RC 1.1 Marché du travail et organisation

Question 1

Aléa moral (type d’asymétrie)

Answer 1

Après embauche, il est difficile d’évaluer l’effort, la qualité de travail de l’employé, motivation absente.

Question 2

Anti sélection (type d’asymétrie)

Answer 2

Avant la transaction, bon produit quitte le marché, et la mauvais qualité apparaît, certaines infos sont cachées, on ne connaît pas la qualité.

Question 3

Asymétrie d’info

Answer 3

Une situation où certaines caractéristiques d’une transaction sont connues d’une partie et ne peuvent pas, sans coût supplémentaire, être découvertes par l’autre partie.

Question 4

Atomicité

Answer 4

Grands nombres d’acheteurs et vendeurs, Price-taker (personnes n’a d’influence sur le prix).

Question 5

Contrat de travail

Answer 5

Accord passé entre un salarié et un employeur dans lequel le salarié s’engage à effectuer un travail contre une rémunération.

Question 6

CPP

Answer 6

Transparence, Atomicité, Homogénéité, Parfaite mobilité, Libre accès au marché.

Question 7

Institutionnalisation de la relation salariale

Answer 7

Processus d’émergence de règles, de convention et de normes acceptées par le + grand nombre, qui encadrent la relation employeur – yé.

Question 8

Loisir

Answer 8

Le temps qui n’est pas destinée au travail.

Question 9

Marché du travail

Answer 9

Lieu où se confrontent une offre de travail et demande de travail pour aboutir à des échanges caractérisés par un prix de marché (le taux de salaire réel).

Question 10

Marché primaire

Answer 10

Internes aux entreprises, CDI, emploie garantis, stables, bien rémunérés. Interne : contraintes administratives, négo employeur – yé, syndicats influencent le marché.

Question 11

Marché secondaire

Answer 11

O et D permanentes et concurrentiels, CDD, mal protégés, mal rémunérés. Externe : s’ajuste avec taux de salaire (+ proche de la CPP).

Question 12

Partenaires sociaux

Answer 12

Représentants des syndicats de salariés et des principales organisations patronales.

Question 13

Salaire d’efficience

Answer 13

Salaire supérieur à celui du marché afin de s’assurer de la qualité du travail fournit et motiver l’individu à fournir une productivité du travail maximale.

Question 14

Segmentation du marché du travail

Answer 14

Découper le marché du travail en fonction de plusieurs compartiments selon le type de contrat de travail et carrière (marché primaire et secondaire).

Question 15

Taux de salaire (nominal)

Answer 15

Rémunérat° du travail, c’est-à-dire le prix du travail (la rémunérat° d’une unité de travail, d’une heure de travail).

Question 16

Taux de salaire réel

Answer 16

Taux de salaire (nominal auquel on a retiré l’inflation).

Question 17

Travail

Answer 17

Acte rémunéré.

Question 18

Négociations collectives

Answer 18

Discussion entre employeur et représentants ds salariés dans perspective accord collectif ou convention.
3 niveau : E - branche concernée - national

Question 19

Convention collective

Answer 19

Accord passés entre partenaires sociaux pour une branche et qui réglementent aspects du contrat de L pour cette branche.

Question 20

Salaire minimum interpro de croissance (SMIC)

Answer 20

Fixé par Etat.
2014 = brut 9.5 / h
= net 7.5 / h
Revaloriser selon taux inflation et lorsque le gouvernement le décide (“coup de pouce” pour soutenir pouvoir d’achat).