Teil 3 Flashcards
Handlungsfeld 1-3 +Recht
Welche Sozialversicherungen gibt es und wie werden Sie vom Arbeitgeber übernommen?
Krankenversicherung 50% Arbeitslosenversicherung 50% Rentenversicherung 50% Pflegeversicherung 50% Unfallversicherung 100%
Welche Formen der Betriebsübernahme gibt es?
Kauf (Entgelt Raten-/oder Gesamtzahlung) Schenkung (mit/ohne Auflagen) Erbfolge Pacht Beteiligung als Gesellschafter
Nennen Sie Vor-/ und Nachteile einer Betriebsübernahme
Vorteile:
Betrieb bereits am Markt etabliert
Kunden-/ und Lieferantenbeziehungen sind aufgebaut
Mitarbeiter eingearbeitet
Inventar und Betriebsräume sind vorhanden
Kein Anlaufrisiko der Produkte
Nachteile: Betrieb vom Inhaber geprägt Übernahme von Altlasten Übernahme bestehender Arbeitsverhältnisse Veraltete Strukturen Hoher Kaufpreis-> Risiko Veraltete Maschinen
Wie kann man einen Betrieb im Falle einer Übernahme beurteilen?
Zurückliegende Entwicklung: Gewinn Umsatz Rentabilitätskennzahlen Fluktuation Beschäftigtenzahlen Auftragsvolumen
Aktueller Zustand: Zustand der Betriebsräume/ bauliche Substanz Personalstruktur Auslastungsgrad Auftragsentwicklung Kundenzufriedenheit Reklamationsquote
Zukünftige Entwicklung: SWOT-Analyse Marktforschung Marktentwicklung Konjunkturentwicklung
In welcher Form können oder müssen Verträge geschlossen werden?
Mündlich
Schriftlich (Testament, Ausbildungsvertrag)
Notarielle Beurkundung (Immobilienkauf)
Schlüssiges Handeln (Kondulenz)
Von welchen inneren und äußeren Faktoren wird die Arbeitsleistung bestimmt?
Äußere Faktoren:
- Einsatz und Gestaltung technischer Hilfsmittel /Maschinen/Werkzeuge
- Ausstattung des Arbeitsplatzes
- Innerbetriebliche Organisation
- Betriebsklima
Innere Faktoren:
-fachliches Können (lernen und üben)
-Leistungsfähigkeit (Überlastung vermeiden, Unfallsicherheit, Gesundheitsfürsorge..)
-Leistungswille (Lohngerechtigkeit, Motivation,..)
-Leistungsbereitschaft (Anerkennung, soziale Sicherheit, eigene Interessen)
》S. 142, Fibel 3
Wie kann die Arbeitsleistung gefördert werden?
-Gerechte Entlohnung
-Humane Arbeitsbedingungen
-Sinnfindung in betrieblicher Arbeit
-Identifikation mit dem Betrieb und Arbeitsinhalt
-Anerkennung
》S. 142, Fibel 3
Wie unterteilt sich die Handlungsfähigkeit?
Geschäftsfähigkeit und Deliktsfähigkeit
》S.133, Fibel 2
Was ist die Geschäftsfähigkeit und wie wird sie unterteilt?
= die Fähigkeit Rechtsgeschäfte vollgültig und selbständig abzuschließen.
Geschäftsunfähigkeit:
- Kinder bis 7 Jahre und permanent Geisteskranke Personen
- diese benötigen einen gesetzlichen Vertreter
- Rechtsgeschäfte sind nichtig
Beschränkte Geschäftsfähigkeit:
- zwischen 7 und 18
- Rechtsgeschäfte sind schwebend unwirksam bis zur Zustimmung
- Ausnahme: Taschengeldgeschäfte, vorteilhafte Rechtsgeschäfte, genehmigte Dienst- oder Arbeitsverhältnisse
Volle Geschäftsfähigkeit:
Ab vollendetem 18 Lebensjahr
》S. 133, Fibel 2
Was ist die Deliktsfähigkeit?
= Verständnis für Schäden, die man einem anderen zugefügt hat
- nicht vorhanden bei Kindern unter 7 und Geisteskrankheit
- zwischen 7 und 17 Jahren haften die Kinder nur, wenn Sie die Einsicht gehabt haben können
》S. 136, Fibel 2
Was versteht man unter der SWOT- Analyse?
Bei SWOT -Analyse werden die Chancen und Risiken zukunftsorientiert betrachtet. Die Stärken und Schwächen werden zum jetzigen Zeitpunkt analysiert
Wie wird die SWOT-Analyse durchgeführt?
STÄRKEN-CHANCEN: investieren, ausbauen, Gewinnmitnahme
STÄRKEN-RISIKEN :
stärken ausbauen, nutzen zur Minimierung und Vermeidung der Risiken
SCHWÄCHEN-CHANCEN:
schwächen ausgleichen, um Chance nutzen zu können
SCHWÄCHEN-RISIKEN: Basis Absicherung, aussteigen vom Markt
Was ist Corporate Identity?
