RDP162 Flashcards

1
Q

tuto 1

A

pierre-louis
représentation du problème

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Q

Expliquer comment la culture peut influencer la représentation du problème de santé.

A

il existe des similarités au sein d’individus qui appartiennent à une même culture.

  • représentation sociale (idées partagé)

perception en sont affecter
ex: la mort, la maladie
acceptation du diagnostic

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3
Q

Définir les concepts de représentation individuelle et de représentation sociale ainsi que de construction sociale d’un problème de santé afin de découvrir et d’expliquer la relation qui existe entre ces concepts.

A

représentation individuelle =ensemble de pensées, d’idées, de croyances et des attentes en rapport avec la nature de la maladie, SE DONNER UN SENS

représentation sociale =perceptions, des membres d’un groupe/société concernant une situation donnée. fait du sens pour un groupe = idée partagée
-permet de guider et encadrer leur comportement

construction sociale =NORME (santé) OU DÉVIENT (maladie) définit par la société = catégorie concept

la relation qui existe entre ces concepts= s’inter-influence tous, multidimensionnelle

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4
Q

Expliquer comment fonctionnent le système dynamique d’autorégulation du comportement et la relation qui existe entre ses différentes composantes du système (Leventhal).

A

autorégulation = social = tendance à aller se référer pour conseils ou te faire rassurer

  • interprétation = comment tu interprètes tes symptômes + norme/déviation
  • coping = actions-stratégie (approche ou évitement)
    -évaluation = est ce que le copine marche ou pas

+réponse émotionnelle (stress, peur, dépression)

  • REPRÉSENTATION DU PROBLÈME DE SANTÉ (5 dimensions)

Dans le but de comparer son état actuel avec son but visé de REVENIR À L’ÉTAT DE BASE (NORMALITÉ)

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5
Q

Expliquer et reconnaître les cinq (5) dimensions de la représentation d’un problème de santé :
identité
causes perçues;
durée
conséquence;
contrôlabilité et curabilité

A

identité= symptômes ressentis, JE, ce que la personne croit avoir

causes perçues = facteurs qui a causé le problème, à cause de, raison perçues du problème

durée= synonyme : chronologie, cours de la maladie = cb de temps selon le patient

conséquences = effet sur la vie, «je ne peux pas»,

contrôlabilité + curabilité =
- perception de maîtrise et de contrôle
- sentiment d’auto-efficacité,
- perception de guérison ou d’amélioration de la condition

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6
Q

Expliquer ce qu’est un but (synonyme : idéal, situation désirée, état désiré, résultat souhaité) et ses différents niveaux hiérarchiques et comment il contribue au système d’autorégulation du comportement humain en présence d’un problème de santé.

A

but =objectifs qui orientent les actions et comportements en fonction de ceux-ci. Permet d’avoir du contrôle, une mission = motive la personne
- but à atteindre ou éviter

haut niveau hiérarchique = be Goal (être) (+abstrait)
plus bas niveau hiérarchique = do goal (faire)
bas niveau hiérarchique = but moteur (+concret)

système de feedback =contribue au système d’autorégulaiton= car on utilise des stratégies de coping pour atteindre/ se réajuster ce but

**système d’approchement du but : va de la dépression à l’enthousiasme

*système d’éloignement du but : va de l’anxiété au soulagement

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7
Q

Expliquer, nommer et reconnaître différentes stratégies d’adaptation (synonyme : coping, ajustement, comportement, décision) en présence d’un problème de santé : stratégies centrées sur l’évaluation du problème (ou interprétation du problème), centrées sur le problème, centrées sur l’émotion générée par le problème).

A

actions-moyens-stratégie

stratégies centrées sur l’évaluation du problème (ou interprétation du problème) = action mentale
-analyse logique
-redéfiniton cognitive
-évitement/ déni

centrées sur le problème= confronter le problème = trouver des soln
- aller chercher info
- action de résolution de problème
-identifier des gratifications= satisfaction à court terme

centrées sur l’émotion générée par le problème= gestion des émotions
-régulation (garder espoir)
-expression émotionnelle
- acceptation résigné

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8
Q

Expliquer comment le but et l’affect interagissent pour mener aux comportements (ex. abandon, adhérence, motivation, décision) d’un humain en présence d’un problème de santé.

