PRA. 2. Rok 2. Pol Flashcards
1
Q
Zaměstnanci skončil pracovní poměr na dobu určitou. Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Pravda
2
Q
Je zaměstnavatel povinen při rozvázání pracovního poměru dohodou vyplatit zaměstnanci odstupné?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Nepravda
3
Q
Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Pravda
4
Q
Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr (ze zákonných důvodů), přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Pravda
5
Q
Končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Pravda
6
Q
Dohoda o provedení práce může být sjednána u jednoho zaměstnavatele maximálně na kolik hodin ročně?
Vyberte jednu z nabízených možností:
150 hodin za rok 42 hodin týdně 40 hodin týdně 300 hodin za rok 250 hodin za rok
A
300 hodin za rok
7
Q
Nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Pravda
8
Q
Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednanou výpovědní lhůtou uvedenou v pracovní smlouvě nebo dle zákona.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Nepravda
9
Q
Pracovní poměr vždy zaniká když:
Vyberte jednu nebo více možností:
zaměstnanec nedosahuje odborné kvalifikace pro určenou práci
je dána výpověď ve zkušební lhůtě z jakékoli strany (zaměstnanec/zaměstnavatel)
zaměstnanec přestane chodit do práce
A
je dána výpověď ve zkušební lhůtě z jakékoli strany (zaměstnanec/zaměstnavatel)
10
Q
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů, které připouští zákon.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Pravda
11
Q
Jak zaniká pracovní poměr?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pracovní poměr zaniká pouze výpovědí nebo okamžitým zrušením.
Pracovní poměr zaniká dohodou, okamžitým zrušením, výpovědí.
Pracovní poměr zaniká výpovědí, dohodou, zrušením ve zkušební době, okamžitým zrušením.
Pracovní poměr zaniká pouze ústní dohodou.
A
Pracovní poměr zaniká výpovědí, dohodou, zrušením ve zkušební době, okamžitým zrušením.
12
Q
Musí zaměstnavatel změnit pracovní posudek zaměstnanci, protože ten s ním nesouhlasí?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Nepravda
13
Q
Právo na zaměstnání znamená:
Vyberte jednu nebo více možností:
každý zaměstnavatel je povinen nás zaměstnat
ucházet se o zaměstnání za pomocí úřadu práce
naše povinnost sehnat si zaměstnání
A
ucházet se o zaměstnání za pomocí úřadu práce
14
Q
Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně; totéž platí o změně pracovní smlouvy a o odstoupení od ní. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy. Jediná výjimka platí pro dohody mimopracovní poměr, kde stačí ústní dohoda.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Nepravda
15
Q
Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu:
s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly, s pracovními podmínkami, s podmínkami odměňování, za nichž má práci konat.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Pravda
16
Q
Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Pravda
17
Q
Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Pravda
18
Q
V jakém z níže uvedených případů může být (nebo je) zrušen pracovní poměr bez nároku na odbytné?
Vyberte jednu nebo více možností:
uplynutím dohodnuté doby (při prac. poměru na dobu určitou)
v případě opakovaného hrubého porušení pracovní kázně
když je pracovník neschopný pracovat (úraz, nemoc, apod.)
úmrtím zaměstnance
A
uplynutím dohodnuté doby (při prac. poměru na dobu určitou)
v případě opakovaného hrubého porušení pracovní kázně
úmrtím zaměstnance
19
Q
Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Zkušební doba nemusí být sjednána písemně, přesto existuje.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Nepravda
20
Q
V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, nesmí zaměstnavatel v této době dát zaměstnanci výpověď, jedná se o tzv. ochrannou lhůtu.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Pravda
21
Q
Mezi základní povinnosti zaměstnance patří:
Vyberte jednu nebo více možností:
v pracovní době pracovat pro svého zaměstnavatele
pracovat svědomitě a řádně
dodržovat všechny zákony,
řádně hospodařit se svěřeným majetkem
využívat pracovní dobu, ale ne plnit pracovní úkoly
A
v pracovní době pracovat pro svého zaměstnavatele
pracovat svědomitě a řádně
dodržovat všechny zákony,
řádně hospodařit se svěřeným majetkem
22
Q
Pracovní poměr se podle zákoníku práce zakládá:
Vyberte jednu nebo více možností:
volbou
ústní dohodou
pracovní smlouvou
jmenováním
A
pracovní smlouvou
jmenováním
volbou
23
Q
Může být dohoda o rozvázání pracovního poměru jednostranný právní úkon?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
A
Nepravda
24
Q
Jaké podstatné náležitosti musí obsahovat pracovní smlouva?