Die unverwechselbare “Persönlichkeit” also die Identität eines Unternehmens
Wie wird Corporate Identity unterteilt?
Corporate Design:
visuell Firmenlogo, Visitenkarte, Homepage
Corporate Communucation:
Interne und Externe Kommunikation, Kommunikation durch Werbemaßnahmen und Öffentlichkeitsarbeit, Sponsoring eines Vereins
Corporate Behavior (unverwechselbare Verhalten):
Verhalten verhalten gegenüber Mitarbeiter, verhalten gegenüber Kunden und Lieferanten,
Verhalten gegenüber Öffentlichkeit
Welche Sonstige Handwerksorganisationen gibt es ?
Handwerksjunioren -Nachwuchsorganisatuonen bis zum Alter von 40Jahren
Gesellenvereine - Gesellen im Handwerk, nach Ort Struktur oder Konfession
Wie lange beträgt die Regelverjährung?
30 Jahre mit Titel
3 Jahre im Normalfall
5 Jahre bei Baurechte
Wie ist der Qualitätsmanagement (QM) Aufbau ?
- Formulierung der Ansprüche durch den Inhaber
- Planung der Einführung (Terminplanung!)
- Benennung eines verantwortlichen
- Pflege des Systems und Rollenverteilung
- Analyse bereits vorhandene Maßnahmen
- Information und Schulung der Mitarbeiter
- Ständige Überwachung, Anpassung und Verbesserung
Was sind die Maßnahmen und der Ziel der Personalentwicklung?
Maßnahmen:
• Coaching, externe Betreuung eines einzelnen Mitarbeiters
• Mentoring, (Karte) alt eingesessenen Mitarbeiter übernimmt die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters
• Laufbahnplanung, Führungsnachwuchs, gemeinsame Planung seines Weges im Betrieb
Ziel :
• Betrieb attraktiver machen für gute Mitarbeiter
Was für Arten gibt es bei der Personalentwicklung ?
- Berufsausbildung, duales System
- Berufsbegleitende Fortbildung
- Berufsverändernde Fortbildung
- Aufstiegsfortbildung
Was ist der Inhalt der Personalentwicklung?
- Veränderungen hinsichtlich Motivation und Einstellung
- Vermittlung von fachlichem Wissen und Können
- Veränderungen im zwischenmenschlichen Kontakt
- Informationen zur internen Organisation eines Betriebes
Was ist Personalentwicklung?
Alle Maßnahmen, die auf die Verbesserung und Entwicklung der Leistungsbereitschaft förderungsfähiger und willige Mitarbeiter abzielen.
Nennen sie die Einsatzarten der modernen Informations- und Kommunikationsmittel
• Telekommunikationsmittel Telefon Telefax Onlinedienste Mobilfunk • Internet mit Internetseite • Einsatz eines elektronischen Warenwirtschaftssystems • E Commerce 》Fibel 3, Seite 35 - 46
Nennen und Erläutern Sie die 4 Punkte des E-Commerce
• B2B (Business to Business)
- automatisierte B2B-Lösung
der Geschäftsabläufe
zwischen gewerbl. Käufern
und Anbietern
• B2C (Business to Consumer)
- Vertriebsweg und
Kommunikation zwischen
Unternehmer und
Konsumenten
• C2C (Consumer to Consumer)
- Konsumenten treten mit
anderen Konsumenten direkt
in Kontakt z.B. auf
Online-Aktionshäusern
• B2A/B2G (Business to
Administration/Bussines
to Government)
- Möglichkeit mit Verwaltungs-
organisationen in Verbindung
zu setzten z.B. die
Steuererklärung beim
Finanzamt
》Fibel 3, Seite 44Wie lautet die Definition einer zwischenbetrieblichen Kooperation
- Unter zwischenbetrieblichen Kooperationen versteht man die freiwillige Zusammenarbeit zwischen rechtlich selbstständigen Unternehmen.
》Fibel 3, Seite 251
Nenne a) die Chancen einer zwischenbetrieblichen Kooperation und b) nenne 4 Möglichkeiten einer Kooperation
a) Zwischenbetriebliche Kooperationen vergrössern unternehmerische Chancen und verteilen gleichzeitig die Risiken auf mehrere Schultern
b) Kooperationen sind möglich mit: • einem oder mehreren Partner-Unternehmen • konkurrierenden Unternehmen der gleichen Branche • Unternehmen unterschiedlicher Gewerke • regionalen oder überregionalen Partnern 》Fibel 3, Seite 251
Nenne 10 wichtige Ziele einer zwischenbetrieblichen Kooperationen:
• größere Aufträge/attraktivere Preise • Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit • Rationalisierung / Kosteneinsparung • Leistungssteigerung • Neue Märkte erschließen • Komplettangebote aus einer Hand • Anpassung an veränderte Marktbedingungen • Risikoverteilung • bessere Nutzung von Spezial- wissen • Verbesserung der Leistungspalette 》Fibel 3, Seite 251 und 252
Nenne 9 Voraussetzungen für eine erfolgreiche Kooperation
• gegenseitiges Vertrauen • fachliche Qualifikationen • klare Spielregeln z.B. durch Abschluss eines Kooperationsvertrags • zweckentsprechende Rechtsform • klare Haftungsregeln • klare Absprachen • gemeinsame Standards der Qualität der zu erbringenden Leistungen • gemeinsame Standards des Verhaltens gegenüber Kunden • Informationsfluss und gemeinsame Kommunikation 》Fibel 3, Seite 252
Stellen sie das Thema der Rentabilitätsvorschau dar.
Umsatz in Handwerk und Handel - Materialverbrauch/Wareneinsatz = Rohgewinn 1 - Personalkosten = Rohgewinn 2 - sonstige Kosten/Sachkosten (Miete/Pacht, Heizung/Strom/Wasser, Abwasser/Abfall, Werbung, Telefon/Fax/Internet, Kfz, Bürobedarf, Leasing, betriebliche Steuern, betriebliche Versicherungen, Reparaturen/Instandhaltung, Steuer- und Rechtsberatung, Beiträge, sonstiges) = erweiterter Cashflow - Zinsen = Cashflow - Abschreibungen = Gewinn (Betriebsergebnis)
Was sagt die Gewinnplanung/Rentabilitätsvorschau aus?
Die Rentabilitätsvorschau dient zu Vorlage bei finanzierenden Banken und eventuell gutachterlichen Stellungnahme.
Sie stellt da, ob das Vorhaben lohnenswert erscheint und ob dessen wirtschaftliche Tragfähigkeit unterstellt werden kann.
Die Gewinnplanung ist eine der wichtigsten Betriebswirtschaftlichen Berechnungen für jeden Existenzgründer.
Eine durchgehende Beratung durch z.B.: Handwerkskammer, Innungen, Steuerberater oder frei beruflich tätige Unternehmensberater zu empfehlen.
Fibel 2, Seite 108/109
Nenne die Risiken einer zwischenbetrieblichen Kooperationen
• Abstimmungsaufwand • Gefahr, das Kooperationspartner nur Trittbrettfahrer sein will • Missbrauch von Vertrauen • Kontrollverlust 》Fibel 3, Seite 256
Welche banküblichen Sicherheiten können sie der Bank anbieten?
- Grundpfandrecht (Hypothek und Grundschuld)
- Verpfändung von beweglichen Sachen und Rechten
- Sicherungsübereignung
- Abtretung von Forderungen
- Lebensversicherungen
- Bürgschaft
Fibel 3 Seite 118
Welche sind die wichtigsten Berater die sie für eine Gründung heranziehen können?
- freiberufliche Unternehmensberater
- Rechtsanwälte
- Steuerberater
- Wirtschaftsförderungsstellen der Gemeinden, Städte oder Landkreise
- Banken und Sparkassen
- Agenturen für Arbeit
- verschiedene Gründernetzwerke
Fibel 2 Seite 58
Was ist die Unternehmenskultur?
Die Unternehmenskultur ist die Gesamtheit der Tradition, Werte, Regeln sowie Haltung die in einem Unternehmen gedacht und getan werden. Image: -Qualität -handwerkliche Leistungsvielfalt -Fach und Problemlösungskompetenz -Effiziente Unternehmensführung Leitbild: -hohe Qualität -Zuverlässigkeit -Leistungsbereitschaft -Kundenorientierung -Serviceleistungen Leitsätze: -Wer bin ich mit meinem Unternehmen und worin liegen meine Aufgaben?(Mission) -Was will ich mit meinem Unternehmen erreichen?(Vision) -Wie will ich das erreichen?(Werte)
Fibel 1 Seite 29, Fibel 2 Seite 251
In welchem Fall ist ein Tarifvertrag für die Arbeitsvertragspartner verbindlich?
Wenn beide Arbeitsvertragspartner Mitglied der tarifabschlußenden Arbeitnehmer – bzw. Arbeitgeber Organisationen sind oder der Tarifvertrag für allgemein verbindlich erklärt wurde.
Die behördliche Genehmigung zur Kündigung einer werdenden Mutter
Muss vor Ausspruch der ordentlichen oder fristlosen Kündigung in Händen des Arbeitgebers sein.
In welchem Fall sind die verlängerten gesetzlichen Kündigungsfristen, die im Arbeitsrecht nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit gelten, zu beachten?
Sie gelten nur, wenn der Arbeitgeber kündigt.
Gegen welche Kündigung ist der Arbeitnehmer im Rahmen des allgemeinen Kündigungsschutzgesetzes insbesondere geschützt?
Gegen eine sozial ungerechtfertigte Kündigung.
Muss der Betriebsrat vor Anspruch einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber gehört werden?
Ja, da andernfalls die Kündigung unwirksam ist.
