Pracovně Právní Vztahy

Question 1

Kdo je zaměstnavatel?

Answer 1

Zaměstnavatel je FO/ PO, která zaměstnává zaměstnance

Question 2

Kdo je to zaměstnanec?

Answer 2

Zaměstnanec je FO, která vykonává práci pro zaměstnavatele

Question 3

Pracovní poměr vzniká?

Answer 3

1) pracovní smlouvou
2) jmenováním
3) volbou

Question 4

Pracovní smlouva

Answer 4

Mezi Zaměstnavatelem a zaměstnancem vzniká pracovní poměr dnem, který je uveden ve smlouvě= den nástupu do práce

Question 5

Jmenování

Answer 5

Jmenuje vedoucí ředitel zaměstnance dnem, který je uveden ve smlouvě jako den nástupu do práce

Question 6

Volba

Answer 6

Lidé byli zvoleni

Question 7

Co to je pracovní smlouva?

Answer 7

Pracovní smlouva= uzavírá se vždy písemně. 1 vyhotovení v originále pro mě(zaměstnance) a 1 pro zaměstnavatele

Question 8

Podstatné náležitosti pracovní smlouvy?

Answer 8

Den nástupu do práce
Místo výkonu práce
Druh práce(co budu dělat/ funkce)

Question 9

Nepodstatné náležitosti pracovní smlouvy

Answer 9

Mzda
Ubytování
Kvalifikace
Rozvržení pracovní doby

Question 10

Zkušební doba je?

Answer 10

Max 3 měsíce, sjednává se písemně

Question 11

Zaměstnavatel MUSÍ zaměstnance převést na jinou práci?

Answer 11

Když

1) zaměstnanec předloží lékařský posudek-> ztratil možnost konat dosavadní práci
2) těhotná žena, matka dítěte mladšího 9 měsíců
3) přenosné nemoci

Question 12

Zaměstnavatel MŮŽE zaměstnance převést na jinou práci?

Answer 12

1) zahájení trestného řízení proti zaměstnanci
2) nesplnění pracovních úkolů
3) podezření z trestné činnosti
4) nehoda nebo živelná pohroma

Question 13

Ukončení Pracovního poměru (PP)

Answer 13

1) jednostranně= výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Zrušení ve zkušební době
2) dvoustranné= dohoda o rozvázání pracovního poměru
3) událostí= uplynutí dohodnuté doby
Úmrtí zaměstnance/ zaměstnavatele

Question 14

Výpověď je?

Answer 14

Dána písemně a doručena druhé osobě PP

Začíná vždy 1 dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a trvá 2 měsíce

Question 15

Okamžité ukončení PP

Answer 15

Písemně, odůvodnit a doručit

Question 16

Ve zkušební době?

Answer 16

3 dny před skončením oznámit

Písemně

Question 17

Dohodou

Answer 17

Uzavírá se písemně a pracovní poměr končí dohodnutým dnem

Question 18

Neplatné rozvázání PP je?

Answer 18

Když výpověď neměla písemnou podobu, zaměstnanec považuje rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele za neplatné

Question 19

Co to je pracovní posudek?

Answer 19

Zhodnocení zaměstnancovy práce, kvalifikace, schopnosti o dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce
Zaměstnavatel ho musí vydat zaměstnanci do 15 dnů ale ne dřív než 2 měsíce před skončením pracovního poměru

Question 20

Potvrzení o zaměstnání

Answer 20

Musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru a uvádí se v něm(doba zaměstnání, průměrný výdělek, složky ze mzdy)

Question 21

Pracovní řád je?

Answer 21

V pracovním řádu se podrobně rozvádí zákonník práce, musí být k dispozici všem zaměstnancům a všichni s ním musí být seznámeni

Question 22

Pracovní doba je?

Answer 22

Pracovní doba je doba ve které zaměstnanec je povinnen pracovat pro zaměstnavatele
Max 40 h týdně

Question 23

Druhy odpočinku jsou?

Answer 23

Přestávka v práci na jídlo a oddech
Odpočinek mezi směnami
Nepřetržitý odpočinek v týdnu a na svátky
Dovolená

Question 24

Dovolená

Answer 24

Přepočítává se na hodiny

Od 1.1. 2021

Question 25

Odpočinek mezi směnami?

Answer 25

Nejméně 12 h- 8 h

Mezi koncem a začátkem druhé směny

Question 26

Přestávka v práci na jídlo a oddech

Answer 26

Nejpozději po 6 h práce= nejmíň 30 min

Question 27

Nepřetržitý odpočinek v týdnu a na svátky

Answer 27

Víkendové volno
V svátcích(Velikonoce, Vánoce…)
V práci v těchto dnech jen výjimečně

Question 28

Zvláštní pracovní podmínky žen

Answer 28

Zákaz práce žen pod zemí(ražení tunelů, těžba nerostů)

Zákaz zaměstnání ženy těhotné a pečující o dítě mladší než 1 rok

Question 29

Mateřská dovolená trvá?

Answer 29

1 dítě= 28 týdnů

2 a více dětí= 37 týdnů

Question 30

Rodičovská dovolená

Answer 30

Po skončení mateřské dovolené otci ode dne narození dítěte 3 rychlostní rodičovský příspěvek (2,3,4 roky)
1 z rodičů má nárok na dávku sociálního zabezpečení- rodičovský příspěvek

Question 31

Matce která kojí své dítě

Answer 31

Je povinen zaměstnavatel poskytnout kromě přestávek v práci i zvláštní podmínky ke kojení

Question 32

Dohoda o pracovní činnosti?

Answer 32

Sjednává se na opakující se činnost
Musí být písemná
Lze ji uzavřít na dobu určitou/ neurčitou
Začíná běžet dnem, v němž byla písemná výpověď doručena

Question 33

Dohoda o provedení práce?

Answer 33

Uzavírá se na jednorázové činnosti
Předmět dohody= výsledek práce
Rozsah hodin nesmí přesáhnout 300 hodin
Odměna je splatná až po odevzdání práce
Zaměstnavatel může od dohody odstoupit, pokud zaměstnanec neprovedl práci ve sjednané době