Preguntas recursos humanos Flashcards
Aprender sobre algunos de los conceptos básicos y características de los recursos humanos
¿Que se entiende por inversión?
Gasto de dinero desde que se empieza con el proceso de reclutamiento, luego con las capacitaciones de los colaboradores y demás situaciones que se van presentando
¿Que es visión empresarial?
Forma parte de la planificación de los recursos humanos y de visualizar la empresa hacia el futuro en cuanto al tamaño
La misión empresarial es:
La razón de ser de la empresa
Para plantear una estrategia debemos:
Responder a la pregunta de ¿como?
¿Cuales son los tres principales fines de la gestión de los recursos humanos?
1) Utilizarlos de la mejor forma posible.
2) Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios
3) Desarrollar estrategias y tácticas para la ampliación o reducción de negocios
Las nuevas funciones de la gestión del recurso humano se basan en:
- Estrategias: ¿como?
- Infraestructura
- Contribución de los trabajadores
- El cambio organizacional
Las funciones del departamento de recursos humanos son:
- Prestar servicios a la organización, dirigentes, gerentes y empleados.
- Describe las responsabilidades de cada puesto laboral y las cualidades de las personas que lo ocupen.
- Evaluar el desempeño, promocionando el desarrollo del liderazgo.
- Reclutar al personal idóneo.
- Capacitar y desarrollar programas y cursos.
- Brindar ayuda psicológica.
- Llevar control de beneficio de los empleados
- Distribuir políticas y procedimientos de recursos humanos.
¿Que es el aspecto de linea y staff?
Realiza la actividad básica de la organización, estos son los órganos de línea y lo que cuidad de la administración de recursos humanos es un órgano de staff
El aspecto de linea y staff esta compuesto por las áreas de:
1 - Reclutamiento del personal
2- Selección
3- Diseño, descripción y análisis de cargos
4- Evaluación del desempeño humano
5- Compensación
6- Beneficios sociales
7- Higiene y seguridad en el trabajo
8- Entrenamiento y desarrollo del personal
9- Relaciones laborales
10- Bases de datos y sistemas de información
¿Cuales son los aportes de el órgano de línea y staff?
- Influye sobre el comportamiento del personal
- Influye sobre el cuidado y alimentación del personal
- Influye sobre la defensa del colaborador
- Influye sobre la gestión de los procesos
- Influye en la forma de ejecutar la estrategia de la empresa
¿Cuales son los aspectos a tomar en cuenta para el análisis de diseño de puesto?
- Nombre del puesto
- Departamento al que pertenece
- Supervisor
- Ultima fecha de análisis
- Actividades desempeñadas
- Características académicas necesarias
- Deberes y responsabilidades
- Aptitudes intelectuales y físicas
- Experiencias y condiciones mínimas de seguridad
¿Cuales son las ventajas de la descripción de puestos?
- Apoyo al desarrollo individual y organizacional
- Aprovechamiento de los recursos
- Apoya las necesidades de capacitación
- Disminuye la rotación del personal
Dos técnicas de identificación de competencias son:
- La entrevista
- Ejercicios grupales, discusión de situaciones
Las técnicas de re-diseño de puestos son:
- Bajo nivel de especialización: Repartir funciones de un puesto entre dos o tres más.
- Alto nivel de especialización: Las personas lo realizan por necesidad económica y ofrece poca oportunidad de crecimiento.
- Enriquecimiento de puestos: Agregan nuevas funciones al puesto, aumenta el nivel de responsabilidad, autonomía y control.
- Equipos auto dirigidos
¿Que es el pronóstico del recurso humano?
Técnica para establecer la demanda futura del personal de la organización, permite a los gerentes llenar las vacantes de una manera pro-activa y determina si la organización no posee el recurso humano optimo para alcanzar los objetivos