Nenne die Risiken einer zwischenbetrieblichen Kooperationen
• Abstimmungsaufwand • Gefahr, das Kooperationspartner nur Trittbrettfahrer sein will • Missbrauch von Vertrauen • Kontrollverlust 》Fibel 3, Seite 256
Welche Formen der zwischenbetrieblichen Kooperation können unterschieden werden und nenne jeweils 3 Beispiele dafür!!
Horizontale Kooperation (Zusammenarbeit gleicher Gewerke) • zwei/mehrere Gewerke vermitteln sich fallweise gegenseitig Aufträge/Arbeit zu -> lockere Kooperation • zwei/mehrere Gewerke arbeiten regelmäßig rechtlich verbindlich zusammen • Genossenschaften (z.B. gemeinsamer Einkauf zum Erzielen von Mengen- & Preisvorteilen)
Vertikale Kooperation (Zusammenarbeit mehrerer unterschiedlicher Gewerke) • zwei oder mehrere unterschiedliche Gewerke arbeiten fallweise zusammen oder empfehlen sich wechselseitig -> lose Kooperation • zwei oder mehrere unterschiedliche Gewerke arbeiten auf einer formalen rechtlichen Basis zusammen • Kooperation zwischen Industrie und Handwerk (z.B. Industriemarken unterstützen den Fachhandel und das Handwerk im Marketing und Vertrieb) 》Fibel 3, Seite 253 bis 255
Mitarbeiterführung: Führungsstile und Mittel
Was versteht man unter Mitarbeiterführung?
Unter Mitarbeiterführung versteht man im Allgemeinen die psychologische und soziale Kompetenz einer Person im Umgang mit Menschen.
Welche Voraussetzungen sollte eine Führungskraft mitbringen?
- Selbstdisziplin
- Autorität als Person
- Vertrauen
- Überzeugungskraft
- Kontaktfähigkeit
- Entscheidungskraft
- Soziale Kompetenz
- Kommunikationsfähig
- Launen unterdrücken können
Welche Führungsstile gibt es?
Autoritärer Führungsstil:
- Alleinige Entscheidungs-und Weisungsbefugnis
- Anweisungen werden akzeptiert und ausgeführt
- Einsatz der legitimen Macht des Vorgesetzten
- Keine Delegation von Verantwortung
- Starke Kontrolle der Tätigkeiten
- Kaum Vertrauen in die Mitarbeiter
Kooperative/partnerschaftliche Führungsstile:
•Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen
•Verlagerung von Verantwortung und Entscheidungen
•Selbstkontrolle der Mitarbeiter
•Teamgedanke, Vorgesetzte beteiligt sich
•Zeitgerechte Autorität
Laissez-faire-Stil:
•Leistung und Verhalten der Mitarbeiter egal
•Mitarbeiter entscheiden selbstständig, Eigenmotivation
•Informationen nur auf Verlangen
Fibel 3, Seite 158-160
Was sind die Ziele der Marktforschung und Marktanalyse?
Hauptziel der Marktforschung und Marktanalyse ist es, Handlungsalternativen für den Betriebsinhaber zu schaffen, die dazu beigetragen die Unternehmensziele zu verwirklichen.
Die Marktforschung bildet die Grundlage für eine fundierte Marktanalyse.
Zur Marktanalyse gehören gewisse Informationensbeschaffungen, diese wird in Primär- und Sekundärforschung aufgeteilt.
Erläutern Sie und nennen Sie die entsprechenden Beispiele.
Die Primärforschung beschäftigt sich mit der möglichst exakten Ermittlung von Meinungen, Einstellungen, Motiven und Wünschen der Kunden durch Befragung und Beobachtung.
Die Sekundärforschung bezieht sich auf die Aufbereitung und Auswertung Betriebsinterner und -externer Daten. Wichtige Informationsquellen der Sekundärforschung sind:
Interne Quellen: •Kundendateien bzw. -karteien •Angebotsstatistik •Auftragsstatistiken •Umsatzstatistiken •Reklamationsstatistiken •Mitarbeiterberichte
Externe Quellen:
- Informationen von Wirtschaftsverbänden (z.B.: HWK, Fachverbände, etc.)
- Konjunkturberichte
- Betriebsvergleiche
- Branchenstatiken
- Sonderumfragen
Fibel 3, Seite 55/56
Wie wird ein Kaufvertrag definiert?
Ein Kaufvertrag entsteht zwischen Käufer und Verkäufer.
Ein Kaufvertrag ist die Übertragung eines Gegenstandes gegen Geld. In der Regel werden bewegliche und unbewegliche Sachen, aber auch z.N. Betriebe und Rechte übertragen werden.
Der Inhalt sollte klar definiert sein, z.B.: Gegenstand, Kaufpreis, Übergabe Zeit und Ort.
Das Gesetz schreibt Nürnberg besonderen Fällen eine bestimmte Form vor.