A

but = objectif
affect = émotion + ou -

si affect + = motive à travailler fort pour se rapprocher du but = confiance

si affect - = abandon, démotivation = doute

but négatif = ne pas avoir mal = système d’éloignement (vers le soulagement)

but positif = être en santé = système d’approchement (vers l’enthousiasme)

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9
Q

Donner des exemples concrets et discuter des applications pratiques des connaissances relatives au système d’autorégulation du comportement, à la représentation du problème de santé, à la culture, au coping et au but. Bref, en quoi ces connaissances nous sont-elles utiles lorsque nous intervenons en ergothérapie ou en physiothérapie?

A

Comprendre comment le patient interprète la situation pour mieux adapter la réadaptation

  • Important d’avoir des attentes positives,= pour permettent la persistance et la persévérance.
  • Il est important de savoir quand persévérer et quand se désengager.
  • donner du feedback positif
  • faire de l’éducation
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10
Q

tuto 2

A

processus psychologique
mme Latendresse = diagnostic de sclérose en plaque

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11
Q

Expliquer comment l’anxiété influence la représentation d’un problème de santé ainsi que les comportements, choix, décisions et actions qui en résultent.

A

anxiété = AUGM la perception des S&S
+attentif aux S&S (difficulté à changer leur attention de place)
amplifie S&S ( se laisse envahir)

  • influence la représentation de la maladie (5 dimensions)
    = pense que la maladie est plus grande qu’elle ne l’est réellement

anxiété = troubles gastro-intestinaux, augm fréquence cardiaque…= pense que c’est la maladie alors que c’est l’anxiété.

L’anxiété joue sur les stratégies de coping =recherche bcp à s’informer +essayer bcp d’option de traitement (copine centré sur le problème)
= coping centré sur les émotions pour gérer l’anxiété

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12
Q

Expliquer comment les cognitions (croyances et les pensées automatiques) influencent la représentation d’un problème de santé ainsi que les comportements, choix, décisions et actions qui en résultent.

A

croyances = varie selon le milieu

1-croyance centré sur la personne = cause des hdv, anato, physiologique, psychologique
2-croyance centre sur le monde naturel = déséquilibre de l’harmonie avec la nature
3- croyance centré sur le monde social = “mauvais oeil” = maladie causé par la jalousie des autres = ils cachent des infos pour se protéger = croyance que les maladies se transmette (=exclusion)
4-croyance centré sur le monde surnaturel = force surnaturelle, prières…

pensées automatiques = monologue interne, spontané et de façon biaisée

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13
Q
  1. Expliquer comment le sentiment d’auto-efficacité influence la représentation d’un problème de santé ainsi que les comportements, choix, décisions et actions qui en résultent
A

l’auto-efficacité = perception qu’une personne de sa propre capacité à accomplir un but
= influence = pensées, sentiments, motivation, actions.

L’EFFICACITÉ PERSONNELLE = + GRAND PREDICATEUR D’UN CHANGEMENT DE COMPORTEMENT

si faible = stress, anxiété, dépression, impuissance, mauvaise estime personnelle

si trop forte = accident physique

si assez forte = motivation, fait face aux défis , progression, meilleur pronostic, favorise les bonnes stratégies de coping , diminue le handicap fonctionnel

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14
Q
  1. Décrire comment, en tant qu’ergothérapeute ou physiothérapeute, peut-on agir pour influencer à la hausse le sentiment d’auto-efficacité des personnes avec lesquelles on intervient.
A

pour augmenter la perception d’auto-efficacité

  • réussite de but (but à court terme)
  • observer quelqu’un faire la tâche avec succès (surtout si la personne lui ressemble) (donner des exemples de cas similaires)
  • feedback positif
  • miser sur le positif
  • éviter de faire vivre inutilement des signes physiologiques imitant celui du stress (suer, battement cardiaque élevé)
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15
Q
  1. Discuter des applications pratiques en ergothérapie et physiothérapie des connaissances relatives aux croyances, aux pensée automatiques, à l’anxiété, au sentiment d’auto-efficacité, aux distorsions cognitives et à l’entretien motivationnel. Bref, en quoi ces connaissances nous sont-elles utiles lorsqu’on intervient en ergothérapie ou en physiothérapie?
A

