Séance 5 Flashcards
Nommez et expliquez les différentes approches en lien avec la RSO (2)
1) Approche actionnaire (Milton Friedman)
o Séparation des sphères économique et social, il n’existe pas de liens entre l’entreprise et la société dans laquelle elle exerce ses activités
o Le marché est le meilleur système d’allocation des ressources.
S’il échoue, l’État doit prendre en charge les coûts sociaux
o L’entreprise est une fonction de production et non une personne
Seules les personnes ont des responsabilités sociales
o La RSO revient à dépenser l’argent d’Autrui et qu’elle distrait le décideur de son objectif principale : faire des profits dans le respect des règles de base de la société
2) Approche des parties prenantes (Freeman)
• Approche pragmatique et managériale de gestion des parties prenantes (3 niveaux)
Analytique : tente de déterminer/cartographier différents groupes
Processuel : cherche à comprendre quelles parties prenantes seront réellement cruciales
Transactionnel : comment l’entreprise doit procéder pour gérer ses relations avec ses PP
o La réussite de l’entreprise passe par la prise en considération simultanée de différentes parties prenantes et par coopération entre différents membres de l’environnement sociopolitique
Nommez les différentes traditions éthiques (3)
L’utilitarisme
La déontologie
L’égalitarisme
À quelle tradition éthique appartient cette définition
- Se base sur un principe de devoir plus que sur les conséquences de l’action
- Doit traiter les homme comme des fins en soi et non comme des moyens d’arriver à nos fins (ne pas imposer des conditions de travail indécentes)
- Un acte est éthique s’il est fait par devoir sans considération pour les conséquences
a) L’utilitarisme
b) La déontologie
c) L’égalitarisme
b) La déontologie
À quelle tradition éthique appartient cette définition
- Aussi appelé justice sociale
- Met l’accent sur l’importance à accorder aux intérêts des parties prenantes
- Un acte est éthique s’il satisfait à plusieurs principes de justice
- Exemple : taxation progressive, plus on fait d’$, plus on est taxé
a) L’utilitarisme
b) La déontologie
c) L’égalitarisme
c) L’égalitarisme
À quelle tradition éthique appartient cette définition
• « L’action la plus éthique est l’Action la plus utile socialement, l’action qui produira le plus grand bien-être total pour le plus grand nombre »
• Basé sur un calcul des avantages sociaux et des coûts sociaux
o L’inconvénient de négliger certains droits fondamentaux, comme des droits individuels ou politique
a) L’utilitarisme
b) La déontologie
c) L’égalitarisme
a) L’utilitarisme
Expliquez ce qu’est le modèle de développement moral de l’organisation
• Les entreprises démontrent à travers leurs comportements un niveau de développement moral particulier
• Le modèle suppose que les organisations ont des capacités cognitives et implique qu’’il y aurait un apprentissage organisationnel
• Les variables utilisées pour classer les organisations sont :
o Valeurs et attitudes des dirigeants
o Signes de valeurs éthiques ou la culture éthique de l’organisation
o L’existence d’outils de diffusion de l’éthique dans l’organisation
À quel stade du développement moral appartient ces caractéristiques:
o Principales valeurs qu’elle véhicule sont la recherche de profit et de productivité
o La seule responsabilité sociale de l’entreprise est de faire des profits
o Ont une culture hors la loi
o Sans préoccupation éthiques
o Comportements des dirigeants guidé par le pouvoir/autorité
o Exemple : Volkswagen + émission des véhicules diesel
1) l’organisation amorale
2) l’organisation légaliste
3) l’organisation réactive
4) l’organisation éthique émergente
5) l’organisation éthique développée
1) l’organisation amorale
À quel stade du développement moral appartient ces caractéristiques:
o Se conforment aux lois et respectent différentes règlementations
o Cherchent d’abords à vérifier si une action est légale plus que si elle est éthique
o Culture interne : si c’est légal = c’est éthique
o Exemple : Industrie de tabac
1) l’organisation amorale
2) l’organisation légaliste
3) l’organisation réactive
4) l’organisation éthique émergente
5) l’organisation éthique développée
2) l’organisation légaliste
À quel stade du développement moral appartient ces caractéristiques:
o Intègrent peu à peu une mentalité éthique
o Cherchent à trouver un équilibre entre profits et éthique
o Veut changer la perception qu’ont d’elle les parties prenantes
o S’efforce d’obtenir plus grande acceptabilité sociale
1) l’organisation amorale
2) l’organisation légaliste
3) l’organisation réactive
4) l’organisation éthique émergente
5) l’organisation éthique développée
3) l’organisation réactive
À quel stade du développement moral appartient ces caractéristiques:
o Recherche activement la bonne chose à faire
o Crée un véritable climat éthique
o Manque encore cependant d’organisation et de planification
o Exemple : Starbucks inclue ses employés et sa communauté mais a eu des pratiques d’évitement fiscal.
1) l’organisation amorale
2) l’organisation légaliste
3) l’organisation réactive
4) l’organisation éthique émergente
5) l’organisation éthique développée
4) l’organisation éthique émergente
À quel stade du développement moral appartient ces caractéristiques:
o Embauche, évalue, récompense à partir de critères éthiques
o Sens du devoir moral soutient les décisions à chaque niveau de l’organisation
1) l’organisation amorale
2) l’organisation légaliste
3) l’organisation réactive
4) l’organisation éthique émergente
5) l’organisation éthique développée
5) l’organisation éthique développée
