Segundo

Question 1

Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:

Answer 1

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas

Question 2

PERTENENCIA AL SINDICATO

Answer 2

362- Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores mayores a quince años.

Question 3

CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS ARTÍCULO 364 LFT

Answer 3

Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores o con tres patrones, por lo menos.

Question 4

Artículo 359.- Los sindicatos tienen derecho a:

Answer 4

Redactar sus estatutos y reglamentos

Elegir libremente a sus representantes.

Organizar su administración y sus actividades

Formular su programa de acción.

Question 5

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

Answer 5

AUTONOMÍA

EQUIDAD

DEMOCRACIA

LEGALIDAD

CERTEZA

INMEDIATEZ

Question 6

AUTONOMÍA

Answer 6

capacidad que estas organizaciones tienen para establecer su estructura y tomar sus decisiones sin la interferencia del poder público.

Question 7

EQUIDAD

Answer 7

reconocer que hay una gran diversidad del otro y con ello se propician las condiciones para una mayor justicia e igualdad de oportunidades

Question 8

DEMOCRACIA

Answer 8

Participación de los agremiados en las decisiones del sindicato

Question 9

LEGALIDAD

Answer 9

Actuar conforme a ley y con apego a la misma.

Question 10

CERTEZA

Answer 10

Obliga a la autoridad registral, a eliminar cualquier indicio de duda que llegue a generar incertidumbre en las organizaciones sindicales con respecto a su registro.

Question 11

INMEDIATEZ

Answer 11

Constituye la obligación de los miembros de los centros de estar en contacto inmediato con las partes del juicio laboral TERMINAR

Question 12

IMPARCIALIDAD Y RESPETO A LA LIBERTAD SINDICAL

Answer 12

Comprende el derecho de patrones y trabajadores a la redacción de los estatutos de sus organizaciones sindicales, sin que ello impida a la autoridad legislativa salvaguardar a sus afiliados el acceso efectivo a la justicia mediante el establecimiento de recursos judiciales.

Question 13

CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL

Answer 13

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es un Organismo Público Descentralizado del Gobierno Federal, con personalidad jurídica y patrimonio propios y con domicilio en la Ciudad de México, con oficinas regionales estatales.

Question 14

NUEVAS AUTORIDADES POR LA REFORMA LABORAL

Answer 14

Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
II Bis. Al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
II Ter. A los Centros de Conciliación en materia local;
X. A los Tribunales del Poder Judicial de la Federación, y
XI. A los Tribunales de las Entidades Federativas.

Question 15

COMPETENCIA

Answer 15

A. Conocer el procedimiento de conciliación que deberán agotar los trabajadores y patrones antes de acudir a los tribunales,.
B. Operar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo, organizaciones sindicales y los procesos administrativos relacionados.

Question 16

Cuál es el objeto del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?

Answer 16

Sustanciar el procedimiento de conciliación que deberán agotar los trabajadores y patrones en asuntos individuales y colectivos del orden federal conforme a lo establecido por la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos y por la Ley Federal del Trabajo.

Question 17

CUALES SON LAS ATRIBUCIONES DEL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL

Answer 17

1. En el ámbito federal realizar la función conciliatoria colectiva
2. Llevar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, contrato ley, reglamentos interiores de trabajo y de las organizaciones sindicales, así como todos los actos y procedimientos conciliatorios.
3. Auxiliar a los sindicatos o trabajadores en los procedimientos de elección de sus directivas sindicales
4. Convocar y organizar los recuentos para consultas a solicitud fundada de trabajadores
5. Expedir constancias de representatividad
6. Verificar que el contenido de los contratos colectivos de trabajo se haya hecho del conocimiento de los trabajadores
7. Proporcionar la documentación e información relativa al registro del contrato colectivo de trabajo o de la administración del contrato ley, tabuladores, padrones de trabajadores afiliados a los sindicatos contendientes
8. Implementar medidas que garanticen un ambiente laboral libre de discriminación, violencia y acoso

Question 18

LEGISLACIÓN APLICABLE

Answer 18

★ Ley Federal del Trabajo
★ Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
★ Estatuto del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
★ Constitución

Question 19

PROCEDIMIENTO REGISTRAL ART 364-BIS

Answer 19

deberán observar los principios de autonomía, equidad, democracia, legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad sindical y sus garantías.

