Primer Parcial

Question 1

Diferencia entre seguridad social, seguro social y asistencia social.

Answer 1

a) Seguridad social: Es un conjunto de normas, principios que protegen al ser humano contra cualquier contingencia.
Es universal, protege a todos los seres humanos y lo financia el Estado.
b) Seguro social: Conjunto de instituciones que protegen al ser humano contra determinados riesgos.
c) Asistencia social: Aquellos que carecen de seguridad social y son grupos vulnerables.

Question 2

¿Cuáles son los seguros que integran el régimen obligatorio del seguro social?

Answer 2

I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.

Question 3

Explique brevemente el marco jurídico de la seguridad social aplicable a los trabajadores del apartado A del artículo 123 constitucional

Answer 3

Constitución artículo 123 apartado A fracción XXIX en donde se establece una ley de seguridad social de utilidad pública. A la par de la constitución están los tratados internacionales en materia de seguridad social. Después los reglamentos en materia de seguridad social, los acuerdos del IMSS y la jurisprudencia en materia de seguridad social.

Question 4

Legislación aplicable del seguro social

Answer 4

a) 1973

b) 1 Julio 1997 (vigente)

Question 5

Asegurados obligatorios

Answer 5

a. Todo trabajador que tenga una relación de trabajo
b. Socios de sociedades cooperativas
c. Quien determine el ejecutivo federal vía decreto o reglamento

Question 6

Asegurados voluntarios

Answer 6

a. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes
b. Empleados domésticos
c. Sujetos agrarios
d. Patrón como persona física
e. Aquel que trabaje al servicio del Estado pero carezca de seguro social

Question 7

Beneficiarios

Answer 7

1. El cónyuge (acta de matrimonio)
2. Concubina (persona con la que vive el asegurado siempre que ambos permanezcan libres de matrimonio durante 5 años o un hijo, si hay varias ninguna tiene derecho)
3. Concubinario (debe tener los mismos requisitos que la concubina más ser dependiente económico)
4. Hijos (menores de 16 años, ser mayores de 16 hasta 25 que estén estudiando en planteles del sistema educativo nacional, hijos con discapacidad avalado por un dictamen médico)
5. Ascendentes (hijo soltero que los mantenga)

Question 8

¿Cuáles son los conceptos que integran el salario base de cotización?

Answer 8

1. Sueldo
​2. Sobresueldo
​3. Gratificaciones
​4. Prima vacacional
​5. Aguinaldo
​6. Pago por antigüedad
​7. Prima dominical
​8. Premios por asistencia y puntualidad

Question 9

¿Cuáles son los conceptos que no integran el salario base de cotización?

Answer 9

​1. Reparto de utilidades
​2. Fondo de ahorro
​3. Aportaciones del IMSS
​4. Gastos de previsión social
​5. Gastos de viaje o viáticos

Question 10

¿Qué es un riesgo de trabajo?

Answer 10

Accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores con motivo de su trabajo.

Question 11

¿Cómo se clasifican los riesgos de trabajo?

Answer 11

En accidentes y enfermedades.

Question 12

Defina cada una de las consecuencias que provoca un riesgo de trabajo conforme a la Ley Federal del Trabajo

Answer 12

​1. Muerte: Muerte es la privación de la vida y existe privación de la vida en los siguientes casos: muerte encefálica o paro cardiaco irreversible.
​2. Incapacidad permanente total: Pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
​3. Incapacidad permanente parcial: Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
​4. Incapacidad temporal: Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Question 13

¿Qué es un capital constitutivo?

Answer 13

Es el importe de las prestaciones en dinero y en especie que debe pagar el patrón al IMSS.

Question 14

¿En qué casos se debe pagar un capital constitutivo al IMSS?

Answer 14

A.​Cuando el patrón haya omitido asegurar a sus trabajadores contra riesgos de trabajos y suceda un accidente o enfermedad de trabajo
B.​Cuando el patrón asegure al trabajador con un salario base de cotización inferior al salario que realmente percibe en el centro de trabajo

Question 15

¿Quién paga las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo que el IMSS otorga?

Answer 15

Son responsables los patrones pero si asegura al trabajador opera la figura de la subrogación y el seguro social deberá pagar las pensiones.

Question 16

Prestaciones en especie del seguro de riesgos de trabajo

Answer 16

I. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica;
II. Servicio de hospitalización;
III. Aparatos de prótesis y ortopedia, y
IV. Rehabilitación.

Question 17

Prestaciones en dinero por incapacidad total permanente

Answer 17

• Pensión vitalicia mensual equivalente al 70% del salario base de cotización.
• Aguinaldo 15 días de la pensión anual
• Incrementos anuales de pensión (febrero)

Question 18

Prestaciones en dinero por incapacidad temporal

Answer 18

Subsidio al 100% del salario

Question 19

Prestaciones en dinero por incapacidad parcial permanente (1 al 25%)

Answer 19

Indemnización global equivalente a cinco anualidades

Question 20

Prestaciones en dinero por incapacidad parcial permanente (26 al 49%)

Answer 20

El asegurado puede elegir entre la indemnización global o la pensión mensual vitalicia.
Si escoge la pensión tiene derecho a incrementos anuales.

Question 21

Prestaciones en dinero por incapacidad parcial permanente (50 a 99%)

Answer 21

Pensión mensual vitalicia
Aguinaldo anual igual a 15 días de pensión
Incrementos anuales en el mes de febrero

Question 22

Prestaciones en dinero por muerte

Answer 22

Viuda o viudo
Pensión de viudez mensual vitalicia del 40%
Aguinaldo anual = a 15 días de la pensión
Incrementos anuales en el mes de febrero

Hijos e hijas
Pensión mensual (el asegurado o asegurada fallece por riesgo de trabajo la pensión es de 20%)
Doble orfandad al 30% (uno debe morir por riesgo de trabajo)
Aguinaldo de 15 días de pensión