RRHH final Flashcards
¿Qué es la Adminitración de RRHH? (AdeRRHH
Proceso administrativo aplicado acrecentar y conservar del
-esfuerzo
-experiencias
-salud
-conocimientos y habilidades…
en beneficio - individuo- organización - país.
¿Cuál es el Objetivo General de la AdeRRHH?
Mejoramiento del desempeño, aportaciones - personal - organización, marco actividad ética y socialmente responsable.
¿Cuáles son los objetivos específicos?
- Sociales
- corporativos
- funcionales
- personales
¿Cuáles son los objetivos sociales?
Contribución sociedad, principios éticos.
p.e. brindar empleo
¿Cuáles son los objetivos corporativos?
Instrumento lograr metas fundamentales, servir corporación.
¿Cuáles son los objetivos funcionales?
Mantener contribución nivel adecuado a las necesidades de la compañía.
¿Cuáles son los objetivos personales?
Satisfacer necesidades individuales integrantes, organización.
¿Cuáles son los conceptos relacionados con estructura?
Construcción, soporte, cuerpo, fortaleza, jerarquía.
¿Cuáles son algunos puestos de la estructura de RRHH?
1) Director de RRHH Departamentos - Selección y contratación - Desarrollo - Reclutamiento - Administrativo y laboral - Servicio y salud...
¿Cuáles son algunos ejemplos de objetivos de las áreas de RRHH?
- Crear, mantener y desarrollar, conjuntos personas con habilidades y conocimientos para conseguir los objetivos de la organización.
- Mejorar la calidad de los recursos humanos.
- Alcanzar eficiencia y eficacia administrativa con los recursos humanos disponibles.
¿Cuáles son las funciones del depto de RRHH?
1) Función Empleo
2) Función Relaciones Internas
3) Función Servicios al Personal
¿Cuáles son las subfunciones de la función EMPLEO?
1) Reclutamiento
2) Selección
3) Contratación
4) Inducción
5) Integración, promoción y transferencia
6) Vigencia contrato
7) Compensación complementaria
8) Control de asistencias
¿En qué consiste la subfunción RECLUTAMIENTO?
O - Buscar y atraer solicitantes - cubrir vacantes
P - Cubrirla - personas - laborando - ascenso
¿En qué consiste la subfunción SELECCIÓN?
O - Analizar - solicitantes - decidir - mayor potencial
P - Usar técnicas - eliminar subjetivida
¿En qué consiste la subfunción CONTRATACIÓN?
O - Acuerdos, satisfacer intereses, todas partes.
P - Establecer clima cordialidad y esfuerzo coordinado
¿En qué consiste la subfunción INDUCCIÓN?
O - Incorporación nuevos rápido
P - Aceptar críticas y sugerencias
¿En qué consiste la subfunción INTEGRACIÓN, PROMOCIÓN Y TRANSFERENCIA?
O - Asignar - puestos - mejor utilicen sus habilidades - buscar desarrollo integral.
P - Igual que reclutamiento
¿En qué consiste la subfunción VIGENCIA DEL CONTRATO?
O - Terminar contrato - convenientemente - ambas partes - de acuerdo ley.
P - Entrevista final - retroalimentación
¿En qué consiste la subfunción COMPENSACIÓN COMPLEMENTARIA?
O - Incentivos adicionales - motivar iniciativa, mejor logro objetivos.
¿En qué consiste la subfunción CONTROL DE ASISTENCIAS?
O - Horarios trabajo, periodos ausencia, c/s sueldo - justo ambos
P - Ajustarse disposiciones legales y reglamento interior.
¿Cuál es el objetivo de la función EMPLEO?
Lograr - todos los puestos - cubiertos - personal idóneo.
¿Cuál es el objetivo de la función RELACIONES INTERNAS?
Desarrollar, mantener y conciliar las relaciones, satisfacción y oportunidades de ambas partes.
¿Cuáles son las subfunciones de la función RELACIONES INTERNAS?
1) Comunicación
2) Disciplina
3) Motivación
4) Desarrollo
5) Capacitación
6) Entrenamiento
¿En qué consiste la subfunción COMUNICACIÓN?
O - Promover sistemas, medios y clima - desarrollar ideas e intercambiar información. Y acuerdos organizaciones representativas.
P - Información transparente. Contratación colectiva. Representación laboral, factor necesario.
