principios básicos de la diversidad y la inclusión. Clase de liderazgo inclusivo y diversidad Flashcards
¿Cuál es el objetivo del módulo sobre diversidad e inclusión?
Revisar y comprender conceptos fundamentales de la diversidad y la inclusión, desarrollar habilidades para crear y mantener un ambiente inclusivo y respetuoso.
¿Qué es la diversidad según el texto?
Todas las personas somos como instrumentos que crean una melodía.
¿Qué define el principio de igualdad según la DRAE?
Reconocimiento de la equiparación de todos los ciudadanos en derechos y obligaciones.
Enumera las premisas de la igualdad según Santa Cruz (1992).
- Autonomía
- Equivalencia
- Autoridad
- Equifonía
¿Qué es la inclusión?
Práctica de asegurar que todas las personas tengan acceso y sean bienvenidas en los mismos lugares, oportunidades y servicios.
Menciona las características de la inclusión.
- Aceptación y valoración de la diversidad
- Creación de un ambiente respetuoso y seguro
- Eliminación de barreras para la participación plena
- Promoción de la equidad y la igualdad de oportunidades
¿Qué obstaculiza la inclusión y el respeto a la diversidad humana?
Sesgos inconscientes y prejuicios.
Define sesgos cognitivos.
Errores de juicio y razonamientos superficiales como consecuencia de atajos mentales, nutridos de estereotipos.
¿Qué es el sesgo de confirmación?
Tendencia a buscar información que confirme nuestras ideas preconcebidas.
¿Qué describe el sesgo de proyección?
Tendencia a sentirnos atraídos por quienes comparten nuestros valores y pensamientos.
Define estereotipos.
Características, actitudes y roles atribuidos a las personas en razón de categorías sospechosas.
Da ejemplos de estereotipos de género.
- La sexualidad de las mujeres vinculada a la procreación
- Hombres como proveedores primarios
- Mujeres solteras y lesbianas no son buenas madres
- Mujeres como víctimas de violencia por su vestimenta
- Una mujer no debe trabajar si descuida su rol de madre.
¿Qué es el patriarcado?
Institución política que refuerza la dominación de los varones sobre las mujeres y los varones mayores sobre los más jóvenes.
¿Qué define el androcentrismo?
Enfoque que considera al hombre como medida de todas las cosas, ignorando perspectivas femeninas y de género.
¿Qué son los privilegios?
Ventajas o beneficios que una persona o grupo tienen sobre otros, basados en su posición social, raza, género, etc.
Diferencia entre privilegios explícitos e implícitos.
- Privilegios explícitos: acceso a recursos y oportunidades
- Privilegios implícitos: falta de discriminación.
¿Qué es la desigualdad estructural?
Impedimentos que afectan la movilidad social y que son mantenidos a lo largo del tiempo.
¿Por qué es difícil detectar los privilegios en algunas situaciones?
¿Qué es el enfoque diferencial?
Reconocimiento del trato inequitativo como un producto histórico y cultural que cambia con el tiempo.
¿Cuáles son algunas preguntas clave para examinar las desigualdades estructurales?
- ¿Quiénes tienen más oportunidades y recursos?
- ¿Quién puede decidir sobre el uso de recursos?
- ¿Quién disfruta de servicios de mejor calidad?
