PRACA Flashcards
PRACA
świadome działania człowieka podejmowane w celu zaspokajania swoich potrzeb.
motywy aktywności zawodowej
- potrzeba osiągnięć, samorealizacji oraz wszechstronnego rozwoju
- potrzeba posiadania władzy i prestiżu
- potrzeba uznania
podmioty rynku pracy
pracownicy i pracodawcy
bezrobocie
liczba poszukujących pracy przewyższa liczbę ofert pracy
metody pomiaru bezrobocia w polsce
- bezrobocie rejestrowane
- bezrobocie według BAEL (Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności)
sposoby zdobywania doświadczenia zawodowego
- wolontariat
- praca wakacyjna
- praktyki zawodowe i staże
sposoby szukania pracy
- sieć kontaktów osobistych
- bezpośredni kontakt z pracodawcą
- urzędy pracy i agencje pośrednictwa pracy
- ogłoszenia w mediach
- agencje doradztwa personalnego
AKTYWNE POSZUKIWANIE PRACY - etapy
- rozpoznanie rynku pracy
- realne określenie własnych predyspozycji i możliwości zawodowych
- poszukiwanie potencjalnych pracodawców
- nawiązanie kontaktu z pracodawcami i odpowiednie zaprezentowanie się
dokumenty aplikacyjne
- CV
- list motywacyjny
elementy CV
- dane personalne i osobowe
- wykształcenie
- doświadczenie zawodowe
- szkolenia i inne doświadczenie
- umiejętności
- zainteresowania
- zgoda na przetwarzanie danych osobowych
funkcja płacy
- dochodowa
- motywacyjna
SYSTEM PŁAC – metoda określania wysokości wynagrodzenia.
Do systemów określania płac należą
system czasowy
system akordowy
system premiowy
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA WYNIKAJĄ Z
czasu pracy
przepisów BHP i przeciwpożarowych
SANKCJE STOSOWANE PRZEZ PRACODAWCÓW
kara upomnienia
nagany
pieniężna
nieetyczne zachowania pracodawcy
zatrudnienie bez umowy
nieregulowanie zobowiązań np. nie wypłacanie wynagrodzeń
oszukiwanie pracowników
pokazywanie swojej wyższości
brak szacunku
dyskryminacja
czym zajmuja sie zwiazki zawodowe?
ochrona prawną pracowników
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY (PIP) czym sie zajmuje
stara się ograniczać zagrożenia wypadkami w pracy
oraz dbać o poszanowanie praw pracowniczych, badają też legalność pracownika.
elementy listu motywacyjnego
dane personalne
dane adresata listu
zwrot grzecznościowy
określenie stanowiska, na które się aplikuje
uzasadnienie złożenia aplikacji na dane stanowisko
zapewnienie o korzyściach dla firmy
deklaracja chęci spotkania oraz ustalenie formy kontaktu
zakończenie
rozmowa rekrutacyjna
rozmowa prowadzona przez rekrutującą z kandydatem do pracy.
KODEKS PRACY jest to zbiór praw pracy
zasada wolności pracy
zasada swobody nawiązywania stosunku pracy
zasada równego traktowania pracowników
zakaz dyskryminacji
prawo do godziwego wynagrodzenia
formy nawiązania zatrudnienia
powołania
mianowania
wyboru
zawarcia spółdzielczej umowy o pracę
RODZAJE UMÓW O PRACĘ
okres próbny
na czas nieokreślony
na czas określony
płaca
cykliczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi.
Wyróżnia się:
pł. minimalną
netto
brutto