émotions =Important les reconnaître =car elles jouent sur l’auto-efficacité, le coping et la représentation de la maladie

cognition (système de croyance)= de s’ouvrir à celles de l’autre= connaitre les conceptions du corps/santé/maladie = selon culture (populaire bourgeoise) = diversité des valeurs/croyances

sentiment d’auto-efficacité = capacité à surmonter les incapacités = à être motivé = influence l’humeur+ fonctionnement + adhérence au traitement

distorsion cognitives = les reconnaitre afin de pouvoir donner des informations supplémentaire au patient ,y aller au jour le jour , dédramatiser, trouvez des soln qui font du sens pour eux.

entretien motivation; = faciliter le processus décisionnel, libres d’exprimer leurs préoccupations, centré sur le patient

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16
Q
  1. Reconnaître quatre (4) types de distorsions cognitives relatives à la maladie (dramatisation, personnalisation, surgénéralisation, filtre mental) **pouvant être exprimés par les personnes avec lesquelles on intervient
A

distorsion cognitive= erreur de logique = problème dans le traitement de l’info = pensée irrationnelle ou erronées
= impact sur la représentation de la maladie

dramatisation = anticipation d’une situation extrêmement négative = peu de sentiment de contrôle , non logique et excessif (si … pente fatale)

personnalisation = responsabilité personnelle lors d’évènements négatifs (c’est ma faute)

surgénéralisation =tirer des conclusions négatives radicales = toujours, jamais

filtre mentale = Guide l’attention sur un détail ou un aspect négatif spécifique

17
Q
  1. Appliquer les outils de base de l’entretien motivationnel (questions ouverte, reflets, résumés, valorisation, partage d’informations) lors d’une interaction professionnelle en ergothérapie ou en physiothérapie
A
  • Les questions ouvertes = pour avoir une approche centré sur le patient , recueillir des infos, comprendre ce qui est important pour le patient
  • Les reflets= empathie et écoute , valider la compréhension
  • Les résumés= synthétiser, faire des liens, faire des transitions
  • Les valorisations= mettre de l’avant le positif , souligner ses forces, efforts, compétences et qualités , le dire au VOUS êtes…
  • Le partage d’informations = formule : demander-fournir-demander, demander ce qu’il sait et ce qu’il veut savoir, infos limiter, pertinent ? appliquer à votre vie ?
18
Q

TUTO 3

A

interaction professionnelles

19
Q
  1. Expliquer ce qui distingue l’évaluation de l’efficacité des interactions professionnelles selon une perspective intrinsèque et selon une perspective extrinsèque.
A

l’évaluation de l’efficacité des interactions = efficace SI
1- effet visé peut être observé chez l’interlocuteur
2- aucun effet secondaire indésirable

perspective intrinsèque = l’acteur (intervenant) s’évalue soi-même p/r aux effets IMMÉDIAT qu’il cherche à produire à son interlocuteur

perspective extrinsèque = c’est le savoir théorique et la savoir faire disciplinaire (fait référence aux normes)
- sa capacité à utiliser une technique
*évaluer l’action et les résultats obtenus

20
Q
  1. Expliquer ce qui distingue les compétences techniques des compétences relationnelles du professionnel.
A

compétences techniques = maitrise du savoir
-facteur G (général)

compétences relationnelles = application de ce savoir, efficacité du travail, adapter à chaque situation
-facteur P (particulier), solution originale et unique
->grâce à l’évaluation intrinsèque (pour aller produire un effet)

21
Q
  1. Expliquer comment se développent les compétences relationnelles du professionnel.
A

facteur G = général = situation similaires= savoir disciplinaire
facteur P = particulier = propre à each situation = rend la situation imprédictible!!!

IL FAUT utiliser des procédés variés et innovantes pour que l’intervention soit efficace

*L’efficacité est étroitement associée à la qualité de la relation entre le professionnel et son client.

débutant (soutien)->expérimenté (autorégulation par le test d’efficacité personnelle)-> chevronné (varie et invente)

 Le test personnel d’efficacité.
o Augm= lucidité, autonomie et efficacité dans un dialogue professionnel = activité mentale = s’autoréguler = évaluer son efficacité intrinsèque.
!!!!!!!On doit formuler notre intention selon ce qu’on veut obtenir comme résultat

 L’intentionnalité de l’action
o l’écart entre l’intention de référence et notre réelle intention (théorie d’usage), l’objectif est de rendre l’action plus consciente, plus autonome et plus efficace

