Savoir être

Question 1

Parlez moi de votre parcours?

Answer 1

PERSO

Question 2

Quels sont vos points forts et vos points à améliorer?

Answer 2

PERSO

Question 3

Qu’est-ce que vos gestionnaires diraient de vous?

Answer 3

PERSO

Question 4

Parlez-moi d’une erreur que vous avez deja fait?

Answer 4

PERSO
Par exemple, si vous témoignez que vous avez fait une erreur de médicament, vous pouvez expliquer quelles actions ont été entreprises à la suite de l’erreur (évaluation et surveillance des complications, divulguer l’erreur au client, remplir le rapport d’incidents/accidents,…), et comment vous vous êtes organisé·e pour ne plus répéter cette erreur (formation sur la pharmacologie, s’assurer de faire les « bons » avant toute administration de médicament, amélioration de son organisation,…).

Question 5

Parlez moi d’une situation ou vous avez du gérer un conflit ?

Answer 5

PERSO

Question 6

Expliquer votre rôle dans une équipe de soins?

Answer 6

PERSO

Question 7

Que signifie le leadership pour vous?

Answer 7

PERSO

Question 8

Qu’est-ce qui fait en sorte que vous voulez travailler au sein de notre établissement?

Answer 8

PERSO

Question 9

Que demander à la fin ?

Answer 9

opportunité de vous enquérir sur les pratiques de l’établissement, par exemple, en ce qui concerne les nouveaux infirmiers et les nouvelles infirmières.: à quoi ressemble la formation post-embauche? Comment fonctionne le service de préceptorat? Quels sont les avantages pour les employé·es? Vous pouvez aussi réaffirmer votre motivation et demander, par exemple, quelles sont les prochaines étapes dans le processus d’embauche, ou encore quand vous pouvez vous attendre à obtenir une réponse.