pracove pravo 3

Question 1

skončenie oracobnrho pomeru

Answer 1

A Rozviazaním - v skúšobnej lehote, bypovedou, okamžite zrušenie, dohodou
B Uplynizim doby
C Smrti zamestnanca
D Úradným rozhodnutí

Question 2

v skúšobnej lehote

Answer 2

kedykoľvek bez udania dôvodu písomne oznámenie o ukončení prsconeho pomerubfurhej strane apson 3 dni pred plánovaním ukončením

Question 3

výpoveď

Answer 3

písomne druhej strane inak je neplatné
zamestnávateľ musí udat dovod, nadbytočnosť neplnenie si povinnosti starala spôsobilosti
zamestnanec - bez dôvodu, zaniká nárok na dostupné
výpovedná lehota - 2 mesiaca ak min 5 rokov - 3 mesiace

Question 4

okamžite zrušenie

Answer 4

zamestnanec závažný zdravotný robiť ohrozené zrdavie a zivot 15 dni do ukončenie platnosti
zamestnávateľ výnimočne porušenie disciplíny závažný trestný čin

Question 5

dohodou

Answer 5

zamestnanec a azmanetsnavatel sa dohodnú na rozviazaní pracovného pomeru- konci sa hofohnurym dnom
dohoda sa uzatvára písomne musia v jen byt uvedené dôvody
kamo to zamenetanev požiada alebo ak sa pracovný pomer skoncil dohodou z dôvodu organizačných zmien nárok na dostupné