Revisão M1

Question 1

Quais são os maiores impactos positivos que a APS causa?

Answer 1

Expectativa de vida, precisão nos diagnósticos, adesão ao tratamento e satisfação dos usuarios.

Question 2

O que a ação da APS pode gerar?

Answer 2

Reduzir desigualdade social, reconhcer problemas e necessidades de saude.

Question 3

Quais são os atributos da APS?

Answer 3

Acolhimento, Intragralidade, Longitudinalidade, Coordenação do cuidado.

Question 4

Qual a diferença entre clínica ampliada e clínica tradicional?

Answer 4

Clínica ampliada:
* Educação com relação sujeito-sujeito e profissional de saúde e paciente.
* Flexibilidade para outras racionallidades medicas.
* Valorização da saúde publica.
* Determiação social .
* Modelo de saude coletiva brasileira.
* Responsabilidade social.

Clinica tradicional:
* Educação como profissional de saude-sujeito e o paciente como cliente-objeto.
* Fechamento para outras racionalidades medicas.
* Negação da saude publica.
* Determinação biologica.
* Modelo biomedico ou flexneriano.
* Culpabilização do individuo por ele estar doente.

Question 5

Qual é a definição de interprofissionalide?

Answer 5

É a prática de aprender juntos.

Superar o desconhecido e o preconceito entre as profissões da saúde.

Tendo clareza e respeito às especificidades de cada profissão.

Buscando reduzir a competição e substituir o desequílibro nas relações de poder por relações de parceria interprofissional e responsabilidade coletiva.

Question 6

Qual é a definição de praticas colaboratiivas?

Answer 6

• Vai além das questões interprofissionais e inclui a perspectiva do usuário, família e comunidade na busca de “cuidar com as pessoas, ao invés de cuidar para as pessoas”
• Cuidado centrado nas pessoas e não nas doenças.

Question 7

Quais são as competências para a Prática Interprofissional?

Answer 7

• Comunicação Interprofissional;
• Clareza dos papéis profissionais;
• Resolução de conflitos;
• Cuidado centrado no usuário, família e comunidade;
• Dinâmicas da equipe;
• Liderança colaborativa.

Question 8

Qual é a definição de trabalho em equipe?

Answer 8

Vai além de incluir os resultados individuais.

Inclui o chamado resultado do trabalho coletivo.

O resultado do trabalho coletivo é aquilo que dois ou mais membros precisam fazer em conjunto.

E isso reflete a real contribuição dos membros de uma equipe.

É resultado da soma dos desempenhos individuais.

Question 9

Qual a diferença entre trabalho em equipe e trablho em grupo?

Answer 9

Trabalho em grupo:
* Forte influencia e poder do lider.
* Responsabilidades individuais.
* Resultados individuais.
* Discute, decide e delega.

Trabalho em equipe:
* Liderança compartilhada.
* Responsabilidades individuais e coletivas.
* Resultados individuais e coletivas.
* Todos executam tarefas.

Question 10

O que a ESF?

Answer 10

• Estratégia para fortalecimento e organização da APS no Brasil.
• Possibilita a organização do Sistema Municipal de Saúde.
• Com o foco da atenção nas famílias da comunidade.

Question 11

Quais são os objetivos da ESF?

Answer 11

• Reorganizar o Modelo de Atenção à Saúde - SUS;
• Reorientar as Práticas;
• Profissionais com base no conceito ampliado do processo saúde-doença.

Question 12

Como é o Processo de Trabalho da ESF?

Answer 12

• Caráter substitutivo do modelo tradicional;
• Território e comunidade adstrita;
• Planeja a coordenação do cuidado do território;
• Trabalha em equipe;
• Co-responsabiliza pelas ações juntamente com profissionais da equipe e famílias assistidas;
• Estimula à participação social;
• Intersetorialidade ações.

Question 13

Como é a produção do cuidado na ESF?

Answer 13

• Pró-atividade na comunidade e acolhimento;
• Vinculação das famílias à uma equipe;
• Responsabilização de cada membro da equipe;
• Vínculo (afetivo e solidário) planejamento de ações (respeitando os modos do usuário-família);
• Planto Terapêutico (medicamentoso, cirúrgico, de promoção e prevenção).
• Cuidado longitudinal.
• Coordenação do cuidado.

Question 14

O que é o NAFS/AB e qual é a sua funcionalidade?