Fibel 2, Seite 149
Welche 2 Aussagen über P&M Wagner OHG sind richtig? (2P)
a) Die Ohg ist als Formkaufmann eine juristische Person.
b) Die P&M Wagner OHG ist eine Sachfirma
c) Die Gesellschafter der OHG haften nur mit dem Eigenkapital der OHG
d) Die P&M Wagner OHG ist eine Personenfirma
e) Die Gesellschafter der Ohg haften nur mit dem Eigenkapital der OHG
f) Neben der OHG haften alle Gesellschafter persönlich
Seite 264
d+f
Worüber gibt das Handelsregister Auskunft?
a) Exportfähigkeit des Betriebes
b) Vorstrafen der Geschäftsführer
c) Inhalt des Gesellschaftsvertrages
d) Rechtsverhältnisse des Kaufmanns
e) Güte eines kaufmännischen Betriebes
Seite 266
d
Welche der nachfolgenden Wetterbewerbshandlungen ist grundsätzlich unzulässig?
a) Preisunterbietung
b) Verkauf unter Selbstkosten
c) Abwerben der Kunden des Konkurrenten mit unlauteren Mittel
d) Ankündigung von Sonderveranstaltungen im laufenden Geschäftsverkehr
e) Jede Art der vergleichenden Werbung
Seite 274
c
Was ist ein faktisches Arbeitsverhältnis?
= geschlossener Arbeitsvertrag ist von Anfang an nichtig oder anfechtbar.
- Anspruch auf Bezahlung besteht dennoch
- keine zukünftigen Bindungen
- Lohnnebenkosten bestehen
Nennen Sie Vorteile der Selbstständigkeit auf Basis der Partnerschaft.
-Risikoverteilung
-Arbeitsteilung
-Kenntnisse ergänzen sich
-gemeinsame Finanzierung
-geteilte Verantwortung
-Gegenseitige Vertretungsmöglichkeit
》S. 272 Fibel 2
Welche Fragen sollte man sich VOR einer Selbstständigkeit auf Basis der Partnerschaft stellen?
- Passen die Partner zusammen?
- Haben sie den Willen zur sachlichen Zusammenarbeit?
- Ist Vertrauen vorhanden?
- Gleiche berufliche Einsatzbereitschaft?
- Welche gemeinsamen Ziele?
- Vorstellung über langfristige Entwicklung?
- Welche Leistungen bringen die Partner in den Betrieb ein?
- Welche Aufgaben-/Arbeitsteilung?
- Regelung im Krankheitsfall/Todesfall?
- Rechtsform?
- Regelungen für Gesellschaftsvertrag
》S. 272, Fibel 2
Welche der nachfolgenden aufgeführten Wettbewerbshandlungen sind zulässig? (2P)
a) Jubiläumsverkauf zum angeblich 50-jährigen Bestehen, obwohl der Betrieb erst seit 40 Jahren besteht
b) Preissenkung von 25% auf das gesamte Sortiment unter verständlicher Angabe der Bedingungen dafür
c) Vergleichende Werbung, die sachlich und nicht herabsetzende ist
d) Werbeanrufe des Betriebs gegenüber dem Verbraucher ohne dessen - beweisbare vorherige ausdrückliche Einwilligung
e) Der Hausmeisterservice wirbt mit Malerarbeiten ohne damit in die Handwerksrolle eingetragen zu sein.
b+c
Welches sind gewerbliche Schutzrechte?
a) Ladenschluss und unlauterer Wettbewerb
b) Erfindung und Neuheit
c) GEMA und VG-Wort
d) Patente Gebrauchsmuster, Design u. Markenrecht
e) Kopierschutz u. Markenrecht
Seite 279
d
Bei welchen Begriffen handelt es sich um gewerbliche Schutzrechte, die dem Schutz des Erfinders dienen?
a) Meisterprivileg
b) GEMA und Verwertungsgesellschaft
c) Kopierschutz und Nachahmungsverbot
d) Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb
e) Patent, Gebrauchsmuster, Marke, Design
Seite 281
e
Welche 2 Arten von Arbeitszeugnissen gibt es und was beinhalten sie ?
Einfaches Zeugnis
Art und Dauer der Beschäftigung,persönliche Daten Nachname Vorname Geburtsdatum Wohnadresse
Qualifiziertes Zeugnis
Zusätzlich : Bewertung Führung verhalten Leistung
Was ist ein Arbeitszeugnis?
Das Arbeitszeugnis ist eine dem Arbeitnehmer in der Regel nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszustellende Urkunde
Welche Punkte sollten im Anforderungsprofil erhalten sein ?
Fachliche Qualifikation Einsatzbereitschaft Belastbarkeit Organisationstalent Zuverlässigkeit Bereitschaft zur Teamarbeit Kontaktfreudig Selbstständiges Arbeiten
Nennen Sie Maßstäbe für die Betriebsgröße?
Zahl der Produkte Volumen oder Dienstleistungen Geplante Zahl der Arbeitskräfte Maschinen und Geräte Kapazität Größe der betriebsräume Geplanter Umsatz Kapitaleinsatz Kostenplanung
Was bedeutet Verzug?
