prac. právo

Question 1

1. Dohoda o rozvázání pracovního poměru (2.67/4 bodů)
   a. nemůže být se zaměstnancem uzavřena vdobě, kdy je uznán práce neschopným
   b. může obsahovat konkurenční doložku
   c. se uzavírá písemně
   d. může být uzavřena i vdobě, kdy je zaměstnankyně těhotná
   e. se uzavírá vpísemné formě jen vpřípadě, pokud o to zaměstnanec požádá

Answer 1

C,D+1

Question 2

1. Přechod práv a povinnosti zpracovněprávních vztahů … (2.67/4 bodů)
   a. znamená ukončení dosavadních pracovněprávních vztahů a navázání nových spřejímajícím zaměstnavatelem
   b. znamená, že práva a povinnosti převáděných zaměstnanců vyplývající zpracovněprávních vztahů zůstávají nedotčena
   c. je možný jen vpřípadech stanovených zákoníkem práce nebo zvláštním právním předpisem
   d. znamená, že předávající zaměstnavatel ukončí pracovní poměry převáděných zaměstnanců a přebírající zaměstnavatel naváže pracovní poměry nové
   e. zakládá povinnost zaměstnavatele informovat převáděné zaměstnance a přechod práv povinnosti snimi projednat

Answer 2

C,E

Question 3

1. Je-li zaměstnanec agentury práce dočasně přidělen kvýkonu práce kjejímu zaměstnavateli (4/4 bodů)
   a. tento zaměstnavatel mu vyplácí mzdu
   b. tento zaměstnavatel sním nesmí rozvázat pracovní poměr
   c. tento zaměstnavatel není oprávněn kontrolovat jeho práci
   d. tento zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat jeho práci, avšak není oprávněn mu ukládat závazné pokyny kvýkonu práce
   e. tento zaměstnavatel sním může rozvázat pracovní poměr

Answer 3

B

Question 4

1. Plánovaná revize strojního zařízení, na kterém zaměstnanec pracuje (4/4)
   a. je prostojem
   b. zakládá povinnosti zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou práci
   c. znamená neplacené pracovní volno
   d. je jinou překážkou na straně zaměstnavatele
   e. zakládá právo zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou práci

Answer 4

D

Question 5

1. Na pracovně právní vztahy se vztahuje (4/4)
   a. zákoník práce votázkách, které neupravuje, obchodní zákoník
   b. zákoník práce a votázkách, které vyjmenovává, obchodní zákoník
   c. zákoník práce a votázkách, které neupravuje, občanský zákoník
   d. zákoník práce a votázkách, které vyjmenovává, občanský zákoník
   e. pouze zákoník práce

Answer 5

C

Question 6

Pravomocné soudní rozhodnutí je podkladem pro:
a. výpověď zpracovního poměru za podmínky, že zaměstnanci byl za úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo vpřímé souvislosti sním uložen nepodmíněný trest odnětí svobody vdélce 6 měsíců
b. výpověď zpracovního poměru za podmínky, že zaměstnanci byl za spáchaný trestný čin uložen peněžitý trest
c. okamžitě zrušení pracovního poměru za podmínky, že zaměstnanci byl za úmyslný trestný čin spáchaný vpřímé souvislosti splněním pracovních úkolů uložen nepodmíněný trest odnětí svobody vdélce nejméně 3 měsíců
d. okamžitě zrušení pracovního poměru za podmínky, že zaměstnanci byl za úmyslný trestný čin spáchaný vpřímé souvislosti splněním pracovních úkolů uložen nepodmíněný trest odnětí svobody vdélce nejméně 6 měsíců
výpověď zpracovního poměru za podmínky, zaměstnanci byl za nedbalostní trestný čin spáchaný při plnění pracovního úkolu uložen nepodmíněný trest odnětí svobody vdélce nejméně 3 měsíců

Answer 6

D+1

Question 7

1. Výpověď zpracovního poměru ze strany zaměstnavatele (?/4 bodů)
   a. může být zaslána na mailovou adresu zaměstnance, i když stím zaměstnanec nesouhlasí
   b. může být zaměstnanci doručena i během doby, kdy čerpá dovolenou
   c. musí být vlastnoručně podepsána tím, kdo je oprávněn právně jednat za zaměstnavatele
   d. musí být skutkově zdůvodněna
   e. musí být zaslána na adresu trvalého bydliště pobytu zaměstnance