Answer 14

• É uma modalidade de equipe da APS formada por diferentes profissões;
• Constitui-se como apoio especializado na APS mas não atua como um ambulatório de especialidades;
• Objetiva ampliar a abrangência e o escopo das ações da APS bem como sua resolutividade;
• Atuam na lógica do apoio matricial;
• Apoio de 1 até 9 equipes de ESF.
• Realiza atividades com as ESF.
• Atividades assistenciais diretas e indiretamente com usuários, família e comunidade;
• Recebe a demanda a partir da discussão compartilhada com as ESF que apoia, e não por meio de encaminhamentos impessoais;
• Deve estar disponível para dar suporte em situações programadas e imprevistas (situações de urgência).
• A equipe de NASF é formada a partir da sua modalidade e características do território.
• Segue os mesmos princípios da APS.
• Em um espaço físico independente.
• Público alvo as equipes de referência.
• Quem são os profissionais? - TODOS.

Question 15

Quais são os problemas encontrados no modelo tradicional - referência e contrarreferência?

Answer 15

Verticalidade: encaminhamentos, referência e contra-referência.

Problemas:

• Transferir responsabilidade;
• Falhas de comunicação: referência e contra referência incompreensíveis, incompletas, não resolutivas;
• Longas filas de espera para atendimento especializado;
• Perda do vínculo com UBS.

Question 16

Como funciona a ferramenta de apoio matricial ?

Answer 16

• É o modo de produzir saúde através de uma construção compartilhada.
• Para a a elaboração de propostas de intervenção para o cuidado das pessoas.
• Relações entre os serviços de saúde se estabelecem de maneira horizontal.
• Com compartilhamento de estratégia de cuidado, diferente da lógica tradicional dos sistemas de saúde.
• Acontece por meio de encaminhamentos, referências e contrareferências, protocolos, etc.

Question 17

Quais são as dimensões do atendimento matricial?

Answer 17

→ Dimensões de atuação do apoio matricial:

• SUPORTE CLÍNICO-ASSISTENCIAL: ação clínica direta com o usuário.
• SUPORTE TÉCNICO-PEDAGÓGICO: ação de apoio educativo com e para a equipe.
• Equipe de referência é uma equipe multiprofissional responsável pela condução de problemas de saúde dentro de certo campo de conhecimento e que busca atingir objetivos comuns.
• Referência é responsável pela realização de um conjunto de tarefas, ainda que operando com diversos modos de intervenção.
• Apoio matricial não elimina as responsabilidades, compartilha responsabilidades.
• Equipe de referência + equipe matricial = Gestão do cuidado.

Question 18

Quais são as ferramentas do trabalho no NASF ?

Answer 18

• Reunião em equipe NASF
  É uma potente estratégia do trabalho em saúde e configura-se como um espaço onde se discute, coletivamente a problemática do trabalho em saúde e se definem as ações e intervenções que podem ser potencialmente realizadas no território, na comunidade e na própria equipe

→ Objetivos:

• Possibilitar aprendizado contínuo das equipes, com capacidade reflexiva das ações em saúde dos serviços.
• Construir coletivamente por meio das diferença um espaço de relações interpessoais que podem tornar mais efetivo o trabalho em equipe.
• Definir estratégias e ações para atender as necessidades em saúde da população.
• Discussão do caso
• Elabração de umplano terapeutoco singular
• Reuniaão da equipe de NASF/ESF
• Atendimento específico e compartilhado
• Analis de indicadpres
• Grupos de atividades educativas
• Atendimento domiciliar especificio e compartilhado
• Elaboração de material de apoio

Question 19

Quais são os Objetivo da técnica de comunicação?

Answer 19

• Aumentar as probabilidades de êxito nos objetivos de saúde proposto;
• Prevenir o fenômeno conhecido como burnout do profissional, cuidando-se ele mesmo, com o menor custo emocional possível.

Question 20

Quais os Princípios de uma boa comunicação?

Answer 20

• Clareza, objetividade, cordialidade/amabilidade: observa-se pelo olhar, tom de voz, sorriso, chamar o paciente pelo nome, cumprimentá-lo no início da entrevista;
• Acessibilidade, empatia: capacidade de se colocar no lugar do outro;
• Humildade, assertividade: desenvolvimento adequado de seu papel e respeito pela decisões do paciente;
• Baixa reatividade: com um diálogo fluído, sem entrar em monólogo, deixando o paciente falar sem interrupções e manejando bem o silêncio;
• Bidirecionalidade

Question 21

Quais são os Aspectos chave de uma boa comunicação?

Answer 21

• Escutar;
• A atenção assistencial deve ser individual;
• Saber iniciar e finalizar uma entrevista clínica;
• Iniciar com perguntas abertas.
• Ajuda a promover a humanização no atendimento do pacient;
• Ajuda a transmitir o cuidado e a compreensão afetiva pelo estado do outro.

Question 22

O que é a APS?

Answer 22

É o primeiro nível de atenção em saúde.

Caracteriza por um conjunto de ações de saúde, no âmbito individual e coletivo.

