RH Flashcards
¿Cuáles son las funciones de RH?
- Responsabilidades de cada puesto
- Evaluar el desempeño
- Capacitación
- Contratación
- Beneficios a empleados
- Relaciones laborales
- Liquidación y despido|
Reclutamiento, selección y control
- Análisis de etapas de necesidades del empleo
- Reclutamiento
- Selección de personal
- Incorporación
Reclutamiento interno
- Transferencia de personal
- Ascensos de personal
- Transferencias con ascensos de personal
- Programas de desarrollo de personal
- Planes de profesionalización de personal
Reclutamiento externo
- Bolsa de trabajo
- Agencias de colocación
- Headhunters
Definir el puesto idóneo
Buscarlo: Publicitar la búsqueda del perfil
Evaluar al personal que aplicó: entrevista
—-Aplicación de test psicotécnico y de conocimiento
—–Entrevista con jefe directo
Selección: las condiciones
- Funciones
- Salario
- Otros beneficios
Tipos de relaciones laborales
-Individual y colectiva
¿Qué es el sindicato?
Asociación de trabajadores cuyo fin es la defensa del trabajador y sus intereses
¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?
Contrato entre sindicato de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones de trabajo, puede darse de forma natural o por huelga
Evaluación de desempeño
Buscar medir el rendimiento global con base a políticas y procedimientos bien definidos
Objetivos de la evaluación de desempeño
- Adecuación
- Entrenamiento
- Promoción
- Incentivos salariales
- Perfeccionamiento
¿Qué es la evaluación de desempeño 360?
Retroalimentación desde todos los flancos
- Jefe inmediato
- Clientes
- Subordinados
- Colegas
¿Cuál es el método escala gráfica?
Evaluación de desempeño mediante índices bien definidos
Normalmente se hace con una tabla
¿Qué otros métodos hay?
- Distribución forzada
- Clasificación alterna
- Comparación por pares
- Incidentes críticos
- Investigación de campo
Inventario de personal
Técnica para sistematizar la info del personal, se hace una base de datos.
Outsourcing
Reclutamiento y contratación por medio de terceros
Ventajas del outsourcing
- Reducción de costos de contratación
- Mejora la calidad de personal
- Reducción de tiempos de cubrimiento
Prestaciones de ley
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima dominical
- Día de descanso a la semana
- Licencia por adopcción, paternidad y maternidad
- Periodo de lactancia
- Prima de antigüedad
- Utilidades
Cálculo del aguinaldo por días
Días de aguinaldo/365
eso por los días trabajados del año y eso por el salario por día
Etapa de rapport
Rapport significa empatía, disminuir la tensión, se lleva a cabo siendo cordial y amistoso
Tipos de entrevista
Directa: El entrevistador tiene mayor actividad, realiza preguntas con un cuestionario ya hecho para sacar info sobre áreas específicas
Indirecta: el entrevistado tiene más participación, contesta preguntas abiertas e indefinidas.
Mixta
Aguinaldo
Art. 87 LFT
Antes del 20 de Diciembre, mínimo 15 días
Cálculo del aguinaldo por meses
días de aguinaldo sobre 12, eso por los meses trabajados, y luego por el salario por día
Vacaciones
Art. 76 LFT
Cumpliendo 1 año tienes derecho a 6 días pagados, cada año aumenta 2 días, hasta llegar a 12
Prima dominical
Art. 71 LFT
Prima del 25%
Sueldo x día por 25 y si quieres sacar el sueldo día domingo sueldo por día por 1.25
Día de descanso
Artículo 69 LFT
Por cada 6 días de trabajo se disfruta mínimo de 1 de descanso con goce de sueldo
Repartición de utilidades
Se repartirán de conformidad con el porcentaje que determine la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual
Excepciones al reparto de utilidades
-Empresas de nueva creación
-Empresas nuevas desarrollando nuevas cosas exentas x 2 añoes
-extractivas durante el periodo de exploración
-Asociaciones civiles
IMSS
-Empresas con capital menor al señalado por la ST
-Trabajadores élites, admin, gerentes
-Si hay pérdidad
Derechos de las madres trabajadoras
Durante el embarazo, no realizar trabajos que presenten un riesgo
Descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto
2 reposos por día 30 min para lactar, lugar adecuado, se puede reducir en una hora su jornada de trabajo durante el periodo señalado, con salario completo, o 50% en caso de prorroga
Prima de antigüedad
Art. 162
12 días de salario por cada año de servicio
En caso de renuncia o despido cuando cumplieron 15 años de servicio
Causas de despido justificado
- Engaños del trabajador (falsas referencias, cetificados etc)
- Incurrir en malas prácticas en la empresa o con compañeros
- Ocacionar intencionalmente daños o accidentes
- Negligencia
- de 3 faltas en 30 días
Horas extra
Se puede prolongar por circunstancias extraordinarias 3 horas díarias ni 3 veces en una semana
Las horas extra se pagan con un porcentaje mayor
No es obligación de los trabajadores hacer horas extra