Es ist eine schuldhafte Verzögerung einer fälligen Leistung die nach 30 Tagen nicht beglichen worden ist
Was ist eine Fälligkeit
Das ist der Eintritt des leistungstermins und die damit verbundene sofortige leistungspflicht des Schuldners
Man unterscheidet zudem noch zwischen gesetzlicher Regelung und vertraglicher Vereinbarung
Situationsbeschreibung:
Nach erfolgreich abgeschlossener Meisterprüfung haben sie sich entschieden in die Selbstständigkeit zu gehen. hierzu bieten sich, wie sie in ihrer Ausbildung gelernt haben, die Möglichkeit, ein Betrieb selbst zu gründen oder ein vorhandenes Unternehmen zu übernehmen. Da ihr Cheff bald die Altersgrenze erreicht haben wird, steht für sie ggf. auch die Möglichkeit offen, das unternehmen zu übernehmen. Hierzu wollen sie natürlich feststellen, ob dieses Unternehmen auch zukünftig am Markt bestand haben wird und für sie nachhaltig Ertrag abwerfen kann.
Aufgabe:
Sie sehen sich die GuV der Huber e.K, an , um zu klären , ob einen Buchführungspflicht besteht. Sie stellen fest , dass Huber e.K. aufgrund steuerrechtlicher Vorschriften zur Buchführung verpflichtet ist, weil sie mehr als (richtige Antwort ankreuzen )
a) 150 000 € Umsatz oder 41 000 € Betriebsvermögen hat
b) 126 000€ Umsatz oder 9000€ Gewinn aus Gewerbebetrieb hat.
c) 150 000€ Umsatz oder 10 000€ Gewinn aus Gewerbebetrieb hat
d) 600 000€ Umsatz oder 60 000€ Gewinn aus Gewerbebetrieb hat
e) 61 000€ Betriebsvermögen oder 15 000€ Gewinn aus Gewerbebetrieb hat
d
Für den Fall, dass sie (Max Schmidt) das Unternehmen Huber übernehmen , haben sie schon einige Ideen für den Firmennamen. welche der folgenden Firmierungen sind grundsätzlich zulässig. (mehrere Antworten richtig)
a) Huber e.K
b) super Handwerker e.K.
c) Siemens e.K.
d) Max Schmidt e.K.
e) Max Schmidt GbR
a+b+d
Situationsbeschreibung:
Sie haben nach bestandener Meisterprüfung die Möglichkeit, den Elektromeisterbetrieb,, Superhandwerker e.K. “ zu übernehmen.
Aufgaben:
1
Müssen sie im falle der Übernahme die Firmierung ändern? oder dürfen sie ihr Unternehmen weiter als Superhandwerker e.K. nennen.
Begründen sie ihre Auffassung:
2
Gelten für sie als Übernehmer die Vorschriften des BGB oder müssen sie auch die Vorschriften des HGB beachten? Begründen sie ihre Aussage:
Antwort zu 1:
Ja, weil es sich bei dem Namen um eine Firma handelt. Kann von anderen Inhabern weitergeführt werden
Antwort zu 2:
Wenn ich die Firma übernommen habe und im Handelsregister eingetragen bin, dann gilt vorrangig das HGB
Mit Hilfe neuer Maschinen könnte Jungmeister M. dass Leistungsspecktrum seines Unternehmens ausweiten und könnte so neue Aufträge erhalten.
Prüfen sie, ob die Ausweitung der Tätigkeitsfelder nach der HWO grundsätzlich zulässig ist. Jungmeister M. hat bisher nur bestimmte Tätigkeiten seines zulassungspflichtigen Handwerks angeboten, ermöchte nun neue Tätigkeiten anbieten, die für sein Handwerk typisch sind. Ist dies ohne weiteres zulässig?
Dies ist möglich , weil er für sein Gewerk typische arbeiten ausführt.
Jungmeister M. verliert einen Großauftrag zu Verlegung von Laminat an einen Mitbewerber. Er erfährt , dass sein Konkurrent nicht in der Handwerksrolle eingetragen ist . Er spricht den Konkurrenten darauf an. Dieser entgegnet ihm, bei diesen arbeiten handel es sich um umwesendliche Tätigkeiten die zu einem zulassungspflichtigen Handwerk gehören. Diese könne er auch ohne Eintrag in die Handwerksrolle ausführen. Ist dies Richtig ?
Begründen sie ihre Auffassung!
Er darf die Arbeiten ausfüühren, weil es arbeiten sind, die keiner Zulassung bedürfen
Jungmeister M möchte seinen Kunden neben den Leistungen als Maler und Lackierer, auch Elektroarbeiten anbieten. Sein Freund E ist Elektromeister, dieser möchte bei M als Elektriker arbeiten . M stellt E ein. Darf M nun ohne weiteres elektroarbeiten in seinen Betrieb anbieten und ausführen ?
Er darf sie nur ausüben, wenn er seinen Freund als Betriebsleiter einstell, und der sich dann in die Handwerksrolle eintragen lässt.