Que abrange a promoção e a proteção da saúde, a prevenção de agravos, o diagnóstico, o tratamento, a reabilitação, a redução de danos e a manutenção da saúde com o objetivo de desenvolver uma atenção integral que impacte positivamente na situação de saúde das coletividades.

• Trata-se da principal porta de entrada do SUS e do centro de comunicação com toda a Rede de Atenção dos SUS.
• Devendo se orientar pelos princípios da universalidade, da acessibilidade, da continuidade do cuidado, da integralidade da atenção, da responsabilização, da humanização e da equidade.

Question 23

Quais são os departamentos da APS?

Answer 23

• Gestão do cuidado integral
• Estratégias e políticas de saúde comunitária
• Prevenção e promoção da saúde
• Apoio a gestão da atenção primária
• Secretaria de atenção primária
• ESF
• Matriciamento

Question 24

O que diz a Portaria nº 4, de 28 de janeiro de 2021?

Answer 24

Institui os prazos para o envio da produção da Atenção Primária à Saúde para o Sistema de Informação em Saúde para a Atenção Básica (SISAB) a partir de 1º de janeiro de 2021.

Art. 1º Ficam estabelecidos os prazos para o envio das informações de produção da Atenção Primária à Saúde para o SISAB.

Art. 2º As Secretarias de Saúde devem realizar o envio dos dados de produção da Atenção Primária à Saúde até o décimo dia útil do mês subsequente à sua realização.

Question 25

O que é a ferramenta de trabalho da APS Escala sentinela?

Answer 25

• Estabelecer relação de confiança com os integrantes da família;
• Assegurar as questões de privacidade e confidencialidade;
• Coletar informações demográficas básicas;
• Explorar histórico de saúde de casa membro da família;
• Investigar fatores socioambientais, como condições de moradia e acesso a serviços básicos;
• Identificar recursos financeiros familiares;
• Avaliar as necessidades de promoção e prevenção à saúde e bem estar;
• Desenvolver um plano de cuidado, seguindo as prioridades estabelecidas.

Question 26

O que é a ferramenta de trabalho da APS Ecomapa ?

Answer 26

Faz parte do conjunto de instrumentos de avaliação familiar.

Genograma e ecomapa aparecem de forma complementar dentro de um prontuário familiar.

Genograma identifica as relações e ligações dentro do sistema multigeracional da família.

Ecomapa identifica as relações e ligações da família e de seus membros com o meio e a comunidade onde habitam.

Família e comunidade.
- Relação ruidosa.
- Relação fraca.
- Relação fraca que requer esforço e energia.
- Relação tênue e incerta.
- Relação forte.
- Todas as relações são expressadas por flexas, desenhos de linhas de som distorcidas ou não.

Question 27

O que é a ferramenta de trabalho da APS Genograma?

Answer 27

• O genograma é outro instrumento interessante para ampliar o conhecimento sobre as famílias.
• Trata-se de uma representação gráfica do sistema familiar, preferencialmente em três gerações, que utiliza símbolos padronizados para identificar os componentes da família e suas relações.
• Representação gráfica do ambiente familiar - de 3 gerações.
• Utiliza símbolos padronizados para identificar os membros da famílias.
• Pode ser refeito quando houver mudanças significativas na vida da família.

Question 28

O que é a ferramenta de trabalho da APS Projeto Terapeutico Singular ?

Answer 28

É umconjunto de propostas de condutas terapêuticas articuladas, sendo este conjunto um produto da discussão coletiva de uma equipe interdisciplinar. Um de seus objetivos principais é aprofundar as possibilidades de intervenção sobre determinado caso.

• Gera autonomia para quem é cuidado.
• Por meio da interdisciplinaridade com auxilio da tecnologia do cuidado.

Question 29

O que é a ferramenta de trabalho da APS- Prontuario ?

Answer 29

O prontuário eletrônico é um repositório de informações mantidas de forma eletrônica, ao longo da vida de um indivíduo.

Nele estão armazenadas as informações de saúde, clínicas e administrativas, originadas das ações das diversas categorias profissionais que compõem a APS.

• registro de anamnese, exame objetivo e variáveis clínicas;
• prescrição de medicamentos ou outros métodos terapêuticos;
• emissão de atestados e outros documentos clínicos;
• solicitação de exames e outros métodos diagnósticos complementares;
• encaminhamentos a outros pontos da rede de atenção à saúde; e acesso rápido aos problemas de saúde e intervenções atuais.

Question 30

O que diz a Portaria nº 2.983, de 11 de novembro de 2019 sobre o Prontuário?

Answer 30

Institui o Programa de Apoio à Informatização e Qualificação dos Dados da Atenção Primária à Saúde.

