pra 2 pol

Question 1

Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 1

Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.
Vyberte jednu z nabízených možností:
** Pravda **
Nepravda

Question 2

Rekvalifikace je změna dosavadní kvalifikace, která vyžaduje získání nových znalostí a dovedností teoretickou nebo praktickou přípravou.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 2

Rekvalifikace je změna dosavadní kvalifikace, která vyžaduje získání nových znalostí a dovedností teoretickou nebo praktickou přípravou.
Vyberte jednu z nabízených možností:
** Pravda **
Nepravda

Question 3

Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Sjednaná zkušební doba může být dodatečně prodlužována.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 3

Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Sjednaná zkušební doba může být dodatečně prodlužována.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
** Nepravda**

Question 4

Právo na zaměstnání znamená:
Vyberte jednu nebo více možností:
ucházet se o zaměstnání za pomocí úřadu práce
naše povinnost sehnat si zaměstnání
každý zaměstnavatel je povinen nás zaměstnat

Answer 4

Právo na zaměstnání znamená:
Vyberte jednu nebo více možností:
** ucházet se o zaměstnání za pomocí úřadu práce **
naše povinnost sehnat si zaměstnání
každý zaměstnavatel je povinen nás zaměstnat

Question 5

V případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 5

V případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce.
Vyberte jednu z nabízených možností:
** Pravda **
Nepravda

Question 6

Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr (ze zákonných důvodů), přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 6

Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr (ze zákonných důvodů), přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Vyberte jednu z nabízených možností:
** Pravda**
Nepravda

Question 7

Může zaměstnavatel zaměstnance převést na jinou práci, jestliže zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 7

Může zaměstnavatel zaměstnance převést na jinou práci, jestliže zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci?
Vyberte jednu z nabízených možností:
** Pravda **
Nepravda

Question 8

Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 8

Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
Vyberte jednu z nabízených možností:
** Pravda **
Nepravda

Question 9

Je zaměstnavatel povinen při rozvázání pracovního poměru dohodou vyplatit zaměstnanci odstupné?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 9

Je zaměstnavatel povinen při rozvázání pracovního poměru dohodou vyplatit zaměstnanci odstupné?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
** Nepravda**

Question 10

Pracovní poměr vždy zaniká když:
Vyberte jednu nebo více možností:
je dána výpověď ve zkušební lhůtě z jakékoli strany (zaměstnanec/zaměstnavatel)
zaměstnanec přestane chodit do práce
zaměstnanec nedosahuje odborné kvalifikace pro určenou práci

Answer 10

Pracovní poměr vždy zaniká když:
Vyberte jednu nebo více možností:
** je dána výpověď ve zkušební lhůtě z jakékoli strany (zaměstnanec/zaměstnavatel) **
zaměstnanec přestane chodit do práce
zaměstnanec nedosahuje odborné kvalifikace pro určenou práci

Question 11

Může dát zaměstnanec výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda
 

Answer 11

Může dát zaměstnanec výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu?
Vyberte jednu z nabízených možností:
** Pravda **
Nepravda
 

Question 12

Mezi základní povinnosti zaměstnance patří:
Vyberte jednu nebo více možností:
řádně hospodařit se svěřeným majetkem
pracovat svědomitě a řádně
dodržovat všechny zákony,
využívat pracovní dobu, ale ne plnit pracovní úkoly
v pracovní době pracovat pro svého zaměstnavatele

Answer 12

Mezi základní povinnosti zaměstnance patří:
Vyberte jednu nebo více možností:
** řádně hospodařit se svěřeným majetkem
pracovat svědomitě a řádně
dodržovat všechny zákony,
** využívat pracovní dobu, ale ne plnit pracovní úkoly**
v pracovní době pracovat pro svého zaměstnavatele
**

Question 13

Která odpověď je pravdivá?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Z DPP se neodvádí zdravotní pojištění, sociální pojištění ani daň z příjmu, pokud je měsíční příjem do 10 000 Kč.
Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, pokud je měsíční příjem do 10 000 Kč.
Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, pokud je měsíční příjem do 3 000 Kč.
Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, pokud je měsíční příjem do 3500 Kč.
Z DPP se odvádí zdravotní pojištění, sociální pojištění a daň z příjmu. Na výši měsíčního příjmu nezáleží.

Answer 13

Která odpověď je pravdivá?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Z DPP se neodvádí zdravotní pojištění, sociální pojištění ani daň z příjmu, pokud je měsíční příjem do 10 000 Kč.
** Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, pokud je měsíční příjem do 10 000 Kč. **
Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, pokud je měsíční příjem do 3 000 Kč.
Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, pokud je měsíční příjem do 3500 Kč.
Z DPP se odvádí zdravotní pojištění, sociální pojištění a daň z příjmu. Na výši měsíčního příjmu nezáleží.

