Scéance 4 Flashcards
[Décomposition du travail]
Quelles sont des impacts possibles de la technologies au niveau du POSTE DE TRAVAIL
➙Standardisation du travail (de la tâche) ➙Amputation de tâches ➙Spécialisation horizontale ➙Spécialisation verticale ➙Simplification du travail
[Décomposition du travail]
Quelles sont des impacts possibles de la technologies au niveau de L’ORGANISATION DES POSTES DE TRAVAIL
➝Actualisation de la division technique
➝Séparation de poste
➝Transfert de tâches (entre deux postes différents)
[Recomposition du travail]
Quelles sont des impacts possibles de la technologies au niveau du POSTE DE TRAVAIL
➙Ajout de tâches complexes
➙Moins de standardisation
➙Élargissement du travail
➙Enrichissement du travail
[Recomposition du travail]
Quelles sont des impacts possibles de la technologies au niveau de L’ORGANISATION DES POSTES DE TRAVAIL
➙Fusion de poste
➙Travail d’équipe
➙Pool de travail
donner la définition de la déqualification du travail et donner en des exempls
la technologie rend les employés trop
qualifiés pour le poste qu’ils occupent
➙obsolescence des compétences
➙obsolescence des qualifications
➙disparition de certaines compétences
➙disparition de certaines qualifications…
➙simplification du travail
➙standardisation accrue du travail
➙spécialisation (horizontale et verticale)…
Qu’est-ce que la thèse du vol du savoir chez les employés?
L’automatisation des processus de production entraine chez
les opérateurs le sentiment d’avoir été dépouillé de leurs
savoir-faire
Qu’est-ce que la mémoire organisationnelle, donnez des exemples de domaine.
une métaphore qui renvoie à l’ensemble des
connaissances (et compétences) distribuées à l’échelle de
l’organisation (donc, une sorte de division de la
connaissance et des compétences).
➙ Savoir-faire formalisés (acquis par les technologies)
➙ Savoir-faire utilisés (au moyen des technologies)
➙ Savoir-faire formalisables (pas encore formalisés)
➙ Savoir-faire non formalisables (tacites et implicites)
Qu’elles sont les impaces de NT sur le ‘Jeu de pouvoir’
➝ Disparition du pouvoir d’un acteur
➝ Apparition de pouvoir chez un nouvel acteur
➝ Mode d’exercice du pouvoir
➝ Renforcement du pouvoir de certains acteurs
➝ Apparition d’une contre stratégie
➝ Apparition d’un nouveau système d’action concret
Qu’est-ce qu’une organisation?
Entreprise/Org but non lucrative/Org. gouvernementale
But commun
Cadre de socialisation
Cadre de production
Personne morale (droit+devoirs != ceux des fondateurs)
C’EST UN SYSTÈME QUI TRANSFORME ENTRÉES->SORTIES
Organisation(besoins, ressources) => réponse
Clients(réponse) => feedback
Donnez le modèle de transformation d’une organisation
Besoins => Ressouces => Processus/Activités(Technologie ici) => Extrants => Bénéfices => Feedback(loop)
Qu’est-ce qu’un impact
différence d’état d’une partie de la société entre
avant et après la diffusion de la nouvelle technologie
