Pracovne Pravo

Question 1

Co to je pracovne pravo

Answer 1

Upravuje vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom; vznik, trvanie a zánik pracovného pomeru

Question 2

Zakladny kodex

Answer 2

Zakonnik prace

Question 3

Pracovny pomer

Answer 3

právny vzťah zamestnanec a zamestnávateľ, vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce

Question 4

Zamestnanec

Answer 4

fyzická osoba vykonávajúca určitú prácu ( do pracovnoprávneho vzťahu môže vstúpiť osoba staršia ako 15 rokov, ak ma ukončenú povinnú školskú dochádzku)

Question 5

Zamestnávateľ

Answer 5

Fyzicka osoba staršia ako 18 rokov, právnická osoba – zamestnávajúca minimálne jednu fyzickú osobu

Question 6

Praca fo mladsej ako 15 rokov alebo nedokoncena povinna skolska dochadzka

Answer 6

práca FO do 15 rokov alebo práca FO staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná, tieto FO môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku v týchto prípadoch: a) účinkovanie na kultúrnych a umeleckych predstaveniach b) sportove podujatia c) reklamné činnosti

Question 7

Druhy pracovneho pomeru

Answer 7

Podla casu trvania a podla rozsahu pracovneho casu

Question 8

Podla cssu trvania

Answer 8

na dobu neurčitú – nie je určená dĺžka trvania
B/ p.p. na dobu určitú – je uvedený dátum do kedy pracovný pomer trvá; pracovný pomer na dobu určitú je možné najdlhšie na dva roky, v rámci nich sa dá predlžiť alebo opätovné si dohodnúť pracovný pomer najviac dvakrát, napokon zamestnanec dostane trvalú zmluvu alebo ho zamestnávateľ už nezamestná

Pri dobe neurčitej a určitej platí aj skúšobná doba

Question 9

Podla rozshau pracovneho casu

Answer 9

hlavný
D/ vedľajší – dohodnutý na kratší čas

Question 10

Kedy vznikq pracovny pomer

Answer 10

Uzavretim pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnavatelom

Question 11

Pracovns zmluva

Answer 11

dvojstrany právny úkon zamestnanca a zamestnávateľa, ktorým sa zakladá pracovný pomer. Musí byť písomná

Question 12

Prwcovns zmluva musi obsahovat

Answer 12

Hlavicku(meno zamestnaca,nazov a sidlo zamestnavatela) druh prace a jej strucnu charakteristiku, miesto vykonu prace,datum nastupu do prace, pracovne zariadenie, podpisy zamestnanca a zamestnavatela, mzdove podmienky

Question 13

Pracovna zmluva moze obsahovat

Answer 13

Skusobnu dobu a vypovednu lehotu, pracovny cas, vyplatne terminy, dlzku trvania pracovneho pomeru dlzku dovolenky

Question 14

Pravcovny cas

Answer 14

40h tyzdenne

Question 15

S cim je povinny zamestnavatel oboznamit FO

Answer 15

FO s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu z pracovnej zmluvy vyplynú, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, s pracovným poriadkom organizácie a s bezpečnostnými predpismi pri práci, s pracovnoprávnou zodpovednosťou za spôsobené škody a v presne stanovených prípadoch s podmienkou, že sa podrobí vstupnej lekárskej prehliadke.

Question 16

Zamestnavatel nemoze vyzadovat info o

Answer 16

tehotenstve, rodinných pomeroch, bezúhonnosti ( výnimka ak sa bezúhonnosť vyžaduje), politická, odborová príslušnosť, náboženská príslušnosť a informácie, ktoré by poškodili osobnosť uchádzača

Question 17

Zamestnavatel moze vyzadovat

Answer 17

len údaje, ktoré súvisia s prácou, v prípade ak FO už bola zamestnaná môže požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní.

Question 18

Skoncenie prwcovneho pomeru podla zakonnika prace

Answer 18

Rozviazanim, smrtou zamestnanca, uplynutim doby, ursdnym rozhodnutim

Question 19

Rozviazanim typy a charakterizovst kazdy typ

Answer 19

V skusobnej lehote, dohodou, vypovedou, okamzite zrusenie