Answer 7

D

Question 8

1. Kratší pracovní doba (4/4 bodů)
   a. znamená, že zaměstnanci náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době
   b. může být rozvržena pouze rovnoměrně
   c. znamená, že zaměstnanci se mzda nebo plat nekrátí
   d. je totéž co zkrácená pracovní doba
   musí být se zaměstnancem sjednána, nelze ji
   e. zaměstnanci jednostranně nařídit

Answer 8

A,E

Question 9

1. Těhotná zaměstnankyně (?/4 bodů)
   a. může dostat výpověď zpracovního poměru pro nadbytečnost
   b. může konat práci vnoci
   c. může dostat výpověď zpracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících zprávních předpisů vztahujících se kvykonávané práci
   d. má zákoníkem práce práci vnoci zakázanou
   e. může dostat výpověď zpracovního poměru pro závažné porušení povinností vyplývajících zprávních předpisů vztahujících se kvykonávané práci

Answer 9

B,E

Question 10

1. Pracovní řád (4/4 bodů)
   a. není závazný pro zaměstnance, kteří konají pro zaměstnavatele práci na základě některé zdohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
   b. může být vydán jen spředchozím písemným souhlasem odborové organizace, jinak je neplatný (za podmínky, že u zaměstnavatele odborová organizace působí)
   c. nemusí být zaměstnavatelem vydán; to neplatí, jedná-li se o zaměstnavatele, který podle zákoníku práce pracovní řád vydat musí
   d. upravuje povinnosti obou účastníků pracovněprávních vztahů
   e. upravuje práva a povinnosti obou účastníků pracovněprávních vztahů

Answer 10

B,C

Question 11

1. Zaměstnavatel doručil zaměstnanci výpověď zpracovního poměru zdůvodu, který zákoník práce nezná. Jaké možnosti má zaměstnanec za dané situace? (4/4 bodů)
   a. žalobou se domáhat neplatného rozvázání pracovního poměru a zároveň prohlásit, že trvá na dalším zaměstnání
   b. domáhat se neplatného rozvázání pracovního poměru u oblastního inspektorátu práce
   c. domáhat se neplatného rozvázání pracovního poměru u úřadu práce
   d. skončení pracovního poměru respektovat
   e. pokračovat ve výkonu práce sodůvodněním, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď zpracovního poměru jen zdůvodu stanovených zákoníkem práce

Answer 11

A,D

Question 12

1. Zaměstnavatel odpovídá/neodpovídá za škodu na odložených věcech (4/4 bodů)
   a. odpovídá pouze za škodu na věcech, které převzal do zvláštní úschovy
   b. odpovídá pouze za ztrátu odložených věcí
   c. odpovídá za škodu na všech odložených věcech bez omezení
   d. za škodu na věcech, které zaměstnanci obvykle do zaměstnání nosí, zaměstnavatel odpovídá do částky 10000Kč
   e. rozsah odpovědnosti zaměstnavatele závisí na rozlišení věcí, které zaměstnanci obvykle do zaměstnání nosí a které nenosí

Answer 12

E

Question 13

1. Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď zpracovního poměru zdůvodu, který zákoník práce nezná. Zaměstnanec má možnost se domáhat její neplatnosti (4/4 bodů)
   a. žalobou doručenou soudu ve lhůtě nejpozději třech měsíců od skončení pracovního poměru
   b. podáním koblastnímu inspektorátu práce ve lhůtě dvou měsíců od skončení pracovního poměru
   c. žalobou doručenou soudu ve lhůtě nejpozději dvou měsíců od skončení pracovního poměru
   d. žalobou podanou na poštu nejpozději posledního dne tříměsíční lhůty počítané od skončení pracovního poměru
   e. žalobou podanou na poštu nejpozději posledního dne dvouměsíční lhůty počítané od skončení pracovního poměru

Answer 13

C

Question 14

1. Předmětem smluvního ujednání se zaměstnancem může být (2.67/4 bodů)
   a. pracovní pohotovost
   b. Jiná úprava pracovní doby
   c. Vzdání se práva na dovolenou pro případ, že její čerpání nebudou umožňovat provozní podmínky zaměstnavatele
   d. Výše platu
   e. Míra krácení stravného poskytnutého při pracovních cestách

Answer 14

A,B,D

Question 15

1. Dovolená za odpracované dny se krátí (může krátit) (4/4 bodů)
   a. pro neomluvenou nepřítomnost vpráci
   b. za dobu zameškanou výkonem trestu odnětí svobody a pro vazbu
   c. za dobu překážek vpráci na straně zaměstnavatele
   d. pro neodpracovanou (zameškanou) dobu
   e. za dobu překážek vpráci na straně zaměstnance

