Pracovné právo

Question 1

Pracovné právo

Answer 1

• právo zmiešané

- hl. zdroj - zákonník práce

Question 2

zamestnanec

Answer 2

• nezletilí, kt. dovŕšil 15 rokov a ukončil povinnú školskú dochádzku
• spôsobilosť fyzickej osoby vzniká dňom dovŕšenia 15r. za podmienky dokončenia povinnej školskej dochádzky

Question 3

Zamestnávateľ

Answer 3

• právnická alebo fyzická osoba, kt. zamestnáva fyzickú osobu v pracovnopomernom vzťahu
• obecná spôsobilosť fyzickej osoby ako zamestnávateľa vzniká narodením, no nadobúda platnosť a právnu spôsobilosť dosiahnutím 18 r.

Question 4

Pracovný pomer

Answer 4

• základný pracovnoprávny vzťah

- obvykle sa zakladá pracovnou zmluvou

Question 5

konanie práce mimo pracovný pomer

Answer 5

• dohoda o prevedení práce

- dohoda o pracovnej činnosti

Question 6

Pracovná zmluva

Answer 6

• musí byť písomná
• musí obsahovať:
  a) druh práce
  b) miesto výkonu
  c) deň nástupu

Question 7

Skúšobná doba

Answer 7

• maximálne 6 mesiacov v prípade vedúcich zamestnancov
• max. 3 mesiace v prípade radových zamestnancov
• musí byť zjednaná najneskôr v deň, jt. bol uvedený ako deň nástupu do práce
• nesmie byť dodatočne predĺžená
• musí byť zjednaná písomne

Question 8

Pracovný pomer na dobu určitú

Answer 8

• nesmie presahovať 3 roky od vzniku pracovného pomeru
• môže byť opakovaný najviac 2 krát
• ## uplynutím doby automaticky končí

Question 9

dohody o prácach mimo pracovný pomer

Answer 9

1. Dohoda o vykonaní práce
   - najviac 300 hodín jedného roku
2. Dohoda o pracovnej činnosti
   - nie je možné vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu stanovenej týždennej pracovnej doby
   - môže byť jednostranne zrušená bez dôvodu s 15 dňovou výpovednou dobou

Question 10

Rozviazanie pracovného pomeru

Answer 10

• výpoveď
• dohoda
• okamžité zrušenie pracovného pomeru
• zrušenie v skúšobnej dobe

Question 11

Výpoveď

Answer 11

• jednostranný pracovný úkon
• musí byť v písomnej forme
• zamestnanec môže dať akýkoľvek dôvod, alebo ho nemusí dať vôbec
• zamestnávateľ musí dať dôvod obsiahnutý v zákonníku práce
• výpovedná doba najmenej 2 mesiace
• ak sa zamestnávateľ ruší/premiestňuje
• ak je zamestnanec nadbytočný (vzhľadom k zmene zamerania, technického vybavenia alebo rozhodnutie o znížení počtu zamestnancov)
• ak zamestnanec nemôže naďalej vykonávať prácu alebo na ňu stratil spôsobilosti
• ak nesplňuje predpoklady na výkon práce
• ak porušuje povinnosti vyplývajúce z právnych predpisov ( závažné alebo sústavné menej závažné porušenie)
• ak zamestnanec porušuje hrubo povinnosť zdržovať sa v dobe pracovnej neschopnosti na mieste bydliska alebo porušuje rozsah povolených vychádzok

Question 12

Okamžité zrušenie pracovného pomeru

Answer 12

• zamestnávateľom - len ak bol zamestnanec odsúdený za úmyselný trestný čin na dobu dlhšiu ako 1 rok
• alebo ak bol trestný čin spáchaný pri plnení pracovných úloh
• alebo ak hrubo porušil povinnosť vyplývajúcu z právnych predpisov v rámci práce
• zamestnancom - ak podľa lekárskeho posudku nemôže naďalej konať svoju prácu a zamestnávateľ neumožnil v dobe 15 dní výkon inej práce
• alebo nevyplatil mzdu po uplynutí 15 dní od termínu splatnosti

Question 13

Výpovedná doba

Answer 13

• začína prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca (čin dobu 2 mesiace)

Question 14

Odstupné

Answer 14

• zamestnávateľ ho povinne vypláca za určitých prípadov rozviazania pracovného pomeru
• napr. kvôli organizačným zmenám alebo zo zdravotných dôvodov
• jednonásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než 1 rok
• dvojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky;
• trojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 2 roky
• dvanáctinásobku průměrného výdělku, pokud dochází k rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů.