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Derecho Laboral > Teoria > Flashcards

Teoria Flashcards

1
Q

Figura jurídica de los trabajadores

A

solo pueden ser personas físicas

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2
Q

3 elementos que constituyen la relación laboral artículo 20

A

subordinado, forma personal, que sea remunerado

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3
Q

prestaciones mínimas de ley

A

Salario mínimo $207.44
seguridad social: prestación médica y crédito de vivienda
vacaciones
aguinaldo 15 días antes del 20 de diciembre
día de descanso

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4
Q

formal jurídica del patrón

A

persona física o moral

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5
Q

época primitiva

A

300

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6
Q

época del esclavo

A

400

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7
Q

época del feudalismo

A

700

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8
Q

revolución industrial

A

1760

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9
Q

revolución francesa

A

1788

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10
Q

pirámide

A

abajo: reglamento interno de trabajo
LFT
Constitución

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11
Q

artículos de las Horas extras

A

65-68

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12
Q

que se necesita para contratar extranjeros

A

notificar al instituto nacional de migración
vigilar el documento migratorio del empleado
contrato laboral
constancia de empleador frente al INM

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13
Q

Antes eran presidentes de la junta

A

Ahora son Jueces laborales

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14
Q

el poder ejecutivo estatal era parte del estado en materia laboral

A

ahora es el poder judicial

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15
Q

en 2019 juntas de conciliación

A

ahora juzgados laborales

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16
Q

antes a las resoluciones se les llamaba laudos

A

ahora son sentencias

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17
Q

antes los juicios eran escritos

A

ahora son orales

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18
Q

Contrato a prueba

A

La ley dice que terminando los 3 meses un día antes se debe de avisar que el contrato se va acabar, solo para profesionales

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19
Q

Contrato determinado (por tiempo)

A

solo puede ser por un periodo no mayor de 3 meses

20
Q

contratación indeterminado (de base)

A

después de 3 meses y no avisas que se acaba el contrato de convierte en tu empleado
hasta que quieran dejar de trabajar juntos

21
Q

contrato por obra

A

solo para determinado proyecto
no puede durar más de dos años

22
Q

Incrementables

A

Vales de despensa
Bono de vivienda
bono de transporte
bono educativo

23
Q

utilidades

A

en su primer año de creación no están obligados a dar
si la empresa no genera utilidades no se pueden dar
si vas a repartir se reparten en el salario del trabajador

24
Q

no incrementables

A

bono de puntualidad
bono de productividad
reparto de utilidades
horas extras
vacaciones
prima dominical

25
Q

despido justificado

A

vacaciones
prima vacacional
aguinaldo

26
Q

despido injustificado

A

vacaciones
prima vacacional
aguinaldo
prima de antigüedad
indemnización (90 días)

27
Q

artículo 74 días de descanso obligatorio

A

primero de enero
el primer lunes de febrero
el tercer lunes de marzo
el primero de mayo
el 16 de septiembre
el tercer lunes de noviembre
el primero de diciembre cada 6 años
el 25 de diciembre

28
Q

causas de suspensión artículo 42

A

enfermedad contagiosa
incapacidad
prision preventiva
arresto del trabajador

29
Q

no reinstalación

A

se hace obligatoriamente cuando hay un juicio
se cobra cuando no se hace ofrecimiento del trabajo

30
Q

Declaración anual

A

personas físicas hacen su declaración anual en abril
personas morales hacen su declaración anual en marzo

31
Q

cuantos días tiene el patrón para repartir utilidades después de la declaración anual

A

60

32
Q

salarios devengados

A

lo que le debemos a los trabajadores

33
Q

salarios caídos

A

se pagan máximo 24 meses

34
Q

baby boomer

A

1946-1964
establecieron las bases del sindicato
ponte la playera de la empresa
recesión económica
solo 1 o 2 trabajos en toda su vida
crearon la prima de antigüedad
para poder jubilarte son 65 años en la misma empresa y 20 cotizados en el imss
tendencias del PTU

35
Q

Generación silenciosa

A

1920-1940
incertidumbre laboral
trabajos por día
jornadas de hasta 14 hrs
empezaron el movimiento sindical

36
Q

Generación X

A

1965-1979
migrantes tecnológicos de computación
bases del reparto de utilidades y su regla de 10%
teletrabajo y telesecundarias
trabajo a domicilio, solo podías tener un patrón
techo de cristal
NOM 35 regula el techo de cristal
pago de horas triples
eran 12 dobles y las demás triples

37
Q

generación Y

A

1980-2000
medio tiempo
incapacidad 100%, enfermedad 60%
trabajo a distancia
generación digital con internet
contratación a distancia
poca resiliencia laboral
no usar uniforme

38
Q

generación z

A

2001-2010
home office
eliminar prima de antigüedad
subió el salario mínimo en muy poco tiempo, gracias a los tratados internacionales
modalidad de jornada
FIEL contratación electrónica

39
Q

diferencia entre conciliación y mediación

A

en la mediación participa un tercero pasivo y la conciliación un tercero activo

40
Q

requisitos para construir un sindicato

A

-mínimo 20 trabajadores
-sociedad civil o mercantil ante el notario
-acudir ante la secretaria de trabajo y previsión social para un número de registro
-dar mi número de registro en el centro de consolidación y registro laboral
-una vez inscrito se le notifica al patrón

41
Q

pasos para ir a huelga

A

Notificación o pliego petitorio
2. fecha en la que se inicia la huelga
3. Notificar al patrón, la secretaría de trabajo y probicion social (tiene 8 días
para contestar la notificación, puede contestar con que acepta las peticiones
o decir que no acepta todas y si no lo aceptan los trabajadores…) La
notificación tiene que hacerse y después de 30 días hábiles se empieza a
huelga.
4. Mesa de negociación, que se hacen el los centros de conciliación y registro
laboral
5. algo representativo de la huelga es la bandera rojinegra y representa la
fuerza de los trabajadores.
6. Según la ley no puede durar más de 1 año una huelga, terminando el año el
patrón pierde. El patrón está obligado a pagar el tiempo de huelga salarios
caídos de todos los trabajadores. quien no esté sindicalizado no se les
pagarán salarios caídos.

42
Q

tipos sindicatos

A

de empresa
gremiales
nacionales de industria
industriales
de diferentes oficios

43
Q

de empresa

A

se compone por los trabajadores de una misma organización

44
Q

gremiales

A

profesionales de un mismo sector o especialidad

45
Q

nacionales de industria

A

lo conforman los profesionales una misma rama industrial

46
Q

industriales

A

colaboradores de una misma rama industrial

47
Q

de diferentes oficios

A

trabajadores de una misma profesión

Derecho Laboral (1 decks)

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