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Preparatorio laboral > Preparatorio laboral > Flashcards

Preparatorio laboral Flashcards

1
Q

¿De que naturaleza es la protección del sistema en materia de pensiones?

A

Contributiva

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2
Q

¿Cuándo es obligatorio el aporte a pensiones?

A

Cuando se esta trabajando y se gana un salario mínimo o más, de lo contrario es voluntaria

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3
Q

¿De que indole son las prestaciones que brinda el sistema de pensiones?

A

De indole economica netamente

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4
Q

¿Cuales son las prestaciones que brinda el sistema de pensiones?

A

Auxilio funerario
Pensión Sobrevivientes
Pensión Invalidez
Pensión de vejez
Cesantías
Incapacidades (del día 180 al 540)

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5
Q

¿De qué naturaleza es la protección del sistema en materia de salud?

A

Mixta, es tanto contributiva como subsidiada

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6
Q

¿La afiliación al sistema de salud es obligatoria?

A

Sí

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7
Q

¿De qué indole son las prestaciones en el sistema de salud?

A

Asistenciales y económicas

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8
Q

¿Cuales son las prestaciones que se dan en el sistema de salud?

A

Económicas

Incapacidad por enfermedad o accidente común (día 3 al180 y después del 540 si no había pension de invalidez)
Licencias de padres.

Asistenciales

Tratamientos, hospitalizaciones, medicamentos.

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9
Q

¿De qué naturaleza es la protección de los riesgos laborales?

A

Contributiva

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10
Q

¿De qué tipo son las prestaciones dadas por los riesgos laborales?

A

Económicas y asistenciales.

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11
Q

¿Cuales son las prestaciones que se dan en el sistema de riesgos laborales?

A

Auxilio funerario
Pensión de sobrevivientes
Pensión de invalidez
Incapacidades por enfermedad o accidente laboral (permanente o
parciales- exclusivas de acá-)
Rehabilitación, hospitalización, etc

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12
Q

¿La indemnización por perdida permanente o parcial opera en que eventos?

A

Opera unicamente por origen laboral, si su causa es de origen común no se cubre por la ARL

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13
Q

¿El regimen contributivo y subsidiado tienen los mismos servicios y prestaciones?

A

Sí, sería un tratamiento discriminatorio que los servicios fueran distintos según los regímenes, el servicio lo da la STIS

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14
Q

¿Cuándo la incapacidad es de origen común quien la cubre?

A

La cubre el fondo de pensiones si se da entre los 181-540 días y tiene concepto de rehabilitación

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15
Q

¿Cuándo la incapacidad es de origen laboral quién la cubre?

A

La ARL

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16
Q

¿Cuándo se entiende que es una enfermedad laboral?

A

La que se causa por la exposición de forma sistemática y continuada a un riesgo que altera la salud del trabajador

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17
Q

¿Cuándo se entiende que es un accidente de trabajo?

A

Es el que se causa de forma repentina e incierta a causa o con ocasión del trabajo generando una perturbación en el trabajo

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18
Q

¿Que es el subsidio familiar?

A

El subsidio es una prestación social legal de carácter laboral, obligación del empleador y prestación propia de
sistema de SS.

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19
Q

¿El subsidio familiar es un salario?

A

No, es una prestación social inenmbargable

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20
Q

¿Se puede proteger por tutela el subsidio familiar?

A

Perse al ser economico y de segunda generación no, pero en conexidad se protege

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21
Q

¿Cual es la naturaleza jurídica de las cajas de compensación?

A

Organizaciones privadas de tipo corporativo que prestan un servicio público, sin ánimo de lucro

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22
Q

¿La afiliación al subsidio familiar es obligatoria?

A

Es obligatoria en trabajadores dependientes, es voluntaria en independientes y en pensionados

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23
Q

¿Cuales son los términos de prescripción hablando de subsidio familiar?

A

Si la prescripción se alega contra el empleador por no afiliar al trabajador se toman los 3 años típicos de las prestaciones sociales sí lo afilio y se reclama directamente contra la CC,la prescripción es de 1 mes

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24
Q

¿Cuando se causa el subsidio familiar?

A

Se causa para trabajadores de medianos a menores ingresos entiendo por estos trabajadores que no alcanzan por si mismo mas de 4 millones o que a la par no llegan a superar los 6 millones de pesos

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25
Q

¿Quién elige y quién cotiza al subsidio familiar?

A

La caja de cotización la elige y la paga el empleador sobre un 4% de la nomina

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26
Q

¿Que pasa si se incurre en mora en la cotización del subsidio familiar?

A

Se suspenden los servicios, si la mora supera los 2 meses se termina haciendo que el trabajador pierda todos sus beneficios

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27
Q

¿Quienes son beneficiarios en el subsidio familiar?

A

Hijos menores en edad de estudio o hijastros de matrimonio o union marital o hijos de crianza
Hermanos dependientes economicamente sin padres
Padres mayores de 60 años sin subsidio de trabajo

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28
Q

¿Qué pasa en razón al subsidio familiar si entre los dos padres no llegan a reunir 4 millones de pesos?

A

Podrán cobrar ambos el subsidio que en principio recibiría un solo padre, por cada hijo que tengan

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29
Q

¿Qué pasa si el beneficiario trabajador del subsidio fallece?

A

Se pagaran en una sola mesada lo correspondiente a 12 cuotas monetarias

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30
Q

¿Qué pasa con la cuota monetaria del trabajador que labora y le cotizan a subsidio familiar por diferentes empresas?

A

Deberá pagar la cuota la caja a la que mayor sea el aporte, si el aporte es igual entre las cajas podrá escogerlo el trabajador

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31
Q

¿De qué valor es la cuota monetaria para un beneficiario con discapacidad?

A

Se paga el doble de lo habitual

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32
Q

¿Cómo define la cuota monetaria geograficamente?

A

La cuota se define por departamento del país.

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33
Q

¿Cuales son los sistemas que integran la protección al cesante?

A

Servicio publico de empleo
Capacitaciones
Cubrimiento de pension y salud por 6 meses por el Fosfec
Cesantías

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34
Q

¿Cuales son los requisitos para acceder al sistema de protección al cesante?

A
  • haber cotizado a las cajas de compensación al menos 1 año en dependientes y 2 años en independientes en un periodo de 3 años
  • Inscribir la hoja de vida al sistema publico de empleo y cumplir los tramites exigidos
  • No rechazar una oferta de trabajo siempre que fuera igual o 80% superior a la anterior
  • Haber cumplido el proceso de formación
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35
Q

¿Del aporte que se da a cesantías el trabajador puede decidir voluntariamente que un % vaya al mecanismo de protección al cesante?

A

Si, y en consideración al ahorro que realice recibirá un beneficio proporcional

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36
Q

¿Que debo acreditar como trabajador ante la caja de compensación para poder acceder a beneficios como la vivienda?

A

El ingreso familiar sea inferior 4 millones de pesos
No se tenga una vivienda propia ni tenga subsidio de vivienda
Tener al menos el 5% para acceder a la vivienda

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37
Q

¿Qué es el piso mínimo de protección social?

A

Es una garantía mínimas que se le debe otorgar a la población para mantener el ingreso

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38
Q

¿Cuál es la diferencia entre el piso mínimo de protección social y la seguridad social?

A

Que la seguridad social sigue muy vinculada a la laboralidad, a la condición de trabajador. Mientras que acá la protección no se otorga bajo tales premisas

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39
Q

¿Quienes son afiliados obligatorios del piso mínimo de protección social y quienes son voluntarios?

A

(Trabajadores que ganan menos de un salario mínimo por un tiempo parcial)

  • son obligatorios trabajadores con contrato laboral en jornadas menores a las legales o por menos de un mes, o trabajadores por prestaciones de servicios que ganen menos del mínimo (la cotización la hace el contratante o empleador)
  • Son voluntarios los trabajadores sin contrato de trabajo o de prestaciones de servicios sin capacidad de cotizar al sistema
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40
Q

¿Cómo opera el piso mínimo de protección social?

A

Funciona también bajo los parámetros de la SS

  • Salud: Se puede pertenecer al regimen subsidiado o al regimen contributivo como beneficiaria
  • Pensiones: Se reemplaza por los BEPS
  • Riesgos: Se reemplaza por el seguro inclusivo
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41
Q

¿Qué buscan los BEPS?

A

Busca asegurar que toda persona pueda recibir un ingreso cuando este no cumple con los lineamientos propios de la seguridad social, asegurando por medio de un ahorro un medio para la subsistencia

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42
Q

¿Quien administra los BEPS?