Vyberte jednu nebo více možností:
zkušební doba délka dovolené datum nástupu do práce místo výkonu práce druh práce - popis pracovní činnosti trvalé bydliště zaměstnance
A
datum nástupu do práce
místo výkonu práce
druh práce - popis pracovní činnosti
25
Zaměstnanec má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
26
Je-li sjednána zkušební doba u pracovního poměru na dobu neurčitou, nesmí být delší než:
Vyberte jednu nebo více možností:
4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,
6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance,
8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance,
zkušební doba se u pracovního poměru na dobu neurčitou nesjednává,
3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,
3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,
6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance,
27
Rekvalifikace je změna dosavadní kvalifikace, která vyžaduje získání nových znalostí a dovedností teoretickou nebo praktickou přípravou.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
28
Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 2 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Nepravda
29
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýšedvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
30
Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzickéosoby, která se u něj uchází o práci, jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovnísmlouvy.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
31
Jak lze rozvázat pracovní poměr?
Vyberte jednu nebo více možností:
Dohodou
Výpovědí kterékoliv strany bez uvedení důvodu
Zrušením ve zkušební době bez udání důvodu kteroukoliv stran
Okamžitým zrušením pracovní smlouvy ze strany zaměstnance (z důvodů, které uvádí zákon)
Dohodou
Zrušením ve zkušební době bez udání důvodu kteroukoliv stran
Okamžitým zrušením pracovní smlouvy ze strany zaměstnance (z důvodů, které uvádí zákon)
32
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
33
Může zaměstnavatel zaměstnance převést na jinou práci, jestliže zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
34
V případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby sefyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
35
Jak dlouho může trvat maximálně zkušební doba?
Vyberte jednu nebo více možností:
max. 3 měsíce
max. 2 měsíce
max. 6 měsíců u vedoucích pracovníků
není zákonem určeno, záleží na zaměstnavateli
max. 1 měsíc
max. 3 měsíce
| max. 6 měsíců u vedoucích pracovníků
36
Je pravda, že: Zkušební doba musí být sjednána písemně jinak je neplatná?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
37
Je pravda, že: Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušti pracovní poměr ve zkušební době bez uvedení důvodu?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
38
Zaměstnavatel může uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem, který dovršil věk 15 let a má ukončenou základní školní docházku.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
39
Kdy zaměstnavatel musí zaměstnance převést na jinou práci?
Vyberte jednu nebo více možností:
vždy, když si to zaměstnanec přeje
v zájmu ochrany zdraví před přenosnými nemocemi
pokud práci vykonává těhotná žena a její výkon v práci ohrožuje její těhotenství
jestliže podle lékařského posudku ztratil způsobilost konat práci
v zájmu ochrany zdraví před přenosnými nemocemi
pokud práci vykonává těhotná žena a její výkon v práci ohrožuje její těhotenství
jestliže podle lékařského posudku ztratil způsobilost konat práci
40
Která odpověď je pravdivá?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, pokud je měsíční příjem do 3500 Kč.
Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, pokud je měsíční příjem do 3 000 Kč.
Z DPP se odvádí zdravotní pojištění, sociální pojištění a daň z příjmu. Na výši měsíčního příjmu nezáleží.
Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, pokud je měsíční příjem do 10 000 Kč.
Z DPP se neodvádí zdravotní pojištění, sociální pojištění ani daň z příjmu, pokud je měsíční příjem do 10 000 Kč.
Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, pokud je měsíční příjem do 10 000 Kč..
41
Minimální výše odstupného je upraveno podle délky doby trvání pracovního poměru. Jaká je výše odstupného?
Vyberte jednu nebo více možností:
trval-li pracovní poměr více než 2 roky, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku
trval-li pracovní poměr méně než 1 rok, nepřísluší zaměstnanci odstupné
trval-li pracovní poměr více než 1 rok a méně než 2 roky, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši dvojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku
trval-li pracovní poměr méně než 1 rok, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši jednonásobku jeho průměrného měsíčního výdělku
výše odstupného záleží na zaměstnavateli, vždy však musí vyplatit alespoň jednonásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance
trval-li pracovní poměr více než 3 rok, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši dvojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku
trval-li pracovní poměr méně než 2 rok, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši jednonásobku jeho
průměrného měsíčního výdělku
trval-li pracovní poměr více než 2 roky, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku
trval-li pracovní poměr více než 1 rok a méně než 2 roky, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši dvojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku
trval-li pracovní poměr méně než 1 rok, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši jednonásobku jeho průměrného měsíčního výdělku
42
Pravidla pro stanovení zkušební doby u pracovního poměru na dobu určitou.
Vyberte pravdivá tvrzení.
Vyberte jednu nebo více možností:
max. zkušební doba je 6 měsíců pro vedoucí pracovníky, ne však více než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
pokud není zkušební doba uvedena v pracovní smlouvě, neexistuje
změnit délku zkušební doby lze pouze v době jejího trvání
pokud není zkušební doba uvedena v pracovní smlouvě, řídí se zákoníkem práce
max. zkušební doba je 3 měsíce, ne však více než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
max. zkušební doba je 2 měsíce, ne však více než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
zkušební doba může být sjednána nejpozději v den nástupu do práce
max. zkušební doba je 6 měsíců pro vedoucí pracovníky, ne však více než je polovina sjednané
doby trvání pracovního poměru.
max. zkušební doba je 3 měsíce, ne však více než je polovina sjednané doby trvání pracovního
poměru.
zkušební doba může být sjednána nejpozději v den nástupu do práce
pokud není zkušební doba uvedena v pracovní smlouvě, neexistuje
43
Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
44
Má zaměstnavatel povinnost seznámit nového zaměstnance s bezpečnostními předpisy a pracovním řádem?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
45
Při výkonu práce dle dohody o pracovní činnosti je zaměstnanci ze mzdy strženo a odvede zdravotní pojištění + sociální pojištění + daň z příjmu. Pokud je odměna do 3 500 Kč za měsíc, pojistné se neodvádí (odvádí se pouze daň z příjmu).
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
46
Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
47
Způsobilost k pracovněprávním úkonům vzniká dosažením 15 let a ukončením povinné školní docházky.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
48
Je zaměstnavatel povinen vždy vydat při skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání(zápočtový list), aniž o to zaměstnanec požádá?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
49
Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
50
Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (u pracovního poměru na dobu určitou) svědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se
jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
51
Je pravda, že zaměstnanci nepřísluší odstupné v případě, že dojde k převodu práv a povinností na nového zaměstnavatele a on dá výpověď?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
52
Je pravda, že hlavními prameny pracovního práva jsou Listina základních práv a svobod a Občanskýzákoník?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Nepravda
53
Může dát zaměstnanec výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
54
Výpovědní doba může být různá pro zaměstnavatele i zaměstnance ale musí činit nejméně 2 měsíce.Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Nepravda
55
Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce.Sjednaná zkušební doba může být dodatečně prodlužována.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Nepravda
56
Nedosáhne-li mzda nebo plat příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen:
Vyberte jednu nebo více možností:
zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a příslušnou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy, pouze tehdy, pokud o to zaměstnanec požádá
zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a příslušnou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy
zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a příslušnou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy, toto je povinen pouze státní zaměstnavatel
zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě nebo náhradní volno
zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a minimální mzdou stanovenou zákonem
zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a příslušnou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy
57
Mzda se sjednává v pracovní smlouvě nebo jí zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
58
Kolik hodin týdně může maximálně pracovat osoba mladší 18 let? Tzn. jaká je pracovní doba nezletilých?