Answer 15

A

Question 16

1. Překážku vpráci zaměstnanec (4/4)
   a) je povinen zaměstnavateli prokázat pouze vpřípadě, že tak stanoví pracovní řád nebo kolektivní smlouva
   b) prokazuje písemným potvrzením nebo jiným věrohodným způsobem
   c) prokazuje výlučně příslušným potvrzením
   d) není povinen zaměstnavateli prokázat
   e) prokazuje ve lhůtě stanovené zaměstnavatelem

Answer 16

B

Question 17

1. Zaměstnanec může za trvání pracovního poměru konat bez souhlasu zaměstnavatele (aniž by porušil povinnost vyplývající z právního předpisu vztahující ho se k vykonávané práci): (2/4 bodů)
   a. výdělečnou činnosti bez jakéhokoliv rozlišení
   b. pouze činnost, na jejímž výkonu se dohodne se zaměstnavatelem
   c. činnost, která se shoduje s předmětem činnosti zaměstnavatele
   d. činnost, která se neshoduje s předmětem činnosti zaměstnavatele
   e. činnost soutěžní povahy vůči podnikání zaměstnavatele

Answer 17

D

Question 18

1. Za den pracovního klidu se považuje
(4/4 bodů)
   a. den, vněmž zaměstnanec čerpal náhradní volno za práci přesčas
   b. den, vněmž zaměstnanec čerpal za náhradní volno za práci ve svátek
   c. nepřetržitý odpočinek vtýdnu a svátek
   d. nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami
   e. sobota a neděle

Answer 18

C

Question 19

1. Označte právní jednání, které je nutné za podmínek zákonné úpravy považovat za neplatné.
(2.67/4 bodů)
   a. ústně uzavřenou dohodu o provedení práce
   b. ústní oznámení zaměstnance o škodě vzniklé mu na odložených věcech
   c. vzdání se možnosti stravovat se vzávodní jídelně
   d. vzdání se práva na přestávky na jídlo a oddech
   e. ústně uzavřenou dohodu o náhradě škody

Answer 19

A,E+1

Question 20

1. Se zaměstnancem byla sjednána kratší pracovní doba, bylo dohodnuto její rozvržení na 6 dnů vtýdnu. Na kolik dnů dovolené bude mít právo? U zaměstnavatele platí výměra dovolené 4 týdny.
(4/4 bodů)
   a. 20 dnů
   b. 14 dnů
   c. 10 dnů
   d. 22 dnů
   e. 24 dnů

Answer 20

B

Question 21

1. Fyzická osoba ve věku 16 let
(2.67/4 bodů)
   a. Nesmí být vyslána na pracovní cestu
   b. Nesmí konat práci přesčas
   c. Může mít pracovní dobu nejvýše 40 hodin týdně
   d. Může uzavřít pracovní poměr jen se souhlasem svého zákonného zástupce
   e. Může uzavřít dohodu o pracovní činnosti i dohodu o provedení práce

Answer 21

B,C,D

Question 22

1. Za jakých podmínek může být zaměstnána manželka ve společnosti sručením omezeným, jejímž jednatelem je její manžel?
(4/4 bodů)
   a. za žádných okolností
   b. za podmínky, že tato možnost je zakotvena vorganizačním řádu
   c. za podmínky, že tato možnost je zakotvena vkolektivní smlouvě
   d. zaměstnána být může, avšak nikoliv jako vedoucí zaměstnanec
   e. bez jakéhokoliv omezení

Answer 22

D

Question 23

1. Odvolá-li zaměstnavatel zaměstnance zdovolené
(2/4 bodů)
   a. zaměstnanec má právo na náhradu vzniklých výdajů i na poskytnutí cestovních náhrad
   b. jedná se o mimořádnou cestu mimo pracovní směnu za účelem výkonu práce vmístě, které bylo se zaměstnancem sjednáno
   c. jedná se o pracovní cestu
   d. zaměstnanec je povinen tomuto příkazu vyhovět jen vpřípadě, že zaměstnanec stakovým postupem předem souhlasil
   e. zaměstnavatel je povinen mu zabezpečit stravování

Answer 23

A+1

Question 24

1. Mladistvý zaměstnanec musí být vyšetřen lékařem:
(4/4 bodů)
   a. před vznikem pracovního poměru a dále nejméně za tři roky
   b. podle potřeby
   c. podle potřeby, nejméně však jednou za dva roky
   d. před vznikem pracovního poměru, před převedením na jinou práci, podle potřeby a dále nejméně jednou ročně
   e. před vznikem pracovního poměru a dále nejméně za dva roky