Question 14

Má zaměstnavatel povinnost seznámit nového zaměstnance s bezpečnostními předpisy a pracovním řádem?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 14

Má zaměstnavatel povinnost seznámit nového zaměstnance s bezpečnostními předpisy a pracovním řádem?
Vyberte jednu z nabízených možností:
** Pravda **
Nepravda

Question 15

Je-li sjednána zkušební doba u pracovního poměru na dobu neurčitou, nesmí být delší než:
Vyberte jednu nebo více možností:
6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance,
4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,
8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance,
3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,
zkušební doba se u pracovního poměru na dobu neurčitou nesjednává,

Answer 15

Je-li sjednána zkušební doba u pracovního poměru na dobu neurčitou, nesmí být delší než:
Vyberte jednu nebo více možností:
** 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance, **
4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,
8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance,
** 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, **
zkušební doba se u pracovního poměru na dobu neurčitou nesjednává,

Question 16

Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 16

Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
Vyberte jednu z nabízených možností:
** Pravda **
Nepravda

Question 17

Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednanou výpovědní lhůtou uvedenou v pracovní smlouvě nebo dle zákona.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 17

Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednanou výpovědní lhůtou uvedenou v pracovní smlouvě nebo dle zákona.
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
** Nepravda**

Question 18

Končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby?
Vyberte jednu z nabízených možností:
Pravda
Nepravda

Answer 18

Končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby?
Vyberte jednu z nabízených možností:
** Pravda **
Nepravda

Question 19

Jak lze rozvázat pracovní poměr?
Vyberte jednu nebo více možností:
Zrušením ve zkušební době bez udání důvodu kteroukoliv stran
Dohodou
Výpovědí kterékoliv strany bez uvedení důvodu
Okamžitým zrušením pracovní smlouvy ze strany zaměstnance (z důvodů, které uvádí zákon)

Answer 19

Jak lze rozvázat pracovní poměr?
Vyberte jednu nebo více možností:
** Zrušením ve zkušební době bez udání důvodu kteroukoliv stran
Dohodou **
Výpovědí kterékoliv strany bez uvedení důvodu
** Okamžitým zrušením pracovní smlouvy ze strany zaměstnance (z důvodů, které uvádí zákon)**

Question 20

Pracovní poměr se podle zákoníku práce zakládá:
Vyberte jednu nebo více možností:
pracovní smlouvou
jmenováním
ústní dohodou
volbou

Answer 20

Pracovní poměr se podle zákoníku práce zakládá:
Vyberte jednu nebo více možností:
**pracovní smlouvou
jmenováním **
ústní dohodou
** volbou **

Question 21

Dohoda o provedení práce. Při jaké odměně za měsíc musíte odvádět zdravotní a sociální pojištění?

Answer 21

10000

Question 22

Na jakou maximální dobu lze uzavřít dohodu o provedení práce pro jednoho zaměstnavatele?

Answer 22

300 hodin ročně

Question 23

Nejpozději v který den, může zaměstnavatel sjednat zkušební dobu v pracovní smlouvě?

Answer 23

v den nástupu do práce

Question 24

Vypište povinné (obligatorní) náležitosti pracovní smlouvy.

Answer 24

místo výkonu práce, druh práce a den nástupu

Question 25

Kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci? Vyberte jednu nebo více možností: po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu po dobu výkonu veřejné funkce po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů

Answer 25

Kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci? Vyberte jednu nebo více možností: ** po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu po dobu výkonu veřejné funkce po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů **

Question 26

Co musí obsahovat písemný mzdový výměr? Vyberte jednu nebo více možností: údaje o o slevách na dani z příjmu údaje o způsobu zdanění mzdy údaje o termínu výplaty mzdy údaje o způsobu odměňování údaje o odvodech na sociální a zdravotní pojištění

Answer 26

Co musí obsahovat písemný mzdový výměr? Vyberte jednu nebo více možností: údaje o o slevách na dani z příjmu údaje o způsobu zdanění mzdy ** údaje o termínu výplaty mzdy údaje o způsobu odměňování ** údaje o odvodech na sociální a zdravotní pojištění

Question 27

Nedosáhne-li mzda nebo plat příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen: Vyberte jednu nebo více možností: zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a minimální mzdou stanovenou zákonem zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a příslušnou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy, pouze tehdy, pokud o to zaměstnanec požádá zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě nebo náhradní volno zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a příslušnou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy, toto je povinen pouze státní zaměstnavatel zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a příslušnou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy

