Tema 1 Flashcards
1.- ¿Qué factores o circunstancias deben darse para poder distinguir, en general, en el seno
de la unidad del ordenamiento jurídico y del Derecho, la presencia de un determinado
sector normativo y de una determinada rama jurídica?
La distinción de sectores normativos se basa en la clasificación de las normas en función del
objeto de regulación de estas. Así, todas las normas que tienen en común el mismo objeto
de regulación, que regulan la misma relación social o similar, se incluyen en el mismo sector
normativo.
Por lo tanto, un sector se distingue del resto de sectores normativos por regular sus normas
distintas relaciones.
Del mismo modo, la rama o disciplina jurídica surge con el objeto de estudiar un sector del
ordenamiento concreto, por lo que se distinguen entre ellas por estudiar cada una un sector
distinto del ordenamiento.
En esta materia en concreto, el sector laboral del ordenamiento es aquel cuyas normas
regulan una concreta relación de trabajo: aquella que, además de libre y retribuida, se realiza
de forma dependiente y por cuenta ajena (además de libre y retribuido). Del mismo modo, el
Derecho del trabajo es la disciplina jurídica que estudia y analiza precisamente este sector
del ordenamiento mencionado.
2.- ¿Qué son los principios jurídicos y qué funciones cumplen?
Los principios jurídicos son aquellas directrices de carácter fundamental que establecen los
motivos o razones de la regulación normativa, es decir, fundamental el orden jurídico
establecido.
En cuanto a las funciones que cumplen, estas son las siguientes:
- Fundamentar el orden jurídico establecido
- Orientar la labor interpretativa de las normas
- Constituir incluso una fuente del derecho en caso de insuficiencia de ley y costumbre.
3.- Enumere y describa los principios propios del Derecho del Trabajo.
- El principio de condición más beneficiosa o de norma mínima, según el cual los derechos
del trabajador reconocidos en las normas laborales revisten carácter mínimo de cara a la
validez de los acuerdos procedentes de la autonomía individual, esto es, del contrato de
trabajo. - El principio de norma más favorable, por el cual los preceptos contenidos en los convenios
colectivos, únicamente pueden ser válidos si lo establecido en los mismos es más favorable
para los trabajadores, en conjunto y cómputo anual, que lo dispuesto en las normas laborales estatales, que, en este sentido, también revisten carácter mínimo respecto a la autonomía
colectiva. - El principio de indisponibilidad de derechos, que prohíbe la validez de los actos del
trabajador que supongan una disposición o renuncia de los derechos que se le reconocen en
las normas. Se trata de otra limitación de la autonomía de la voluntad de los contratantes,
pues ni siquiera mediante pacto se permite la validez de dichos actos.
4.- Enumere y describa brevemente los factores determinantes del origen del Derecho del
Trabajo.
- FACTOR SOCIOLÓGICO: Este fue la generalización del trabajo libre por cuenta ajena, que
se ocasiono motivo de la revolución industrial o burguesa. - FACTOR JURÍDICO: hace referencia a la disfuncionalidad social del derecho liberal
individualista. Esto quiere decir que, al regularse en aquellos tiempos la relación laboral por
el orden civil, este presuponía la igualdad formal de las partes. Sin embargo, esa igualdad
formal no se traducía en la práctica en una igualdad real, lo que deba lugar una verdadera
explotación laboral de los trabajadores. - APARICIÓN DEL MOVIMIENTO OBRERO: este se da porque, dado que el empleador podría
en la práctica imponer las condiciones de trabajo (por la desigualdad explicada antes), se
dan situaciones de explotación intensiva, y al ir tomando conciencia los trabajadores del
importante papel que desempeñan como colectivo en el proceso industrial, se fueron
agrupando para defender sus intereses y reivindicaciones. - INTERVENCIONISMO ESTATAL: es clave, pues la clase dominante se dio cuenta que era
fundamental entrar a regular este tipo de trabajo, pues de lo contrario el malestar creciente
podía dar lugar a revuelta que pusieran en peligro la posición dominante del capital sobre el
trabajo. En un primer momento, únicamente se regularon los aspectos más abusivos de la
relación laboral, llegando a reconocer con el paso del tiempo incluso los derechos colectivos
más significativos de la clase trabajadora.
5.- ¿Qué consecuencias se derivaron de la llamada “revolución industrial” en el ámbito de
las relaciones de producción?
La revolución industrial dio lugar a cambios fundamentales: uno, en la titularidad de los
medios de producción; otro, en la organización del trabajo, y otro, por fin, en la estructura de
la población trabajadora. Esos cambios llevaron a la generalización del trabajo libre.
6.- ¿A qué se hace referencia cuando se hace alusión a “la disfuncionalidad social” del
derecho común o civil?
Cuando se habla de disfuncionalidad social aludimos a que del liberalismo económico y la Revolución Burguesa (que propugnaba la libertad y la igualdad de las partes contratantes), la relación laboral se basará en la autonomía de la voluntad de las partes.
De esta forma el marco jurídico de la relación laboral se inscribirá en la clásica figura contractual procedente del Derecho Romano: el arrendamiento de servicios.
Esto ocasionará que el Estado no intervendrá en la regulación laboral, dejándolo a merced del libre juego de la oferta y la demanda, reprimiendo el asociacionismo obrero llegando los Códigos Penales de algunos países a castigar la sindicación.
7.- ¿En qué sentido la “cuestión social” y la aparición del movimiento obrero determinaron
la aparición del Derecho del Trabajo?