Answer 24

D

Question 25

1. Zaměstnanci vznikl nárok na starobní důchod
(4/4 bodů)
   a. zaměstnanec je povinen ukončit pracovní poměr výpovědí
   b. uvedená skutečnost je důvodem pro výpověď zpracovního poměru za strany zaměstnavatele
   c. zaměstnanec má stejná práva a povinnosti jako jiní zaměstnanci
   d. vpřípadě propouštění zdůvodu organizačních změn je tento zaměstnanec chráněn zákazem výpovědi
   e. zaměstnavatel je povinen změnit zaměstnanci pracovní poměr na dobu určitou

Answer 25

C

Question 26

1. Zvyšování kvalifikace
(2/4 bodů)
   a. znamená možnost uzavřít se zaměstnancem kvalifikační dohodu
   b. znamená povinnost uzavřít se zaměstnancem kvalifikační dohodu
   c. nemůže být posuzováno jako výkon práce
   d. se netýká pracovních poměrů uzavřených na dobu určitou
   e. je pro zaměstnance zákonnou povinností

Answer 26

A,D

Question 27

1. Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty
(4/4 bodů)
   a. zaměstnanec odpovídá za schodek na svěřených hodnotách
   b. výše náhrady škody je omezena čtyřapůlnásobkem průměrného výdělku zaměstnance
   c. zaměstnanec na základě této dohody odpovídá za veškerou škodu na svěřených hodnotách
   d. zaměstnavatel je povinen prokázat zaměstnanci zavinění
   výše náhrady škody je omezena trojnásobkem průměrného výdělku zaměstnance

Answer 27

A

Question 28

Zaměstnankyně, která pro zaměstnavatele koná práci učetní, se rozhodla, že umyje okno ve své kanceláři. Při mytí okna se zlomila židle, na které stála a ta spadla a zlomila si nohu. Jak posoudíte odpovědnost zaměstnavatele za tento úraz ?

a. zaměstnavatel za tento úraz neodpovídá, z důvodu, že to zaměstnankyni nenařídil
b. zaměstnavatel za to odpovídá, protože se jedná o činnost konanou pro zaměstnavatele z vlastní iniciativi zaměstnankyně a zaměstnavatel tuto činnost nezakázal a zaměstnankyně nepotřebovala povolení k této činnosti.
c. zaměstnavatel za tento úraz neodpovídá
d. zaměstnavatel za tento úraz neodpovídá
e. zaměstnanvatel za tento úraz neodpovídá

Answer 28

B

Question 29

1. Mladistvý zaměstnanec (s mladistvým zaměstnancem)
(4/4 bodů)
   a. nelze sjednat pracovní poměr na dobu určitou ani zkušební dobu
   b. může být dohodnuta práce přesčas
   c. může být sjednána dohoda o pracovní činnosti i dohoda o provedení práce
   d. nelze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou
   e. nelze sjednat zkušební dobu

Answer 29

C

Question 30

1. Zaměstnanec je povinen
(2/4 bodů)
   a. zvyšovat si kvalifikaci
   b. žádat zaměstnavatele o poskytnutí zálohy na cestovní výdaje, jinak mu je náhrada nenáleží
   c. podrobit se ověření znalostí získaných na školení organizovaných zaměstnavatelem se zaměřením na bezpečnost a ochranu zdraví při práci
   d. zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, které tvoří předmět obchodního tajemství
   e. překážky vpráci prokazovat výlučně písemným potvrzením

Answer 30

D+1

Question 31

1. Rodinný příslušník občana České republiky
(4/4 bodů)
   a. potřebuje kvýkonu práce na území ČR povolení kpobytu, povolení kzaměstnání se nevyžaduje
   b. potřebuje kvýkonu práce na území ČR trvalý pobyt, povolení kzaměstnání se nevyžaduje
   c. kvýkonu práce na území ČR žádné povolení nepotřebuje
   d. potřebuje kvýkonu práce na území ČR povolení kzaměstnání, povolení kpobytu se nevyžaduje
   e. potřebuje kvýkonu práce na území ČR povolení kzaměstnání i povolení k pobytu

Answer 31

C

Question 32

1. Pracovní posudek zaměstnavatel vydává (4/4 bodů)
   a. třetí osobě, nejlépe dalšímu zaměstnavateli
   b. za podmínky, že pracovní poměr trval nejméně 1 rok
   c. zaměstnanci, aniž by byl povinen o něj požádat
   d. kžádosti zaměstnance, kterou zaměstnanec musí uplatnit za trvání pracovního poměru, jinak zaměstnavatel není povinen pracovní posudek vydat
   e. kžádosti zaměstnance i po skončení pracovního poměru

