Psicología De La Ingeniería Flashcards
¿Qué es la psicología de la ingeniería?
Es una especialidad de la psicología que estudia la interacción entre las personas y las máquinas.
¿Cómo se conoce también a la psicología de la ingeniería?
Se le conoce como ingeniería de factores humanos o psicología de factores humanos.
¿Cuál es el objetivo de la psicología de la ingeniería?
Mejorar la relación entre las personas y las máquinas.
¿Qué se busca al diseñar sistemas en la psicología de la ingeniería?
Diseñar sistemas que sean más amigables para el usuario.
¿Qué aspectos se rediseñan en la psicología de la ingeniería?
Se rediseña el equipo, las interfaces o el entorno en el que se desempeña.
¿Dónde se aplica la psicología de la ingeniería?
Se aplica en el diseño de productos, sistemas y dispositivos que utilizamos todos los días.
¿En qué tipo de diseño se aplica la psicología de la ingeniería?
Se aplica en el diseño de aeronaves de alto rendimiento o centros de comando.
¿En qué se basa la característica de la psicología de ingeniería?
Se basa en principios de comportamiento y cognición humanos.
¿Qué campo forma parte la psicología de ingeniería?
Forma parte del campo multidisciplinario de los ‘factores humanos’ o ‘ergonomía’.
¿Qué implica la psicología de ingeniería?
Implica actividades de investigación y aplicación.
¿Cuál es un beneficio del trabajo de un psicólogo de ingeniería?
El trabajo de un psicólogo de ingeniería puede tener un impacto en muchas personas a la vez.
¿Cómo puede un psicólogo de ingeniería hacer mucho bien rápidamente?
Al hacer que un coche, un avión o un equipo médico sean más seguros.
¿Qué se utiliza en la selección de personal?
Se utilizan pruebas psicométricas y entrevistas para identificar a los candidatos más adecuados.
¿Cuál es el objetivo de la capacitación y desarrollo?
Se diseñan programas de formación para mejorar las habilidades de los empleados.
¿Qué se desarrolla en la evaluación del desempeño?
Se desarrollan sistemas para medir el rendimiento de los trabajadores.
¿Qué se analiza en el diseño de puestos de trabajo?
Se analizan y estructuran los roles y responsabilidades para que sean eficientes.
¿Qué se gestiona en el clima laboral?
Se gestionan conflictos y se promueve una comunicación efectiva.
¿Qué se apoya en la gestión del cambio?
Se apoya a la empresa durante procesos de transformación.
¿Cuál es el enfoque en motivación y bienestar laboral?
Se desarrollan estrategias para incrementar el compromiso de los empleados.