A

Colpensiones. Sobre lo ahorrado el Estado me incentiva un 20%

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43
Q

¿En los BEPS cuando debo realizar el aporte?

A

En cualquier momento

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44
Q

¿Cuanto puedo aportar como BEPS?

A

Maximo el 85% de un salario mínimo.

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45
Q

¿Es posible realizar al tiempo aportes a piso mínimo de protección social y a la seguridad social?

A

No, yo puedo estar afiliado a ambos pero no puedo hacer aportes a ambos regímenes, es posible que haga el pago intermitentemente pero es problemático

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46
Q

¿Qué pasa con el dinero ahorrado en los BEPS en caso de fallecimiento?

A

No hay auxilio funerario pero el dinero + los rendimientos se entrega a los herederos

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47
Q

¿Cuando se vuelven exigibles los ahorros por medio de los BEPS?

A

Cuando la persona cumple la edad de retiro

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48
Q

¿Cuanto se cotiza al piso mínimo de protección social?

A

15% del cual un 14% va a BEPS y un 1% va a seguro inclusivo

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49
Q

¿Que no se recibe en el sistema subsidiado de salud?

A

No se reciben prestaciones económicas como incapacidad, licencia de maternidad y paternidad, ni los 10 días
de los padres.

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50
Q

¿Por cuanto tiempo opera el seguro inclusivo?

A

Por 30 dias desde la cotización

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51
Q

¿Que ampara el seguro inclusivo?

A

Fallecimiento por cualquier causa
Enfermedades graves no preexistentes
Amparo exequial (1.500.000)
Desmembramiento por accidente de trabajo
Indemnización por imposibilidad de trabajar

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52
Q

¿Que pasa si me paso de piso mínimo al sistema de seguridad social?

A

Se traspasa los equivalentes, en salud podría ingresar al contributivo por mi propia cuenta si me vinculan como trabajador, en pensiones los ahorros hechos a pension se pueden pasar al regimen que decida

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53
Q

¿De seguridad social me puedo traspasar a BEPS?

A

Sí, con la devolución de saldos puedo consignar eso y aprovechar el 20% de beneficio que me da el Estado

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54
Q

¿El otorgamiento de una pension sustitutiva priva de la posibilidad de acceder a la pension de invalidez?

A

Según la jurisprudencia, no. La lógica es dar prevalencia a la pensión sobre la indemnización, pero en tal escenario procede la compensación entre esas prestaciones.

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55
Q

¿Es posible acceder a la pension de invalidez y a la indemnización sustitutiva por la misma causa?

A

No

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56
Q

¿Que integran los servicios sociales complementarios?

A

Colombia mayor

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57
Q

¿Cuales son las condiciones de perdida del subsidio de Colombia mayor?

A

Muerte del subdiado
Percibir remuneración, pensión, subsidio o mendicidad productiva
Realización de actividades ilícitas o condena subsistente
Traslado a otro municipio
No cobro de dos mesadas o retiro

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58
Q

¿Qué es el subsidio al aporte de pensión?

A

Es un subsidio que se asigna a trabajadores independientes, discapacitados, madres comunitarias o sustitutas, concejales o personas cesantes para que estas personas asignen a su cotización a pensión

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59
Q

¿Qué pasa si no se logra la pension con el subsidio al aporte de pensión?

A

Se puede pedir la indemnización sustitutiva o devolución de saldos y pasarlos a los BEPS

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60
Q

¿De cuánto es el subsidio al aporte de pensión?

A

Se subsidia un 20% de aporte

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61
Q

¿Cuál es el término de prescripción de la UGPP para fiscalizar?

A

5 años desde la primera notificación de requerimiento

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62
Q

¿En qué tiempo el empleador debe responder el requerimiento de información?

A

En un plazo de 15 días no superior a 3 meses, hay sanciones en caso de incumplir el plazo

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63
Q

¿Cuales son los tipos de sanciones que puede imponer la UGPP por no atender el requerimiento de información?

A

Sanciones de omisión (10% del valor dejado de pagar por cada mes)
Sanciones de inexactitud (60% entre el valor declarado y el valor real)

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64
Q

¿Si tras la presentación del requerimiento de información la UGPP considera que tiene pruebas y causas para señalar al empleador qué hace?

A

Un requerimiento para declarar o corregir pidiendo al empleador que subsane irregularidades de la liquidación oficial. Se tienen 3 meses para aceptar u oponerse

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65
Q

¿Qué pasa si el empleador se opone a la liquidación oficial?

A

Se puede dar un recurso de reconsideración (apelación), si hay acto administrativo se pide nulidad y restablecimiento del derecho

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66
Q

¿Cómo es el regimen de incapacidad del día 1 al 3?

A

La incapacidad las tiende el empleador y se paga sobre el 100%

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67
Q

¿Cómo es el regimen de incapacidad del día 3-180?

A

Lo paga la EPS

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68
Q

¿Cómo es el regimen de incapacidad del día 180 a 540?

A

Lo paga el sistema de pensiones

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69
Q

¿Si no se configura invalidez y se mantiene la incapacidad por mas de 540 días quien responde?

A

La eps

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70
Q

¿La ley 100 permitió la afiliación voluntaria de los independientes, desde que año esta afiliación se hizo obligatoria?

A

Desde 2003

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71
Q

¿Cuál es el plazo que tiene el trabajador para trasladarse de regimen pensional?

A

5 años después de su afiliación (se requiere este periodo de permanencia mínima)

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72
Q

¿Cómo es el IBC en las diferentes modalidades de trabajadores?

A
  1. Dependientes: Sobre el salario
  2. Independientes: Sobre el 40% de los ingresos
  3. Servidores públicos: Salario con asignaciones
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73
Q

¿Qué trabajadores aportan más al sistema de solidaridad pensional?

A

los trabajadores que ganan más de 4 millones hasta 16 deben aportar un 1% adicional al fondo de seguridad pensional

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74
Q

¿Cuál es la diferencia entre un bono pensional y una cuota parte?

A

La diferencia con el bono es que en aquel se traslada un título que va con un dinero para financiar la pensión, pero COLPENSIONES pensiona íntegramente a la persona. En cuota parte COLPENSIONES no pensiona únicamente, sino que otros que tienen parte del bono pagan también.

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75
Q

¿Cual es el objetivo del código sustantivo del trabajo?

A

Regular las relaciones entre patronos y trabajadores

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76
Q

¿Cuál es la aplicación del código?

A

En todo el territorio sin distinción a la nacionalidad

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77
Q

¿Qué es el trabajo ocasional?

A

Aquel que se da con una duración corta no mayor a un mes para actividades especificas distintas a las normales.

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78
Q

¿Produce efecto las estipulaciones contrarias a los mínimos de derechos y garantías?

A

No

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79
Q

¿Es valida la transición en los asuntos del trabajo?

A

Si salvo que se trate de derechos ciertos e indiscutibles

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80
Q

En caso de duda sobre la aplicación de normas vigentes ¿cuál prevalece?

A

La más favorable en su integridad

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81
Q

¿Qué es el contrato de trabajo?

A

Es el medio por el cual una persona se obliga con otra a prestar un servicio personal bajo continua subordinación a cambio de una remuneración.

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82
Q

¿El contrato de trabajo deja de serlo por razones del nombre?

A

No, si reúne los tres requisitos es un contrato de trabajo independientemente de su denominación

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83
Q

¿La concurrencia d contratos hace que el contrato de trabajo pierda su naturaleza?

A

No

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84
Q

¿Un mismo trabajador puede celebrar más contratos de trabajo con otros patronos?

A

Sí, salvo que se pactara exclusividad

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85
Q

¿Desde cuando se tienen capacidad para celebrar contratos laborales?

A

Desde los 18, los menores de 18 necesitan autorización escrita del inspector del trabajo o de autoridad local

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86
Q

¿Que pasa si no se tiene autorización para trabajar con menores?

A

La autoridad administrativa podrá de oficio o petición de parte ordenar la cesación de la relación laboral y sancionar con multa al empleador

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87
Q

¿Quienes son representantes del patrono?

A

Aquellos que ejercen actividades de administración y dirección (ej. genérenles) y los intermediarios

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88
Q

¿Los contratistas son representantes?

A

No, son verdaderos patronos

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89
Q

¿Qué caracteriza a un contratista independiente?