Answer 32

E

Question 33

1. účastníci pracovněprávních vztahů se mohou od právní úpravy odchýlit (není-li odchylka vyloučena) (4/4)
   a. pouze vkolektivní smlouvě a ve vnitřním předpisu, pokud kolektivní smlouva na vnitřní předpis odkazuje
   b. pouze ve vnitřním předpisu
   c. pouze vpracovní a kolektivní smlouvě
   d. pouze vpracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu
   e. vjakémkoliv smluvním dokumentu a ve vnitřním předpisu

Answer 33

E

Question 34

1. Potvrzení o zaměstnání (v potvrzení o zaměstnání) (4/4 bodů)
   a. zaměstnavatel uvádí mj. údaj o dřívější pracovní neschopnosti zaměstnance
   b. se vydává při skončení jakéhokoliv pracovněprávního vztahu
   c. se vydává pouze kžádosti zaměstnance
   d. zaměstnavatel uvádí mj. údaj o prováděných srážkách
   e. se vydává při skončení pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti

Answer 34

B,D

Question 35

1. Zákaz požívaní alkoholu (4/4 bodů)
   a. Platí na pracovišti zaměstnavatele pouze vpracovní době
   b. Platí na pracovišti zaměstnavatele vprostorách jím určených
   c. Neplatí vpřípadě, že spožitím alkoholu souhlasí vedoucí zaměstnanec
   d. Platí na pracovišti zaměstnavatele bez ohledu na pracovní dobu
   e. Platí pouze pro zaměstnance mladší 18 let

Answer 35

B,D

Question 36

1. Pracovní poměr zaměstnance trval od 3.8.2015 do 31.8.2015, zaměstnanec za jeho trvání odpracoval 21 pracovních směn. Zaměstnanci vzniklo/nevzniklo právo na dovolenou (4/4 bodů)
   a. právo na dovolenou zaměstnanci nevzniklo zdůvodu, že zaměstnanec neodpracoval alespoň 22 pracovních směn
   b. právo na dovolenou zaměstnanci nevzniklo zdůvodu, že pracovní poměr netrval celý měsíc
   c. zaměstnanci vzniklo právo na dovolenou za odpracované dny vrozsahu 1/12 dovolené za kalendářní rok
   d. právo na dovolenou zaměstnanci nevzniklo zdůvodu, že zaměstnanec neodpracoval alespoň 60 pracovních směn
   e. zaměstnanci vzniklo právo na poměrnou část dovolené za kalendářní rok vrozsahu 1/12

Answer 36

C

Question 37

1. Koná-li zaměstnanec práci pro zaměstnavatele na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (4/4 bodů)
   a. vztahuji se na něho mj.příslušná ustanovení zákoníku práce upravující překážky práci na straně zaměstnavatele
   b. má ze zákona právo na příplatek za práci v noci
   c. vztahují se na něho mj.příslušná ustanovení zákoníku práce upravující překážky v práci na straně zaměstnance
   d. jeho odměna nesmí být nižší než zaručená mzda
   e. jeho odměna nesmí být nižší než minimální mzda

Answer 37

A,E

Question 38

1. Zaměstnanec ve věku mezi 16. a 18. rokem svého věku (2/4 bodů)
   a. může výjimečné konat práci přesčas;podmínkou je tato možnost zakotvená v kolektivní smlouvě
   b. může výjimečně konat práci přesčas;podmínkou je souhlas jeho zákonného zástupce
   c. může konat práci přesčas pouze v rámci pracovní pohotovosti
   d. muže konat práci v rámci pracovní pohotovosti,avšak tato práce nesmí být prací přesčas
   e. nesmí konat práci přesčas za žádných podmínek

Answer 38

D,E

Question 39

1. Předmětem smluvního ujednání se zaměstnancem může být (1.33/4bodů)
   a. pracovní pohotovost
   b. jiná úprava pracovní doby
   c. vzdání se práva na dovolenou pro případ, že její čerpání nebudou umožnovat provozní podmínky zaměstnavatele
   d. výše platu
   e. míra kráceni stravného poskytovaného při pracovních cestách


Answer 39

A,B,D

Question 40

1. Zaměstnanec je odměňován mzdou. Za práci přesčas konanou ve svátek mu ze zákona náleží (4/4 bodů)
   a. příplatek ve výši nejméně 25% průměrného výdělku a náhradní volno snáhradou mzdy ve výši průměrného výdělku
   b. mzda, příplatek ve výši 50% průměrného výdělku a náhradní volno snáhradou mzdy ve výši průměrného výdělku
   c. náhradní volno snáhradou mzdy ve výši průměrného výdělku
   d. příplatek ve výši průměrného výdělku
   e. mzda, příplatek ve výši nejméně 25% průměrného výdělku a náhradní volno snáhradou mzdy ve výši průměrného výdělku

Answer 40

E

Question 41

1. Vydá-li zaměstnavatel vnitřní předpis kúpravě práv zaměstnanců vyplývajících zpracovněprávních vztahů… (1.33/4 bodů)
   a. tento vnitřní předpis je jedinou možnou formou pro odchylku od právní úpravy obsažené v obecně závazných právních předpisech
   b. musí respektovat zákonnou zásadu rovného zacházení se všemi zaměstnanci
   c. tento vnitřní předpis může obsahovat rovněž úpravu povinností jednotlivých zaměstnanců
   d. tento vnitřní předpis je jednou z možných forem pro odchylku od právní úpravy obsažené v obecně závazných právních předpisech
   tento vnitřní předpis může obsahovat navýšení odstupného

Answer 41

B+2

Question 42

1. Koná-li fyzická osoba pro zaměstnavatele práci, která je závislou činností (2/4 bodů)
   a. má se zaměstnavatelem rovnocenné postavení
   b. může konat dohodnuté činnosti i za pomoci rodinných příslušníků, pokud stím zaměstnavatel souhlasí
   c. koná dohodnuté činnosti vpracovní době, kterou si vždy sama rozvrhuje
   d. je povinna konat dohodnuté činnosti osobně
   je zaměstnavateli podřízena

Answer 42

E+1

Question 43

1. Zaměstnanec má mj. zákonnou povinnost (2.67/4 bodů)
   a. být na svém pracovišti alespoň 15 minut před začátkem pracovní směny
   b. uzavřít dohodu o odpovědnosti, je-li kjejímu uzavření zaměstnavatelem vyzván
   c. podílet se na vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí
   d. podrobit se preventivním lékařským prohlídkám stanovených zvláštními právními předpisy
   prokázat zaměstnavateli veškeré překážky na své straně

Answer 43

C,D+1

Question 44

1. Cestovní náhrady náleží (0/4 bodů)
   a. pouze vpřípadě, že se na ní zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne
   b. pouze při pracovní cestě
   c. ze zákona rovněž zaměstnancům, kteří konají pro zaměstnavatele práci na základě některé zdohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
   d. rovněž při mimořádné cestě vsouvislosti svýkonem práce mimo pracovní směnu zaměstnance vmístě výkonu práce a pravidelného pracoviště
   vpřípadech, na nich se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne

Answer 44

B

Question 45

1. Zaměstnavatel provedl 5. den dočasné pracovní neschopnosti jeho kontrolu vmístě pobytu, avšak zaměstnance doma nezastihl. Jaké důsledky přicházejí vtomto případě vúvahu? (4/4 bodů)
   a. výtka
   b. nevyplacení nebo snížení nemocenského
   c. výpověď zpracovního poměru zdůvodu porušení povinnosti vyplývající zrežimu dočasně práce neschopného, jde-li o porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem
   d. snížení mzdy nebo platu
   snížení nebo nevyplacení náhrady mzdy/platu za dobu této dočasné pracovní neschopnosti

Answer 45

C,E

Question 46

1. Nemá-li zaměstnavatel odměňující zaměstnance platem pro zaměstnance práci (4/4 bodů)
   a. má možnost se zaměstnanci dohodnout neplacené volno
   b. zaměstnancům náleží náhrada platu ve výši nejméně 80% průměrného výdělku
   c. zaměstnancům náleží náhrada platu ve výši nejméně 80% průměrného výdělku
   d. má možnost jim nařídit neplacené volno
   zaměstnancům náleží náhrada platu ve výši průměrného výdělku

Answer 46

E

Question 47

1. Konkurenční doložka znamená (4/4 bodů)
   a. zákaz konat činnost, která by byla shodná spředmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu
   b. zákaz konat jakoukoliv výdělečnou činnost po skončení pracovního poměru
   c. zákaz konat jakoukoliv výdělečnou činnost za trvání pracovního poměru
   d. povinnost dodržovat závazek mlčenlivosti
   e. zákaz konat za trvání pracovního poměru činnost soutěžní povahy vůči podnikání zaměstnavatele

Answer 47

A

Question 48

1. Rodičovská dovolená (3/4)
   a. chrání zaměstnankyni nebo zaměstnance před okamžitým zrušením pracovního poměru
   b. je překážkou vpráci na straně zaměstnankyně nebo zaměstnance
   c. chrání zaměstnankyni nebo zaměstnance před výpovědí pro nadbytečnost
   d. může přivodit převod dovolené na pozdější období
   se poskytuje pouze kpísemné žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance

Answer 48

A,B,C

Question 49

1. Během doby, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou (4/4 bodů)
   a. zaměstnavatel nemůže přijmout na její místo jiného zaměstnance
   b. zaměstnankyně může dostat výpověď zpracovního poměru pro nadbytečnost
   c. zaměstnavatel může změnit rozvržení pracovní doby zpracovní doby rozvržené rovnoměrně na pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně
   d. zaměstnavatel nesmí měnit požadavky na výkon práce, která sní byla sjednána vpracovní smlouvě
   může být její pracovní poměr zrušen okamžitě

Answer 49

C

Question 50

1. Vpracovněprávních vztazích je možné se zaměstnancem platně sjednat smluvní pokutu (0/4)
   a. za porušení konkurenční doložky
   b. za porušení povinnosti zaměstnancem
   c. za neuklízené pracoviště
   d. za neuspokojivé pracovní výsledky
   za pozdní příchod na pracoviště

Answer 50

B

Question 51

1. Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby znamená, že (1.33/4 bodů)
   a. zaměstnanec není povinen odpracovat vkaždém týdnu stanovenou pracovní dobu
   b. délka pracovní doby se vjednotlivých týdnech liší nejméně o 3 hodiny
   c. pracovní směny mají různou délku – tohle to není
   d. zaměstnavatel je povinen stanovit vyrovnávací období
   zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně stanovenou týdenní pracovní dobu na jednotlivé týdny

Answer 51

E,D

Question 52

1. Jako místo výkonu práce (0/4) bodů
   a. může být se zaměstnancem sjednáno jakékoliv místo, avšak to za podmínky, že je zároveň sjednáno pravidelné pracoviště – tohle to není
   b. může být sjednána nejvýše obec – tohle to není
   c. musí být sjednána konkrétní adresa
   d. může být sjednáno pouze sídlo zaměstnavatele
   může být se zaměstnancem sjednáno jakékoliv místo, splnění žádné podmínky se pro tento postup nevyžaduje

Answer 52

D

Question 53

1. Mzda (?/4 bodů)
   a. musí být uvedena v pracovní smlouvě - asi
   b. se vždy vyplácí převodem na účet zaměstnance
   c. může zahrnovat paušální příplatek za práci ve svátek
   d. musí být se zaměstnancem sjednána
   může byt zaměstnanci stanovena zaměstnavatelem jednostranně

Answer 53

A

Question 54

1. Pravidelné pracoviště (0/4 bodů)
   a. může být sjednáno nejvýše jako obec
   b. je podstatnou náležitosti pracovní smlouvy
   c. je pojmem souvisejícím s právem zaměstnance na poskytování cestovních náhrad
   d. je vždy totéž,co místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě
   je vždy místem,na kterém zaměstnanec koná pro zaměstnavatele práci

Answer 54

C,A

Question 55

1. Uchazeč o zaměstnání má konat práci zařazenou ve druhé kategorii vpracovním poměru na dobu určitou (0/4 bodů)
   a. Musí se podrobit vstupní lékařské prohlídce ještě před uzavřením pracovního poměru
   b. Se souhlasem zaměstnavatele se může podrobit vstupní lékařské prohlídce u svého praktického lékaře
   c. Musí se podrobit vstupní lékařské prohlídce u poskytovatele pracovně lékařských služeb
   d. Nemusí se podrobit vstupní lékařské prohlídce –
   Může se podrobit vstupní lékařské prohlídce u lékaře, kterého si vybere

Answer 55

C

Question 56

1. Uchazeč o zaměstnání má konat práci zařazenou ve druhé kategorii vpracovním poměru na dobu určitou (0/4 bodů)
   a. Musí se podrobit vstupní lékařské prohlídce ještě před uzavřením pracovního poměru
   b. Se souhlasem zaměstnavatele se může podrobit vstupní lékařské prohlídce u svého praktického lékaře
   c. Musí se podrobit vstupní lékařské prohlídce u poskytovatele pracovně lékařských služeb
   d. Nemusí se podrobit vstupní lékařské prohlídce –
   Může se podrobit vstupní lékařské prohlídce u lékaře, kterého si vybere

Answer 56

C

Question 57

2. Zaměstnanec vrámci obecné povinnosti nahradit škodu
(0/4 bodů)
   a. odpovídá za ztrátu věcí, které převzal proti písemnému potvrzení
   b. odpovídá za schodek na hodnotách určených kvyúčtování, které převzal na základě dohody o odpovědnosti
   c. odpovídá za poškození věcí, které mu zaměstnavatel svěřil kvýkonu sjednaného druhu práce a které převzal na základě písemného potvrzení
   d. odpovídá za poškození věcí, které převzal na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí
   odpovídá za škodu, kterou způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo vpřímé souvislosti sním

