Radno zakonodavstvo

Question 1

Kada je počelo izjednačavanje radnog zakonodavstva?

Answer 1

Izjednačavanje radnog zakonodavstva počelo je još Vidovdanskim ustavom, kojim je proklamirano da “radna snaga stoji pod zaštitom države”.

Question 2

Kako je Vidovdanski ustav obavezao zakonodavca?

Answer 2

Obavezao je zakonodavca da posebnim zakonima regulira “bezbjednost i zaštitu radnika”, propiše”radno vrijeme u svim preduzećima” i uredi osiguranje radnika za slučaj nesreće, bolesti, nezaposlenosti, invalidnosti, starosti i smrti.

Question 3

Koji zakon je najvažniji iz oblasti radnog zakonodavstva?

Answer 3

Zakon o zaštiti radnika.

Question 4

Šta je određeno Zakonom o zaštiti radnika?

Answer 4

Određeno je radno vrijeme na osam sati dnevno, 48 nedeljno. Ženama i maloljetnicima je zabranjen noćni rad. Porodiljsko odsustvo je određeno na 4 mjeseca. Propisao određene higijensko-tehničke zaštite na radu. Uspostavljeno pravo na sindikalno udruživanje, radničke komore i berze rada.

Question 5

Koji zakon je donio šestojanuarski režim koji se odnosi na radno zakonodavstvo?

Answer 5

Zakon o radnjama kojim su detaljno regulirani odnosi služboprimaca, tj. svih lica koja “na osnovu ma kakvog radnog odnosa daju svoju tjelesnu ili umnu snagu u najam”.

Question 6

Ko se krio iza ove definicije?

Answer 6

Šegrti, kalfe, zanatski, tvornički i drugi radni.

Question 7

Šta je Zakon o radnjama regulirao?

Answer 7

Uslove sklapanja kolektivnih ugovora između poslodavaca i radničkih sindikata.