La presión social ejercida por el movimiento obrero mediante los sindicatos (tanto anarquistas como socialistas) ocasionada por las largas jornadas de trabajo, los bajos salarios, truck system y las malas condiciones de higiene y seguridad, la aglomeración de la población en barracones y los altos índices de mortalidad laboral provocará que el Estado poco a poco vaya asumiendo una posición más intervencionista hasta el surgimiento de una nueva orientación de la regulación laboral que determinará la aparición del Derecho del Trabajo como derecho propio y distinto del derecho común.
8.- Describa los aspectos en los que inicialmente incidió la intervención del Estado en las
relaciones laborales.
- El reconocimiento de derechos individuales mínimos. Implica dotar a la relación jurídica de prestación de trabajo por cuenta ajena de un marco de regulación propio y distinto del existente. Es en esencia distinto porque la regulación del contrato de trabajo parte de la base de que las partes no son iguales a la hora de establecer la relación. Parte de la base de que el trabajador es la parte contratante “débil”, y la regulación se articula para proteger y salvaguardar sus intereses.
Esto se evidencia, por un lado, en el hecho de que la regulación relativa al contrato de trabajo limita la autonomía de la voluntad de las partes (estableciendo toda una serie de condiciones mínimas que definen el marco de derechos y obligaciones de las partes) y, por otro lado, en el hecho de que se establece la prohibición de que el trabajador disponga (en su perjuicio) de los derechos o beneficios que la ley le reconoce. - El reconocimiento de los derechos colectivos. Los intereses de los trabajadores no se limitan al ámbito contractual estricto (intercambio trabajo/salario), sino que se proyectan al conjunto del sistema económico y social. En definitiva, la eficaz defensa de los derechos individuales de los trabajadores exige también el reconocimiento de determinados derechos e instrumentos que, como colectivo, le permitan actuar en el sistema económico y social.
De esta inicial etapa de prohibición se pasa a otra de tolerancia que se caracteriza, por un lado, por la relajación o cumplimiento poco riguroso de la legislación represiva y, por otro, por el otorgamiento de vías legales de derecho común a las que los sindicatos o asociaciones pueden acogerse. De todas maneras, durante esta etapa, el marco legal no atribuye papel alguno a los sindicatos ni reconoce ninguna de las manifestaciones de la acción sindical (huelga, negociación colectiva…) que, además, son duramente reprimidas.
El pleno reconocimiento tendrá lugar con la constitucionalización de los derechos colectivos, dentro ya del modelo de estado social de derecho. La primera Constitución que presta este reconocimiento es la Constitución de Weimar de 1919 que reconoce a los trabajadores determinados derechos sociales y la libertad sindical como derecho fundamental. Este reconocimiento de determinados derechos colectivos implica un cambio de óptica: no es ya solo un instrumento fundamental para la auto-tutela de la clase trabajadora, sino que también uno de los pilares básicos de la estructura institucional de los sistemas de relaciones laborales de los Estados democráticos del capitalismo avanzado.
9.- ¿Por qué se dice que el Derecho del Trabajo es el instrumento de juridificación del
conflicto entre capital y trabajo?
Porque el Derecho del Trabajo aparece como el producto del proceso de la búsqueda de un cierto equilibrio siempre variable entre los intereses de los trabajadores y los de los empresarios, y ello con la finalidad de MITIGAR el latente conflicto social inherente al modo de producción capitalista.
Este proceso se desarrolla a través de la intervención tutelar del Estado, que reacciona ante el statu quo en un doble plano:
- Frente al movimiento obrero, para evitar que reivindicaciones quiebren el orden social imperante.
- Frente a ciertas fuerzas sociales apoyadas por los empresarios que, guiadas por la lógica del máximo beneficio para los propietarios de los medios de producción, pueden poner en peligro la perdurabilidad del sistema capitalista como modo de producción imperante
10.- Enumere y describa las funciones del Derecho del Trabajo.
Son tres:
1. Que tenga carácter tuitivo del trabajador, es decir, que sea protector de la parte más débil
del contrato.
- Función integradora (del conflicto social mediante la búsqueda del equilibrio de los intereses en conflicto). Constituye el cauce donde se compone y ordena la contraposición de intereses de empresarios y trabajadores en las relaciones laborales. El reconocimiento y la utilización de los derechos colectivos de los trabajadores se convertirá en un importante instrumento de defensa de sus intereses junto a la que se deriva directamente de las normas estatales imperativas. El Derecho del Trabajo, al fijar el marco donde se desenvuelve esta actuación colectiva y esta composición de intereses divergentes, cumple eficazmente dicha función integradora.
- Papel estabilizados del sistema político y económico, en la medida en que permite lograr y mantener un equilibrio estructural entre los intereses de los empresarios, por un lado, y la protección del trabajo asalariado, por otro.
10.- Enumere y describa las funciones del Derecho del Trabajo.
Son tres:
1. Que tenga carácter tuitivo del trabajador, es decir, que sea protector de la parte más débil
del contrato.
- Función integradora (del conflicto social mediante la búsqueda del equilibrio de los intereses en conflicto). Constituye el cauce donde se compone y ordena la contraposición de intereses de empresarios y trabajadores en las relaciones laborales. El reconocimiento y la utilización de los derechos colectivos de los trabajadores se convertirá en un importante instrumento de defensa de sus intereses junto a la que se deriva directamente de las normas estatales imperativas. El Derecho del Trabajo, al fijar el marco donde se desenvuelve esta actuación colectiva y esta composición de intereses divergentes, cumple eficazmente dicha función integradora.
- Papel estabilizados del sistema político y económico, en la medida en que permite lograr y mantener un equilibrio estructural entre los intereses de los empresarios, por un lado, y la protección del trabajo asalariado, por otro.
