Prüfungsrelevant

Question 1

7 Teilbereiche des Personalmanagements?

Answer 1

1. Personalplanung
2. Personalbeschaffung
3. Personalverwaltung
4. Entgeltmanagement
5. Personalentwicklung
6. Personalcontrolling
7. Gesetzliche Bestimmungen

Question 2

7 neue Themenbereiche des Personalmanagements

Answer 2

1. Change Management
2. Kulturentwicklung
3. Organisationale Lernprozesse
4. Organisationsstruktur
5. Gesellschaftliche Veränderungen
6. Demografische Entwicklung
7. Work-Life-Balance

Question 3

3 Grundformen der Organisationsstruktur

Answer 3

Divisionale Organisationsstruktur
Funktionale Organisationsstruktur
Projektbezogene Organisationsstruktur

Question 4

4 Arten der Organisationsstruktur

Answer 4

Einlinienorganisation
Mehrlinienorganisation
Stablinienorganisation
Matrixorganisation

Question 5

Der gravierende Unterschied in der Weisungsbefugnis zw. Instanzen und Stabstellen?

Stabstellen haben _________________, sondern ______________ Funktion

Answer 5

Stabstellen haben keine Weisungsbefugnis, sondern rein beratende Funktion

Question 6

Externe Einflußgröße in Bezug auf die Personalarbeit?

Answer 6

Politische Normen
Rechtliche Normen
Soziale Normen
Technologische Entwicklungen
Handeln der Marktteilnehmer

Question 7

3 Arten der Arbeitssynthese

Answer 7

Personale Arbeitssynthese
Temporale Arbeitssynthese
Lokale Arbeitssynthese

Question 8

Greenwashing?

Werden _________________ nur dem Schein nach verfolgt oder _________, umweltfreundliche Nebenaspekte eines __________ in den Mittelpunkt gerückt, bezeichnet man dies als _____________.

Answer 8

Werden ökologische Ziele nur dem Schein nach verfolgt oder unwichtige, umweltfreundliche Nebenaspekte eines Produktes in den Mittelpunkt gerückt, bezeichnet man dies als Greenwashing.

Question 9

5 Schritte zur geeigneten Personalstrategie

Answer 9

1. Ist-Zustand analysieren
2. Konkrete Ziele festlegen
3. Maßnahmen ableiten und planen
4. Strategien umsetzen
5. Strategisches Controlling durchführen

Question 10

Wozu wollte Alfred Krupp in den 1870er Jahren die Ideen seiner Mitarbeiter nutzen?

Answer 10

Optimierung der Abläufe im Unternehmen
Verbesserung der Produkte
Einsparung bei den Kosten
Stärkung der Mitarbeitermotivation

Question 11

Typische Bestandteile des Ideenmanagements

Answer 11

Freiraum
Vorschlag
Unternehmenskultur
Empowerment
Übermittlungswege
Beurteilung
Prämie

Question 12

Wie wirkt sich die demographische Entwicklung in wenigen Jahren auf den Arbeitsmarkt aus?

Die Gruppe der ___________ wird sich in wenigen Jahren um _______ und später dann noch einmal um weitere _______ verringern.

Answer 12

Die Gruppe der 42 bis 52-jährigen wird sich in wenigen Jahren um 30% und später dann noch einmal um weitere 10-15% verringern.

Question 13

Bei welchen 3 Berufsgruppen hat der demografische Wandel die stärksten Auswirkung und haben den meisten Handlungsbedarf?

Answer 13

Kraftfahrer
Baubranche
Pflegeberufe

Question 14

Welche Tätigkeiten bleiben trotz offenem EU-binnenmarkt und Globalisierung ortsgebunden und können nicht verlagert werden?

Answer 14

Entwicklung

Verwaltung

Question 15

Welche Rechnung geht in Bezug auf den Wechsel von der älteren zur jungen Arbeitnehmerschaft nicht mehr auf?

Je ____ ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, desto eher kann eine _________________ Nachwuchsfachkraft - noch dazu _________ - eingestellt werden.

Answer 15

Je eher ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, desto eher kann eine gut ausgebildete junge Nachwuchsfachkraft - noch dazu günstiger - eingestellt werden.

Question 16

Was muss ein Unternehmen bei der Gestaltung der Unternehmenskultur beachten?

Answer 16

Jedes Unternehmen hat eine Unternehmenskultur

Das Unternehmen muss aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitwirken

Question 17

In welchen Abstanden sollten Mitarbeitergespräche stattfinden?

Answer 17

1-2 mal im Jahr

Question 18

Job Enrichment und Job enlargement - Zuordnung?

Answer 18

Job Enrichment – Anreicherung durch höherwertige Arbeitsinhalte – vertikale MA-Entwicklung
Job Enlargement – Anreicherung durch gleichwertige Arbeitsinhalt – horizontale MA-Entwicklung

Question 19

Was versteht man unter Employer Branding?

Answer 19

Das Unternehmen stellt sich mit seinen Merkmalen als attraktive Arbeitgebermarke dar

Question 20

Was zeichnet fähige Führungskräfte aus?