Vyberte jednu z nabízených možností:
maximálně 30 hodin týdně
25 až 26 hodin týdně
maximálně 40 hodin týdně
maximálně 40 hodin týdně
59
Je pravda, že se zjišťuje průměrný výdělek z hrubé mzdy?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
60
Nařízena práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než?
Vyberte jednu nebo více možností:
```
180 hodin v kalendářním roce
12 hodin v jednotlivých týdnech
8 hodin v jednotlivých týdnech
10 hodin v jednotlivých týdnech
150 hodin v kalendářním roce
120 hodin v kalendářním roce
```
8 hodin v jednotlivých týdnech
| 150 hodin v kalendářním roce
61
Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou vzniklo zaměstnanci právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
62
Po kolika hodinách nepřetržeté práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech?
Vyberte jednu nebo více možností:
```
nejdéle po 5 hodinách
nejdéle po 6 hodinách
v polovině odpracované směny
nejdéle po 4 hodinách
nejdéle po 7 hodinách
```
nejdéle po 6 hodinách
63
Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část v soukromém sektoru.
Vyberte jednu nebo více možností:
Výměra dovolené činí nejméně 25 dní v kalendářním roce.
Dovolená činí 5 týdnů v kalendářním roce.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok.
Výměra dovolené činí nejméně 20 dní v kalendářním roce.
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok.
Výměra dovolené činí nejméně 20 dní v kalendářním roce.
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
64
Které zákony se týkají mezd?
Vyberte jednu nebo více možností:
```
Nařízení o minimální mzdě
Nařízení o pobídkové složce mzdy
Nařízení o zaručené mzdě
Nařízení o příplatcích
Nařízení o základní mzdě
```
Nařízení o minimální mzdě
Nařízení o zaručené mzdě
Nařízení o příplatcích
65
Vyberte, u kterých smluv musí zaměstnavatel dodržet minimální mzdu stanovenou zákonem.
Vyberte jednu nebo více možností:
```
Brigádní smlouva uzavřená na sezónní práce
Pracovní smlouva
Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti
Smlouva o dílo
```
Pracovní smlouva
Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti
66
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech v trvaní nejméně?
Vyberte jednu nebo více možností:
```
30 minut
20 minut, přičemž vedoucí pracovníci 40 minut
40 minut
20 minut
25 minut
```
30 minut
67
minimální mzda 2021?
15 200
| 90.50 kč/h
68
Kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci?
Vyberte jednu nebo více možností:
po dobu výkonu veřejné funkce
po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů
po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené
po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu
po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti
po dobu výkonu veřejné funkce
po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů
po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené
po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu
po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti
VŠE
69
Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část pedagogických pracovníků.
Vyberte jednu nebo více možností:
Výměra dovolené činí nejméně 50 dní v kalendářním roce.
Výměra dovolené činí 40 dní v kalendářním roce.
Dovolená činí 10 týdnů v kalendářním roce.
Výměra dovolené činí nejméně 6 týdny v kalendářním roce.
Dovolená činí 8 týdnů v kalendářním roce.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok.
Výměra dovolené činí 40 dní v kalendářním roce
Dovolená činí 8 týdnů v kalendářním roce.
70
Co musí obsahovat písemný mzdový výměr?
Vyberte jednu nebo více možností:
```
údaje o místě výplaty mzdy
údaje o způsobu zdanění mzdy
údaje o termínu výplaty mzdy
údaje o způsobu odměňování
údaje o odvodech na sociální a zdravotní pojištění
```
údaje o způsobu odměňování
údaje o termínu výplaty mzdy
údaje o místě výplaty mzdy
71
Jaké jsou zákonem stanovené příplatky za práci?