A
  1. Este contrata la ejecución de una o varias obras en beneficio de un tercero
  2. Contrata por un precio determinado asumiendo los riesgos
  3. Realiza la actividad con sus propios medios
  4. Realiza la actividad con autonomía técnica y administrativa
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90
Q

¿El dueño de la obra y el contratista independiente son solidariamente responsables por los salarios, prestaciones e indemnizaciones?

A

Sí, salvo sea una actividad ajena a las actividades normales del negocio

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91
Q

¿El dueño de la obra es solidariamente responsable con el subcontratista?

A

Sí

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92
Q

¿Qué hace el simple intermediario?

A

Contrata servicios de otras personas para ejecutar un trabajo en beneficio del patrono.

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93
Q

¿Cuál es un deber del intermediario?

A

Declarar su calidad y manifestar el nombre del patrono, sino lo hiciere sera solidariamente responsable con el patrono de las obligaciones respectivas.

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94
Q

¿Por qué medios se puede tener el carácter de representante?

A
  1. Ley
  2. Convención laboral o reglamento de trabajo
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95
Q

¿Si la empresa tiene sucursales que debe hacer el empleador?

A

Constituir apoderados en cada sucursal, a falta de este las comunicaciones judiciales se entienden hechas al patrono cuando se dan al director de la agencia

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96
Q

¿El contrato de trabajo tiene que ser escrito?

A

No, para su validez no requiere de forma espéciala alguna, puede ser verbal o escrito

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97
Q

¿El periodo de prueba debe ir por escrito?

A

Sí

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98
Q

¿Que se debe fijar en un contrato verbal de trabajo?

A
  1. Actividad del trabajo y lugar de ejecución
  2. Cuantía
  3. Duración
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99
Q

¿Qué efecto tienen las estipulaciones que desmejoren la situación del trabajador?

A

Son ineficaces, no surten ningún efecto

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100
Q

¿Las cláusulas de concurrencia hasta cuando surten efectos?

A

Hasta la terminación del contrato de trabajo (si se trata de trabajadores técnicos, industriales o agrícolas podrán extenderse hasta por 1 año)

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101
Q

Cuales son las modalidades de contrato de trabajo según el tiempo

A
  • Ocasional
  • Obra labor contratada
  • Termino fijo
  • Termino indefinido
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102
Q

¿Cuales son los requisitos del contrato a termino fijo?

A

Debe pactarse por escrito y su Duración no puede superar los 3 años
Requiere previos para su terminación (sino se entiende renovado por un periodo igual al inicialmente pactado)

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103
Q

El contrato que no se señala su modalidad de duración se presume que es…

A

Termino indefinido.

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104
Q

¿Qué pasa con el contrato de trabajo cuando sobreviene una causa imprevisible que afecta la normalidad económica del contrato?

A

El contrato puede ser revisado. Si no hay acuerdo sobre si este constituye o no una alteración se llevara al juez laboral.

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105
Q

¿Qué puede causar la suspensión del contrato de trabajo?

A
  • Caso fortuito o fuerza mayor que impida la ejecución del contrato
  • Muerte del empleador o cambio que impida seguir con el servicio
  • Suspension autorizada por 120 dias
  • Licencias concedidas al trabajador
  • Servicio militar
  • Detención preventiva
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106
Q

Una vez cesada la suspension que debe hacer el empleador

A

Informar a sus trabajadores de la fecha de reanudación

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107
Q

¿El periodo de suspension suprime la obligación del empleador de pagar obligaciones ya adquiridas y las que corresponden a muerte o enfermedad de los trabajadores?

A

No

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108
Q

¿Cuales son las obligaciones del patrono?

A

Obligaciones de protección y seguridad

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109
Q

¿Cuales son las obligaciones del trabajador?

A

Obediencia y fidelidad

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110
Q

¿Qué licencias el empleador esta obligado a reconocer?

A

Licencia de maternidad o de aborto
Licencia de paternidad
Licencia de luto
Licencia por jurado de votación
Agrupación de licencia por calamidad domestica, entierro de compañeros, permisos sindicales, derecho al sufragio, etc.

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111
Q

¿Qué licencias el empleador no esta obligado a reconocer?

A

Licencias remunerada
Licencias no remunerada

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112
Q

¿El despido del trabajador por razones a motivos de salud surte efectos así no tenga la autorización de la oficina del trabajo?

A

No, requiere la autorización de la oficina del trabajo para qué surta efectos. Si no la realiza debe asumir la ineficacia y pagar una indemnización de 180 días de salario

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113
Q

¿La terminación sin justa causa da lugar a una indemnización la cual comprende que rubros?

A
  • Daño emergente
  • Lucro cesante
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114
Q

¿Cómo e configura la sustitución patronal?

A

Cuando se da un cambio de empleador siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, este no sufra variaciones esenciales en el giro ordinario de sus negocios

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115
Q

¿La sustitución patronal tiene efectos en el mantenimiento de los contratos?

A

No, la sola sustitución no genera una suspension o modificación de los contratos de trabajo

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116
Q

¿En la sustitución patronal hay responsabilidad solidaria?

A

Sí, frente a las obligaciones a la fecha de la sustitución, el nuevo empleador responde de las obligaciones que surgen con posterioridad a la sustitución

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117
Q
A
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118
Q

¿En los servicios domésticos se presume el periodo de prueba?

A

Sí, los primeros 15 días

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119
Q

¿Cuál es el límite del periodo de prueba?

A

2 meses, en los contratos a termino fijo no mayor a un año no podrá ser superior a la 5ta parte del termino inicialmente pactado

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120
Q

¿El periodo de prueba puede prorrogarse?

A

Si, si es menor de 2 meses

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121
Q

¿En el periodo de prueba se gozan de prestaciones?

A

Si

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122
Q

¿Cuál es el objetivo del contrato de aprendizaje?

A

Realizar una formación teorico practica

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123
Q

¿Cuál es el limite de tiempo del contrato de aprendizaje?

A

2 años

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124
Q

¿Hay salario en el contrato de aprendizaje?

A

No como tal, hay un apoyo de sostenimiento equivalente al 75% del salario mínimo, si la tasa de desempleo es menor al 10% sera de 100%, si es un universitario sera del salario mínimo

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125
Q

¿Qué empresas están obligadas a la vinculación de aprendices?

A

Empresas diferentes a la construcción con un numero de trabajadores no inferior a 15

Empresas industriales y comerciales del Estado

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126
Q

¿Quién determina la cuota de aprendices que debe tener las empresas?

A

El SENA, se determina un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de 10

Las empresas entre 15 a 20 trabajadores solo tendrán un aprendiz

en caso de no querer se podrá dar al SENA una monetización resultante de multiplicar el 5% de lo número total de trabajadores

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127
Q

¿Qué particularidad se da frente a los trabajadores de pólizas de seguros?

A

Pueden tener la condición de dependientes o independientes

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128
Q

¿Por cuánto tiempo se entiende celebrado el contrato con profesores?

A

Por un año salvo estipulación en contrario

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129
Q

¿Qué es el reglamento de trabajo?

A

Es el conjunto de normas a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio

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130
Q

¿Cuando surge la obligación de tener un reglamento de trabajo?

A

Esta en la obligación de tenerlo todo patrono que tenga a su cargo más de 5 trabajadores en empresas comerciales, o mas de 10 en empresas industriales o 20 en agrícolas

En empresas mixtas se da desde que se tienen 10 trabajadores

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131
Q

¿El emperador puede elaborar por si mismo el reglamento de trabajo?

A

Si, puede hacerlo sin intervención ajena. Una vez creado lo debe publicar en una cartelera e informar a los trabajadores por medio de circular. La organización sindical y trabajadores podrán solicitar las modificaciones en los 15 días siguientes

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132
Q

¿Cuál es el efecto jurídico del reglamento de trabajo?

A

Se adhiere como parte del contrato de trabajo

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133
Q

¿Qué normas no aplican en el reglamento de trabajo?

A

Normas meramente técnicas o administrativas

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134
Q

¿Cuál es el limite de las sanciones disciplinarias que puede imponer el empleador?

A

No pueden ser sanciones físicas o corporales ni que atenten contra la dignidad del trabajador

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135
Q

¿Que constituye salario?

A

Todo lo que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio sin importar la forma o denominación que tome

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136
Q

¿Qué no constituye salario?

A

Las sumas que se dan por mera liberalidad y ocasionalmente o lo que recibe para desempeñar sus funciones

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137
Q

¿En que modalidades se da el salario en especie?

