1
Q
Pracovné právo
A
- právo zmiešané
- hl. zdroj - zákonník práce
2
Q
zamestnanec
A
- nezletilí, kt. dovŕšil 15 rokov a ukončil povinnú školskú dochádzku
- spôsobilosť fyzickej osoby vzniká dňom dovŕšenia 15r. za podmienky dokončenia povinnej školskej dochádzky
3
Q
Zamestnávateľ
A
- právnická alebo fyzická osoba, kt. zamestnáva fyzickú osobu v pracovnopomernom vzťahu
- obecná spôsobilosť fyzickej osoby ako zamestnávateľa vzniká narodením, no nadobúda platnosť a právnu spôsobilosť dosiahnutím 18 r.
4
Q
Pracovný pomer
A
- základný pracovnoprávny vzťah
- obvykle sa zakladá pracovnou zmluvou
5
Q
konanie práce mimo pracovný pomer
A
- dohoda o prevedení práce
- dohoda o pracovnej činnosti
6
Q
Pracovná zmluva
A
- musí byť písomná
- musí obsahovať:
a) druh práce
b) miesto výkonu
c) deň nástupu
7
Q
Skúšobná doba
A
- maximálne 6 mesiacov v prípade vedúcich zamestnancov
- max. 3 mesiace v prípade radových zamestnancov
- musí byť zjednaná najneskôr v deň, jt. bol uvedený ako deň nástupu do práce
- nesmie byť dodatočne predĺžená
- musí byť zjednaná písomne
8
Q
Pracovný pomer na dobu určitú
A
- nesmie presahovať 3 roky od vzniku pracovného pomeru
- môže byť opakovaný najviac 2 krát
- ## uplynutím doby automaticky končí
9
Q
dohody o prácach mimo pracovný pomer
A
- Dohoda o vykonaní práce
- najviac 300 hodín jedného roku - Dohoda o pracovnej činnosti
- nie je možné vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu stanovenej týždennej pracovnej doby
- môže byť jednostranne zrušená bez dôvodu s 15 dňovou výpovednou dobou
10
Q
Rozviazanie pracovného pomeru
A
- výpoveď
- dohoda
- okamžité zrušenie pracovného pomeru
- zrušenie v skúšobnej dobe
11
Q
Výpoveď
A
- jednostranný pracovný úkon
- musí byť v písomnej forme
- zamestnanec môže dať akýkoľvek dôvod, alebo ho nemusí dať vôbec
- zamestnávateľ musí dať dôvod obsiahnutý v zákonníku práce
- výpovedná doba najmenej 2 mesiace
- ak sa zamestnávateľ ruší/premiestňuje
- ak je zamestnanec nadbytočný (vzhľadom k zmene zamerania, technického vybavenia alebo rozhodnutie o znížení počtu zamestnancov)
- ak zamestnanec nemôže naďalej vykonávať prácu alebo na ňu stratil spôsobilosti
- ak nesplňuje predpoklady na výkon práce
- ak porušuje povinnosti vyplývajúce z právnych predpisov ( závažné alebo sústavné menej závažné porušenie)
- ak zamestnanec porušuje hrubo povinnosť zdržovať sa v dobe pracovnej neschopnosti na mieste bydliska alebo porušuje rozsah povolených vychádzok
12
Q
Okamžité zrušenie pracovného pomeru
A
- zamestnávateľom - len ak bol zamestnanec odsúdený za úmyselný trestný čin na dobu dlhšiu ako 1 rok
- alebo ak bol trestný čin spáchaný pri plnení pracovných úloh
- alebo ak hrubo porušil povinnosť vyplývajúcu z právnych predpisov v rámci práce
- zamestnancom - ak podľa lekárskeho posudku nemôže naďalej konať svoju prácu a zamestnávateľ neumožnil v dobe 15 dní výkon inej práce
- alebo nevyplatil mzdu po uplynutí 15 dní od termínu splatnosti
13
Q
Výpovedná doba
A
- začína prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca (čin dobu 2 mesiace)
14
Q
Odstupné
A
- zamestnávateľ ho povinne vypláca za určitých prípadov rozviazania pracovného pomeru
- napr. kvôli organizačným zmenám alebo zo zdravotných dôvodov
- jednonásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než 1 rok
- dvojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky;
- trojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 2 roky
- dvanáctinásobku průměrného výdělku, pokud dochází k rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů.
