primer parcial

Question 1

Cuál es el objeto de la administración

Answer 1

(Sociedad)

Servicio, Subordinación, Organismo social

Question 2

Finalidad de la Administración

Answer 2

Obtención de datos máximo de eficiencia o aprovechamiento de los recursos materiales

Question 3

Elementos de la administración

Answer 3

Coordinación, Organización, Control y mando, Ciencia, Grupo humano, eficiencia y eficacia.

Question 4

Qué es la informática jurídica

Answer 4

Tiene por objeto la aplicación de la tecnología de la información al derecho.

Question 5

Informática jurídica de tipo documental

Answer 5

La que estudia el tratamiento automatizado de las fuentes del conocimiento jurídico a través de los sistemas de documentación legislativo, jurisprudencial y doctrinal. Es la organización de documentos jurídicos, es formar una base de datos como el IUS.

Question 6

Informática jurídica de tipo decisional

Answer 6

Se refiere a las fuentes de producción jurídica a través de la elaboración informática de los factores lógicos formales que concurren en el proceso legislativo y en la decisión judicial, va dirigida a la sustitución del jurista.

Question 7

Informática jurídica de tipo Gestiòn

Answer 7

1. Se refiere a los procesos de organización de la infraestructura o medios instrumentales con los que se gestiona el Derecho. Son los medios materiales con los que se transmite información.

Question 8

Documento Digital

Answer 8

todo mensaje de datos que contiene información o escritura generada, enviada, recibida o archivada por medios electrónicos, ópticos o de cualquier tecnología. CFF Art 17

Question 9

• Firma Electrónica

Answer 9

los datos en forma electrónica consignados en un mensaje de datos o adjuntados o lógicamente asociados al mismo, que pueden ser utilizados para identificar al firmante en relación con los mensajes de datos e identificar que este último aprueba la información recogida en el mensaje.

Question 10

• Firma electrónica avanzada

Answer 10

utiliza una tecnología que permite codificar o encriptar información para que esta viajé y sea recibida integra y segura a través de internet. Son aquellos datos en forma electrónica consignados en un mensaje de datos o adjuntados o lógicamente asociados al mismo por cualquier tecnología utilizados para identificar al firmante en relación con el mensaje de datos, siempre y cuando se cuente con un certificado expedido por el SAT o por el prestador de servicios de certificación autorizada.

Question 11

• Certificado,

Answer 11

todo mensaje de datos u otro registro que confirme el vínculo entre un firmante y los datos de creación de la figura. Tiene que coincidir una y otra. Pierde su validez por el tiempo (2 años), por la revocación del firmante o el prestador del servicio, por la pérdida o inutilización del aparato electrónico.

Question 12

Timbre digital,

Answer 12

es un servicio para la certificación de comprobantes fiscales digitales a través de internet.

Question 13

Sello digital,

Answer 13

Es un elemento básico en la factura electrónica es el señala la relación entre emisor y receptor, y que permite al SAT comprobar que los datos del comprobante no han sido falsificados.

Question 14

Rubros de la administraciòn en general

Answer 14

•	Administración de producción, 
•	administración estratégica, 
•	mercadotecnia, 
•	financiera,
•	tecnológica. 
recursos humanos

Question 15

administración de personal

Answer 15

administración de personal. Constituye la especialidad que tiene por objeto administrar la cultura laboral, como parte del concepto, es la utilización de los recursos humanos, para alcanzar objetivos organizacionales, es la disciplina que se encarga de organizar a los trabajadores y a las personas que laboran en una empresa para alcanzar los objetivos de ambas partes.

Question 16

Objetivos de la administración de personal

Answer 16

La administración de personal se conoce como un área interdsiciplinaria, la cual tiene como objeto de estudio y acción, la administración de las personas vinculadas directa o indirectamente a una empresa o a un conjunto de ellas, a partir de una coherencia cultural mínima en la dimensión laboral

Question 17

La productividad, una empresa es productiva cuando

Answer 17

existe eficacia (logro de metas) y eficiencia (bajo costo).

Question 18

Características biográficas de los empleados.

Answer 18

Edad, Gènero, Estado civil, antiguedad, habilidad, personalidad, autoestima, automonitoreo, toma de riesgos.

Question 19

Un Sistema es:

Answer 19

Conjunto de elementos ínter dependientes e interactúantes, grupo de habilidades combinadas que forman un todo organizado. El ser humano por ejemplo es un ser que consta de varios órganos y miembros; sólo cuando estos funcionan de modo coordinado el hombre es eficaz. De igual manera se puede pensar que la organización es un sistema que consta de varias partes interactúantes. En realidad, el sistema es un todo organizado por completo, un conjunto o combinación de cosas o partes que forman un todo complejo o ordinario.

Question 20

clasificaciòn de los reglamentos

Answer 20

por su contenido
Identificaciòn
historia de la organizaciòn
Gestiòn de calidad
Polìticas
de puestos
tècnicas
ventas
Contenido de producciòn
Finanzas
personal
operaciòn 
sistemas

Question 21

Situaciones que derivan en un anàlisis de puestos

Answer 21

A) cuando se funda la organización
B) cuando se crea un nuevo puesto
C) cuando se modifica de manera significativa los puestos como resultado de nuevas tecnologías o procedimientos
D) cuando se actualiza el sistema de compensación y de salarios de una empresa
E) cuando los empleados se quejan de que no saben que tareas específicas se requieren cumplir, con frecuencia se producen conflictos y mal entendidos
F) la competencia y la autoridad de los supervisores se superponen, lo que provoca duplicación de esfuerzos y conflictos ocasionales
G) la contratación y selección son ineficaces; se asigna a empleados tareas para las cuales no tiene las condiciones necesarias
H) la mano de obra no está adecuadamente capacitada
I) la productividad general de la organización no resulta aceptable para la administración
J) la corriente de trabajo no es uniforme; padece de retrasos y es incompleta.
Si se realiza aún adecuado análisis de puesto se obtendrán descripciones de puestos bien preparadas y realizadas, lo que ayuda a la administración a satisfacer sus necesidades en aspectos críticos de política personal, como remuneraciones, contratación y selección, diseño organizacional, evaluación de desempeño y la planificación de la mano de obra.

Question 22

Las causas más comunes que conducen a una empresa a una reorganización son:

Answer 22

• Cuando una empresa se desarrolla y crece
• Cuando por la mala situación económica, la empresa (disminución de proyectos, de ventas) se contrae y elimina áreas y puestos.
• La plantación estratégica de la empresa.
• Cuando la empresa realiza cambio en sus funciones y por medio de estos procesos puede ver modificada su estructura.
• Por la adopción de nuevas prácticas administrativas como los procesos de calidad, certificación.
• La adquisición de una nueva tecnología.
• Ingreso del nuevo personal
• Mejora continua en la empresa.

Question 23

Factores externos.

Answer 23

• Los acontecimientos que ocurran en el medio ambiente externo,
• Motivación en la legislación fiscal y laboral
• Variaciones macroeconómicas
• Los tratados comerciales
• Cambios en la tecnología
• Cambios en el mercado

Question 24

Obstáculos.
Las dificultades que presenta la empresa para llevar a cabo el proceso de reorganización. Parcial o total en un organismo se enfrenta a una serie de organismos y limitaciones que se le dificultan en mayor o menor grado este proceso, mencionaremos los más.

Answer 24

• Económicos.- algunas empresas no cuentan con presupuesto para llevar a cabo la reorganización
• Tecnológico.-
• La legislación.- las modificaciones en las leyes y reglamentos pueden afectar la decisión de reorganizar
• La resistencia.- el cambio de personal puede limitar la estructuración.