A

Alimentación
Habitación
Vestuario

Este no puede llegar a constituir más del 50% y tales contraprestaciones no constituyen trueque, pues el trueque no puede ser salario en especie

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138
Q

Si un trabajador gana en mínimo y una parte es salario en especie ¿Cuál es el limite del monto del salario en especie?

A

30%

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139
Q

¿En qué constituyen salario los viáticos?

A

En la parte destinada a manutención y alojamiento

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140
Q

¿En qué no constituyen salario los viáticos?

A

En los gastos de transporte o gastos de representación o en los viáticos accidentales (por algo poco frecuente o extraordinario)

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141
Q

¿Que es el jornal?

A

El sueldo que se paga por días (su periodo de pago no puede ser mayor a una semana)

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142
Q

¿Cuándo se debe pagar el trabajo suplementario u horas extras?

A

Debe pagarse junto con el salario ordinario del periodo en los que se han causado o a más tardar en el salario del periodo siguiente a ese.

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143
Q

¿Qué pasa si el salario se pacta en moneda extranjera?

A

El trabajador puede pedir su equivalente en moneda nacional

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144
Q

¿Dónde debe efectuarse el pago?

A

El pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios

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145
Q

¿A quien se hace el pago?

A

Directamente al trabajador o a la persona que este autorice por escrito

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146
Q

¿Se puede recibir salario aun cuando no haya prestación del servicio?

A

Sí cuando es por disposición o culpa del patrono

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147
Q

¿El trato diferencial en materia salarial se presume…?

A

Injustificado hasta que se demuestren hechos objetivos para la diferenciación

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148
Q

¿Cual es una prohibición del empleador respecto del salario del trabajador?

A

Este no puede deducir, compensar o retener suma alguna del salario sin orden autorizada por el trabajador o sin mandamiento judicial (salvo que este mandamiento afecte el salario mínimo del trabajador o la parte inembargable del mismo)

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149
Q

¿Qué descuentos están permitidos en el salario?

A

Los conceptos de cuotas sindicales, cooperativas, cajas de ahorro, seguros y sanciones disciplinarias

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150
Q

¿Es embargable el salario mínimo legal?

A

No salvo en créditos cooperativos o obligaciones alimentarias caso en el cual se podrá embargar hasta el 50%

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151
Q

¿Qué parte es embargable del salario?

A

El excedente del salario mínimo en una quinta parte.

152
Q

¿Qué tipo de prelación en los créditos tienen los salarios?

A

Primera clase y excluyente, los salarios y las prestaciones sociales se tienen como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos

153
Q

¿Cuál es la jornada ordinaria?

A

La que convencionalmente pactan las partes o a falta de acuerdo, la maxima legal

154
Q

¿Qué es trabajo suplementario?

A

El que excede la jornada ordinaria

155
Q

¿Cuál es el trabajo diurno?

A

El que se da de 6am a 9pm

156
Q

¿Cuál es el trabajo nocturno?

A

El que se da de 9pm a 6 am

157
Q

¿Cuál es la jornada maxima legal en Colombia?

A

8 horas diarias y 48 a la semana (se puede pactar que esta se realice en jornadas flexibles de trabajo distribuidas en 6 días de trabajo con un día de descanso)

158
Q

¿Qué exige la jornada flexible?

A

Que el trabajo se ejerza continuamente al menos 4 horas y no sea superior a 10 horas

159
Q

¿Es posible contratar a un mismo trabajador para dos turnos en el mismo día?

A

No, salvo en actividades de

  • Supervisión
  • Dirección, confianza y manejo
160
Q
A
161
Q

¿Cuándo se puede exceder el limite máximo sin autorización del ministerio?

A

En caso fortuito o fuerza mayor cuando hay amenaza de ocurrir algún accidente o cuando sea indispensable trabajaos de urgencia

162
Q

¿Cuál es la jornada con descanso el día sábado?

A

Se reparte la jornada en 5 días para tener descanso el sábado y domingo. Esto se hace ampliado por do horas la jornada maxima, esta ampliación no constituye trabajo suplementario

163
Q

¿Cuándo se da el trabajo por turnos?

A

Cuando la naturaleza de la actividad no exija continuidad y se lleve a cabo por turno de trabajadores se puede ampliar la jornada en más de 8 horas o 48 a la semana siempre que en un período de 3 semanas no se supere 48 horas

164
Q

¿Cuándo se da el trabajo sin solución de continuidad?

A

Cuando la labor debe ser continua se dará por turnos sucesivos donde las horas de trabajo no pueden exceder las 56 a la semana

165
Q

¿El descanso dominical remunerado es una obligación del empleador?

A

Si cuando los trabajadores no faltaran en toda la semana o faltaran con justa causa, debe ser de un tiempo de 24 horas

166
Q

¿Se computa el descanso dominical con el auxilio o indemnización en dinero?

A

No, si se recibe auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo no se causa el descanso dominical como retribución

167
Q

Que pasa si mi jornada laboral no es de toda la semana o tiempo completo ¿Se causa el descanso dominical?

A

Si, en proporción al tiempo trabajado

168
Q

¿Cuál es la duración de las vacaciones?

A

15 días por un año de servicio, los radiólogos o medicos de tuberculosis gozan de 15 días cada 6 meses

169
Q

¿Cuándo se señalan las fechas de vacaciones?

A

A mas tardar en el año subsiguiente, puede concederse oficiosamente o a petición de parte, si las señala el empleador tiene 15 días para darle a conocer al trabajador la fecha

170
Q

¿La interrupción de las vacaciones hace que se pierda su derecho?

A

No, se pueden reanudar o compensar en dinero si ya se dio un descanso de 6 días o acumular los días restantes por 2 años o 4 años en caso de trabajadores técnicos, de confianza o manejo

171
Q

¿Como se entiende el accidente de trabajo?

A

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca una deficiencia, discapacidad, invalidez o muerte al trabajador.

Tambien es accidente de trabajo el que se da en ocasión a las ordenes del empleador (aunque sea fuera del lugar u horario de trabajo)

Tambien el que se da en el traslado de los trabajadores en trasporte suministrado por el empleador

Tambien el que se ejecuta en actividades recreativas, culturales o deportivas de la empresa

172
Q

¿Qué es enfermedad laboral?

A

La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o a su medio

173
Q

¿Cuales son las prestaciones que cubre la ARL?

A

Prestaciones asistenciales y económicas en las cuales se encuentre el afiliado en el momento de ocurrir el accidente

174
Q

¿Qué pasa si una enfermedad laboral se ocasiona sin cubrimiento de una ARL?

A

Lo asumirá la ultima administradora de riesgos a la cual estuvo vinculada siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al periodo en el que estuvo cubierto por el sistema

175
Q

¿El empleador no debe dar primeros auxilios si el accidente de trabajo se da por culpa deliberada de la víctima?

A

No, siempre debe dar primeros auxilios independientemente de la culpa del empleador o del trabajador pues es una de sus obligaciones

176
Q

¿Qué pasa si el trabajador se niega sin justa causa a la atención medica?

A

Pierde el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga

177
Q

¿Qué es la culpa patronal?

A

Cuando exista culpa suficientemente probada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo o la enfermedad profesional esta obligado a la indemnización total y ordinaria de los perjuicios

178
Q

¿En accidentes de trabajo o enfermedad laboral cual es la base salarial para las prestaciones económicas o indemnizaciones?

A

El salario que devengaba el trabajador al momento del accidente o diagnostico, sino el promedio devengado

179
Q

Ademas de la prestación s de primeros auxilios ¿cuál es otra obligación del empleador respecto del accidente de trabajo?

A

Informar máximo 48 horas al suceso a la aseguradora y máximo 8 días al juez municipal

180
Q

¿Cómo se da la obligación de calzado y overol?

A

El emperador debe suministrarla a todo trabajador haya cumplido más de 3 meses en la empresa y que devengue mas de 2 SMLV, la prestación se da cada 4 meses en tres fechas al año

181
Q

¿Cómo se da la licencia de maternidad?

A

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a 18 semanas de licencia remuneradas con el salario que devengaba al momento de iniciar la licencia

182
Q

¿Qué documentos se requieren para la acreditación de la licencia?

A
  • Estado de embarazo
  • Indicación del día probable del parto
  • Indicación del día desde el que se debe iniciar la licencia (2 semanas antes del parto)
183
Q

¿Cómo es la licencia de maternidad de los niños prematuros?

A

Las semanas que se adelanto al parto se sumaran a las 18 semanas

184
Q

¿En cuánto aumenta la licencia en partos multiples?

