Séance 7

Question 1

Quels sont les 8 étapes du processus de gestion de la performance à l’échelle de l’organisation?

Answer 1

1-Vision stratégique de l’organisation
2- Objectifs d’affaires et valeurs
3- Plan d’action pour les composantes et les unités
4- Les objectifs des équipes et des personnes
5- Rétroaction sur les indicateurs clés de la performance
6- Amélioration de la performance organisationnelle
7- Évaluation de la performance organisationnelle
8- Révision de la performance individuelle

Question 2

Quels sont les 4 étapes du processus de gestion de la performance au niveau cadre et son équipe?

Answer 2

1- Planification de la performance
2- Suivi, coaching de la performance
3- Évaluation / rétroaction de la performance
4- Reconnaissance, formation, contrôle de la performance

Question 3

Vrai ou faux.

L’évaluation de la performance d’un employé est teinté par des émotions et des intérêts à protéger?

Answer 3

Vrai

Question 4

Quels sont les 2 types de formations pour les cadres?

Answer 4

• Habiletés à mesurer la performance
• Habiletés à communiquer les résultats de l’évaluation (rétroaction)

Question 5

Vrai ou faux.

Les gestion de la performance à distance (e-leadership) contient les mêmes étapes de gestion que la performance en général?

Answer 5

Vrai