Recursos humanos Flashcards
Que es RRHH
es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal. ARH se enfoca en la función de las personas en el negocio, asegurando que las mejores prácticas estén en su lugar todo el tiempo
Cual es la función de un administrador de recursos humanos
son igual de importantes que el área productiva de cualquier empresa, puesto que ve por el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de los colaboradores, generalmente en relación a los factores que rodean a la organización, a fin de lograr un beneficio individual y de la misma empresa
Funciones de RRHH
Supervisar Recluta y selecciona Lleva el control de los ascensos Actividades de recreación Capacita y desarrolla
Cual es el objetivo organizacional
Es el fin hacia el que se orienta toda acción emprendida por una organización
Los logros en una empresa se hacen posible….
Las personas que ponen su talento al servicio de la
organización
Gestion de los recursos humanos
Establecer las competencias necesarias para cumplir la estrategia
Evaluar el desempeño
Definir las brechas entre lo requerido y lo existente
Promover el desarrollo del talento Humano
Transformar comportamientos mejorando el servicio
Mejorar la relación con el cliente
Incrementar la satisfacción de los clientes actuales y atraer los potenciales
Incrementar el valor de la organización
Pilares de la gestión estratégica de RRHH
Selección
Desempeño
Desarrollo
Para que sirven los pilares
Para el desarrollo y la formación de las personas
Selección
En la selección, las empresas tienen su primera gran
oportunidad de desarrollo. Cuando se reclutan
candidatos para un cargo y se lleva a cabo la
selección, se está haciendo una evaluación primaria
del aspirante,
Desempeño
El desempeño de las personas se mide en cada
instante. Al ingresar a la empresa, en las evaluaciones
periódicas, cuando se está en un proceso para
ascenso, entre otros. Los resultados de las
evaluaciones son el insumo fundamental para planificar la formación y desarrollo
Desarrollo
El desarrollo, es la consecuencia lógica de una
adecuada selección, de un proceso de inducción y
entrenamiento planificado y de una evaluación de
desempeño objetiva, que permita identificar los
factores de éxito, pero también aquellos que
dificultan la labor.
que es plan de formación?
Conjunto de actividades planeadas y
coordinadas, para satisfacer las
necesidades de formación del talento humano de una organización
Que busca el plan de formación?
Definir las acciones de formación a aplicar, para transformar el comportamiento de las personas, a fin de inspirarlos a aplicar lo aprendido en el desarrollo de sus labores.
Importancia del plan de formación
Mayor posibilidad de desarrollo
Transformación de comportamientos
Mejor desempeño
Que es formación
Es un proceso mediante el cual se busca ajustar las
cualidades de una persona a un determinado oficio,
mejorando y potenciando sus habilidades,
capacidades, actitudes y aptitudes, a fin de lograr un
mejor desempeño.
