Primer parcial Flashcards
Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores.
Derecho laboral o del Trabajo.
¿Qué categorías comprende el derecho laboral?
- Derecho al trabajo
- Derecho en el trabajo
- Derecho del trabajo
- Derecho después del trabajo
- Derecho colectivo del trabajo
Garantías contra el paro y determinación de las causas de despido.
Derecho al trabajo.
Reglamentación de las condiciones de trabajo, leyes protectoras y jornadas.
Derecho en el trabajo
Salario y contrato individual de trabajo.
Derecho del trabajo
Previsión social, jubilaciones e indemnizaciones.
Derecho después del Trabajo
Sindicatos, convenios y pactos colectivos, conflictos, conciliación y arbitraje.
Derecho colectivo del trabajo
¿Con qué otras denominaciones se conoce al Derecho de trabajo?
- Legislación industrial.
- Derecho obrero
- Derecho social
- Derecho económico
- Derecho de economía organizada
- Derecho laboral
¿Qué principios guían el derecho laboral?
- Tutelar
- Garantías mínimas y superación de garantías mínimas
- De realismo y objetividad
- Democrático
- Irrenunciabilidad
- Imperatividad
- De sencillez o antiformalismo
- Conciliatorio
- Equidad
- Estabilidad
Este principio trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores otorgándoles protección jurídica preferente.
Principio tutelar
Este principio presenta un mínimo de garantías sociales protectoras del trabajador que pueden ser superadas pero nunca disminuidas.
Principio de garantías minimas y superación de garantías mínimas.
Este principio estudia al individuo en su realidad social y enfoca la posición económica de las partes. Además, su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.
Principio de realismo y objetividad.
Este principio comprende que todo derecho debe ser expresión del ejercicio real de la democracia.
Principio democrático
Principio que trata de la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de ventajas concedidas por el derecho laboral.
Principio de irrenunciabilidad.
Principio que expresa que el derecho laboral es un derecho necesario e imperativo, de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que concede la Ley.
Principio de imperatividad
Principio que busca que el trabajador reciba un trato justo y adecuado según su dignidad humana.
Principio de equidad
Principio que busca obtener continuidad en el trabajo para garantizar el bienestar del trabajador y su familia.
Principio de estabilidad
Se toma como el punto de referencia más preciso del nacimiento del Derecho de trabajo.
La Revolución Francesa
Es el tratado que en derecho de trabajo rompió barreras nacionales y se internacionalizó.
Tratado de Versalles
¿Qué es la OIT y cuándo fue creada?
Organización Internacional del Trabajo, creada el 28 de junio de 1919.
Es el esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, siendo objeto de estudio solo cuando la prestación del servicio es subordinada.
El trabajo
Prohibió las corporaciones de trabajo y estableció la libertad de trabajo como un derecho natural.
Edicto de Turgot
Concepción que sostiene que el Derecho de Trabajo pertenece al Derecho privado.
Concepción privatista
Concepción que sostiene que el Derecho de trabajo es una rama del Derecho Público.
Concepción publicista
Tesis que afirma que dentro de este Derecho existen normas de Derecho Público y normas de Derecho Privado.
Tesis dualista
Tesis que considera al Derecho del Trabajo con carácter social, protegiendo a la clase mayoritaria (los trabajadores).
Tesis del Derecho social
¿Cuáles son los antecedentes históricos del derecho laboral en Guatemala?
- Decreto 669 (Ley Protectora del Obrero)
- Decreto 1434 (Ley del Trabajo)
- Revolución de 1944 y nacimiento del Código de Trabajo en 1947.
