TEMA 4 y 5 Flashcards
admi. De RRHH. Tiene como objetivo administrar
-Personas
-Sus relaciones.
(Factores de RRHH):
-Esfuerzos
-Experiencias
-Salud
-Conocimiento de habilidades
En beneficio del individuo, org y pais
Objetivos de los RRHH:
(SOC,ORG…)
SOCIALES
ORGANIZACIONALES
FUNCIONALES
INDIVIDUALES
EL PROCESO ADMINISTRATIVO (PA)= Gestión medica: Es el conjunto de funciones que tienen como resultado final, el cumplimiento de los objetivos.
4 ETAPAS ELEMENTALES OEPC
4 etapas elementales
1.Planeación
2. Organización
3. Ejecución
4. Control
Las funciones del PA se ejercien en los siguientes Niveles:
Macro gestion: - Son decisiones colectivas
Meso – Gestion: Es el establecimiento de Salud de empresa sanitaria)
Micro – Gestión .- Organizando y liderando las estructuras y procesos asistenciales.
La calidad en salud se trabajo en 3 niveles: piramide de funcion de una empresa
EQUIPO DIRECTIVO
JEFES Y SUPERVISORES
EQUIPO ASISTENCIAL
OBJETIVO DE LA GESTION CLINICA: Reducir la brecha entre…
-Lo que se hace (efectividad)
-Se podría hacer (Eficacia)
FODA:=
fortaleza, Oportunidades, Debilidades y Amenaza
La teoría de sistemas se basa en la idea fundamental de
que los sistemas pueden entenderse
interconectando
los elementos que conforman los sistemas pueden ser
personas, objetos, ideas, procesos o
cualquier entidad que trabaje en conjunto como un todo integrado
¿Qué es Teoría general de sistemas (T.G.S)?
el todo y sus partes.
¿Que es entrada si es un de un sistema de
salud?
todas su herramientas de
trabajo.
¿Qué es ambiente interno?
Hospital o centro de salud.
¿Que es la salida?
Son los resultados que desempeñe y demostraré en mi trabajo
Entre los principios de la teoría de sistemas
tenemos 3:
La utilización de los mismos conceptos para
poder describir rasgos principales de sistemas
La búsqueda de leyes generales
La formalización de las descripciones de la
realidad