A

En 2 semanas

185
Q

¿Cómo que se reconoce la licencia de paternidad?

A

Con el registro de nacimiento el cual debe presentarse a la eps a mas tardar en los 30 días siguientes al nacimiento

186
Q

¿Qué se requiere para la licencia de maternidad y paternidad?

A

La cotización a la EPS

187
Q

¿Cuál es el tiempo del descanso remunerado en caso de aborto?

A

Si se da en el curso del embarazo tiene derecho a dos semanas remuneradas

188
Q

¿Qué se necesita para el descanso remunerado en caso de aborto?

A
  • Certificación de haber sufrido un aborto
  • La indicación del tiempo de reposo necesario
189
Q

¿Obligaciones del empleador al reintegro de la trabajadora de licencia de maternidad?

A

Conceder dos descansos de 30 minutos para amamantar sin descuento del salario por los primeros 6 meses

Conceder mas descansos los establecidos si hay razones medicas de por medio

190
Q

¿Qué se necesita para el despido de una trabajadora en embarazo o licencia?

A

Autorización del ministerio, si el despido no se da con dicha autorización se tiene derecho a una indemnización igual a 60 días de trabajo

El despido solo se puede fundamentar en algunas de las causas del 62 o 63

191
Q

¿Cuándo se presume que un despido fue por motivos del embarazo?

A

Cuando se da dentro de los 3 meses posteriores al parto

192
Q

¿Producen efectos los despidos que el empleador comunique a la trabajadora en los periodos de embarazo o 3 meses posteriores al parto?

A

No, son nulos

193
Q

¿Cuál es la regla frente a los gastos de entierro?

A

Todos patrono esta obligado a pagar los gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta la suma equivalente del salario del ultimo mes. Salvo los trabajadores de contrato ocasional.

194
Q

¿Se puede perder el derecho a las cesantías?

A

Sí, cuando la terminación del trabajo se da por acto delictuoso contra el patrono o sus parientes, por daño material o grave causado intencionalmente, revelación de secretos

195
Q

¿El derecho de asociación sindical se extiende a los trabajadores oficiales?

A

Sí, a todo el sector privado o trabajadores del servicio oficial excepcionar los miembros de las fuerzas publicas. Los sindicatos del sector publico no pueden presentar pliegos o celebrar convenciones colectivas

196
Q

¿Cuál es la prohibición que opera en el pago del auxilio de cesantías?

A

Prohibe a los patronos efectuar pagos parciales, salvo los trabajadores que entran a servicio militar o quienes quieran retirarlas para financiación de vivienda o educación superior, si tiene derecho a que se les liquide y pague parcialmente

197
Q

¿Cuales son los actos que se consideran atentatorios contra el derecho de asociación?

A
  1. Obstaculizar o dificultar la afiliación
  2. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo en atención a la fundación de organizaciones sindicales o impedir la asociación
  3. Negarse a asociarse con las organizaciones sindicales
  4. Adoptar medidas de represión
198
Q

¿Cual es una prohibición de los sindicatos?

A

Tener por objeto la explicación de negocios o actividades con fines de lucro

Vulnerar la libertad de asociación obligando a la afiliación o al retiro del sindicato

Aplicar fondos o dineros sociales a fines diversos a la actividad sindical

Ordenar actos de violencia

199
Q

¿Cuál es la consecuencia para un sindicato de ejecutar uno de los actos prohibidos y persistir en la conducta?

A
  • Llamado de atención
  • Multas
  • Solicitud de disolución y liquidación del sindicato
200
Q

¿Cuál es la clasificación de los sindicatos?

A

Empresa (varias profesiones en una misma empresa)
Industria (personas que prestan sus servicios a varias empresas de la industria o actividad económica)
Gremio (personas de una misma profesión u oficio)
Actividades varias (diversas profesiones disimiles cuando no hay trabajadores de una misma actividad u oficio y solo mientras subsistan las circunstancias)

201
Q

¿En una empresa pueden existir dos o más sindicados de base?

A

No, si existen prevalecera la que tenga el mayor numero de afiliados

202
Q

¿Pueden coexistir un sindicato de base con uno gremial o de industria?

A

Sí, la representación de los trabajadores corresponderá a quien agrupe la mayoría de trabajadores. Si ninguno de los dos agrupa la mayoría se realizara la representación conjuntamente

203
Q

¿Desde cuando tiene personería jurídica el sindicato?

A

Desde la fundación

204
Q

¿Cuándo se presenta la inscripción del sindicato?

A

Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fundación del sindicato

205
Q

¿Qué documentos se requiere para la inscripción?

A
  • Acta de fundación
  • Acta de elección de la junta directiva
  • Estatutos
206
Q

¿Cuánto tiempo tiene el ministerio para responder la solicitud de inscripción?

A

15 días para dar objeciones (10 días para corregir) o para aceptar

207
Q

¿Cuales son las causales para negar la inscripción?

A
  • Los estatutos son contrarios a la ley
  • No se cuenta con el numero de afiliados necesario
208
Q

¿Qué es el acto por el cual se admite la inscripción?

A

Un acto administrativo que debe ser publicado

209
Q

¿Cómo se da una modificación de los estatutos de un sindicato?

A

Con autorización de la asamblea general y remitiendo ese cambio al ministerio

210
Q

¿Qué pasa si no sé envía la modificación de los estatutos al ministerio del trabajo?

A

No comenzara a regir hasta que no se envíe comunicación al ministerio.

211
Q

¿Qué acto tambien se debe comunicar al ministerio?

A

Un cambio en la junta directiva

212
Q

¿Cuales son las funciones de los sindicatos?

A
  • Estudiar las condiciones laborales
  • Propulsar el acercamiento entre trabajadores y patronos
  • Celebrar convenciones colectivas, contratos sindicales, etc
  • Representar a los trabajadores en juicios
213
Q

¿Qué hace la asamblea de un sindicato?

A

Modifica los estatutos
Determina las fusiones con otros sindicatos o federaciones
La aprobación del presupuesto general
La adopción de pliegos de condiciones
La elección de negociadores y árbitros
La declaración de huelga
La fijación de cuotas extraordinarias

214
Q

¿Cómo es el proceso de disolución y liquidación de un sindicato?

A

Es un proceso sumario que se da por solicitud al ministerio del trabajo expresando la motivación de la petición. Recibida por el Ministerio del trabajo se corre traslado al sindicato (por notificación personal, sino e posible esta se envía comunicación dentro de los 5 días, si esta no es posible se fija edicto, cumplidos 5 días de este se entiende surtida). desde la notificación se tiene un termino de 5 días para contestar la demanda y presentar pruebas. El juez decidirá conforme a ello en los 5 días siguientes. la decisión sera apelable en efecto suspensivo, el superior debe decidir de plano en los 5 días siguientes

215
Q

¿Cuál es la limitación de los sindicatos frente a su nombre social?

A

No se podrá invocar nombre social que induzca a error, en su nombre el sindicato debe invocar su calidad de tal.

216
Q

¿Desde qué edad se puede ser miembro de un sindicato?

A

Desde los 14

217
Q

¿Cada cuánto se debe reunir la asamblea?

A

Por lo menos cada 6 meses

218
Q

¿Cuál es el quorum de la asamblea?

A

No puede ser inferior a la mitad más 1 de los asociados

219
Q

¿Cuál es la condición necesaria para ser miembro de la junta directiva?

A

Pertenecer al sindicato

220
Q

¿Quienes no pueden formar parte de la junta del sindicato ni ser designados?

A

Los representantes del empleador ni altos empelados

221
Q

¿Cuál es el mínimo de un periodo de directivos?

A

No puede ser menor s 6 meses salvo en la directiva provisional

222
Q

¿Cómo se elige a la junta directiva?

A

Por votación secreta

223
Q

¿Cuando se elige a los signatarios de la junta directiva?

A

Lo elige la junta directiva cuando ya esta formada

224
Q

¿Se puede decretar la expulsión de un miembro del sindicato?

A

Si pero debe ser decretada por la mayoría de los asociados

225
Q

¿Cuales son las causales de disolución de un sindicato?

A
  • Por acuerdo de 2/3 partes de la organización
  • Por sentencia judicial
  • Por reducción de los afiliados a un número menor a 25
  • Se solicita la disolución ante el ministerio del trabajo
226
Q

¿Qué hace el liquidador tras la disolución?

