tema 3 Flashcards
Quienes realizan los procesos de reclutamiento y seleccion?
son llevados a cabo por el departamento de recursos humanos de la empresa o por una consultora especializada.
las empresas suelen externalizar esta parte del proceso y otra parte es realizada por el propio departamento de recursos humanos
en que pilares se apoya el reclutamiento?
-la descripción del puesto de trabajo
-los perfiles profesionales
Fases del proceso de reclutamiento
(NO NECESARIAMENTE ESTA EN ORDEN)
- Reclutamiento: interno: entre el personal actual. Externo: servicios públicos de empleo, anuncios, ETT
- Recepción y preselección: se reciben los cv, preselección de las candidaturas que mas se ajusten al puesto, se comunica a las personas cuyo cv ha sido elegido (y no)
- Pruebas de selección: pruebas psicotécnicas, personalidad, intereses, idiomas etc.
- Entrevista: 3 entrevistas, primera con el especialista de selección, la segunda por el departamento donde esta la vacante, tercera por la dirección o gerencia (solo para puestos de responsabilidad).
- Comprobación de la documentación: méritos aportados, referencias del solicitante.
- Toma de decisiones : las toma Mando superior del departamento al que se incorpora la persona seleccionada.
- pruebas medicas: por la empresa o por una empresa especializada
- Contratación: se gestiona la modalidad de contratación adecuada o se contrata a través de una ETT.
- Acogida: Protocolos y manual de acogida
- Formación Inicial y periodo de prueba: El personal recién incorporado recibe formación especifica para el puesto que ha sido contratado
El reclutamiento
Es un conjunto de actividades cuya finalidad es atraer un numero suficiente de perfiles potencialmente cualificados para cubrir puestos de trabajo vacantes.
inicia en la búsqueda de aspirantes y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Fuente de reclutamiento
Interna
modalidad vertical(ascensos): meriticos y capacidad y antigüedad
modalidad transversal(movimientos laterales): movimiento a un puesto de igual nivel.
Externa
-ETT
-servicios públicos de empleo
-internet
-personas conocidas
- EURES
-Candidaturas espontaneas
Alternativas a los procesos de reclutamiento y selección :
-horas extra
-ETT
-subcontratación de la actividad con otra empresas
Regulacion del reclutamiento y la seleccion en los convenios colectivos
En muchos convenios colectivos se establecen las condiciones para los nuevos ingresos y la selección interna del personal actual de la empresa
Reclutamiento interno
Políticas de selección interna de personal: para que las políticas de promoción sean creíbles, eficientes etc han de cumplir los siguientes requisitos:
-haber sido negociadas con la representación sindical
-han de ser conocidas por toda la plantilla
-se publicaran las vacantes así como el lugar y plazos
-el proceso será transparente
- se informaran de los requisitos necesarios para cubrir
-si hay duda entre varias candidaturas, se aplicaran pruebas similares utilizadas en la selección
manifestación del reclutamiento interno:
movilidad vertical: promoción básicamente
movilidad transversal : conservando todo
Requisitos para reclutamiento interno motivador
el reclutamiento interno debe ser motivador y para ello tiene que basarse en merito y en la antigüedad.
requisitos basados en merito: se toma en cuenta el desempeño en su puesto de trabajo así como mirar si se cumplió con los objetivos pactados o realizar pruebas o concursos de méritos.
Requisitos basados en la antigüedad : Tienen la ventaja de la objetividad pero tiene varios inconvenientes :
-no tiene en cuenta el esfuerzo individual
-muchas veces la persona mas antigua no es la mas idónea
- el personal joven y con talento es bloqueado en sus posibilidades
Reclutamiento externo
las empresas utilizan este tipo de reclutamiento cuando no disponen en la plantilla de personal cualificado para el puesto.
algunas de las opciones son:
-servicios públicos de empleo (sepe): dos funciones principales : publicaciones gratuitas de ofertas de empleo y búsqueda de empleo
- Networking : se utilizan redes como Facebook, LinkedIn , Viadeo, en las propias webs corporativas o en pórtales de empleo .
-empresas de trabajo temporal : Las ETT son empresas de servicios que ceden personal contratado por la ETT a otras empresas, los principales motivos para usarla son: hacer frente a incrementos puntuales en la actividad , reemplazar personal fijo en periodos de ausencia, vacaciones, maternidad…
- Agencias de colocación: son entidades publicas o privadas con o sin animo de lucro que colaboran con los servicios públicos de empleo con el fin de ayudar a las personas a encontrar empleo.
-EURES: red europea donde las empresas pueden encontrar la plantilla que necesitan en todo Europa
Otras fuentes de reclutamiento externo
-referencia de quienes trabajan en la empresa
-ofertas espontaneas
-FCT
-Bolsas de empleo
-personal de la competencia
-anuncios en prensa
-asociaciones empresariales y sindicatos
La preselección del personal
cuando el numero de candidaturas es elevado se efectúa una preselección, esta realiza mediante el análisis del cv y la documentación aportada, además en muchos casos se indaga en las redes sociales,
proceso de preselección:
preselección:
- análisis cv - primera criba (recursos humanos)- segunda criba(departamento de la vacante) -entrevista preliminar (generalmente teléfono) -investigación de la identidad digital
Análisis del cv y de la solicitud
con esto se busca encontrar personas cuyo perfil profesional se ajuste al requerido para el desempeño del puesto de trabajo, este análisis es muy importante para puestos que requieren experiencia y titulaciones. Una vez estudiada todas las candidaturas se realiza la primera clasificación formándose 3 grupos:
-estimables
-posibles
-no estimables
La identidad digital en las redes sociales y profesionales
Estas pueden ser usadas para descubrir los puntos débiles que dejan al descubierto a quienes las usan, las empresas tienen a su disposición información de redes sociales generalistas
Entrevista preliminar
generalmente es telefónica, en esta entrevista preliminar se indaga sobre los aspectos motivacionales y sobre cualquier aspecto necesario sobre el que requiera información.
La entrevista en profundidad suele realizarse en la ultima fase del proceso, puede completarse con otra e incluso con una entrevista en grupo,
Comunicación con quienes se ha preseleccionado
una vez realizada la preselección y si el numero lo permite se contestara a todas las solicitudes recibidas tanto si se les convoca para continuar con el proceso como si no.
