Recrutamento e Seleção

Question 1

MERCADO DE
TRABALHO OFERTA

Answer 1

• Grande quantidade de vagas
• Maior investimento em recrutamento
• Disputa pelos melhores candidatos
• Maior investimento em políticas internas

Question 2

MERCADO DE
TRABALHO PROCURA

Answer 2

• Insuficiência de vagas
• Falta de competição entre as empresas
• Redução dos inventimentos em recrutamento
• Aumento das exigências aos candidatos

Question 3

MERCADO DE RH OFERTA

Answer 3

• Grande número de candidatos
• Redução das exigências salariais
• Empregados se fixam nos cargos por medo do desemprego

Question 4

MERCADO DE RH PROCURA

Answer 4

• Poucos candidatos no mercado
• Elevação das pretensões salariais
• Maior mobilidade dos funcionários nos seus cargos e empregos

Question 5

Etapas do Recrutamento (4)

Answer 5

• Coleta de Dados
• Planejamento
• Execução do Recrutamento
• Avaliação do Recrutamento

Question 6

Vantanges Recrutamento Interno

Answer 6

• Motiva os funcionários
• Não requer socialização dos novos funcionários
• Custa menos e é mais rápido
• Seleção mais fácil, pois as pessoas são conhecidas
• Funciona melhor em uma situação de estabilidade

Question 7

Vantanges Recrutamento Externo

Answer 7

• Possibilita a entrada de novas ideias e modo de pensar
• Aumenta o capital humano e intelectual
• Renova a cultura organizacional

Question 8

Desvantanges Recrutamento Interno

Answer 8

• Mantém o status quo
• A empresa não recebe novas ideias
• A cultura organizacional pode ficar conservadora
• Pode gerar o “Princípio de Peter”, que é quando a empresa continua promovendo seus funcionários além do que estão capacitados

Question 9

Desvantanges Recrutamento Externo

Answer 9

• Desestimula os atuais funcionários
• Diminui a fidelidade dos atuais funcionários
• Custa mais caro
• Requer sistema de socialização dos novos funcionários
• Mais demorado

Question 10

Modelos de Seleção (3)

Answer 10

• Colocação: 1 Candidado 1 Vaga
• Seleção: Vários Candidados 1 Vaga
• Classificação: Vários e Várias

Question 11

Erros nas entrevistas (5)

Answer 11

• Enviesamento por afinidade:
• Interferência das primeiras impressões:
• Erro de Halo:
• Interferência da “necessidade urgente de preencher vagas”:
• Efeito de contraste:

Question 12

Enviesamento por afinidade:

Answer 12

Esta familiaridade com o candidato tem como consequência a negligência de alguma eventual falha do entrevistado.

Question 13

Interferência das primeiras impressões:

Answer 13

tendência para procurar mais informação que confirme a impressão inicial, não dando ênfase a qualquer dado que não a confirme.

Question 14

Erro de Halo:

Answer 14

uma característica do candidato influencie a sua perspectiva global sobre ele, generalizando essa característica para outras áreas relevantes à função.

Question 15

Interferência da “necessidade urgente de preencher vagas”:

Answer 15

O entrevistador tem tendência em baixar os padrões de admissão, conseguindo
mais candidatos.

Question 16

Efeito de contraste:

Answer 16

esta influência ocorre quando, após a entrevista a alguns candidatos péssimos, surge um candidato que é abaixo da média, mas, se comparado aos anteriores, parece razoável, e o entrevistador acaba
selecionando este.

Question 17

Diferença Mercado de Trabalho vs Mercado de RH

Answer 17

o mercado de trabalho é composto pelas diversas ofertas de empregos disponíveis pelas organizações que estão interessadas em contratar, enquanto o mercado de RH é composto pelas pessoas que estão em busca de se colocar no mercado de trabalho.