A

Con el capital que encuentra paga deudas, del remate se reembolsa a los miembros activos las sumas aportadas, sino alcanza se distribuye a prorrata

227
Q

¿La liquidación debe ser sometida a la aprobación del juez?

A

Sí

228
Q

¿Cuál es la protección de los fundadores del sindicato?

A

Desde el día de la constitución hasta 2 meses después de la inscripción si superar 6 meses en ese lapso

229
Q

¿Cuál es la protección de los trabajadores que ingrésese al sindicato con anterioridad a la inscripción del registro?

A

Desde el día de la constitución hasta 2 meses después de la inscripción si superar 6 meses en ese lapso

230
Q

¿Cuál es la protección de los miembros de la junta directiva, suplentes y comités seccionales?

A

Por el tiempo del mandato + 6 meses (si la junta directiva es más de 10 la protección se extiende a los primeros)

231
Q

¿Si un miembros de la junta directiva renuncia continua con protección del fuero sindical?

A

Si por 3 meses a menos que sea una renuncia voluntaria del cargo sindical o por sanción disciplinaria, casos en los cuales cesa de ipso facto

232
Q

¿Qué pasa con el fuero sindical de las juntas directivas que no fueron incorporadas en la fusión?

A

Siguen contando con protección sindical hasta por 3 meses

233
Q

¿Cuál es la protección de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos?

A

Por el tiempo de mandato + 6 meses (no puede existir en la empresa más de una comisión de reclamos)

234
Q

¿Todo sindicato puede unirse a una confederación o federación de sindicatos?

A

Sí, para la conformación se suscribe un acta de fundación

235
Q

¿Una confederación o federación también tiene que someterse al registro sindical?

A

Sí

236
Q

¿Que se entiende por huelga?

A

La suspensión colectiva, temporal y pacifica del trabajo

237
Q

¿Cuándo esta prohibida la huelga?

A

Cuando se da la huelga en servicios públicos esenciales (se entiende por servicio publico la actividad organizada tendiente a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua)

238
Q

¿Tras la presentación del pliego cuál es la obligación del empleador?

A

Recibir en las 24 horas siguientes a los delegados de los trabajadores

239
Q

¿Cuál es el plazo máximo para llamar al inicio de las conversaciones?

A

5 dias habiles, so pena de sanción

240
Q

¿Cuál es el termino de duración de las conversaciones?

A

20 días prorrogables otros 20 días

241
Q

¿Tras la etapa de arreglo directo cuales son las posibilidades?

A
  • Huelga: declarada luego de 10 días del fin del arreglo directo (la declara la asamblea por votación secreta de la mayoría)
  • Arbitramento:
242
Q

¿Cuales son los efectos jurídicos de la huelga?

A

Suspenden los contratos de trabajo por el tiempo que dure sin que sea posible que el empleador contrate con nuevos agentes salvo autorización de autoridades administrativas

243
Q

¿Cuándo la huelga es ilegal?

A

Servicios públicos
Sin atender la etapa de arreglo directo
Cuando la declaración se da antes de tiempo
Cuando no es una suspensión pacifica
Cuando busca la ejecución de un acto reservado

244
Q

¿Quién declara la ilegalidad de la huelga?

A

El juez laboral (Sala superior del tribunal), contra la decisión procede recurso de apelación en efecto suspensivo (Sala de la Corte Suprema)

245
Q

¿De quienes se compone el tribunal de arbitramento?

A
  • Uno elegido por la empresa
  • Otro elegido por el sindicato (con mayor representatividad)
  • Elegido por las partes sino se ponen de acuerdo lo designan los árbitros
246
Q

¿Quienes no pueden ser árbitros en el proceso de solución?

A

Quienes hayan sido jueces de alguna de las partes en la etapa de arreglo directo o conciliación

247
Q

¿Cuál es el quórum necesario en el tribunal de arbitramento?

A

No se puede deliberar sin la asistencia plena de sus miembros

248
Q

¿Cuándo profieren fallo los árbitros?

A

Los árbitros proferirán en un termino de 10 días contados desde la integración del tribunal

249
Q

¿Cual es la vigencia del fallo arbitral?

A

No puede ser mayor de 2 años

250
Q

¿Puede haber suspension colectiva de trabajo durante la vigencia del fallo arbitral?

A

No

251
Q

¿Que es la convención colectiva?

A

Es el vinculo que se celebra entre empleador y asociación sindical para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo

252
Q

¿Qué contiene la convención colectiva?

A

La empresa que comprende
Los lugares a regir
La fecha en la que comienza a regir
Las causas y modalidades de prorroga

253
Q

¿Hay alguna formalidad en la convención colectiva?

A

Debe celebrarse por escrito, extendiendo sus ejemplares

254
Q

¿Hay un requisito en la convención colectiva?

A

Debe ser depositada dentro de los 15 días siguientes a su firma

255
Q

¿Cómo se da la aplicación de la convención colectiva?

A

Solo se extiende a los miembros del sindicato y quienes adhieran posteriormente cuando el numero de afiliados no exceda la 3ra parte del total de trabajadores de la empresa

Cuando los afiliados exceden la 3ra parte de los trabajadores las normas de la convención se extienden a todos

256
Q

¿Cuál es el termino presuntivo de la convención colectiva?

A

6 meses que se prorrogan de 6 en 6

257
Q

¿De que asuntos conoce la jurisdicción ordinaria laboral?

A
  1. conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente de un contrato de trabajo y de honorarios y remuneraciones de servicios personales privados
  2. Acciones de fuero sindical
  3. Suspensión, disolución y liquidación de sindicatos
  4. Controversias relativas a la seguridad social
  5. Ejecución de obligaciones de la relación de trabajo
  6. Recursos de anulación de laudos arbitrales
  7. Recursos de revisión
258
Q

¿Qué asuntos no conoce la jurisdicción laboral?

A

Exclusión de conflictos económicos

259
Q

¿Como se determina la competencia?

A

Por el lugar donde se haya prestado el servicio

260
Q

¿Cuál es el requisito que se debe surtir para demandar a la nación, entidades territoriales y cualquier otra entidad publica?

A

La vía gubernativa, es un reclamación que consiste en un reclamo escrito sobre el derecho que se pretende, este se agota cuando se haya decidido mientras este pendiente de resolución se suspende el termino de prescripción

261
Q

¿Quién sera él competente para los juicios contra la nación?

A

El juez laboral del ultimo lugar donde se haya prestado el servicio

262
Q

¿Quién sera él competente para los juicios contra el departamento?

A

El juez laboral del ultimo lugar donde se haya prestado el servicio

263
Q

¿Quién sera él competente para los juicios contra el municipio?

A

El juez laboral del ultimo lugar donde se haya prestado el servicio

264
Q

¿Quién sera él competente para los juicios contra establecimientos públicos?

A

Será competente el juez del lugar del domicilio del demandando o el lugar donde presto el servicio

265
Q

¿Quién es competente para los juicios sobre seguridad social?

A

Sera competente el juez laboral del circuito del lugar de domicilio de la entidad de seguridad social demandada o lugar donde haya surtido la reclamación

266
Q

¿La cuantía de los procesos como se determina?

A

Si es menor o igual a 20 salarios mínimos es de unica instancia.
+ 20 son de primera instancia

267
Q

¿Cuál es el juez de los asuntos sin cuantía?

A

Los conoceré el juez de primera instancia

268
Q

¿Hay un limite para la conciliación?

A

No, la conciliación puede intentarse en cualquier momento antes o después de presentar la demanda

269
Q

¿Qué es la conciliación?

A

Un mecanismo de solución de controversias

270
Q

¿Qué asuntos son conciliables?

A

Los que son objetos de transacción o desistimiento. en laboral son conciliables todos los conflictos jurídicos que se tramitan como proceso ordinario de primera o única instancia

271
Q

¿Cuales son los tipos de conciliaciones?

A
  • Judiciales
  • Extrajudiciales
272
Q

¿La presentación de la solicitud de conciliación tiene un efecto sobre la prescripción?

A

Sí, al suspende hasta que se logre acuerdo conciliatorio , al suspensión opera una sola vez

273
Q

¿La conciliación en laboral se puede realizar en cualquier instancia?

A

Sí, siempre que sea de mutuo acuerdo y las partes lo soliciten de forma verbal o escrita

274
Q

¿Cual es el tiempo para subsanar la demanda?

A

5 dias

275
Q

¿Cuando se nombra curador ad litem?

