SEMANA 1: LEY DE LA SEGURIDAD Y SALUD Flashcards
¿Cuál n° de ley de seguridad y salud en el trabajo es?
29783
Cuál decreto supremo es del reglamento de la ley de SST
005-2012-TR
OBJETIVO DE LEY SST
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país
Estado rol _______; Empleador deber de __________; trabajadores y sus organizaciones sindicales velar por _______________
fizcalizador y de control ; prevención; promocion, difusión y cumplimiento de la normativa
¿Cuáles son los 3 principios importantes?
Prevención, información y capacitación, principio de primacia de la realidad
¿QUE AMBITO DE APLICACIÓN TIENE LA LEY DE SST
Todo sector económico, persona bajo modalidad formativa, trabajadores autónomos. Sin prestar servicio se encuentra dentro del lugar de trabajo.
POLITICA NACIONAL DE SST su objetivo es:
Prevenir los accidentes daños a la salud como
consecuencia del trabajo, guarden relación o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al
mínimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo.
DE QUÉ SE CONFORMA EL SISTEMA NACIONAL DE SST
Consejo nacional de SST y Consejo regional de SST
Por qué se considera que hay un rol suprasectorial en SST
Se considera el MTPE y MINSA
¿Los empleadores pueden aplicar estándares internacionesl para atender situaciones que no fueron previstas en la legislación nacional
VERDADERO
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
ESCONDIDA
-Específica
-Concisa
-Difundida
-Actualizada periodicamente
La ley y el reglamento nacional prevalece frente a las normas sectoriales
VERDADERO
Quién asume el liderazgo y compromiso del sistema de gestión de SST
EL EMPLEADOR
El empleador implementes los ______ y _____ del SG - SST. Estos deben estar actualizados y disponibles a los trabajadores y de la autoridad competente. Respetando derecho de CONFIDENCIALIDAD.
registros ; documentación
El empleador define los _______________ necesario para c/puesto de trabajo y adopta disposiciona para que c/trabajador esté _______________ para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud
REQUISITOS DE COMPETENCIA ; CAPACITADO
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva.
d) Cumplir los principios del SGSST
e) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes
g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Sólo las Empresas que cuente con 20 o más
trabajadores, constituirán obligatoriamente un Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo
VERDADERO
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador
VERDADERO
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como
mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo
o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre
riesgos laborales
REQUISITOS DEL TRABAJADOR PARA SER PARTE DEL COMITÉ
Designa a sus
representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, entre el personal de dirección
y confianza
REQUISITOS DEL EMPLEADOR PARA SER PARTE DEL COMITÉ
La nominación de los candidatos debe efectuarse ___________________________ antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales
quince (15) días hábiles
El Comité de SST, cuando la magnitud de la organización del empleador lo requiera, puede crear comisiones técnicas para desasollar tarea especificas como:
- La investigación de accidentes de trabajo
- El diseño del programa de capacitación
- La elaboración de procedimientos
En empresas con menos de 20 trabajadores, se designará un _______________________ quien será elegido por los trabajadores de entre ellos siguiendo la formalidad de elección de representantes de trabajadores ante el Comité de SST
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador
VERDADERO
- Licencia con goce de haber para la realización de sus funciones.
- Protección contra el despido incausado.
- Facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
Facilidades deben tener los miembros del Comite
o supervisor de SST
- Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de SST.
- Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
- Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
- Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro
del Comité o Supervisor de SST?
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
SST debe ser cubierto a través de la elección por
parte de los trabajadoreS
VERDADERO
Los servicios de salud en el trabajo aseguran que
las funciones que desarrollen sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo
VERDADERO
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO FINALIDAD ________________
PREVENTIVA
¿Que documentación del SG- SST deben ser debe ser exhibida en lugar visible.
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control [IPERC]
d) El mapa de riesgo
TIEMPO DE Registros de enfermedades ocupacionales
20 AÑOS
TIEMPO DE Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos
10 AÑOS
Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación ,
entrenamientos, simulacros
5 AÑOS
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, y
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
resultado de la evaluación inicial o línea de base