Jungmeister M , der mit seinem Zulassungspflichtigen Handwerk des Maler und Lackierers in die Handwerksrolle eingetragen ist, erhält einen Großauftrag bezüglich Stuckarbeiten. Darf er diesen ohne weiteres ausführen?
Er darf es ausführen, wenn er sich in die Handewerksrolle eintragen lässt, weil es ein Artverwandtes Handewerk ist.
Situationbeschreibung:
1
Jungmeister M ist sehr erfolgreich mit seinem Betrieb , er macht sehr gute Umsätze von ca 1 000 000 € einen Gewinn von 200 000 € und arbeitet auch mit mehreren Mitarbeitern. Er ist nicht im Handelsregister eingetragen. Könnte die Reglung des HGW für Jungmeister M. und seinen Betrieb von Bedeutung sein?
Nennen sie die Kaufmannseigenschaften und begründen sie ob eine dieser Eigenschaften für Jungmeister M. zutrifft
Definition:
- Kannkaufmann
- Istkaufmann
- Formkaufmann
IST-Kaufmann
Welche Werbeziele hat ein Betrieb?
- Steigung des Bekanntheitsgrades
- Kundengewinnung
- Erhalt der Stammkundschaft
- Gewinnung neuer Marktanteile
- Umsatzsteigerung
- Gewinnsteigerung
Auf welche Inhalte kommt es beim Vorstellungsgespräch an?
- Gesprächsbeginn = Vorstellung, Persöhnliche Begrüßung
- Gespräch zum schulischem Lebensweg
- Schulische Ausbildung, Werdegang
- Gespräch über persönlichen Lebensweg (Familie, Hobbys)
- Gespräch über das Handwerksunternehemen = Darstellung, Leitbild
- Absprache zum Arbeitsverhältnis = welche Tätigkeit, Vergütung
- Gesprächsabschluss = alles zusammenfassen
Umgang mit offenen Zahlungen
So der Umgang mit offenen Rechnungen ist für die Zahlungsfähigkeit eines Unternehmens entscheident.
- Klare Vertragliche Regelungen z.B. Zahlungsziel
- Skonmto vereinbaren Rabatt (für eine Zahlung inerhalb einer Frist)
- Mahnung rechtzeitig schreiben
- Gerichtliche Maßnahme ergreifen ( Mahnbescheid oder Klage)
Bedingung / Anfforderung an die Form des Businessplans
1) klare Gliederung
2) verständlicher Schreibstil
3) übersichtlicher Umfang
4) Nachvollziehbarer Aussage
5) Ansprechendes äußeres Erscheinungsbild
6) sorgfältige Wortwahl
Änderung im Absatzbereich
4 Bereiche erläutern
- Produktion = für mehr Absatz müssen höhere Mengen
produziert werden. Das bedeutet die
Produktionszeiten müssen erhöt werden.
-Beschaffung = um Absatz zu steigern muss höherer
Wareneinkauf erfolgen ggf. neue
Maschienen um Aufträge ausführen zu
können
-Finanzen = der Kapitalbedarf erhöt sich, weil mehr
Material gekauft werden muss und evt
höhere Lohnkosten
- Personal = die Personalanzahl erhöhen um neue
Aufträge fristgerecht ausführen zu können
ggf. auf 2 Schichten
Wie wirkt sich Planungsänderung aus ?
Zielformulierung:
Umsatz soll gesteigert werden unter einbeziehung der SMART - regel. 3 Leute müssen eingestellt werden
Problemstellung:
Gibt es überhaupt passendes Personal.
Alternativen:
Festeinstellung, Subunternehmer, Teilzeit, Zeitarbeit
Prognose:
Festeinstellungen Arbeiter, fachlich gut aber zu teuer
Zeitarbeit, auch teuer aber jederzeit aufzulösen
Teilzeit ist günstig aber Fachlich nicht so gut
Entscheidung:
Fällt auf Zeitarbeiter da sie jederzeit wieder abgetreten werden können aber fachlich gut sind
Kündigungsschutz für schwerbehinderte und gleichgestellte
vor der ordentlichen und der fristlosen Kündigung ist di Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich.
Dies gilt nicht in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses. Hier muss die Kündigung dem Intigrationsamt lediglich angezeigt werden.
Was versteht man unter Beweislastumkehr?
Zeigt sich ein Sachmangel innerhalb der ersten 6 Monate seit Übergabe der Kaufsache, wird gesetzlich vermutet, dass die Sache bereits zu diesem Zeitpunkt mangelhaft war.
Was versteht man unter einem Stellenplan?
- Ergebnis der Personalbedarfsermittlung
- Grundlage für Stellenbeschreibung
- Zusammenfassung von bestehenden und geplanten Stellen in einem Betrieb
Nennen Sie die wichtigsten Inhalte einer Stellenbeschreibung!
-Grundlage = Aufgabenprofil Wichtige Inhalte : -sachliche Beschreibung der Tätigkeit/Aufgaben -organisatorische Eingliederung der Stelle -spezifische Leistungsanforderungen -personelle Anforderungen -kompetenzen -Vertretungsregelungen
Stellen Sie das Schema der erreichbaren Umsatzes dar!
