Semana 2 profundización Flashcards
¿Qué son las teorías administrativas?
Son marcos conceptuales que ofrecen perspectivas y enfoques para entender y gestionar organizaciones.
¿Cuáles son las teorías que surgieron de la administración clásica?
- Teoria de administracion cientifica 1900
- Teoria burocratica 1909
- Teoría clásica 1916
¿Qué características posee la teoría científica de la administración de Frederick Taylor?
Se enfoca en aumentar la eficiencia y la productividad de la industria, a través de la racionalización del trabajo operario. Aborda la estandarización de métodos y selección científica de trabajadores.
¿De qué trata el principio de selección científica y entrenamiento del trabajador?
Selección a trabajadores con habilidades específicas y capacitarlos para realizar tareas de manera eficiente. Su enfoque es la aplicación de métodos y procedimientos rigurosos para mejorar la producción.
¿Cuáles son los Principios de la teoría científica?
- Selección científica y capacitación del personal.
- Creación de métodos de trabajo estandarizados y precisos.
- Promueve la colaboración entre gerencia y trabajadores.
- Distribución equitativa de responsabilidades entre gerencia y empleados.
- Compensación justa y basada en el rendimiento.
¿Quién era Mary Parker Follet?
Pensadora de las relaciones humanas en la administración y abogó por la interacción entre empleadores y empleados.
¿Por qué las responsabilidades en el trabajo deben ser distribuidas equitativamente según Fayol?
Para garantizar una eficaz operación organizativa.
¿Cómo influyen las teorías administrativas en la administración pública?
Son cruciales porque brindan un marco conceptual para comprender y mejorar la gestión de recursos. Estas ofrecen principios y estrategias probadas que mejoran la transparencia y rendición de cuentas. Al estudiarlas, se adquieren herramientas conceptuales para abordar desafíos, promoviendo una toma de decisiones informada y adaptada. Además fomentan la innovación y adaptabilidad.
¿Cuál es el resultado de aplicar adecuadamente las teorías administrativas?
Puede mejorar la eficiencia y efectividad de los servicios gubernamentales.
¿Cual es la ventaja de la distribución equitativa del trabajo y la identidad de intereses?
La distribución promueve un entorno de trabajo justo, mientras que la identidad de intereses fomenta la cooperación y la colaboración entre los empleados y la administración.
¿Cuál es el resultado de la selección y formación científica de empleados?
Optimiza el rendimiento individual y además fortalece la capacidad global del equipo.
¿Qué se logra al comprender las teorías administrativas y sus aplicaciones?
Proporciona una base sólida para abordar los desafíos en la administración pública. La gestión eficaz implica la adaptación y aplicación reflexiva de estas teorías, garantizando una administración que sea eficiente, justa y orientada al logro de objetivos.
