Revisão M1 Flashcards
Quais são os maiores impactos positivos que a APS causa?
Expectativa de vida, precisão nos diagnósticos, adesão ao tratamento e satisfação dos usuarios.
O que a ação da APS pode gerar?
Reduzir desigualdade social, reconhcer problemas e necessidades de saude.
Quais são os atributos da APS?
Acolhimento, Intragralidade, Longitudinalidade, Coordenação do cuidado.
Qual a diferença entre clínica ampliada e clínica tradicional?
Clínica ampliada:
* Educação com relação sujeito-sujeito e profissional de saúde e paciente.
* Flexibilidade para outras racionallidades medicas.
* Valorização da saúde publica.
* Determiação social .
* Modelo de saude coletiva brasileira.
* Responsabilidade social.
Clinica tradicional:
* Educação como profissional de saude-sujeito e o paciente como cliente-objeto.
* Fechamento para outras racionalidades medicas.
* Negação da saude publica.
* Determinação biologica.
* Modelo biomedico ou flexneriano.
* Culpabilização do individuo por ele estar doente.
Qual é a definição de interprofissionalide?
É a prática de aprender juntos.
Superar o desconhecido e o preconceito entre as profissões da saúde.
Tendo clareza e respeito às especificidades de cada profissão.
Buscando reduzir a competição e substituir o desequílibro nas relações de poder por relações de parceria interprofissional e responsabilidade coletiva.
Qual é a definição de praticas colaboratiivas?
- Vai além das questões interprofissionais e inclui a perspectiva do usuário, família e comunidade na busca de “cuidar com as pessoas, ao invés de cuidar para as pessoas”
- Cuidado centrado nas pessoas e não nas doenças.
Quais são as competências para a Prática Interprofissional?
- Comunicação Interprofissional;
- Clareza dos papéis profissionais;
- Resolução de conflitos;
- Cuidado centrado no usuário, família e comunidade;
- Dinâmicas da equipe;
- Liderança colaborativa.
Qual é a definição de trabalho em equipe?
Vai além de incluir os resultados individuais.
Inclui o chamado resultado do trabalho coletivo.
O resultado do trabalho coletivo é aquilo que dois ou mais membros precisam fazer em conjunto.
E isso reflete a real contribuição dos membros de uma equipe.
É resultado da soma dos desempenhos individuais.
Qual a diferença entre trabalho em equipe e trablho em grupo?
Trabalho em grupo:
* Forte influencia e poder do lider.
* Responsabilidades individuais.
* Resultados individuais.
* Discute, decide e delega.
Trabalho em equipe:
* Liderança compartilhada.
* Responsabilidades individuais e coletivas.
* Resultados individuais e coletivas.
* Todos executam tarefas.
O que a ESF?
- Estratégia para fortalecimento e organização da APS no Brasil.
- Possibilita a organização do Sistema Municipal de Saúde.
- Com o foco da atenção nas famílias da comunidade.
Quais são os objetivos da ESF?
- Reorganizar o Modelo de Atenção à Saúde - SUS;
- Reorientar as Práticas;
- Profissionais com base no conceito ampliado do processo saúde-doença.
Como é o Processo de Trabalho da ESF?
- Caráter substitutivo do modelo tradicional;
- Território e comunidade adstrita;
- Planeja a coordenação do cuidado do território;
- Trabalha em equipe;
- Co-responsabiliza pelas ações juntamente com profissionais da equipe e famílias assistidas;
- Estimula à participação social;
- Intersetorialidade ações.
Como é a produção do cuidado na ESF?
- Pró-atividade na comunidade e acolhimento;
- Vinculação das famílias à uma equipe;
- Responsabilização de cada membro da equipe;
- Vínculo (afetivo e solidário) planejamento de ações (respeitando os modos do usuário-família);
- Planto Terapêutico (medicamentoso, cirúrgico, de promoção e prevenção).
- Cuidado longitudinal.
- Coordenação do cuidado.
O que é o NAFS/AB e qual é a sua funcionalidade?
- É uma modalidade de equipe da APS formada por diferentes profissões;
- Constitui-se como apoio especializado na APS mas não atua como um ambulatório de especialidades;
- Objetiva ampliar a abrangência e o escopo das ações da APS bem como sua resolutividade;
- Atuam na lógica do apoio matricial;
- Apoio de 1 até 9 equipes de ESF.
- Realiza atividades com as ESF.
- Atividades assistenciais diretas e indiretamente com usuários, família e comunidade;
- Recebe a demanda a partir da discussão compartilhada com as ESF que apoia, e não por meio de encaminhamentos impessoais;
- Deve estar disponível para dar suporte em situações programadas e imprevistas (situações de urgência).
- A equipe de NASF é formada a partir da sua modalidade e características do território.
- Segue os mesmos princípios da APS.
- Em um espaço físico independente.
- Público alvo as equipes de referência.
- Quem são os profissionais? - TODOS.
Quais são os problemas encontrados no modelo tradicional - referência e contrarreferência?
Verticalidade: encaminhamentos, referência e contra-referência.
