Quelles sont les causes du chômage ?

Question 1

Chômage classique

Answer 1

Chômage lié à un coût du travail jugé trop élevé

Question 2

Marché concurrentiel

Answer 2

Marché en CPP (concurrence pure et parfaite), lieu où se rencontrent une multitude d’offreurs et de demandeurs, sur lequel se fixe un prix d’équilibre et une quantité d’équilibre

Question 3

Salaire minimum

Answer 3

Salaire en dessous duquel un employeur ne peut rémunérer un travailleur

Question 4

Pour les néoclassiques, comment s’explique le chômage classique ?

Answer 4

• Il s’explique par un salaire réel supérieur à celui qui égaliserait l’offre et la demande de travail si le marché concurrentiel fonctionnait librement. Cela aboutit à un excès d’offre qui correspond à un chômage volontaire.
• Pour eux, si on laisse faire le marché, il n’y aura pas de chômage, ni de pénurie d’emploi. Le chômage involontaire durable ne peut provenir que de dysfonctionnements du marché du travail qui se manifestent par une rigidité du salaire (à la baisse en particulier)

Question 5

Institution

Answer 5

Désigne, au sens large, l’ensemble des lois, règles et normes qui interfèrent avec le libre fonctionnement des marchés

Question 6

En matière de chômage, à quelles institutions fait-on référence ?

Answer 6

Il s’agit essentiellement de celles qui concourent à la détermination du salaire minimum, de l’indemnisation et des règles de protection de l’emploi

Question 7

Comment est considéré le salaire minimum dans le cadre de ce marché concurrentiel ?

Answer 7

Il est considéré comme une institution qui a un effet négatif sur l’emploi

Question 8

Quel est l’effet du coût du travail sur les entreprises ?

Answer 8

Jugé trop élevé, il désincite les entreprises à embaucher en baissant leur compétitivité, leur profitabilité ou encore en favorisant une substitution du capital au travail

Question 9

Salaire d’efficience

Answer 9

Salaire supérieur au salaire d’équilibre

Question 10

Asymétrie d’informations

Answer 10

Signifie que, dans la relation entre deux agents, l’un bénéficie de moins d’informations que l’autre

Question 11

Le niveau excessif des salaires vient-il seulement des institutions ?

Answer 11

Non, il peut aussi venir du comportement des employeurs eux-même, comme par exemple les théories du salaire d’efficience

Question 12

Pourquoi les entreprises peuvent avoir recours au salaire d’efficience ?

Answer 12

• Dans un contexte d’asymétrie d’informations, il est rationnel pour les employeurs de verser des salaires élevés, supérieurs à leur productivité marginale, pour attirer les meilleurs travailleurs, les inciter à l’effort ou baisser le taux de rotation
• Il leur permet d’attirer les meilleurs travailleurs, et également de les faire rester car ils ne sont pas sûr de trouver un salaire pareil ailleurs
• Egalement, il permet de lutter contre le Turn-Over, c-à-d le renouvellement du personnel

Question 13

Comment s’explique donc le chômage dans le cas du salaire d’efficience ?

Answer 13

La source du chômage reste un salaire trop élevé, mais il est ici involontaire et s’explique par le comportement rationnel des entreprises

Question 14

Rigidité du marché du travail

Answer 14

Caractéristiques du marché du travail qui freinent l’égalité entre l’offre et la demande. Elle est liée à l’existence d’institutions qui visent à protéger l’emploi (salaire minimum, indemnisation chômage, règles encadrant les licenciements…)

Question 15

Protection de l’emploi

Answer 15

Ensemble des règles régissant le contrat de travail (conditions d’embauche et de licenciement en particulier) pour les contrats permanents (CDI) mais aussi temporaires (CDD, intérim). Elle détermine le degré de rigidité de l’emploi

Question 16

Chômage structurel

Answer 16

Partie du chômage qui est indépendante de la croissance économique et des coûts du travail mais s’explique par les rigidités du marché du travail et l’inadéquation entre l’offre et la demande

Question 17

Dans le marché du travail, d’où vient l’offre ? et la demande ?

Answer 17

• Offre : les salariés
• Demande : les employeurs

Question 18

Dans le marché de l’emploi, d’où vient l’offre ? et la demande ?

Answer 18

• Offre : les employeurs
• Demande : les salariés

Question 19

Pénurie d’emploi/de main d’oeuvre

Answer 19

Manque de main d’œuvre avec une demande d’emploi supérieure à l’offre

Question 20

Dans le marché du travail, à quoi est associé le salaire ?

Answer 20

Au prix du travail; c’est le résultat de la productivité du travail

Question 21

Quelle est la signification de SMIC ? et SMIG ?

Answer 21

• SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance
• SMIG : Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti

Question 22

Coût salarial/Coût du travail

Answer 22

Ensemble des dépenses qui incombent à l’employeur pour l’emploi d’un salarié, en terme de salaire, cotisations et en formation

Question 23

Pourquoi le SMIC ne devrait pas exister pour les néo-classiques ?

Answer 23

• Dans la vision néo-classique, un SMIC trop élevé peut empêcher d’embaucher car c’est un coût : si les salaires augmentent, les coûts de production augmentent, et un salarié rapporte moins que ce qu’il coûterait
• Certaines entreprises qui auraient pu embaucher des chômeurs renoncent car le SMIC est supérieur au salaire d’équilibre

=> C’est donc une intervention de l’Etat qui est considéré comme mauvaise pour eux, car c’est un non respect des lois du marché

Question 24

Salaire réel

Answer 24

Salaire nominal dont on prend en compte l’évolution de l’inflation, c’est donc le salaire représentatif du pouvoir d’achat effectif en termes des biens et services que l’on permet de se procurer

Question 25

Qu’est-ce que l’analyse néo-classique révèle sur les raisons du chômage si les règles du marché sont respectés ?

Answer 25

Le chômage ne peut être dû qu’à deux raisons :
- Il est volontaire car le chômeur n’accepte pas le salaire d’équilibre
- il est transitoire car une période d’ajustement est nécessaire pour que la modification des salaires réels permette le retour à l’équilibre

Question 26

Convention collective

Answer 26

Accord négocié entre les organisations syndicales représentatives de salariés et celles des employeurs

Question 27

Donnez un exemple de convention collective :

Answer 27

Dans la banque, on peut fixer un salaire minimum supérieur au SMIC

Question 28

Comment les néo-classiques voient les cotisations sociales patronales ?

Answer 28

Elles ne devraient pas exister : l’entreprise n’a pas à payer pour les cotisations sociales des employés

Question 29

Pourquoi la rigidité du marché du travail est une trappe à inactivité ?

Answer 29

Celui qui reçoit des indemnités ne travaille plus, recherche moins de travail ou travaille au noir

Question 30

Turn-Over

Answer 30

Roulement des effectifs d’une entreprise. C’est un indicateur important de la santé sociale de l’entreprise : un faible turn-over traduira une situation sociale saine alors que le contraire traduira un malaise social à résoudre

Question 31

Outre la rigidité des salaires, qu’est-ce qui est dénoncé par les libéraux ?

Answer 31

La rigidité du marché du travail, liée à une trop forte protection de l’emploi

Question 32

Qu’est-ce qui entretient le chômage structurel ?

Answer 32

Faute de pouvoir licencier librement ou embaucher avec des contrats plus souples, les entreprises auraient peur d’embaucher

Question 33

Que remarque-t-on lorsque l’on compare la rigidité du marché du travail français comparé aux autres pays grâce à l’indicateur de protection de l’emploi de l’OCDE ?

Answer 33

La France a un marché du travail plus rigide comparativement à d’autres pays

Question 34

Licenciement abusif

Answer 34

Licenciement dont le motif à l’origine du licenciement n’est pas reconnu valable par le juge, dépourvu de cause réelle et sérieuse

Question 35

La rigidité réglementaire est-il la principale barrière à l’embauche ?

Answer 35

Même si le MEDEF le pense, ce n’est pas ce que ce pensent réellement les entreprises

Question 36

Indicateurs de l’OCDE du degré de la protection de l’emploi

Answer 36

Mesure des procédures et des coûts qu’implique le licenciement de travailleurs sous contrat à durée déterminée et/ou temporaire

Question 37

Le licenciement est-il perçu de la même manière partout ?

Answer 37

Non, car par exemple, là où il est vécu comme un drame en France, il est assez normal aux Etats-Unis

Il y a donc une différence culturelle

Question 38

Quelle est le lien entre la variation du taux d’emploi et la rigidité du marché du travail ?

Answer 38

Il y a une corrélation mais pas de cause à effet : même si y un lien existe, ce n’en est pas la cause directe; tout dépend du dépend et on ne peut pas généraliser

Question 39

Que pensent les néo-classiques du CDI ?

