Brainscape's Knowledge GenomeTM


Top Flashcards (Certified)
All Flashcards

Derecho Laboral > Teoria > Flashcards

Teoria Flashcards

1
Q

Figura jurídica de los trabajadores

A

solo pueden ser personas físicas

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

3 elementos que constituyen la relación laboral artículo 20

A

subordinado, forma personal, que sea remunerado

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

prestaciones mínimas de ley

A

Salario mínimo $207.44
seguridad social: prestación médica y crédito de vivienda
vacaciones
aguinaldo 15 días antes del 20 de diciembre
día de descanso

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

formal jurídica del patrón

A

persona física o moral

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

época primitiva

A

300

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

época del esclavo

A

400

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

época del feudalismo

A

700

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

revolución industrial

A

1760

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

revolución francesa

A

1788

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

pirámide

A

abajo: reglamento interno de trabajo
LFT
Constitución

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

artículos de las Horas extras

A

65-68

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

que se necesita para contratar extranjeros

A

notificar al instituto nacional de migración
vigilar el documento migratorio del empleado
contrato laboral
constancia de empleador frente al INM

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Antes eran presidentes de la junta

A

Ahora son Jueces laborales

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

el poder ejecutivo estatal era parte del estado en materia laboral

A

ahora es el poder judicial

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

en 2019 juntas de conciliación

A

ahora juzgados laborales

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

antes a las resoluciones se les llamaba laudos

A

ahora son sentencias

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

antes los juicios eran escritos

A

ahora son orales

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Contrato a prueba

A

La ley dice que terminando los 3 meses un día antes se debe de avisar que el contrato se va acabar, solo para profesionales

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Contrato determinado (por tiempo)

A

solo puede ser por un periodo no mayor de 3 meses

20
Q

contratación indeterminado (de base)

A

después de 3 meses y no avisas que se acaba el contrato de convierte en tu empleado
hasta que quieran dejar de trabajar juntos

21
Q

contrato por obra

A

solo para determinado proyecto
no puede durar más de dos años

22
Q

Incrementables

A

Vales de despensa
Bono de vivienda
bono de transporte
bono educativo

23
Q

utilidades

A

en su primer año de creación no están obligados a dar
si la empresa no genera utilidades no se pueden dar
si vas a repartir se reparten en el salario del trabajador

24
Q

no incrementables

A

bono de puntualidad
bono de productividad
reparto de utilidades
horas extras
vacaciones
prima dominical

25
despido justificado
vacaciones prima vacacional aguinaldo
26
despido injustificado
vacaciones prima vacacional aguinaldo prima de antigüedad indemnización (90 días)
27
artículo 74 días de descanso obligatorio
primero de enero el primer lunes de febrero el tercer lunes de marzo el primero de mayo el 16 de septiembre el tercer lunes de noviembre el primero de diciembre cada 6 años el 25 de diciembre
28
causas de suspensión artículo 42
enfermedad contagiosa incapacidad prision preventiva arresto del trabajador
29
no reinstalación
se hace obligatoriamente cuando hay un juicio se cobra cuando no se hace ofrecimiento del trabajo
30
Declaración anual
personas físicas hacen su declaración anual en abril personas morales hacen su declaración anual en marzo
31
cuantos días tiene el patrón para repartir utilidades después de la declaración anual
60
32
salarios devengados
lo que le debemos a los trabajadores
33
salarios caídos
se pagan máximo 24 meses
34
baby boomer
1946-1964 establecieron las bases del sindicato ponte la playera de la empresa recesión económica solo 1 o 2 trabajos en toda su vida crearon la prima de antigüedad para poder jubilarte son 65 años en la misma empresa y 20 cotizados en el imss tendencias del PTU
35
Generación silenciosa
1920-1940 incertidumbre laboral trabajos por día jornadas de hasta 14 hrs empezaron el movimiento sindical
36
Generación X
1965-1979 migrantes tecnológicos de computación bases del reparto de utilidades y su regla de 10% teletrabajo y telesecundarias trabajo a domicilio, solo podías tener un patrón techo de cristal NOM 35 regula el techo de cristal pago de horas triples eran 12 dobles y las demás triples
37
generación Y
1980-2000 medio tiempo incapacidad 100%, enfermedad 60% trabajo a distancia generación digital con internet contratación a distancia poca resiliencia laboral no usar uniforme
38
generación z
2001-2010 home office eliminar prima de antigüedad subió el salario mínimo en muy poco tiempo, gracias a los tratados internacionales modalidad de jornada FIEL contratación electrónica
39
diferencia entre conciliación y mediación
en la mediación participa un tercero pasivo y la conciliación un tercero activo
40
requisitos para construir un sindicato
-mínimo 20 trabajadores -sociedad civil o mercantil ante el notario -acudir ante la secretaria de trabajo y previsión social para un número de registro -dar mi número de registro en el centro de consolidación y registro laboral -una vez inscrito se le notifica al patrón
41
pasos para ir a huelga
Notificación o pliego petitorio 2. fecha en la que se inicia la huelga 3. Notificar al patrón, la secretaría de trabajo y probicion social (tiene 8 días para contestar la notificación, puede contestar con que acepta las peticiones o decir que no acepta todas y si no lo aceptan los trabajadores…) La notificación tiene que hacerse y después de 30 días hábiles se empieza a huelga. 4. Mesa de negociación, que se hacen el los centros de conciliación y registro laboral 5. algo representativo de la huelga es la bandera rojinegra y representa la fuerza de los trabajadores. 6. Según la ley no puede durar más de 1 año una huelga, terminando el año el patrón pierde. El patrón está obligado a pagar el tiempo de huelga salarios caídos de todos los trabajadores. quien no esté sindicalizado no se les pagarán salarios caídos.
42
tipos sindicatos
de empresa gremiales nacionales de industria industriales de diferentes oficios
43
de empresa
se compone por los trabajadores de una misma organización
44
gremiales
profesionales de un mismo sector o especialidad
45
nacionales de industria
lo conforman los profesionales una misma rama industrial
46
industriales
colaboradores de una misma rama industrial
47
de diferentes oficios
trabajadores de una misma profesión

Derecho Laboral (1 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions