Presentaties Flashcards
Bedreiging van Vertrouwen
Onkwetsbaarheid
Bedreiging van conflicthantering
Kunstmatige harmonie
Bedreiging van Commitment
Onduidelijkheid
Bedreiging van Verantwoordelijk
Lage standaard
Bedreiging van Resultaat
Status & ego
Gezamenlijk resultaat:
De bereidheid en het vermogen om persoonlijk belang ondergeschikt te maken aan of maximaal even belangrijk als het teambelang.
Nemen van verantwoordelijkheid:
De bereidheid en het vermogen om elkaar aan te spreken op schadelijk gedrag en matige prestaties.
Commitment:
De bereidheid en het vermogen om afspraken glashelder te maken en te werken vanuit complete instemming.
Constructieve conflicten:
De bereidheid en het vermogen om je echt uit te spreken over je mening.
Vertrouwen:
De bereidheid en het vermogen om je kwetsbaar op te stellen naar elkaar.
Bekrachtiging:
Bekrachtiging is een positieve of negatieve prikkel tijdens of vlak na gedrag.
Bekrachtiging vergroot de kans:
Bekrachtiging vergroot de kans op herhaling.
Wat werkt beter, positieve- of negatieve bekrachtiging?
Positieve bekrachtigers werken beter dan negatieve.
Hoe leer je niet zo goed ongewenst gedrag af?
Method 1: “Shoot the animal”
Method 2: Punishment
Method 3: Negative reinforcement
Method 4: Extinction: letting the behavior go away by itself
Hoe leer je ongewenst gedrag af?
Leer tegenstrijdig gedrag aan.
Leer ongewenst gedrag op commando te doen.
Bekrachtig de afwezigheid van het gedrag (bij hardnekkig gedrag).
Verander de motivatie.