Vyberte jednu nebo více možností:
Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek, Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí,
Mzda za noční práci,
Mzda za práci v sobotu a v neděli,
Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas,
Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek,
Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním
prostředí,
Mzda za noční práci,
Mzda za práci v sobotu a v neděli,
Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas,
72
Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se započítávají do pracovní doby.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Nepravda
73
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu, které umožňuje zákon. Napište 3 důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele, kdy má zaměstnanec nárok na odstupné.
ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
stane-li se zaměstnanec nadbytečným,
pozbyl-|i zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě zdravotní způsobilost.
74
Jaká je maximální doba trvání pracovního poměru na dobu určitou při uzavření jedné pracovní smlouvy?
3 roky
75
Stručně charakterizujte dohodu o provedení práce.
Dohoda o provedení práce:
Rozsah pracovní činnosti je omezen 3oo hodinami výkonu práce pro jednoho zaměstnavatele za rok.
charakter této práce by měl být úkolový.
zaměstnanci je ze mzdy strženo a odvedeno zdravotní pojištění + sociální pojištění + daň z příjmu pokud je měsíční mzda 10 000 Kč a více.
pokud je odměna nižší než 10 000 Kč za měsíc, pojistné se neodvádí (odvádí se pouze daň z příjmu),
76
Stručně charakterizujte dohodu o pracovní činnosti,
Dohoda o pracovní činnosti:
Rozsah pracovní doby je omezen na maximálně 20 hodin činnosti za týden.
při výkonu práce dle dohody o pracovní činnosti je zaměstnanci ze mzdy strženo a odvedeno zdravotní pojištění + sociální pojištění + daň z příjmu.
pokud je odměna do 3 000 Kč za měsíc, pojistné se neodvádí (odvádí se pouze daň z příjmu).
77
Napište dvě překážky v práci na straně zaměstnance, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit
Správně nepřítomnost zaměstnance v práci,
```
pracovní neschopnost
dovolená
návštěva lékaře
OČR
atd...
```
78
Jaký je maximální počet přesčasových hodin za rok, které může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit?
150 hodin
79
Jaká je maximálnítýdenní pracovnídoba u dohody o pracovní činnosti?
20 hodin
80
kdy je zaměstnavatel povinen nejpozději vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr?
Správně
Bodů 1,0 / 1,o Vyberte jednu nebo více možností:
poslední den v měsíci ve kterém zaměstnanec začal pracovat
v den podpisu pracovní smlouvy
poslední den zkuŠební doby
v den nástupu do práce
v den vzniku pracovního poměru
v den nástupu do práce
| v den vzniku pracovního poměru
81
Základní sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy jsou odstupňovány do 8 skupin podle:
```
doby praxe vykonávané práce
odpovědnosti vykonávané práce
složitosti vykonávané práce
četnosti vykonávané práce
namáhavosti vykonávané práce
```
odpovědnosti vykonávané práce
namáhavosti vykonávané práce
složitosti vykonávané práce
82
]ak zaniká pracovní poměr?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pracovní poměr zaniká výpovědí, dohodou, zrušením ve zkušební době,
okamžitým zrušením,
Pracovní poměr zaniká pouze ústní dohodou,
Pracovní poměr zaniká dohodou, okamžitým zrušením, výpovědí.
= pracovní poměr zaniká pouze výpovědí nebo okamŽitým zruŠením,
Pracovní poměr zaniká výpovědí, dohodou, zruŠením ve zkuŠební době,
okamžitým zrušením.
83
Vyberte vše, co je pravdivé o zkušební době.
Lastecne
správně Vyberte jednu nebo více možností;
Zkušební doba mŮže být sjednána nejpozději v den, který byl sjednán jako den
nástupu do práce.
*., Zkušební dobu si stanovuje zaměstnavatel, přičemž zkušební doba nesmí být
delší než 3 měsíce, platí i ústní dohoda,
Zkušební doba nemusí být uvedená v pracovní smlouvě, v takovém případě se
řídí stanovenými limity v zákoníku práce.
Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání
pracovního poměru.
