Tema 7 Flashcards
¿Qué es un grupo de trabajo?
Grupo de personas; cualificadas, motivadas y responsables que llevan a cabo tareas para lograr un objetivo común.
Requisitos que deben cumplir los componentes del equipo de trabajo en las metodologías ágiles.
- Desenvolverse en un entorno cambiante y dinamico
- Cualificación profesional
- Alta dosis de motivación
- Cualidades emprendedoras (creatividad, aprendizaje del fracaso)
- “Soft Skills”
¿Que se entiende por salario?
Es el precio del trabajo. Hay tres puntos importantes:
1. El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales, ni ser menos que el salario minimo interprofesional.
2. Las indemnizaciones no son salario.
3. Mediante negociación colectiva o contrato individual se determinará la estructura del salario (base+complementos).
Explica todo lo que sepas sobre la nómina.
Es un pago mensual.
1. Debe realizarse puntualmente (no puede exceder el mes)
2. EL trabajador tiene derecho a 2 gratificaciones extraordinarias.
3. La empresa debe hacer un recibo de pago del salario.
Define que es el estatuto de los trabajadores.
Es la principal norma laboral de nuestro ordenamiento jurídico. Para regular las relaciones entre trabajadores y empresarios (jornada laboral, trabajo nocturno,etc)
¿Que es un contrato de trabajo?Puntos de atención.
Es el acuerdo entre el trabajador y la empresa en el cual se establecen las condiciones de sus servicios retribuidos y dirigidos por ella.
Puntos de atención:
- Puede ser escrito o de palabra
- Cualquiera de los dos puede exigir que se formalice escrito.
-Se extingue por jubilación,despido, etc
- Puede ser por tiempo definido o indefinido
- Duración de la jornada pactada en el convenio (40h max)
- Derecho a vacaciones (min 30 días)
- Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de las personas trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena
- Siempre que una persona preste un servicio por cuenta de otra bajo la organización y dirección de esta última, a cambio de una remuneración, se presume la existencia de un contrato de trabajo
Define convenio colectivo e indica cuantos tipos pueden existir.
a) Constituye la expresión de un acuerdo libremente adoptado por personas trabajadoras y empresa.
b) Regula las condiciones de trabajo y de productividad.
c) Obliga a empresas y personas trabajadoras incluidas en el mismo dentro de su ámbito de aplicación y durante el tiempo de su vigencia
Tipos:
a) De empresa o de sector, según sea negociado por empresa y comité de empresa o por patronal y sindicatos, respectivamente.
b) De ámbito estatal, autonómico, provincial o local.
¿Cómo se debe gestionar un equipo de trabajo?
1) Todos los miembros del equipo deben conocerse. Con esto nos referimos a la aceptación de las fortalezas y debilidades de cada persona.En un equipo de trabajo no somos todos iguales aunque sí perseguimos el mismo objetivo
2) Deben celebrarse reuniones diarias, de corta duración, antes del inicio de la jornada de trabajo, verificar el trabajo realizado y ser consciente de los problemas que se están encontrando, con objeto de proporcionar soluciones rápidas.
3) Es necesario que exista la figura del facilitador
¿Qué diferencias hay entre el salario bruto y liquido o diferido?
Salario liquido: Cantidad que aparecerá en la nómina como cuota patronal.
Salario bruto: destinado a:
- Seguridad social
- Pago adelantado del IRPF
- Salario liquido, se ingresará en la cuenta corriente bancaria del trabajador.
¿Qué principios recoge las metodologías “agile”?
1) A la hora de realizar el trabajo, se priorizan los individuos y sus relaciones sobre los propios procesos.
Este debe estar compuesto por personas muy cualificadas y con una actitud emprendedora, proactiva. Los equipos se autorregulan y funcionan de manera autónoma gracias a la motivación intrínseca de sus miembros.
2) El producto a realizar está por encima de la burocracia: lo que importa es que el producto funcione.
El cliente participa durante todo el proceso de desarrollo del producto está en contacto permanente con el equipo, transmitiendo los cambios que desea sean aplicados al producto.
¿Como se debe formar un grupo de trabajo?
1) Analizar qué actividades y tareas ha de llevar a cabo el equipo.
2) Es recomendable que todos los miembros tengan una base de conocimiento lo suficientemente amplia como para sustituir a algún otro miembro ausente
3) Los miembros deben contar con un nivel adecuado de «soft skills».
4) Debe reunirse al equipo y comunicarle los objetivos del trabajo y asegurarnos de que todos los miembros comparten la visión del trabajo.
5) Debemos asegurarnos de que existe, también, complementariedad en los perfiles;