A

Cuando el demandante manifieste bajo juramento que no conoce el domicilio del demandado el juez procederá a nombrarle un curador y rodenera el emplazamiento por edicto (no se dictara sentencia hasta que no se haya cumplido con el emplazamiento)

276
Q

¿Qué pasa si hecha la notificación no se contesta ni se compadece a la audiencias?

A

Si esta falta se da sin excusa debidamente probado se continuara el proceso sin su asistencia

277
Q

¿Cuándo se pueden proponer los incidentes?

A
  • En audiencia de conciliación
  • Decisión de excepciones previas
  • Saneamiento del litigio
  • Fijación del litigio

quien los proponga debe aportar las pruebas en la misma audiencia

278
Q

¿Cuándo se decide el incidente?

A

En sentencia

279
Q

¿Que sentencias se notifican por edicto?

A

Las que resuelven recurso de casación
Las que resuelven recurso de anulación
Las sentencias de segunda instancia en fuero sindical
Las que se dan en revisión

280
Q

Normalmente las audiencias son publicas so pena de nulidad pero ¿es posible que el juez determine que la audiencia sea privada?

A

Sí, por razones de orden publico o buenas costumbres

281
Q

¿Cómo son los tipos de audiencias?

A

dos clases:

  • conciliación, excepciones previas, saneamiento del litigio y fijación del litigio

-tramite y juzgamiento

282
Q

¿Cuales son los poderes del juez en el proceso?

A

Puede practicar todas las pruebas personalmente
Puede pedir pruebas de oficio
Puede rechazar pruebas inconducentes o superfluas
Puede fallar ultra o exrapetita
Puede ordenar la comparecencia de las partes

283
Q

¿Que es lo ultra petita y extra petita?

A

El juez podrá conceder más de lo que le fue pedido cuando los hechos que lo originen este debidamente probado.

284
Q

¿Cuándo procede la prueba pericial?

A

Solo procede cuando el juez estime que debe designar un perito

285
Q

¿Qué es la inspección ocular?

A

En casos de dudas el juez podrá declarar la inspección ocular siempre que tal diligencia pueda cumplirse sin grave daño para las partes o terceros y sin violar secretos profesionales

286
Q

¿Qué pasa si una de las partes tiene renuencia a la inspección ocular?

A

Se tendrá como probados en su contra los hechos que la otra parte proponía demostrar

287
Q

¿Qué pasa si un tercero tiene renuencia a la inspección ocular?

A

Se decretara multa

288
Q

¿Cuando se proponen las tachas del testigo o perito?

A

Antes de la presentación de sus testimonio o dictamen acompañada de la prueba al hecho

289
Q

¿Cuándo proceden los recursos de reposición?

A
  • Autos interlocutorios
290
Q

¿Cuándo se interpone el recurso de reposición?

A

Dentro de los dos días siguientes si es por escrito o en audiencia

291
Q

¿Contra los autos de sustanciación procede algún recurso?

A

No

292
Q

¿Cuales son los recursos procedentes en apelación?

A

Procede contra autos en primera instancia que:

  • Rechacen la demanda o su reforma
  • Rechace la representación de una de las partes o intervención de tercero
  • Decida sobre excepciones previas
  • Niegue el decreto practica de pruebas
  • Niegue el tramite de un incidente
  • el que decida sobre nulidades procesales
  • Decida sobre medidas cautelares
  • Decida sobre mandamiento de pago
  • Decida sobre excepciones del proceso ejecutivo
293
Q

¿En qué modalidades se puede interponer el recurso de apelación?

A

Oralmente en audiencia
Por escrito dentro de los 5 días, el juez resolverá a los 2 días

294
Q

¿En qué efecto se apelan las sentencias de primera instancia?

A

En efecto suspensivo

295
Q

¿La apelación debe darse acorde a que principio?

A

El principio de consonancia, debe estar acorde el recurso a las materias objeto del recurso

296
Q

¿Cuándo hay recurso de hecho?

A

Procederá ante el inmediato superior contra la providencia que deniegue el de apelación o casación

297
Q
A
298
Q

¿Quien atiende el grado superior de consulta?

A

Se entiende que el superior jerárquico del juez que expide la sentencia de última instancia o de única instancia

299
Q

¿Cuando procede el grado jurisdiccional de consulta?

A

Cuando la sentencia fue totalmente adversa al trabajador

300
Q

¿Que asuntos son de competencia de la Corte Suprema?

A

Recursos de casación
Recursos de anulación de laudos arbitrales de carácter económico
Recursos de queja por negación de recursos de casación y anulación

301
Q

¿Quienes conocen de los recursos de homologación de los laudos de carácter juridico?

A

Tribunal supremo del distrito. Este también conoce de apelación, consulta y queja de los autos que niegan apelación o anulación

302
Q

¿Cuando se interpone el recurso a de homologación?

A

Los tres días siguientes a la notificación del laudo

303
Q

¿Que sentencias se dictan por edictos?

A

Las que resuelven recurso de casación
Las que deciden recurso de anulación
La sentencia de apelación del proceso de fuero sindical
La sentencia que resuelve recurso de revisión

304
Q

¿Cuánto tiempo dura fijado un edicto?

A

Queda fijado por un término de 3 días

305
Q

¿Cuáles autos se notifican por estrados?

A

Autos de sustanciación
Autos interlocutorios
Sentencias

306
Q

¿Que autos se notifican por estados?

A

Autos de sustanciación e interlocutorios fijados fuera de audiencia

307
Q

¿Para que sirve el recurso de revision?

A

Para revisar una sentencia ejecutoriada que se cree que se profirió por medio fraudulentos

308
Q

¿Cuáles son las cáusales del recurso de revisión?

A

Haberse proferido la sentencia con base en falsos testimonios, documentos falsos, haya un hecho delictivo de por medio

309
Q

¿En el recurso de revisión puedo someter consideraciones nuevas, hechos nuevos o pruebas al juez?

A

No es posible someter hechos nuevos al juez por que no es una nueva instancia

310
Q

¿En que forma se presenta el recurso de revisión?

A

En el proceso de una demanda, una vez admitida corre traslado al demandado. En esta se deberán allegar las pruebas que se pretendan hacer valer. El recurso debe interponerse y sustentarse en una misma oportunidad

311
Q

¿Que es el recurso de casación?

A

Un juicio de valor sobre la sentencia que pone fin a un proceso

312
Q

¿Cuando procede el recurso de casación?

A

Contra sentencias de segunda instancia cuya cuantía supere los 120 smlv

313
Q

¿Cuál es el término para interponer recurso de casación?

A

15 días siguientes a la notificación de la demanda de segunda instancia

314
Q

¿Cuando no procede el recurso de casación?

A

Contra providencias proferidas en procesos especiales como ejecutivos y fuero sindical

315
Q

¿Cuáles son las cáusales del recurso de casación?

A
  1. Ser violatorio de una ley sustancial por infracción directa, aplicación indebida o interpretación errónea
  2. Contener sentencias que hagan más gravosas las situaciones de la parte que apelo
316
Q

¿Cuál es el efecto para las partes de no acudir a la práctica del interrogatorio?

A

Da por ciertos los hechos susceptibles de confesión

317
Q

¿Cuál es el objeto del interrogatorio de parte?

A

Lograr la confesión de la contraparte (por ello las preguntas se formulan de manera cerrada para que la respuesta sea afirmativa o negativa)

318
Q

¿El interrogatorio será oral o escrito?

A

Oral

319
Q

¿Las preguntas del interrogatorio se parte deben exponerse antes de?

A

No necesariamente pueden ser preguntas en pliego abierto o cerrado (el cerrado se abrirá al iniciar la diligencia)

320
Q

¿Cuál es el límite de preguntas del interrogatorio de parte?

A

20 pero el juez puede adicionar preguntas o excluir las que no sean pertinentes

321
Q

¿Cuáles son las objeciones que se pueden formular en un interrogatorio de parte?

A

No relacionadas al litigio
Inconducentes
Superfluas

322
Q

¿Que es el testimonio?

A

Es un relato de los hechos realizado por un tercero su finalidad es reforzar la posición de una parte

323
Q

¿Que requisitos debe reunir la prueba testimonial?

A

Una declaración personal practicada en audiencia bajo gravedad de juramento y sobre hechos relevantes para el proceso

324
Q

¿Que es la tacha del testigo?

A

Es un acto que se da antes de la declaración del testigo alegando sospecha, parcialidad o falso testimonio con base en pruebas

325
Q

¿Donde se resuelve la tacha del testigo?

