Semaine 6 Flashcards
La population en âge de travailler se divise en trois catégories
-Les personnes occupées
-Les chômeurs
-La population inactive
Les personnes occupées
Sont celles qui travaillent à temps plein ou à temps partiel, contre rémunération
Les chômeurs
Sont des travailleurs sans emploi à la recherche active d’un emploi
La population inactive
Inclut les gens qui n’ont pas d’emploi et qui ne font pas de recherche active d’emploi
Bénéfice marginal
Valeur du produit marginal du travail - la hausse de revenu engendrée par l’embauche d’un travailleur supplémentaire
Coût marginal
Salaire d’équilibre, ou salaire du marché
Demande de travail
La courbe de demande de travail montre comment la quantité demandée de travail varie selon le salaire
La demande de travail se déplace lorsqu’il y a:
- Une variation du prix du bien ou du service;
- Une variation de la demande du bien ou du service;
- Du progrès technologique
- Une variation des coûts de production
L’offre de travail
La courbe d’offre de travail illustre la relation entre la quantité offerte de travail et le salaire
La courbe d’offre de travail se déplace lorsqu’il y a:
- Une évolution des goûts (préférences);
- Une variation du coût d’opportunité;
- Des changements démographiques
Chômage frictionnel
Le chômage qui découle de l’information imparfaite sur les emplois disponibles et du temps exigé par la recherche d’emploi
Rigidité des salaires
Lorsque les salaires sont fixés au dessus du niveau d’équilibre concurrentiel qui égalise l’offre et la demande de travail
Chômage structurel
Se produit lorsque la quantité offerte de travail dépasse la quantité demandée de manière persistante
Salaire d’efficience
Vise à augmenter la productivité en:
1. réduisant le roulement des employés;
2. Réduisant les relâchements et pertes de temps;
3. Motivant les employés à travailler plus fort;
4. Améliorant la qualité des candidats
Rigidité des salaires à la baisse
Lorsque les travailleurs s’opposent fermement à une réduction de leur salaire