Answer 39

C’est une hérésie : le manque de flexibilité du contrat entretient le chômage

Question 40

Appariement (ou match)

Answer 40

Adéquation entre l’offre et la demande de travail, c-à-d entre un travailleur et un emploi. Dans le cas contraire, on parle d’inadéquation sur le marché du travail

Question 41

Friction

Answer 41

Inadéquation temporaire entre offre et demande de travail en raison de l’activité de prospection des chômeurs

Question 42

Inadéquation des compétences

Answer 42

Quand les compétences détenues par les travailleurs ne correspondent pas à celles réclamées par les employeurs

Question 43

Inadéquation spatiale

Answer 43

Quand le lieu d’habitation des travailleurs ne correspond pas à la localisation des emplois

Question 44

Outre la rigidité du marché du travail, quel peut être la source du chômage structurel ?

Answer 44

Les problèmes d’appariement (ou match)

Question 45

Quels peuvent être les origines possibles des problèmes d’appariement ?

Answer 45

Il y en a 3 :
- Une inadéquation entre offre et demande de travail qui peut venir des frictions liées au temps de prospection des chômeurs (job search)
- Une inadéquation des compétences
- Une inadéquation spatiale entre les demandeurs d’emploi et les employeurs

Question 46

Paradoxe

Answer 46

Situation différente de celle que l’on attendait

Question 47

Chômage frictionnel

Answer 47

Chômage résultant des imperfections informationnelles sur le marché du travail

Question 48

En quoi consiste le “Job search” ?

Answer 48

• C’est théoriquement l’inverse du salaire d’efficience : un chômeur ne disposant pas de toutes les informations va rester volontairement au chômage afin de trouver la meilleure offre d’emploi
• Le Job search est considéré comme rationnel pour les néo-classiques

Question 49

Quel phénomène a notamment permis de lutter contre l’inadéquation rurale ?

Answer 49

L’exode rurale

Question 50

Fluctuations économiques

Answer 50

Variation à la hausse ou à la baisse de la croissance à court terme

Question 51

Chômage conjoncturel

Answer 51

Chômage lié aux fluctuations de la croissance

Question 52

Qui théorise l’idée de l’impact des fluctuations économiques sur le chômage conjoncturel ?

Answer 52

John Maynard Keynes

Question 53

John Maynard Keynes

Answer 53

Economiste britannique né en 1883 et mort en 1946

Question 54

Quel est la vision du chômage de John Maynard Keynes ?

Answer 54

Le chômage est involontaire et trouve sa source dans l’insuffisance de la demande globale.
Dans ce cadre, le salaire n’est pas l’ennemi et l’existence d’une relation statistique entre évolutions du PIB et emplois en France va dans ce sens

Question 55

Demande anticipée

Answer 55

Demande qui s’adresse aux entreprises. Elle se décompose en demande de consommation et demande de biens de production (investissement) en économie fermée

Question 56

Quel est le lien entre l’insuffisance de la demande globale et le chômage ?

Answer 56

Si les entreprises anticipent une faible demande globale – en consommation ou en investissement –, elles fixent un faible niveau de production, réduisant ainsi le niveau d’emploi, ce qui conduit au chômage

Question 57

Quel est la différence entre la vision néo-classique, keynésienne et marxiste ?

Answer 57

• Néoclassique : Il faut laisser le marché se réguler
• Marxiste : L’Etat doit réguler
• Keynésien : Le marché et l’Etat doivent collaborer

Question 58

Propension à consommer

Answer 58

Part du revenu consacré à la consommation

Question 59

Pourquoi Keynes demande une protection sociale ?

Answer 59

Ce n’est pas qu’une mesure instaurée par empathie pour les personnes défavorisées : c’est une nécessité économique

Question 60

De quoi dépend l’investissement ?

Answer 60

• Du taux d’intérêt réel (plus il est bas, plus on investit)
• Du rendement escompté / sa rentabilité

Question 61

La demande effective se réduit-elle aux ménages ?

Answer 61

Non, contrairement à ce qu’avancent beaucoup de médias; elle comprend aussi les entreprises, l’Etat et même les autres pays en cas d’économie ouverte

Question 62

Quelle est la relation entre le taux de croissance et le taux d’emploi ?

Answer 62

Une corrélation positive, mais pas une causalité car il peut y avoir d’autres variables

Question 63

Toutes les catégories sont-elles égales face aux fluctuations conjoncturelles ?

Answer 63

Non, certaines sont plus fragiles que d’autres, comme par exemple les jeunes qui sont les plus sensibles au chômage conjoncturel, ceux en situation de précarité avec un CDD, les seniors, ou encore les moins diplômés