(Tabelle!!!)
Linke Seite:
(erste Zeile leer)
produktive Arbeitsstd.
* erreichbarer Std verrechnungssatz
\+ Materialeinsatz
= erreichbarer Umsatz
Rechte Seite:
Erste Zeile–Euro pro Jahr
Stellen Sie das Schema für den Mindestumsatz dar!
(Tabelle!!!) Linke Seite: (erste Zeile leer) Wertschöpfung \+Materialverbrauch =Mindestumsatz
Rechte Seite :
Erste Zeile - - Euro pro Jahr
Suchmaschinen Optimierung
- aussagekräftige URL texte
- Zielgruppen orientierte Inhalte
- Keywordoptimierung
- Optiemierte Seitentitel
- Suchmaschineneintrag
- Suchmaschienenanmeldung
Welche grundsätzlichen Überlegungen stellen sie an, um bei der Personalbeschaffung die Kosten und Risiken so niedrig wie möglich zu halten
- Vollzeitbeschäftigte verursachen höhere Kosten als Teilzeitbeschäftigte und bringen bei Schwankungen der Auftragslage zusätzliche Probleme.
- Wenn möglich , in bestimmten Bereichen unter Beachtung der örtlichen Fachkräftesituation aushilfs bzw. Teilzeitarbeitskräfte beschäftigen.
- auch den Einsatz von freien Mitarbeitern oder Subunternehmensleistungen erwägen.
- die Beschäftigungsmöglichkeit von Zeit- oder Leiharbeitskräften prüfen.
- Förderungsmaßnahmen der Agentur für Arbeit bei Einstellung von Arbeitslosen in Erwägung ziehen
- einen schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen.
- gesetzliche Möglichkeiten von befristeten Arbeitsverträgen ausloten und ggf. umsetzen.
- arbeitsrechtliche Schutzvorschriften und deren Betrieblichen Inkonsequenzen für den Betrieb bei späteren anwachsen der Betriebsgröße in die Entscheidungen mit einbeziehen ( z.B. Kündigungs- und Schwerbehindertenschutz)
- Nachwuchssicherung duchr Ausbildung
Nenne Vor- und Nachteile einer Betriebsübernahme!
Vorteile:
- Unternehmen bereits am Markt etabliert
- Beziehungen zu Kunden u. Lieferanten besteht bereits
- geringes Anlaufrisiko
- Räume und Inventar sind vorhanden
- Mitarbeiter sind eingearbeitet
Nachteile:
- starke Prägung durch alten Inhaber
- hoher Pacht-/Kaufpreis
- Übernahme Pflicht aller Beschäftigen
- veraltete Maschinen u. Einrichtung
- schlechte Akzeptanz bei Mitarbeitern
- verkrustete Strukturen
- ggf. Übernahme der Altlasten
Welche Formen der Betriebsübernahme gibt es?
- Kauf
- Schenkung
- Übernahme innerhalb der Familie
- Pacht
In Welche Stufen ist die Geschäftsfähigkeit unterteilt und erläutere sie.
Geschäftsunfähigkeit:
Kinder bis zur Vollendung des 7. Lebensjahres sind Geschäftsunfähig und können keine
Rechtsgeschäfte selber abschließen und brauchen dazu einen Gesetzlichen Vertreter.
Ein Rechtsgeschäft was mit einem Geschäftsunfähigen abgeschlossen wird ist nichtig.
Volljährige, die Aufgrund Körperlicher, geistiger oder Seelischer Krankheiten oder Behinderungen
nicht selbstständig besorgen Können erhalten einen Betreuer.
beschränkte Geschäftsfähigkeit:
Minderjährige zwischen dem 7 und 18 Lebensjahr Können Rechtsgeschäfte selbst abschließen aber
nur, wenn der Gesetzliche Vertreter dies vorher Einwilligt oder nachträglich Genehmigt.
Schließt der Geschäftsunfähige einen Vertrag ohne Einwilligung, kann der Geschäftspartner den
Gesetzlichen Vertreter dazu auffordern binnen 14 dies zu genehmigen tut er dies nicht gilt das als
Ablehnung.
Ausnahmen:
Taschengeldgeschäfte: dinge können Bar gekauft werden vom Eigenem Geld und dürfen nicht
überwiesen werden.
Vorteilhafte Rechtsgeschäfte: Wenn ein Minderjähriger einen Rechtlichen Vorteil erzielen kann
durch ein Rechtsgeschäft, ohne Verpflichtungen z.B. ein Geldgeschenk.
Volle Geschäftsfähigkeit:
Voll Geschäftsfähig sind alle Personen ab dem 18. Lebensjahr. Außer sie befinden sich in einem
Zustand Krankhafter Störung der Geistigkeit.
Was ist Geschäftsfähigkeit?
Geschäftsfähigkeit ist die Fähigkeit, sich durch Rechtsgeschäfte wie Verträge oder
Willenserklärungen Verpflichten zu können.