 L’autorégulation dans l’action

22
Q
  1. Reconnaître les 3 types d’erreurs et de boucles de régulation rencontrés lors d’une interaction professionnelle
A

BOUCLES DE RÉGULATION ENTRE
3 élément =
Besoin (relié aux actions du physio) (3)
Visée (effet immédiat qu’on veut créer chez l’interlocuteur) (2)
Moyen (façon utilisée) (1)
-> effet immédiat
-> résultat sur l’interlocuteur

erreur = écart entre la visée et l’effet produit

ERREUR TECHNIQUE (nº1)
- erreur de moyen
- corrigé avec un autre moyen (parole, geste, comportement)
-corrigé en 1 essai

ERREUR DE VISÉE (nº2)
-faut changer la visée.
- changer d’intention
-le silence, le reflet ou encore l’écoute empathique. (ex: patient trop stressé…)

ERREUR D’ASPIRATION (nº3)
→ Admettre qu’on est incapable de produire l’effet visé chez l’interlocuteur
- lorsque l’action est guidée par un besoin qui est impossible de satisfaire.
- lié à un besoin au physio
( bien-être, j’ai faim - sécurité matériel $$ - considération, être complimenté -compétence, je veux régler ton problème - cohérence, tout comprendre)

23
Q
  1. Expliquer et reconnaître les trois différents types de structure de relation (de service, de pression et de coopération).
A

-acteur (physio)
-interlocuteur (patient)
- but commun (pourquoi ils se rencontrent)

1- RELATION DE PRESSION
- l’acteur décide le but
-l’acteur vers l’interlocuteur
- interlocuteur = exécute = souvent de la résistance

2-RELATION DE SERVICE
- L’interlocuteur détermine le but
- souhait de l’interlocuteur = a le pouvoir
- acteur est sollicité en fct de son domaine d’expertise
-doit fournir un service professionnel
-passivité/dépendance de l’interlocuteur

3- RELATION DE COOPÉRATION
*élément clé = coopération
-acteur et interlocuteur font équipe
-permet d’améliorer l’efficacité professionnelle
- chacun y voyant son intérêt et acceptant d’y contribuer
-pouvoir est partagé

24
Q
  1. Expliquer et reconnaître les comportements d’emprise et de contrôle unilatéral.
A

COMPORTEMENT D’EMPRISE = faire sentir à l’autre qu’il n’a pas de ressources
ex: situation de pression (acteur qui décide le but)

CONTROLE UNILATÉRAL= professionnel cherche d’entrée de jeu à contrôler la relation = situation de pression
=mène à une escalade
ON ESSAIE DE « VENDRE SA SALADE »

  • l’escalade
    = l’acteur et l’interlocuteur ne trouve pas de but commun
    = ils sont en opposition
  • après essai d’au moins 3 comportement (après les erreur de 1-2-3e niveau)
25
Q
  1. Lier les concepts et principes théoriques du problème 3 avec ceux des problèmes 1 et 2.
A
  • Représentation de la maladie (+ 5 dimensions)
  • Auto regulation
  • Stratégies d’adaptation
  • But
  • Affect (boucle d’évitement/rapprochement)
  • Émotion/cognition
  • Auto-efficacité
  • Distorsion cognitive
  • Efficacité des interactions
  • Compétences techniques/relationnelle
  • Boucle de régulation
  • Structure de relation
  • Emprise
26
Q
  1. Discuter des applications pratiques en ergothérapie et en physiothérapie des connaissances relatives à l’évaluation de l’efficacité selon une perspective intrinsèque, aux boucles d’autorégulation, aux structures de relation et aux comportements d’emprise et de contrôle unilatéral.
A

 Il faut être capable de se questionner sur notre compétence relationnelle

  • facteur P = each situation est unique!
  • Le but est un objectif à atteindre qui reste relativement inchangé,
  • alors que la visée sert à produire un effet immédiat

 Autorégulation vs modèle d’autorégulation (tuto1) :
- L’autorégulation est un processus réflexif où l’on évalue une situation dans le but de modifier une action quelconque.
-Le modèle d’autorégulation fait référence au modèle décrit dans le tuto 1, soit celui où la personne identifie son problème de santé, trouve des stratégies de coping pour y faire face et évalue ses stratégies afin de s’adapter.

27
Q

done

A

1er cours de l’année THATS ITTT