Answer 57

A,B

Question 58

1. Při provádění srážek ze mzdy / platu
(0/4 bodů)
   a. jsou postižitelné pouze složky mzdy/platu, které nejsou pro zaměstnance nárokové
   b. je postižitelná i náhrada mzdy / platu
   c. je zaměstnavatel povinen zachovat zaměstnanci minimální mzdu
   d. je zaměstnavatel povinen respektovat nezabavitelnou částku na zaměstnance a na každou osobu, které je zaměstnanec povinen poskytovat výživné
   je zaměstnavatel oprávněn přednostně uspokojovat svoje pohledávky vůči zaměstnanci

Answer 58

D

Question 59

1. Je vrozporu správní úpravou, pokud zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem více pracovních poměrů, a to všechny na stanovenou týdenní pracovní dobu?
(0/4 bodů)
   a. ne za podmínky, že stímto postupem vyslovil souhlas oblastní inspektorát práce
   b. ne za podmínky, že vkaždém pracovním poměru je sjednán jiný druh práce
   c. ne za podmínky, že stímto postupem vyslovil souhlas příslušný úřad práce
   d. ne za podmínky, že stímto postupem vyslovila souhlas odborová organizace
   ano –

Answer 59

B

Question 60

1. Zaměstnavatel má zaměstnat občana jiného členského státu Evropské unie. Aby tak mohl učinit, musí být naplněny tyto předpoklady:
(0/4 bodů)
   a. zaměstnavatel musí mít uděleno povolení získávat zaměstnance ze zahraničí, zaměstnanec musí mít uděleno povolení kpobytu
   b. žádná povolení se nevyžadují
   c. zaměstnavatel musí mít uděleno povolení získávat zaměstnance ze zahraničí, zaměstnanec musí mít uděleno povolení kzaměstnání
   d. zaměstnavatel mít žádné povolení nemusí, zaměstnanec musí mít povolení kpobytu i povolení kzaměstnání
   zaměstnavatel musí mít uděleno povolení získávat zaměstnance ze zahraničí, další povolení se nevyžadují

Answer 60

E

Question 61

1. Zaměstnavatel rozhodl o organizační změně
(0/4 bodů)
   a. toto jeho rozhodnutí je vždy důvodem pro rozvázání pracovního poměru se zaměstnankyněmi čerpajícími mateřskou a rodičovskou dovolenou
   b. toto jeho rozhodnutí nemusí být vydáno vpísemné formě
   c. toto jeho rozhodnutí musí být vydáno vpísemné formě
   d. toto jeho rozhodnutí je vždy důvodem pro výpověď zpracovního poměru
   e. toto jeho rozhodnutí je podkladem pro okamžité zrušení pracovního poměru se zaměstnanci, jichž se toto rozhodnutí týká

Answer 61

B

Question 62

1. Závislá práce může být konána
(0/4 bodů)
   a. Vpracovněprávním i obchodně právním vztahu
   b. Vprávním vztahu, která di smluvní strany vyberou
   c. Výhradně vpracovním poměru
   d. Vpracovněprávním i občanskoprávním vztahu
   Výhradně vpracovněprávním vztahu

Answer 62

E

Question 63

1. Zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou od 1. 1. 2014 do 18. 5. 2014, před jejím skončením požádala zaměstnavatele o dovolenou tak, aby tato dovolená bezprostředně na mateřskou dovolenou navazovala (0/4 bodů)
   a. zaměstnavatel byl povinen této žádosti vyhovět
   b. zaměstnankyni se dovolená zdůvodu následně čerpané rodičovské dovolené nekrátí
   c. zaměstnavatel nebyl povinen této žádosti vyhovět
   d. zaměstnankyni vzniklo právo na dovolenou za odpracované dny
   e. trval-li pracovní poměr do 31. 12. 2011, zaměstnankyni vzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok


Answer 63

A,B

Question 64

1. Pouze dohodou se zaměstnancem:
(0/4 bodů)
   a. je možné navýšit odstupné
   b. je možné prodloužit výměru dovolené
   c. je možné prodloužit vyrovnávací období pro práci přesčas až na 52 týdnů
   d. je možné založit závazek zaměstnance zvýšit si kvalifikaci
   je možné navýšit práva zaměstnanců při překážkách vpráci

Answer 64

D