Pracovní právo

Question 1

Pracovní právo blíže

Answer 1

soukromé právo, smluvní volnost, zákony jsou spíš jako kostra
Zákoník práce
Občanský zákoník
Zákon o zaměstnanosti

Question 2

Funkce prac. pr.

Answer 2

právní odvětvi, které upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (organizuje celý vztah)
ochrana slabší strany (zaměstnance)
tvoří rámec vztahu (hlavně v zákoníku práce)
utváří podmínky a pravidla pro fungování trhu práce

Question 3

Inspektorát práce funkce

Answer 3

kontroluje, jestli jsou zaměstnanci zaměstnáni legálně
zaměstnavatel musí být schopen prokázat, že někoho zaměstnává legálně
za nelegální zaměstnávání je pokuta 50k až 10 mil.

Question 4

zaměstnanec

Answer 4

FO, 15 let (+1), ukončená povinná školní docházka
odpovědnost za zaměstnance bere zaměstnavatel, ale to může být upraveno dohodou o hmotné odpovědnosti, která může být uzavřena až od 18 let

Question 5

pracovně právní vztahy

Answer 5

pracovní poměr PP

práce konané mimo PP - dohoda o provedení práce/činnosti DPP a DPČ

Question 6

DPP

Answer 6

max. 300 hod. na kalendářní rok u 1 zaměstnavatele
uzavírá se vždy písemně
do příjmu pod 10k kč měs. hrubého nemusí zaměstnanec odvádět sociální a zdravotní pojištění
u souběhu DPP může být pouze jedno prohlášení o dani z příjmu (růž. papíry)
15 denní výpovědní lhůta
musí mít určitost

Question 7

DPČ

Answer 7

odpracuje se víc jak 300 hod. za rok
15 d. výpovědní lhůta
20 h. týdně
výdělek do 3500 měs. - neplavení soc. zdrav. p.
doba určitá i neurčitá
prohlášení o dani z příjmu

Question 8

náležitosti prac. smlouvy

Answer 8

nezbytné - identifikace stran, druh práce, který má zaměstnanec vykonávat
místo výkonu práce, den nástupu do práce

pravidelné - zkušební doba, určitost/neurčitost doby, plat, dovolená min. 4 týdny, termín výplaty, délka pracovní doby max. 40 hod. týdně (8 h denne, po 6 h 30 m prestavka)

nahodilé náležitosti - home office, flexibilní prac. doba, příspěvky

manažerská smlouva - konkurenční doložka

Question 9

výpověď

Answer 9

rozvázání prac. poměru
1. ve zkušební době
2.výpověď
3. okamžitá výpověď
4. výpověď dohodou

Question 10

zk. d. a v. ve zk. době

Answer 10

zk.d. - max 2 měsíce, u manageru může být až 6, během zkušební doby mohou oběstrany hned bez udání důvodu ukončit smlouvu,
ve zkušební době býva nižší plat

Question 11

povinnosti zaměstnavatele

Answer 11

vyplácet mzdy, zadávat práci dle smlouvy, vytvářet příznivé prac. podmínky, prokázat legální zaměstnávání

Question 12

povinnosti zaměstnance

Answer 12

plnit práci dle smlouvy, dodržovat prac. podmínky, být včas na svém pracovišti

Question 13

mzdy

Answer 13

časová - odpracované hodiny*časová sazba
úkolová mzda - za úkol, jednotku, projekt
podílová - pevná (fixovaná) částka + proměnná částka
tarifní platy

Question 14

urcita neurcita doba

Answer 14

urcita doba max 3 roky, max 2x prodlouzena, po 3. uz musi byt neurcita

Question 15

klasická výpověď

Answer 15

zamestnanec - 2 měsíce vypovedni lhuta, od prvniho dne nasledujiciho mesice, bez udani duvodu

ze strany zamestnavatele -2 mes. vypovedni lhuta, duvod - soustavne opakujici se prohresky - 1 napomenuti, 2 pisemna vytka(podepisuje ji z-ec, nebo svedek), 3 pisemna vytka, 4 rozvazani pracovniho pomeru, nemuze nastat kdyz je - nemocny, zena na materske

Question 16

okamzita vypodev

Answer 16

zec - do 15 dnu neni vyplacena vyplata, lekarska zprava - pro lehci praci - do 15 dnu nepredeleni

zel - hrube poruseni prac. kazne
nelze pro - tehotne, matky samozivitelky do 3 let veku ditete, cloveku na materske/rodicovske, nemocnemu, cloveku ve statni funkci (prezident, poslanec)

Question 17

vypoved dohodou

Answer 17

stejna jako normalni vypoved, akorat zde dochazi k dohode mezi zec a zetelem o ruznych zalezitostech, benefitech atd.