______ Führungskräfte sind sich ihrer _____________ bewusst und _______ danach, sich permanent zu _________ und den __________ der besten zu genügen. Sie verstehen Führung nicht als _________ sondern als Dienstleistung

Answer 20

Fähige Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung bewusst und streben danach, sich permanent zu verbessern und den Ansprüchen der besten zu genügen. Sie verstehen Führung nicht als Privileg sondern als Dienstleistung

Question 21

4 Datenbanken des PIS?

Answer 21

Personaldatenbank
Arbeitsplatzdatenbank
Unternehmensdatenbank
Methodendatenbank

Question 22

5 Bereiche eines in einem Unternehmen üblichen Maßnahmenkatalogs zum Zwecke des Schutzes bzw. der Kontrolle von personenbezogener Daten der sich auf Paragraf 6 Abs. 1 BDSG bezieht?

Answer 22

Zugang
Datenträger
Speicher
Benutzer
Zugriff
Übermittlung
Eingabe
Auftrag
Transport
Organisation

Question 23

Welche Rechte hat ein Mitarbeiter in Bezug auf seine Personalakte?

Answer 23

In die Personalakte einzusehen (Par. 83 Abs. 1 BetrVG)
Erklärungen zum Inhalt der Personalakte zu erhalten (Par. 83 Abs. 2 BetrVG)
Die Entfernung bzw. Herausgabe unrichtiger Angaben zu fordern (BAG)

Question 24

4 verschiedene Daten und Informationen, die konzentriert in einer Personalkartei aufgenommen werden sollten

Answer 24

Persönliche Daten des Mitarbeiters
Informationen über:
- Ausbildung
- Tätigkeit
- Fähigkeiten
- Entwicklung im Unternehmen
- Fortbildung
- Fehlzeiten

Question 25

Gibt es eine gesetzliche Regelung zu Inhalt und Form von Personalakten?

Answer 25

Nein.

Question 26

Wann beginnt die Verjährungsfrist zur Aufbewahrung bestehender Personalunterlagen?

Answer 26

Zum Jahresende, an dem der Angestellte aus dem Unternehmen ausscheidet

Question 27

4 Beispiele für die DIN 66399 Schutzklasse 2

Answer 27

Anfragen
Aushänge
Memos
Personaldaten

Question 28

Was stellt die Öffnungsklauseln in Art. 88 Abs. 1 DSGVO zum 1. Mal her?

Answer 28

Eine Verbindung zwischen DSGVO und Arbeitnehmerdatenschutz

Question 29

5 mögliche Elemente der HR- IT- Strategie Checkliste?

Answer 29

Unternehmensgröße
Branchenfokus
Prozessfokussierung
Benutzerfreundlichkeit
IT-Regelungen

Question 30

3 Gründe für die hohen Personalzusatzkosten

Answer 30

Gesetzliche Regelungen
Tarifliche Regelungen
Freiwillig gewährte Personalzusatzkosten

Question 31

Prozentuale Arbeitnehmer- & Arbeitgeberbeiträge zu den jeweiligen Versicherungen

Answer 31

RV – 18,6%
KV – 14,6% + 0,9%
ALV – 2,4%
PV – 3,05% +0,25%

Question 32

Wie lange kann ALG I höchstens bezahlt werden?

Answer 32

24 Monate (bei Arbeitslosen ab dem 58. Lebensjahr)

Question 33

Hartz IV Leistungen in EU zu der jeweiligen Empfängergruppe

Answer 33

Regelsatz – 446,- EUR
Bedarfsgemeinschaft 2 Pers. mit Anspruch auf ALG 2; beide erhalten – 401,- EUR
Kinder 0-5 J – 283,- EUR
Kinder 6- unter 14 J – 309,- EUR
Jugendliche (15- unter 17 J) – 373,- EUR
Hilfsbedürftige Erw., die im Haushalt anderer Personen leben – 357,- EUR

Question 34

2 Bereiche der Kosten des Personaleinsatzes?

Answer 34

Personalgrundkosten

Personalnebenkosten

Question 35

Nominallohn vs Reallohn?

Answer 35

Nominallohn – tatsächlich gezahlter Lohn

Reallohn – Wert des gezahlten Lohn

Question 36

Daten benutzt im Controlling bei Zustandsanalysen?

Answer 36

Mengedaten
Personalkostendaten
Ergebnisdaten
Strukturdaten
Qualitative Daten

Question 37

Auf welche Abfolge & Vollständigkeit werden die Teilschritte bei betrieblichen Abläufen bei der Vorgangsanalyse überprüft?

Answer 37

zeitliche
kostenmäßige
sinnvolle

Question 38

7 Arten der Daten, die bei der Erstellung von Personalkennzahlen verwendet werden?

Answer 38

Strukturdaten
Mengendaten
Kostendaten
Qualitative Daten
Leistungsdaten
Verhaltensdaten
Ereignisdaten

Question 39

4 Kennzahlen aus dem Bereich der Leistungsdaten

Answer 39

Umsatz pro Mitarbeiter
Wertschöpfung pro Mitarbeiter
Ausschussquote
Anzahl Serviceeinsätze pro Mitarbeiter

Question 40

4 Kennzahlen aus dem Bereich der PErsonalbeschaffung?

Answer 40

Bewerber pro Ausbildungsplatz
Anzahl abgelehnter Verträge
Beschaffungskosten pro Eintritt
Kosten pro Bewerbung nach Abteilungen