Question 20

ARTÍCULO 365 LFT
QUÉ DOCUMENTOS DEBE DE REMITIR EL SINDICATO PARA REGISTRARSE

Answer 20

Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista o listas autorizadas con el número, nombres, CURP y domicilios de sus miembros, la cual además contendrá:

a) Cuando se trate de aquellos conformados por trabajadores, el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios.
● b) Cuando se trate de aquellos conformados por patrones, el nombre y domicilios de las empresas, en donde se cuente con trabajadores
III. Copia autorizada de los estatutos, cubriendo los requisitos establecidos en el artículo 371 de esta Ley, y Fracción
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados a través de la firma del Secretario General u homólogo, en términos del artículo 376 de esta Ley, salvo lo dispuesto en los estatutos.

Question 21

ACTA DE ASAMBLEA

Answer 21

acuerdos, decisiones, modificaciones y resultados a los que ha llegado una organización en un determinado momento.

Question 22

ESTATUTOS SINDICALES

Answer 22

Conjunto de normas que rigen internamente una institución o asociación y que se refieren a su asociación, como sus funciones de los integrantes de sus miembros, de sus obligaciones y el derecho que contienen los sindicatos.

Question 23

ARTÍCULO 365 BIS
QUÉ DATOS DEBE CONTENER EL REGISTRO DE LOS SINDICATOS

Answer 23

Los registros de los sindicatos deberán contener, cuando menos, los siguientes datos:
I. Domicilio;
II. Número de registro;
III. Nombre del sindicato;
IV. Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo;
V. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo;
VI. Número de socios;
VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.
VIII. Padrón de socios.

Question 24

ARTÍCULO 366 LFT
DE QUÉ MANERA SE PODRÍA NEGAR EL REGISTRO DE SINDICATOS

Answer 24

Artículo 366.- El registro podrá negarse únicamente:
● I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;
● II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364; y
● III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365.

Question 25

ARTÍCULO 366 LFT
DE QUÉ MANERA SE PODRÍA NEGAR EL REGISTRO DE SINDICATOS

Answer 25

Si la Autoridad Registral, no resuelve dentro de un término de veinte días, los solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución, y si no lo hace dentro de los tres días siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres días siguientes, a expedir la constancia respectiva

Question 26

ARTÍCULO 368 LFT
QUE EFECTOS PRODUCE EL REGISTRO DEL SINDICATO

Answer 26

Artículo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, produce efectos ante todas las autoridades

Question 27

ARTÍCULO 369 LFT
COMO SE PUEDE CANCELAR EL REGISTRO DEL SINDICATO

Answer 27

I. En caso de disolución; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
III. Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir de un emplazamiento a huelga o abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de contrato colectivo de trabajo. En consecuencia, esta conducta comprobada podrá servir de base para que se demande por la vía

Question 28

LOS SINDICATOS NO ESTÁN SUJETOS A DISOLUCIÓN POR VÍA ADMINISTRATIVA

Answer 28

Artículo 370.- Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su registro, por vía administrativa.

DISOLUCIÓN– Es el acto declarativo que de conformidad con la ley o con los estatutos, o en virtud de ambos una organización no debe o no puede seguir con su objeto social, o con sus fines.
SUSPENSIÓN O CANCELACIÓN DE SU REGISTRO– La cancelación equivale o implica una suspensión de actividades sindicales como consecuencia de un conflicto interno. Al momento que se regularice el conflicto y vuelva a la normalidad la vida interna del sindicato se abre nuevamente la posibilidad del nuevo registro.
POR VÍA ADMINISTRATIVA— Constitucionalmente son competentes las autoridades del trabajo a quienes les corresponde la aplicación de las normas en materia laboral.