Problemas:
- Transferir responsabilidade;
- Falhas de comunicação: referência e contra referência incompreensíveis, incompletas, não resolutivas;
- Longas filas de espera para atendimento especializado;
- Perda do vínculo com UBS.
Como funciona a ferramenta de apoio matricial ?
- É o modo de produzir saúde através de uma construção compartilhada.
- Para a a elaboração de propostas de intervenção para o cuidado das pessoas.
- Relações entre os serviços de saúde se estabelecem de maneira horizontal.
- Com compartilhamento de estratégia de cuidado, diferente da lógica tradicional dos sistemas de saúde.
- Acontece por meio de encaminhamentos, referências e contrareferências, protocolos, etc.
Quais são as dimensões do atendimento matricial?
→ Dimensões de atuação do apoio matricial:
- SUPORTE CLÍNICO-ASSISTENCIAL: ação clínica direta com o usuário.
- SUPORTE TÉCNICO-PEDAGÓGICO: ação de apoio educativo com e para a equipe.
- Equipe de referência é uma equipe multiprofissional responsável pela condução de problemas de saúde dentro de certo campo de conhecimento e que busca atingir objetivos comuns.
- Referência é responsável pela realização de um conjunto de tarefas, ainda que operando com diversos modos de intervenção.
- Apoio matricial não elimina as responsabilidades, compartilha responsabilidades.
- Equipe de referência + equipe matricial = Gestão do cuidado.
Quais são as ferramentas do trabalho no NASF ?
- Reunião em equipe NASF
É uma potente estratégia do trabalho em saúde e configura-se como um espaço onde se discute, coletivamente a problemática do trabalho em saúde e se definem as ações e intervenções que podem ser potencialmente realizadas no território, na comunidade e na própria equipe
→ Objetivos:
- Possibilitar aprendizado contínuo das equipes, com capacidade reflexiva das ações em saúde dos serviços.
- Construir coletivamente por meio das diferença um espaço de relações interpessoais que podem tornar mais efetivo o trabalho em equipe.
- Definir estratégias e ações para atender as necessidades em saúde da população.
- Discussão do caso
- Elabração de umplano terapeutoco singular
- Reuniaão da equipe de NASF/ESF
- Atendimento específico e compartilhado
- Analis de indicadpres
- Grupos de atividades educativas
- Atendimento domiciliar especificio e compartilhado
- Elaboração de material de apoio
Quais são os Objetivo da técnica de comunicação?
- Aumentar as probabilidades de êxito nos objetivos de saúde proposto;
- Prevenir o fenômeno conhecido como burnout do profissional, cuidando-se ele mesmo, com o menor custo emocional possível.
Quais os Princípios de uma boa comunicação?
- Clareza, objetividade, cordialidade/amabilidade: observa-se pelo olhar, tom de voz, sorriso, chamar o paciente pelo nome, cumprimentá-lo no início da entrevista;
- Acessibilidade, empatia: capacidade de se colocar no lugar do outro;
- Humildade, assertividade: desenvolvimento adequado de seu papel e respeito pela decisões do paciente;
- Baixa reatividade: com um diálogo fluído, sem entrar em monólogo, deixando o paciente falar sem interrupções e manejando bem o silêncio;
- Bidirecionalidade
Quais são os Aspectos chave de uma boa comunicação?
- Escutar;
- A atenção assistencial deve ser individual;
- Saber iniciar e finalizar uma entrevista clínica;
- Iniciar com perguntas abertas.
- Ajuda a promover a humanização no atendimento do pacient;
- Ajuda a transmitir o cuidado e a compreensão afetiva pelo estado do outro.
O que é a APS?
É o primeiro nível de atenção em saúde.
Caracteriza por um conjunto de ações de saúde, no âmbito individual e coletivo.
Que abrange a promoção e a proteção da saúde, a prevenção de agravos, o diagnóstico, o tratamento, a reabilitação, a redução de danos e a manutenção da saúde com o objetivo de desenvolver uma atenção integral que impacte positivamente na situação de saúde das coletividades.
- Trata-se da principal porta de entrada do SUS e do centro de comunicação com toda a Rede de Atenção dos SUS.
- Devendo se orientar pelos princípios da universalidade, da acessibilidade, da continuidade do cuidado, da integralidade da atenção, da responsabilização, da humanização e da equidade.
Quais são os departamentos da APS?
- Gestão do cuidado integral
- Estratégias e políticas de saúde comunitária
- Prevenção e promoção da saúde
- Apoio a gestão da atenção primária
- Secretaria de atenção primária
- ESF
- Matriciamento
O que diz a Portaria nº 4, de 28 de janeiro de 2021?
Institui os prazos para o envio da produção da Atenção Primária à Saúde para o Sistema de Informação em Saúde para a Atenção Básica (SISAB) a partir de 1º de janeiro de 2021.
Art. 1º Ficam estabelecidos os prazos para o envio das informações de produção da Atenção Primária à Saúde para o SISAB.
Art. 2º As Secretarias de Saúde devem realizar o envio dos dados de produção da Atenção Primária à Saúde até o décimo dia útil do mês subsequente à sua realização.
