Prova 3 Flashcards
Conjunto de ações e decisões tomadas pelo mais antigo, com autoridade para tal, na sua esfera de competência, a fim de conduzir de forma integrada o setor que lhe é confiado
Chefia
Os dois papéis funcionais dos mais antigos
Chefia e condutor de homens
Prevalece a autoridade advinda da responsabilidade atribuída à função que exerce, associada com aquela do seu posto ou graduação
Chefia
Identifica-se estreito relacionamento com o atributo de líder. Ressalta-se a importância da capacidade individual dos mais antigos de influenciar e inspirar
Condutor de homens
Comandar é exercer a ____________, a fim de conduzir a organização no cumprimento da missão
Chefia e a liderança
Chefia e liderança são processos:
Simultâneos e complementares
Processo que consiste em influenciar pessoas no sentido de que ajam, voluntariamente, em prol do cumprimento da missão
Liderança
Agentes da Liderança
Líder
Liderados
Relações entre eles
Princípios filósofos, psicológicos e Sociológicos
Aspectos Filósofos
Senso e pensamento crítico
Teoria dos valores, considerada área mais nobre da Filosofia (Valores éticos e morais)
Axiologia
Qual a característica fundamental da Axiologia?
Hierarquização dos valores, que são transmitidos pela educação familiar, pela sociedade e pelo grupo
Valores como _______________ (considerados vitais pela Marinha), devem ser praticados é transmitidos, ___________, pelo líder aos seus liderados
Honra, dignidade, honestidade, lealdade e o amor à pátria
Permanentemente
Os Valores materiais, como ___________________ assumem _____________ em relação à hierarquização dos valores vitais pra a Marinha
Dinheiro, poder e satisfação pessoal
Baixa prioridade
Aspectos psicológicos
Tarefas e relações humanas
Principais objetos de estudo da Psicologia social.
Processos grupais e Liderança
São focos de estudo e de análise da Psicologia
Subjetividade Humana, Personalidade
Mudanças psicológicas oriundas de processos de influenciação e de aprendizagem
A psicologia fornece __________ ao líder para influenciar pessoas
Embasamento teórico e prático
Aspectos sociológicos
Interação social
A sociologia contribui em termos de ________________ no estudo e na construção do processo de liderança
Embasamento teórico
Sociologia é
Cultura e subcultura
Processos sociais de maior incidência nas sociedades e grupos humanos
Cooperação
Competição
Conflito
_______________________ Necessita identificar a existência dos processos sociais, estimulando-os ou não, em função das especificidades da situação corrente e da natureza da missão a ser levada a termo
O líder, cuja matéria-prima é o grupo liderado
Trabalhar em conjunto. Opção pelo coletivo em detrimento ao individual. É a forma ideal para atuação em grupos
Cooperação
Luta pela posse de recompensas cuja oferta é limitada
Competição
Exacerbação da Competição.
Obter recompensas pela eliminação ou enfraquecimento dos competidores
Conflito
Três grandes eixos da Liderança
Centralização do poder
Incentivo
Foco do líder
3 estilos de Liderança derivados do Eixo da Centralização do Poder
Liderança autocrática
Liderança Participativa
Liderança Delegativa
Dois estilos de Liderança derivados do Eixo Tipo de Incentivo
Liderança Transformacional
Liderança Transacional
2 estilos de Liderança derivados do Eixo Foco do Líder
Liderança orientada para Tarefa
Liderança orientada para o Relacionamento
Liderança autocrática
- Baseada na _________, aceita como correta e legítima pelo grupo
- O líder autocrático baseia a sua atuação numa ___________, impondo ___________ e mantendo-se _____________ menos formais com seus subordinados, controla o grupo por meio de __________ de verificação do cumprimento de normas e _____________, exercendo ___________
- Esse tipo de Liderança pode ser útil, e até mesmo, recomendável, em situações especiais como em ___________, quando o líder tem que tomar decisões rápidas e não é possível ouvir seus liderados, sendo a forma de Liderança __________________.
- Autoridade formal
- Disciplina rígida, impondo obediência; afastado de relacionamentos; inspeções; padrões de eficiência; pressão continua
- Em combate; mais conhecida e de mais adoção
Principal restrição da Liderança autocrática
Desinteresse pelos problemas e ideias, tolhendo a iniciativa e, por conseguinte, a participação e a criatividade dos subordinados
A liderança autocrática pode gerar _________________ e inibir a _____________, além de não considerar os ___________, dentre eles, o _______________
Resistência passiva dentro da equipe
A iniciativa do subordinado
Aspectos humanos
O relacionamento líder-liderados
Liderança Participativa ou Democrática
- Abre-se mão de __________ em prol de uma esperada ____________ e aproveitamento de ___________. Os componentes do grupo são incentivados a opinarem sobre as formas como uma tarefa poderá ser executada, cabendo a decisão final ao Líder ( Exemplo típico é o _________).