A

En sentencia

326
Q

¿En que consiste la prueba pericial?

A

Es un examen científico, técnico o profesional a cargo de un experto. La idea es que una persona calificada esclarezca un hecho del proceso. Procede cuando se necesita de un conocimiento especializado

327
Q

¿Cuando no es procedente la prueba pericial?

A

Sobre puntos concernientes a derecho

328
Q

¿Como se practica el dictamen pericial?

A

Las partes están en libertad de aportar el dictamen pericial sobre el hecho acompañado de documentos que sustenten su posición como especialista en la materia

329
Q

¿Cómo se contradice el dictamen de un perito?

A

Solicitando la comparecencia de otro perito a la audiencia, se podrá reeinterrigar al perito si este no asiste a la audiencia si dictamen queda sin valor

330
Q

¿Que es la inspección judicial?

A

Es una prueba que procede de oficio o a petición de parte haciendo que el juez se trasladó al lugar para verificar circunstancias que guardan relación con el litigio.

331
Q

¿Cuál es el límite de la inspección judicial?

A

No puede implicar la generación de un daño grave e injustificado o la violación del secreto profesional

332
Q

¿Cuál es la consecuencia de la renuencia de una de las partes a la inspección judicial?

A

Se tendrán como probados los hechos susceptibles de confesión

333
Q

¿Que es la prueba documental?

A

El documento es todo medio capaz de demostrar algo

334
Q

¿Se presumen auténticos los documentos en el proceso laboral?

A

Si

335
Q

¿Cuando no procede la tacha de un documento?

A

Cuando el documento impugnado carece de influencia en la decisión

336
Q

¿Cuando se alega la tacha de falsedad de un documento?

A

En la contestación de la demanda

337
Q

¿Cuando se decide la tacha de falsedad?

A

En sentencia

338
Q

¿Cuál es la diferencia entre un recurso principal y un subsidiario?

A

El principal busca que se examine el fallo total o parcialmente, los subsidiarios solo proceden cuando no prospera el principal

339
Q

¿Cuando procede el recurso de reposición?

A

Los autos interlocutorios (deciden de fondo una situación juridica)

340
Q

¿Que busca el recurso de reposición?

A

Que se revoqué o modifique la sentencia

341
Q

¿Cuando se interpone el recurso de reposición?

A

Si fue por estrados oralmente y se decide en audiencia, si fue por estados por escrito en los dos días siguientes (el juez tiene 3 días para resolver)

342
Q

¿Cuando procede el recurso de apelación?

A
  1. Rechace la demanda
  2. Decida sobre excepciones previas
  3. Niegue el decreto de pruebas
  4. Niegue incidente
  5. Decida sobre nulidades procesales
  6. …
343
Q

¿Cuál es la finalidad del recurso de apelación?

A

La doble instancia? Permite llevar a conocimiento del superior una decisión adoptada por el juez para que corrija o modifique

344
Q

¿Frente a que tipos de autos procede el recurso de apelación?

A

Autos interlocutorios

345
Q

¿Frente a que tipo de sentencias procede la apelación?

A

Sentencias de primera instancia

346
Q

¿Cómo se pide el recurso de reposición en un auto interlocutorio?

A

Si es por estrados oralmente
Si es por escribo se interpone y se sustenta en los 5 días siguientes

347
Q

¿Como se interpone la apelación en sentencia!

A

Se interpone en la audiencia (se dicta auto concediendo o negando el recurso)

348
Q

¿Cuáles son los requisitos para que proceda el recurso de apelación?

A

La providencia admita recurso
El recurso haya sido sustentando
Haya un interés para recurrir
Se interponga a tiempo

349
Q

¿En que efecto se concede la apelación contra auto interlocutorio?

A

Contra auto interlocutorio (procede en efecto devolutivo)

350
Q

¿En que efecto se concede la apelación en sentencia?

A

En efecto suspensivo

351
Q

¿Cuál es el trámite de la apelación de sentencias?

A

Se admite el recurso por auto (si se niega procede reposición y en subsidio la queja)
Se fija fecha h hora de audiencia (si hay pruebas que practicar se practicarán en audiencia)
Decisión

352
Q

¿En virtud del reformation in pejus con que debe cumplir la sentencia de segunda instancia?

A

Debe guardar consonancia con materias objeto del recurso

353
Q

¿Contra que providencias procede la queja?

A

La providencia que deniega la apelación

354
Q

¿Que busca el recurso de queja?

A

Determinar si tiene fundamento o no la negativa a la apelación o la casación

355
Q

¿Cuál es un requisito para interponer el recurso de queja?

A

Debió haberse interpuesto previamente el de reposición

356
Q

¿Que pasa con el recurso de queja una vez interpuesto?

A

Se envía a la secretaría para que después de tres días se manifieste oportuno y luego del traslado se decide el recurso

357
Q

¿Cuando procede el recurso de súplica?

A

Estudia esto

358
Q

¿Cuánto tiempo reconoce la ARL la incapacidad temporal?

A

La reconoce 180 días prorrogables por 180 días. Si después de este periodo no se mejora se califica por invalidez o incapacidad permanente parcial

359
Q

¿Cuando opera la incapacidad temporal?

A

Cuando el trabajador se encuentra impedido para trabajador por un accidente o enfermedad laboral de carácter temporal

360
Q

¿De cuánto es la indemnización temporal?

A

De 100%

361
Q

¿Cuando opera la incapacidad permanente parcial?

A

Cuando según evaluación de la Junta Regional o nacional de invalidez tiene una incapacidad para trabajar de entre el 5 al 50%. Es una disminución parcial pero es es definitiva. Acá el empleador debe trasladarlo a un lugar donde pueda ejercer funciones laborales de acuerdo a su estado

362
Q

¿Que se da por la incapacidad parcial permanente?

A

Se da una suma única que no puede ser ni menor a 1 salario mínimo ni superior a 24. Si la pérdida es menor al 5% no tiene pago

363
Q

Si la pérdida de capacidad laboral es equivalente al 66% o más ¿ cuál será el monto de la pensión de invalidez por riesgo laboral?

A

Del 75% de su ingreso base de liquidación

364
Q

¿Si la persona está incapacitada para hacer funciones elementales de la vida se aumenta la pensión de invalidez de origen laboral?

A

Si, aumenta un 15%

365
Q

¿Cuánto es el monto de la pensión de sobrevivencia de un afiliado en el caso de muerte por origen laboral?

A

75% del IBL

366
Q

¿Cuánto es el % de reconocimiento por el afiliado que fallece por riesgo común?

A

Es un 45% que se adiciona por grupo de 50 semanas

367
Q

Si la pérdida de capacidad laboral en pensión de invalidez en riesgos laborales es de entre 50 y 66% ¿cuánto se reconoce como pensión?

A

Un 60% del IBL

368
Q

¿Quienes son afiliados al régimen contributivo?

A

Trabajadores dependientes
Servidores públicos con relación laboral con el Estado
Independientes
Rentistas de capital
Pensionados

369
Q

¿Quienes son afiliados al régimen contributivo?

A

Trabajadores dependientes
Servidores públicos con relación laboral con el Estado
Independientes
Rentistas de capital
Pensionados

370
Q

¿Quienes son beneficiarios del régimen contributivo?

A

Cónyuge o compañero permanente
Hijos
Padres no pensionados
Otros miembros del grupo familiar

371
Q

¿Cuánto aportan los pensionados a salud?

A

Los que reciben un mínimo aportan sobre un 4%
Los que reciben entre 1-2 mm aportan 10%
Los que reciben más de 2 mm cotizan sobre 12%

372
Q

¿Cuál es el fin de las cuotas moderadoras?

A

Moderar el uso del sistema

373
Q

¿Cuál es el fin de los copagos?

A

Contribuir al pago del servicio hasta en un máximo

374
Q

¿Que pasa con la mora en la cotización en salud?

A

Si se incurre en mora mayor a 2 meses (en trabajador dependiente) o 4 meses (en trabajador independiente) se suspenden los servicios, excepto los tratamientos que se encuentran en curso

375
Q

¿Cuáles son los valores del porcentaje que se asume por cuota moderada?

A

Si los ingreso son entre 1-2 aporta 4.000
Si los ingreso son entre 2-5 aporta 15.000
Si los ingresos son mayor a 5 aporta 40.500

376
Q

¿A qué aplican los copagos?

A

A todo lo que no tiene cuota moderadora
Tratamientos ambulatorios o terapias de recuperación

Preparatorio laboral (1 decks)

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