Zkušební doba nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku
pracovního poměru.
,, Zkušební doba nesmí být delší než 6 měsícŮ po sobě jdoucích ode dne vzniku
pracovního poměru u Vedoucího ZaměStnance,
Zkušební doba nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne
vzniku pracovního poměru., Zkušební doba nesmí být delší než 6 měsícŮ po sobě jdoucích ode
dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance., Zkušební doba nesmí být sjednána
delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru., Zkušebnídoba mŮže být
sjednána nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce.
84
Naturální mzdu může zaměstnavatel poskytovat i bez souhlasu zaměstnance. Zaměstnavatel jepovinen však zaměstnanci vyplatit v penězích mzdu nejméně ve výši příslušné sazby minimální mzdynebo příslušné sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Nepravda
85
Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část v státním sektoru.
Vyberte jednu nebo více možností:
Výměra dovolené činí nejméně 20 dní v kalendářním roce.
Dovolená činí 5 týdnů v kalendářním roce.
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož
pracovního poměru jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok.
Výměra dovolené činí nejméně 25 dní v kalendářním roce.
Dovolená činí 5 týdnů v kalendářním roce.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož
pracovního poměru jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok.
Výměra dovolené činí nejméně 25 dní v kalendářním roce.
86
Nedosáhne-li mzda nebo plat příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen
zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě. Jaká část odměny se nezapočítává do základní mzdy a
nemá tedy ani vliv na doplatek?
Vyberte jednu nebo více možností:
mzda nebo plat za práci přesčas
mzda nebo plat za práci ve svátek
mzda nebo plat za noční práci
mzda nebo plat za práci v sobotu a v neděli
mzda nebo plat za práci ve ztíženém pracovním prostředí
mzda nebo plat za práci přesčas
mzda nebo plat za práci ve svátek
mzda nebo plat za noční práci
mzda nebo plat za práci v sobotu a v neděli
mzda nebo plat za práci ve ztíženém pracovním prostředí
87
Je pravda, že se zjišťuje průměrný výdělek zaměstnance z hrubé mzdy?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
Pravda
88
```
Výše základní sazby minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí od 1. ledna
2021?
Vyberte jednu nebo více možností:
87.30 Kč za hodinu
90,50 Kč za hodinu
14 600 Kč za měsíc
15 200 Kč za měsíc
13 350 Kč za měsíc
79,80 Kč za hodinu
```
90,50 Kč za hodinu
| 15 200 Kč za měsíc
89
Jaká je maximální týdenní doba u dohody o pracovní činnosti?
20 hodin
90
Dohoda o pracovní činnosti. Při jaké odměně za měsíc musíte odvádět zdravotní a sociální pojištění?
3500
91
Napište 2 důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele, kdy má zaměstnanec nárok na odstupné.
Pro nadbytečnost, rušení firmy
92
Vysvětlete, za jakých podmínek může zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci naturální mzdu.
Pokud s tím zaměstnanec souhlasí, nad rámec minimální mzdy.
93
Vypište povinné (obligatorní) náležitosti pracovní smlouvy.
den vzniku pracovního poměru, místo výkonu práce a druh práce
94
Jaká je maximální délka zkušební doby v pracovní smlouvě?
3 měsíce, 6 měsíců vedoucí pracovníci
95
Jaká je maximální délka zkušební doby, pokud není uvedena v pracovní smlouvě.
neexistuje
96
Na kolik dní dovolené má ze zákona nárok zaměstnanec v soukromém sektoru?
20 dnů
97
Vyjmenujte 3 zákonem stanovené příplatky za práci.
```
práce v noci
přesčas
ve svátek
o víkendu
ve ztížených podmínkách
```
98
Nejpozději v který den, může zaměstnavatel sjednat zkušební dobu v pracovní smlouvě?
nejpozději v den podpisu pracovní smlouvy
99
Dohoda o provedení práce. Při jaké odměně za měsíc musíte odvádět zdravotní a sociální pojištění?
10001