- O êxito desse estilo é condicionado pelas ______________], pelo _____________ e pelo ____________ e ______________dos componentes do grupo como um todo.
- Na ausência do Líder, uma boa equipe terá _____________ previamente estabelecido para cumprir a missão.
- De parte da autoridade formal; participação dos subordinados; suas ideias; Estado-Maior
- Características pessoais, conhecimento técnico-profissional e pelo engajamento e motivação.
- Condições de continuar agindo de acordo com o planejamento
- O líder democrático deve estabelecer um ambiente de respeito, confiança e entendimento recíprocos, devendo possuir, para tanto, __________ e ______________ compatíveis com o cargo que exerce.
- Um ____________ dificilmente conseguirá exercer uma Liderança democrática, mas tenderá a submeter ao grupo todas as decisões. Isso poderá fazer com que o chefe _______________.
- Ascendência técnico-profissional sobre seus subordinados; conduta ética e moral.
- Chefe inseguro; acabe sendo conduzido pelo próprio grupo
Liderança Delegativa
- indicado para assuntos de _____________
- O líder atribui a assessores a tomada de decisões ______________, deixando-os agir __________.
- É eficaz quando __________________
- O ponto crucial do sucesso deste tipo de Liderança é _____________ , e, por essa razão, o líder, também, deverá ser______________.
- O controle das atividades dos elementos subordinados é pequeno, competindo ao chefe as tarefas de orientar e motivar o grupo para atingir as ____________.
- Natureza técnica;
- Especializadas; por si só
- Exercido sobre pessoas altamente qualificados e motivadas
- Saber delegar atribuições sem perder o controle da situação
- Metas estabelecidas
Liderança Transformacional
1 Indicado em situações de ___________
- Requer elevados níveis de ___________, sendo que uma ou mais pessoas engajam-se com outras de tal forma que líderes e seguidores elevam um ao outro a níveis mais altos de motivação e moral
1 de Pressão, crise e mudança
- Envolvimento e comprometimento dos subordinados
Quatro aspectos que caracterizam a liderança transformacional
Carisma
Inspiração motivadora
Estimulação intelectual
Consideração Individualizada
Associado com um grau elevado de poder de referência do líder, que é capaz de despertar respeito, confiança e admiração
Carisma
Capacidade de apresentar uma visão, dando sentido à missão a ser realizada, de instalar orgulho. Inclui também a capacidade de simplificar o entendimento sobre a importância dos objetivos a serem atingidos e a possibilidade de criar símbolos, “slogans” ou imagens que sintetizam e comunicam metas e ideais, concentrando assim esforços
Inspiração motivadora
Encorajar os subordinados a questionarem sua forma usual de fazer as coisas, além de incentivar a criatividade, o autodesenvolvimento e a autonomia de pensamento, propiciando a formulação de críticas construtivas, em busca da melhoria contínua
Estimulação intelectual
Implica em considerar as necessidades diferenciadas dos subordinados, dedicando atenção pessoal, orientando tecnicamente e aconselhando individualmente, oferencendo também meios efetivos de desenvolvimento e autossuperação
Consideração individualizadas
Na liderança Transacional, o líder trabalha com ______________ dos seguidores, oferencendo ____________ de natureza econômica ou psicológica, em troca de __________ para alcançar os resultados organizacionais desejados
Interesses e necessidades primárias;
Recompensas;
Esforços
O líder focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos, transmitindo orientações específicas, definindo maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e quais são os padrões organizacionais
Liderança Orientada para Tarefa
O foco do líder é a manutenção e fortalecimento das relações pessoais e do próprio grupo
Liderança relacionada para o Relacionamento
A liderança Orientada para o Relacionamento é útil em _____________
Situações de tensão, frustração, insatisfação e desmotivação do grupo
Estilos aplicável em grupos de um baixo nível de maturidade (profissional e/ou emocional)
Estilo de Maior centralização do poder, mais foco na tarefa e incentivos no nível transacional (licença, Rancho, conforto etc)
Estilos aplicável a grupos mais maduros
Estilo menos centralizadores de poder e a incentivos no nível da autorrealização, como ocorre no estilo transformacional
Quais os principais requisitos da Liderança?
Capacidade de diagnosticar variáveis situacionais, a flexibilidade e a adaptabilidade às mudanças