Informatiza APS, por meio da alteração das Portarias de Consolidação nº 5/GM/MS e nº 6/GM/MS, de 28 de setembro de 2017.

Question 31

O que é a ferramenta de trabalho da APS - referencia e contrarreferencia?

Answer 31

São mecanismos do Sistema Único de Saúde (SUS).

Que favorecem a troca de informações na rede de atenção.

O trânsito do usuário no sistema, e a continuidade do cuidado.

Portanto é considerada uma potente ferramenta que promove a prática integral na saúde.

• A Referência representa o maior grau de complexidade, para onde o usuário é encaminhado para um atendimento com níveis de especialização mais complexos, os hospitais e as clínicas especializadas.
• Já a contrarreferência diz respeito ao menor grau de complexidade, quando a necessidade do usuário, em relação aos serviços de saúde, é mais simples, ou seja, o cidadão pode ser contra-referenciado, isto é conduzido para um atendimento de nível mais primário devendo ser este a unidade de saúde mais próxima de seu domicílio.

Question 32

O que é o humaniza SUS?

Answer 32

• Feita para efetivar o SUS no cotidiano das práticas da atenção e gestão;
• Qualifica a saúde pública no brasil incentivando trocas solidarias entre gestores, trabalhadores e usuários (promover a comunicação entre esses 3 grupos, com uma serie de debates em direção a mudança nas formas de cuidar);
• Defesa de um SUS que reconhece a diversidade do povo brasileiro e oferecer uma mesma atenção a saúde;
• Mapeamento e interação com as demandas sociais, coletivas e subjetivas de saúde;
• Defesa de um SUS que reconhece a diversidade do povo brasileiro e a todos oferece a mesma atenção à saúde, sem distinção de idade, etnia, origem, gênero e orientação sexual;
• Estabelecimento de vínculos solidários e de participação coletiva no processo de gestão;
• Fomento da autonomia e do protagonismo desses sujeitos e dos coletivos;
• Aumento do grau de corresponsabilidade na produção de saúde e de sujeitos;
• Mudança nos modelos de atenção e gestão em sua indissociabilidade, tendo como foco as necessidades dos cidadãos.
• A produção de saúde e o próprio processo de trabalho em saúde, valorizando os trabalhadores e as relações sociais no trabalho;
• Qualificação do ambiente, melhorando as condições de trabalho e de atendimento;
• Articulação dos processos de formação com os serviços e práticas de saúde;
• Luta por um SUS mais humano, porque construído com a participação de todos e comprometido com a qualidade dos seus serviços e com a saúde integral para todos e qualquer um.

Question 33

Quais são os macro objetivos do humaniza SUS?

Answer 33

→ Macro-objetivos:

• Ampliar as ofertas da Política Nacional de Humanização aos gestores e aos conselhos de saúde, priorizando a atenção básica/fundamental e hospitalar, com ênfase nos hospitais de urgência e universitários;
• Incentivar a inserção da valorização dos trabalhadores do SUS na agenda dos gestores, dos conselhos de saúde e das organizações da sociedade civil;
• Divulgar a Política Nacional de Humanização e ampliar os processos de formação e produção de conhecimento em articulação com movimentos sociais e instituições.

Question 34

Sobre o que fala a lei A Lei nº 8.080, de 19 de setembro de 1990?

Answer 34

A Lei nº 8.080, de 19 de setembro de 1990, é fundamental para a organização e funcionamento do Sistema Único de Saúde (SUS) no Brasil.

Direito à Saúde: A saúde é considerada um direito fundamental do ser humano, e é responsabilidade do Estado garantir as condições necessárias para o seu pleno exercício, com a participação das pessoas, da família, das empresas e da sociedade.

Sistema Único de Saúde (SUS): O SUS é composto por ações e serviços de saúde prestados por instituições públicas em todos os níveis de governo (federal, estadual e municipal). A iniciativa privada pode participar de forma complementar.

Objetivos do SUS:
- Identificação e divulgação dos fatores que condicionam a saúde.
- Formulação de políticas de saúde para promover o bem-estar econômico e social.
- Assistência às pessoas através de ações de promoção, proteção e recuperação da saúde.

Question 35

Sobre o que fala a lei Lei nº 8.142, de 28 de dezembro de 1990?

Answer 35

Complementa e regulamenta aspectos importantes do Sistema Único de Saúde (SUS) no Brasil, estabelecendo a participação da comunidade na gestão do sistema e definindo critérios para o repasse de recursos financeiros aos Estados, Municípios e Distrito Federal.
* Fortalece o controle social sobre o SUS e assegura a descentralização do financiamento da saúde, promovendo maior equidade e participação popular na gestão dos serviços de saúde.