Answer 27

Nedosáhne-li mzda nebo plat příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen: Vyberte jednu nebo více možností: zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a minimální mzdou stanovenou zákonem zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a příslušnou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy, pouze tehdy, pokud o to zaměstnanec požádá zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě nebo náhradní volno zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a příslušnou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy, toto je povinen pouze státní zaměstnavatel **zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou (platem) a příslušnou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy **

Question 28

Základní sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy jsou odstupňovány do 8 skupin podle: Vyberte jednu nebo více možností: odpovědnosti vykonávané práce doby praxe vykonávané práce složitosti vykonávané práce namáhavosti vykonávané práce četnosti vykonávané práce

Answer 28

Základní sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy jsou odstupňovány do 8 skupin podle: Vyberte jednu nebo více možností: ** odpovědnosti vykonávané práce ** doby praxe vykonávané práce ** složitosti vykonávané práce namáhavosti vykonávané práce ** četnosti vykonávané práce

Question 29

Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou vzniklo zaměstnanci právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 29

Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou vzniklo zaměstnanci právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru. Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 30

Jaké jsou zákonem stanovené příplatky za práci? Vyberte jednu nebo více možností: Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas, Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek, Mzda za noční práci, Mzda za práci v sobotu a v neděli, Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí,

Answer 30

Jaké jsou zákonem stanovené příplatky za práci? Vyberte jednu nebo více možností: ** Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas, Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek, Mzda za noční práci, Mzda za práci v sobotu a v neděli, Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, **

Question 31

Mzda se sjednává v pracovní smlouvě, nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem, a nebo ji určuje mzdovým výměrem. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 31

Mzda se sjednává v pracovní smlouvě, nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem, a nebo ji určuje mzdovým výměrem. Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 32

Kdy je zaměstnavatel povinen nejpozději vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr? Vyberte jednu nebo více možností: poslední den zkušební doby v den nástupu do práce v den vzniku pracovního poměru poslední den v měsíci ve kterém zaměstnanec začal pracovat v den podpisu pracovní smlouvy

Answer 32

Kdy je zaměstnavatel povinen nejpozději vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr? Vyberte jednu nebo více možností: poslední den zkušební doby ** v den nástupu do práce v den vzniku pracovního poměru ** poslední den v měsíci ve kterém zaměstnanec začal pracovat v den podpisu pracovní smlouvy

Question 33

Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se započítávají do pracovní doby. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 33

Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se započítávají do pracovní doby. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda ** Nepravda**

Question 34

Dovolená za kalendářní rok v soukromém sektoru. Vyberte jednu nebo více možností: Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Výměra dovolené činí nejméně 25 dní v kalendářním roce. Výměra dovolené činí nejméně 20 dní v kalendářním roce. Dovolená činí 5 týdnů v kalendářním roce.

Answer 34

Dovolená za kalendářní rok v soukromém sektoru. Vyberte jednu nebo více možností: ** Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. ** Výměra dovolené činí nejméně 25 dní v kalendářním roce. ** Výměra dovolené činí nejméně 20 dní v kalendářním roce. ** Dovolená činí 5 týdnů v kalendářním roce.

Question 35

Nedosáhne-li mzda nebo plat příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě. Jaká část odměny se nezapočítává do základní mzdy a nemá tedy ani vliv na doplatek? Vyberte jednu nebo více možností: mzda nebo plat za práci v sobotu a v neděli mzda nebo plat za práci přesčas mzda nebo plat za noční práci mzda nebo plat za práci ve svátek mzda nebo plat za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Answer 35

Nedosáhne-li mzda nebo plat příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnancům poskytnout doplatek ke mzdě. Jaká část odměny se nezapočítává do základní mzdy a nemá tedy ani vliv na doplatek? Vyberte jednu nebo více možností: ** mzda nebo plat za práci v sobotu a v neděli mzda nebo plat za práci přesčas mzda nebo plat za noční práci mzda nebo plat za práci ve svátek mzda nebo plat za práci ve ztíženém pracovním prostředí **

Question 36

Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než? Vyberte jednu nebo více možností: 120 hodin v kalendářním roce 180 hodin v kalendářním roce 12 hodin v jednotlivých týdnech 8 hodin v jednotlivých týdnech 10 hodin v jednotlivých týdnech 150 hodin v kalendářním roce

Answer 36

Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než? Vyberte jednu nebo více možností: 120 hodin v kalendářním roce 180 hodin v kalendářním roce 12 hodin v jednotlivých týdnech ** 8 hodin v jednotlivých týdnech ** 10 hodin v jednotlivých týdnech ** 150 hodin v kalendářním roce **

