Professionnalisme et autorégulation de l'agir professionnel Flashcards
Nommer les facteurs (2) liés à la création du mouvement de professionnalisation
- création de nouveaux emplois dans le domaine des services plutôt que dans le secteur de production de biens
- l’acquisition de savoirs théoriques spécifiques de nature disciplinaires.
(désir de la société d’avoir des besoins plus spécifiques à l’individu)
Caractériser l’émergence d’une nouvelle profession par les deux éléments fondateurs d’un ordre professionnel.
- la reconnaissance sociale
- la reconnaissance légale
Les deux premiers métiers qui ont eu le statut de « professionnels ».
Médecins et notaires.
Qu’est-ce que la reconnaissance sociale?
La professionnalisation d’un travail passe pas la reconnaissance de la nécessité de ce service pour le bien-être de la collectivité.
Qu’est-ce que la reconnaissance légale?
C’est la création d’une loi-cadre (code des professions) et de l’Office des professions.
Quelle est la mission sociale principale d’un ordre professionnel?
Protéger le public
Quels sont les critères (5) pour reconnaître la mission sociale d’un ordre professionnel?
1. Les connaissances requises
(doit avoir les mêmes connaissances partout pour tout le monde)
2. Le degré d’autonomie (imputabilité)
3. Le caractère personnel des rapports
(ex: code 12 et selon notre évaluation on ne pense pas, alors on peut avoir une pression de la direction pour qu’on approuve alors que ce n’est pas le cas)
4. La gravité du préjudice ou des dommages potentiels
(nos actions peuvent avoir les effets contraires)
5. Le caractère confidentiel des renseignements
(le secret professionnel = la plus grosse faute, c’est très complexe et très rare qu’on est relevé du secret professionnel)
Quelle est la différence entre la confidentialité et le secret professionnel?
Confidentialité: dans la mesure du possible on ne dévoile pas les informations, préserver les infos de l’individu, pas tant de conséquences
Secret professionnel: attestation pour partager l’info (plus pour ceux qui font partie d’un ordre)
Quelles sont les composantes (3) de l’autorégulation de l’agir professionnel?
- la morale
- l’éthique
- la déontologie
Qu’est-ce que la morale
La capacité d’une personne de décider sa conduite en tenant compte de :
- la perspective d’autrui
- les règles
- les conventions sociales
- elle est interne à l’individu
Qu’est-ce que la déontologie?
C’est l’ensemble des devoirs et des obligations imposés aux membres d’un ordre professionnel.
- Elle est externe à l’individu
Qu’est-ce que permet la déontologie?
Elle permet aux professionnel de remplir leur mission première:
- Protéger le public
- Guider la pratique professionnel quotidienne
Qu’est-ce que l’éthique?
C’est de s’interroger sur les valeurs qui orientent nos actions. C’est une réflexion critique. On doit avoir une bonne connaissance de nous et de nos valeurs.
- elle est interne à l’individu
Quelles sont les trois dimensions éthiques?
- Le problème éthique (ex: TES qui consomme avec ses jeunes en suivi)
- L’enjeu éthique (ex: rien n’est arrivé encore mais gros risque)
- Le dilemme éthique (dans la tête de la personne et aucun geste n’a été fait, ex: authenticité et respect)
Qu’est-ce que le dilemme éthique?
C’est l’opposition entre deux valeurs ou deux principes. L’action envisagée peut avoir à la fois des conséquences positives et négatives.
Quelles sont les caractéristiques de la relation professionnelle dans les domaines de la santé, des services sociaux et de l’éducation?
- Des rapports à autrui fondés sur la confiance mutuelle. (schèmes relationnels, respect de l’intégrité du client)
- Un travail complexe et multidimensionnel
- Le recours à l’éthique et la réflexivité pour autoévaluer et autoréguler l’agir professionnel (importance de prendre le pas de recul, analyser la situation, parler avec les autres professionnels, plus on a de points de vue plus on a de choix)
Qu’est-ce que la conscience de soi?
C’est la perception qu’une personne a d’elle-même. Elle est une résultante de l’accompagnement de soi.
- Prendre la responsabilité d’atteindre un meilleur usage de ses ressources intérieures ** super important en intervention**
Quelles sont les 4 ordres de valeurs prioritaires pour la prise de décision?
- Valeurs personnelles
- Valeurs professionnelles
- Valeurs institutionnelles et organisationnelles (on est régit par ça quand on travaille)
- Valeurs sociétales
elles deviennent de plus en plus macro
Nommer des valeurs personnelles.
La famille, l’honnêteté, l’amitié, l’égalité, l’équité…
Quelles sont les trois grandes valeurs professionnelles des psychoéducateurs?
- le respect et la dignité de la personne
- l’intégrité professionnelle
- la collaboration
Nommer des valeurs organisationnelles ou institutionnelles.
éducation, inclusion, protection, sécurité, réhabilitation, famille…
Définition:
Ce sont des croyances, habitudes liées aux attitudes et comportements. C’est une conviction, un idéal à atteindre, une boussole intérieure, une source de motivation. C’est ce qu’une personne estime de bon, mieux ou meilleur.
Les valeurs
Vrai ou faux
Les valeurs d’une personne restent stable tout au long de sa vie.
Vrai.
La hiérarchie des valeurs peut changer en fonction de l’âge, mais il y a toujours une ligne de base qui reste. Elles sont évolutives dans le temps. Ex: les valeurs de la personne sont la famille, l’amitié, l’équité. À différentes périodes de sa vie il se peut que la famille soit en premier et dans une autre ce soit l’amitié.
Nommer les fonctions des valeurs.
- Elles sont à la base de la morale, de l’éthique et de la déontologie
- Elles sous-tendent les choix les attitudes et les actions
- Guident la prise de décision
- Harmonisation des valeurs et de la communication = éléments clés dans le processus de prise de décision.