Principer

Question 1

29/29 principen

Answer 1

Anger tre gränslinjer för arbetstagares arbetsskyldighet: 1. Arbete ska ha naturligt samband med arbetsgivarens verksamhet. 2. det ska utföras för arbetsgivarens räkning. 3. det ska falla inom arbetstagarens allmänna yrkeskvalifikationer.

Question 2

Lojalitetsprincipen

Answer 2

Arbetstagarens viktigaste skyldighet är att vara lojal. AT ska sätta AG:s intressen först.

Question 3

Subordinationsprincipen

Answer 3

Anställningsförhållandet är en subordination, dvs. att AT är underordnad arbetsledningsrätten. AG bestämmer över AT:s pliktuppfyllelse.

Question 4

Senioritetsprincipen

Answer 4

Anställningstidens längd påverkar AT:s rättigheter på arbetsplatsen. Rättigheter pga senioritet, tex 11§ LAS.

Question 5

Proportionalitetsprincipen

Answer 5

Rimlig proportion mellan mål och medel. Verkningarna av en åtgärd får inte vara så ingripande att de framstår som orimliga i förhållande till syfte som man vill uppnå med åtgärden.

Question 6

Förmånlighetsprincipen

Answer 6

Arbetstagarens underordnade ställning kompenserar i flera rättsordningar med en förmånlighetsprincip som innebär att vid normkollisioner tillämpas den norm som är förmånligast för den enskilde AT.

Question 7

Principen om partsautonomi

Answer 7

Värnar om fysisk och intellektuell integritet hos avtalsparterna. Avtals ingås med självständiga individer på grund av fri vilja utan tvång. Viljan är utgångspunkten för den rättsliga bundenheten och medborgarna ska fritt kunna välja samarbetspartners och samarbetsformer utan inblandning av myndigheter eller andra.

Question 8

Neutralitetsprincip

Answer 8

Kollektivavtalsparterna skulle ges självständighet och integritet i förhållande till statsmakterna och i förhållande till varandra. Lagstiftning och rättstillämpning ska vara neutral i fackliga konflikter.

Question 9

Föreningsfriheten

Answer 9

Innebär att privata sammanslutningar i ett demokratiskt samhälle ska vara frivilligt (positiv och negativ föreningsrätt). Enskilda får inte utsättas för tvång för att ansluta sig till en AT/AG- organisation.

Question 10

Rätten till arbete

Answer 10

Rätt att försörja sig genom arbete efter fritt val och individen ska ha tillträde till arbetsmarknaden. Förbud mot tvångsarbete.

Question 11

Legalitetsprincipen

Answer 11

Den straffrättsliga betydelsen av principen är att ingen får straffas för en handling som vid tidpunkten inte var uttryckligen förbjudet i lag

Question 12

Laga kraft

Answer 12

När tiden för överklagande har gått ut eller om den inte är överklagningsbar har en dom (eller ett beslut) vunnit laga kraft. Därefter kan domen verkställas

Question 13

Överviktsprincipen

Answer 13

Det som är mest troligt, den vi litar mest på. Majoritet och de tyngsta vikterna. Tex uppdragstagare/arbetstagare

Question 14

Bastubadarprincipen

Answer 14

En begränsning i AG:s rätt att omplacera AT. AG behöver godtagbara skäl för omplaceringar pga. personliga skäl. Tillämpas på omplaceringar som får särskilt ingripande verkningar för AT tex gällande lön.

Question 15

Lydnadsplikt

Answer 15

Följa order, kopplad till 29/29 principen och AT’s lojalitetsplikt.

Question 16

Industriförbundsprincipen

Answer 16

AG:s industriverksamhet som grund för organisationstillhörighet.

Question 17

yrkesförbundsprincipen

Answer 17

Gäller för tjänstemännen, AT organiseras pga. yrke, kunskap.

Question 18

Kollektivavtalets utfyllande verkan

Answer 18

KA’s villkor fyller anställningsavtal som bruk och sedvänja på arbetsplatsen. Tex: KA tillämpas på oorganiserade sålänge de inte har en överenskommelse som avviker från KA.

Question 19

Överlåtelseförbud

Answer 19

Ej pantförskriva en ännu ej förfallen lön.