Segundo Parcial Flashcards
¿Qué es el sueldo?
Es la cuota diaria con la que se elabora la nomina
¿Qué es el salario?
El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, mas las gratificaciones(ej. aguinaldo), percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie(ej. despensa) y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
¿Cuáles son los plazos para el pago de salarios?
Art. 88 LFT: Nunca mayor de una semana para personas que realicen trabajos materiales y 15 días para los demás trabajos
¿Cómo se debe hacer el pago a los trabajadores?
Art 101 LFT: Deberá pagarse en moneda del curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
¿Cómo deberán ser las prestaciones en especie?
Art.102 LFT: Deberán ser apropiadas al uso del personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. (en otra ley viene que no se le podrán hacer retenciones de mas del 30% de su salario, por lo tanto no podrá ser mas de eso en especie)
¿Qué es la Previsión Social según la LISR?
Art 7 LISR: Se considera la previsión social las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades cooperativas, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento del nivel de vida de él y el de su familia.
¿Qué son las prestaciones Garantizadas?
Las marcadas en la LFT
¿Qué son las Prestaciones no Garantizadas?
Son la superiores a las fijadas por la LFT, están en función a lo que la empresa quiera dar.
¿Qué otras prestaciones hay?
Subsidios de incapacidad, canasta navideña, días de descanso por defunción de familiares directos, casamiento o nacimiento de hijos.
Que inciden en calidad de vida: horario flexible, gimnasio, cafetería, pastel de cumpleaños, gastos médicos menores, etc.
También como trabajo en casa por enfermedad de algún hijo, guardería o convenio con alguna guardería.
¿Qué es el Plan de Previsión Social?
Es en el que se mencionan y explican las diferentes prestaciones que da la empresa y como se ganan o pierden.
¿Tope máximo para inscripción de un trabajador ante el IMSS?
25 UMAs diarios=2,172
un uma vale 86.88
Salario Minimo es 123.22
Tipos de percepciones Art 30 LSS
Fijas como; suedo o salario base, aguinaldo, prima vacacional, prima dominical
Las establecidas en el contrato individual o colectivo (siendo mayores)
- sobresueldos (normalmente por cubrir vacaciones de alguien o enfermedad)
*Al salario fijo, también puede incluirse vales de despensa, fondo de ahorro, ayudas de transporte o renta, alimentación o habitación, etc al no cumplir con los requisitos que condicionen su exclusión
¿Qué aplica con los elementos variables que no puedan ser previamente conocidos?
Se sumarán los ingresos totales percibidos durante los DOS MESES inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario DEVENGADO EN ESE PERIODO
**Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período
Ejemplos de Percepciones Variables
- Comisiones
- Bonos por desempeño
- Premios de productividad o de resultados
- Destajos
- Premios de puntualidad y asistencia
- *Cualquier prestación, que no puede ser conocida con anterioridad .
Para efectos de la cotización si el salario de un trabajador es mixto ¿Cómo se aplica la parte fija y variable en la cotización?
Se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido
