TEMA 2 Flashcards
¿Qué es un manual de funciones?
Un manual de funciones es un documento integral que comprende las tareas y normas desempeñadas por cada miembro de la organización en su rutina diaria. Su redacción se basa en la documentación que recoge reglamentos, normas, sistemas y procedimientos de la organización.
¿Por qué ha ganado relevancia el manual de funciones en las organizaciones?
El manual de funciones ha ganado relevancia porque se ha convertido en una herramienta crucial para la toma de decisiones en las organizaciones, facilitando la planificación, ingresos, permanencia, desarrollo y otros aspectos relacionados con los colaboradores.
¿Qué otros nombres puede tener el manual de funciones?
El manual de funciones también es conocido como manual de procesos y funciones.
¿Qué contiene el manual de funciones en términos de descripción?
El manual de funciones contiene descripciones detalladas de cada actividad empresarial basadas en la definición de cada estación de trabajo.
¿Cómo contribuye el manual de funciones a la gestión de una empresa?
El manual de funciones contribuye a la gestión de una empresa al precisar la relación de responsabilidades de cada actividad, delimitando las acciones de cada colaborador y proporcionando una base clara para la organización y gestión eficiente del talento.
¿Por qué es fundamental especificar la descripción del puesto de trabajo?
Es fundamental especificar la descripción del puesto de trabajo porque establece las responsabilidades del empleado según el contrato y le otorga el derecho de exigir a la organización las herramientas necesarias para desempeñar sus tareas.
¿Qué tipos de funciones se encuentran en el manual de funciones?
En el manual de funciones se encuentran las funciones básicas, específicas, alternativas y complementarias.
¿Qué son las funciones básicas?
Las funciones básicas son el conjunto de tareas que definen el puesto de trabajo y son comunes a puestos de naturaleza similar.
¿Qué son las funciones específicas?
Las funciones específicas son propias del puesto y ayudan a distinguirlo de otros puestos dentro de su grupo.
¿Qué son las funciones alternativas?
Las funciones alternativas surgen cuando dos o más funciones definidas como específicas pueden realizarse unas luego de otras, repitiéndose sucesivamente.
¿Qué son las funciones complementarias?
Las funciones complementarias, aunque estén expresamente convenidas, sirven para complementar o perfeccionar las funciones específicas.
¿Qué facilita la clasificación en puestos tipo en una empresa?
La clasificación en puestos tipo facilita la aplicación de funciones a lo largo del ciclo de vida del empleado, como la definición de programas formativos específicos para cada tipo de puesto.
¿Por qué no es suficiente la clasificación en puestos tipo para todos los procesos del ciclo de vida del empleado?
La clasificación en puestos tipo no es suficiente porque se necesitan funciones específicas para cada puesto, lo que permite una definición más detallada y precisa de los roles y responsabilidades.
¿Cómo ha afectado la transformación tecnológica a la jerarquía tradicional en las empresas?
La transformación tecnológica ha introducido el crecimiento continuo de la plantilla y nuevas tecnologías, desplazando el enfoque del “tener” al “saber” y desafiando la autoridad del jefe como único poseedor del proceso.
¿Qué es un jefe funcional y cuál es su importancia en la empresa moderna?
Un jefe funcional es un líder no necesariamente vinculado al equipo o ubicación física, pero esencial para coordinar y gestionar la funcionalidad dentro de la empresa moderna.
