Team Urval Flashcards
Vilken av de femfaktorerna i FFM har högst positivt samband med arbetsprestation över olika yrken?
Målmedvetenhet
Om antagandet om urvalsbeslut är att det handlar om sannolikhet att välja “rätt” kandidat. Vilket är det är det korrekta påståendet vad som gäller enligt forskningen?
Att väga ihop all den information man har om kandidaten mekaniskt ökar sannolikheten till “rätt” urvalsbeslut
Vad är gynnsammaste förutsättningen för en urvalsprocess om baskvoten är 50%?
Låg urvalskvot
Vad modererar sambandet (kriterievaliditeten) mellan begåvning och arbetsprestation?
Komplexiteten i arbetsuppgifterna
Vilket slag av evidens (validitet) är det viktigaste inom urval för den person som ska fatta ett urvalsbeslut?
Kriterievaliditeten
Vilka är de sju diskrimineringsgrunderna som inte får ha en kausal effekt på ditt urvalsbeslut?
Etnicitet, Kön, Ålder, Sexuell läggning, Funktionsnedsättning, Könsöverskridande identitet eller uttryck, Religion eller annan trosuppfattning
Beteendemarkörer kan användas för att diagnosticera teamets styrkor och svagheter och vid utvärdering av en intervention för att observera förändring av teamets processer. Vilket av nedanstående alternativ är användbart för bedömning av teamets back-up beteenden?
“Omfördelar teammedlemmarna arbetsbördan till dem som har för litet att göra?” och ” Talar teammedlemmarna om när de behöver hjälp?”
Vilket av följande påståenden har stöd i forskningen? (beroendeförhållanden)
Kombinationen av beroende utifrån mål och belöning har ett starkt samband med prestationen
Teamkontrakt har som främsta syfte att…
Att utveckla en delad förståelse av teamarbetet genom att eliminera missförstånd och tydliggöra hur arbetet ska fungera
Stöd i forskningen? (Nyttan med teamarbete)
Teamarbete med en komplex uppgift är relaterat till upplevd överbelastning och ökad produktivitet
Vilket av följande påstående är EJ korrekt? (Urval)
Genom att sätta gränsvärden på en mängd psykologiska egenskaper (över 10 egenskaper) som är kopplade till arbetsprestation (eller något annat kriterie), ökar sannolikt träffsäkerheten i urvalsbeslutet, givet att det är många sökande till få tjänster.
Vilken av de olika kognitiva processerna/tillstånden är av störst betydelse för team som utför ett i huvudsak givet och standardiserat rutinarbete?
Teamets kunskap om uppgiften
Vilket av följande påståenden har stöd i forskningen? (konflikter)
Konflikter, oavsett vad de handlar om, har större negativ påverkan på arbetstillfredsställelse än på prestation.
Varför är arbetsanalysen av central betydelse för urvalsprocessen?
En arbetsanalys har betydelse för att det utgör en grund för att ta fram bland annat KSAOs, vilka färdigheter som efterfrågas hos de individer som ska anställas och skallkrav, sådant som krävs för att den sökande från början ska antas till kommande steg i processen (såsom utbildningsnivå eller tidigare arbetslivserfarenhet) som krävs i rekryteringsprocessen. Det är det första steget man bör göra vid en urvalsprocess och ligger till grund för senare val av urvalsmetoder.
Vad innebär implicit och explicit reglering av teamarbete?
Explicit reglering av teamarbete innebär att teamet koordinerar och anpassar sig genom fenomen som t.ex. kommunikation teammedlemmar emellan, eller från en ledare. Implicit reglering innebär att teamet har en inbyggd förståelse för hur de ska koordinera sig och anpassa sig. Detta är det mest effektiva sättet att samarbeta på då det går snabbt och bygger på en djup förståelse för varandra. Detta kräver att det finns kognitiva processer som Team mental models (förståelse för hur man utför ett arbete) och transaktivt minne på plats.
(avrundat uppåt)
