Sånt jag inte kunde Flashcards

1
Q

“Token Women”

A

Kvinna ses som representant för något annorlunda

->synlighet, kontrast, assimilering

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Kritik som intersektionalitet bygger sin teori på

A

Det är inte bara kön som spelar in

Finns andra diskrimineringsgrupper

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Kritik mot Kanters strukturer

A

Könsmaktsordningen i samhället påverkar också

Det ser annorlunda ut när män är minoritet

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Artefakt

A

Synliga organisatoriska processer eller strukturer
Resultat av kulturen i företaget
Språkligt uttryck i tal och skrift
Agerande, slogans, historier, skämt

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Fyra typer av resurser

A

fysiska eller mänskliga resurser
organisatoriska eller finansiella
Klassificiering (hur resursen bidrar till strategin)
resurs och kapabilitet

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Vicious circles
Croznier
Byråkratiska fenomentet

A

Definierade arbetsuppgifter, monotont, brist på kommunikation. Inre maktkamp.
->liten benägenhet för förändring och anpassning

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Fyra sätt för organisationer att tolka omvärlden

A
slumvis tolkning (rykten och intuition, kan inte tolka omvärld)
Konstruera (Kan inte tolka omvärlden, Kan påverka omvärld, Lär känna omvärlden genom att testa sig fram)
Partiell tolkning (Kan analysera omvärlden, Kollar historisk data, Är passiva)
Upptäcka (Kan analysera omvärld, Sannolikhetskalkyler, Olika analyser, Aktiv)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Transaktionskostandsteorins sätt att se på människan

A

Människan är begränsat rationell

Människan är sannolikt opportuniskt

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Kratz och Kahn

Sociala systemets tre delar

A

Roller=specifika arbetsuppgifter
Normer=ideal/förväntningar på viss roll
Värderingar=argument bakom normer och roller, uttryck för organisationens ambitioner och mål

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Gouldner

tre typer av byråkratimönster

A

Fuskbyråkrati
Representativ byråkrati
Straff centrerad byråkrati

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Enactment

A

Beslut fattas innan beslut fattas
■+■=beslut
bild av organisationen+bild av omvärld

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Mekanisk vs organiskt struktur

A

Mekanisk= inga snabba svängningar, hierarkisk, specialiserade arbetare, behöver inte vara så medveten av omvärlden

Organisk=snabba förändringar, måste vara medvetna om omvärlden, viktigt med kommunikation, arbetarna beslutar, eget ansvar

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

maskinbyråkrati

A

tillverkande företag, specialisering, inte så mycket förändring, hierarki

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

genussystemets två principer

A

isärhållande

hierarki

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

gott entreprenörskap består av

A

mångsidighet
ambition och engagemang
omdöme

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

skillnad mellan image och identitet i företagskultur

A

identitet=företagets uppfattning och sig själv

image=omvärlden uppfattning och företaget