processus d'adaptation

Question 1

Quelles sont les 5 phases du processus d’adaptation?

Answer 1

choc

négation

désespoir

adaptation ou inadaptation

réorganisation

Question 2

Expliquer la phase : Choc

Answer 2

État de paralysie psychique, physique et émotive.

Question 3

Quelles sont les manifestations de la phase désespoir ? (8)

Answer 3

Présence de culpabilité, dévalorisation et impuissance

Colère envers les individus plus chanceux

Recherche d’un sens à la perte

Perte de l’estime de soi

Tendance à s’isoler

Recherche d’un coupable

Tente de conclure des marchés avec la vie

Peur de perdre le contrôle de sa vie

Question 4

Quelles sont les cibles d’intervention pour la phase adaptation ? (4)

Answer 4

Donner d’avantage d’information et l’accompagner dans sa recherche

Offrir une formation à la personne pour l’amener à intervenir elle-même

Renforcer les comportements d’adaptation

Respecter les périodes de vulnérabilité, car encore besoin de soutien

Question 5

Quel est le défi de la phase réorganisation ?

Answer 5

Se détacher et réinvestir dans le monde actuel

Question 6

Quel est l’engagement de la personne à la phase choc ?

Answer 6

Limité ou impossible

Question 7

Quelle sont les cibles d’intervention de la phase négation? (4)

Answer 7

Comprendre ce mécanisme de défense et en voir son utilité

Rechercher une participation minimale des personnes impliqués

Sensibiliser la personne au fait qu’elle n’est pas seule dans sa situation

Amener la personne à percevoir la situation de façon plus réaliste

Question 8

Expliquer la phase désespoir.

Answer 8

Détresse, découragement face à la réalité inacceptable

Question 9

Quelles sont les manifestations de la phase réorganisation ? (6)

Answer 9

Apparition de la satisfaction et de la joie malgré les difficultés

La personne se concentre sur autre chose que sur la situation problématique

Restructuration des objectifs de vie en fonction de la nouvelle situation

Réappropriation de rêves ou planification de nouveaux rêves

Restructuration des activités quotidiennes

Recherche de l’équilibre dans sa vie

Question 10

Expliquer la phase Adapation / Inadaptation

Answer 10

Transition vers une réorganisation ou, dans le cas de l’inadaptation, un maintient du désespoir

Question 11

Quelles sont les manifestations de l’adaptation ? (7)

Answer 11

Commence à s’expliquer les caractéristiques de la situation

Diminution des émotions pénibles

Adaptation aux nouveaux rôles imposés

Prise de conscience des limites de la situation

recherche de solutions réalistes

peut exercer un certain contrôle sur sa vie

Reprend contact avec leur vie antérieur

Question 12

Quel est l’engagement de la personne en phase réorganisation ?

Answer 12

Participation active, efficace et réaliste

Question 13

Quel est le défi de la phase désespoir ?

Answer 13

Exprimer toute la douleur relié à la perte

Question 14

Quelle sont les manifestations de la phase choc ? (5)

Answer 14

Blocage émotif

Anxiété élevée

Confusion

Difficulté à comprendre et à donner un sens aux explications

impuissance

Question 15

Quelles sont les cibles d’intervention pour la phase Inadaptation ? (4)

Answer 15

Soutenir la personne dans la gestion de ses émotions

S’assurer qu’elle reçoit une aide adéquate

Maintenir une présence auprès de la personne

Ne pas porter de jugement sur ses comportements

Question 16

Expliquer la phase négation

Answer 16

Mécanisme de défense temporaire qui permet d’absorber l’événement et de s’accrocher à l’espoir que tout soit faux

Question 17

Quel est le défi dans la phase adaptation/inadaptation ?

Answer 17

S’adapter à la vie, et ce malgré la perte

Question 18

Quel est l’engagement de la personne à la phase négation ? (3)

Answer 18

Limité ou impossible actuellement

Contestation des interventions

Impossibilité de voir les besoins réels

Question 19

Quelles sont les cibles d’interventions de la phase choc ? (5)

Answer 19

Permettre l’expression des émotions et des craintes

S’assurer d’avoir toutes les personnes impliquées présentes

Donner des explications claires et simples de la situation

Diriger la personne vers les ressources appropriées

Effectuer un suivi

Question 20

Expliquer la phase réorganisation

Answer 20

Adaptation véritable et perception réaliste des limites imposées par la situation vécue et prospective

Question 21

Quel est le défi dans la phase Choc ?

Answer 21

Maintenir l’équilibre

Question 22

Quel est l’engagement de la personne dans la phase Inadaptation ?

Answer 22

Engagement variable selon l’humeur de la personne

Question 23

Quelles sont les manifestations de la phase négation ? (5)

Answer 23

Déni de la situation

Recherche d’une opinion plus favorable

Colère contre les intervenants

Refus de rencontrer des gens ayant la même problématique

Refus d’admettre l’urgence de la situation

Question 24

Quel est l’engagement de la personne lors de phase désespoir ? (2)

Answer 24

Engagement variable:
Prononcé lorsqu’il y a des succès
ou
Faible face au ralentissement des progrès ou devant une difficulté.

Question 25

Quelle sont les cibles d’interventions pour la phase réorganisation ? (4)

Answer 25

Conscientiser la personne au processus qu’elle vient de traverser

L’aider a en retirer quelque chose

Présenter les moyens que la personnes a utilisés pour s’adapter à la situation

Identifier les forces de la personne

Question 26

Quel est le défi pour la phase négation ?

Answer 26

Reconnaître la perte

Question 27

Quel est l’engagement de la personne dans la phase adaptation ?(2)

Answer 27

Participation plus active et plus stable

Envisage des solutions réalistes

Question 28

Quelles sont les manifestations de la phase inadaptation ? (4)

Answer 28

Comportement de surprotection

Repliement sur soi avec une détresse importante

Difficulté à fonctionner normalement

Présence de caractéristiques liées à la dépression

Question 29

Quelles sont les cibles d’interventions pour la phase désespoir ?

Answer 29

Permettre l’expression des émotions et des craintes

Insister sur le fait qu’il soit normal d’éprouver de telles émotions

Ne pas porter de jugement sur les comportements

Soutenir la personne dans sa recherche de causes

Impliquer graduellement les personnes dans le processus

Miser sur les progrès mesurables et observables