tema 3: bedriften

Question 1

employment rent

Answer 1

forskjellen mellom verdien av alternativet å være i jobb og å være arbeidsledig

Question 2

verdien av jobben

Answer 2

modell for hvordan verdien av jobben kan benyttes til å motivere ansatte til å jobbe hardt

• innsatsnivå: hvor stor andel av en time som blir brukt til jobb

FORMEL
timelønn - kostnad ved innsats per time - reservasjonslønn

Question 3

reservasjonslønn

Answer 3

lønnen som gjør deg indifferent mellom å jobbe og ikke

Question 4

arbeidsdisiplinmodellen

Answer 4

når verdien av jobben er høy vil arbeidstaker jobbe hardere for å redusere sannsynligheten for å miste jobben

Question 5

beste respons

Answer 5

den optimale mengden innsats en arbeider velger for hvert lønnsnivå arbeidsgiver tilbyr

• mulighetskurven

Question 6

når lønnen er lav

Answer 6

kurven er bratt, en liten lønnsøkning vil føre til en relativt høy økning i arbeidsinnsats, fordi for lav innsatsandel er kostnaden ved å øke innsatsen litt

Question 7

når lønnen er høyere

Answer 7

kurven er slakere, en liten lønnsøkning vil føre til en lav økning i arbeidsinnsats, fordi for høy innsatsandel er kostnaden ved å øke innsatsen litt

Question 8

arbeidstakers side

Answer 8

beste-respons kurven viser hvordan høyere lønn kan gi høyere innsats, men med avtakende marginalnytte

Question 9

høyeste innsats per dollar

Answer 9

e / w

Question 10

lavest lønn per innsatsenhet

Answer 10

w / e