Question 37

Je pravda, že se zjišťuje průměrný výdělek zaměstnance z hrubé mzdy? Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 37

Je pravda, že se zjišťuje průměrný výdělek zaměstnance z hrubé mzdy? Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 38

Výše základní sazby minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí od 1. ledna 2023? Vyberte jednu nebo více možností: 97.30 Kč za hodinu 103,80 Kč za hodinu 17 300 Kč za měsíc 96,40 Kč za hodinu 15 350 Kč za měsíc 16 200 Kč za měsíc

Answer 38

Výše základní sazby minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí od 1. ledna 2023? Vyberte jednu nebo více možností: 97.30 Kč za hodinu ** 103,80 Kč za hodinu 17 300 Kč za měsíc ** 96,40 Kč za hodinu 15 350 Kč za měsíc 16 200 Kč za měsíc

Question 39

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně? Vyberte jednu nebo více možností: 20 minut 30 minut 20 minut, přičemž vedoucí pracovníci 40 minut 40 minut 25 minut

Answer 39

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně? Vyberte jednu nebo více možností: 20 minut ** 30 minut ** 20 minut, přičemž vedoucí pracovníci 40 minut 40 minut 25 minut

Question 40

Jaký je maximální počet přesčasových hodin za rok, které může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit?

Answer 40

150

Question 41

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Jaká je výše minimální měsíční mzdy?

Answer 41

17300

Question 42

Na kolik dní dovolené má ze zákona nárok zaměstnanec v soukromém sektoru?

Answer 42

20

Question 43

Je zaměstnavatel povinen vždy vydat při skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), aniž o to zaměstnanec požádá? Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 43

Je zaměstnavatel povinen vždy vydat při skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), aniž o to zaměstnanec požádá? Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 44

Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 44

Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 45

Má zaměstnavatel povinnost seznámit nového zaměstnance s bezpečnostními předpisy a pracovním řádem? Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 45

Má zaměstnavatel povinnost seznámit nového zaměstnance s bezpečnostními předpisy a pracovním řádem? Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 46

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 46

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 47

Je pravda, že: Zkušební doba musí být sjednána písemně jinak je neplatná? Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 47

Je pravda, že: Zkušební doba musí být sjednána písemně jinak je neplatná? Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 48

Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 48

Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy. Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda** Nepravda

Question 49

Minimální výše odstupného je upraveno podle délky doby trvání pracovního poměru. Jaká je výše odstupného? Vyberte jednu nebo více možností: trval-li pracovní poměr více než 1 rok a méně než 2 roky, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši dvojnásobeku jeho průměrného měsíčního výdělku trval-li pracovní poměr méně než 1 rok, nepřísluší zaměstnanci odstupné výše odstupného záleží na zaměstnavateli, vždy však musí vyplatit alespoň jednonásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance trval-li pracovní poměr více než 2 roky, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku trval-li pracovní poměr méně než 1 rok, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši jednonásobku jeho průměrného měsíčního výdělku trval-li pracovní poměr méně než 2 rok, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši jednonásobku jeho průměrného měsíčního výdělku trval-li pracovní poměr více než 3 rok, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši dvojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku

Answer 49

Minimální výše odstupného je upraveno podle délky doby trvání pracovního poměru. Jaká je výše odstupného? Vyberte jednu nebo více možností: ** trval-li pracovní poměr více než 1 rok a méně než 2 roky, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši dvojnásobeku jeho průměrného měsíčního výdělku ** trval-li pracovní poměr méně než 1 rok, nepřísluší zaměstnanci odstupné výše odstupného záleží na zaměstnavateli, vždy však musí vyplatit alespoň jednonásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance ** trval-li pracovní poměr více než 2 roky, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku trval-li pracovní poměr méně než 1 rok, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši jednonásobku jeho průměrného měsíčního výdělku ** trval-li pracovní poměr méně než 2 rok, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši jednonásobku jeho průměrného měsíčního výdělku trval-li pracovní poměr více než 3 rok, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši dvojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku ****

Question 50

výkonem práce souvisejících. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 50

výkonem práce souvisejících. Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 51

Mezi základní povinnosti zaměstnance patří: Vyberte jednu nebo více možností: využívat pracovní dobu, ale ne plnit pracovní úkoly dodržovat všechny zákony, pracovat svědomitě a řádně v pracovní době pracovat pro svého zaměstnavatele řádně hospodařit se svěřeným majetkem

Answer 51

Mezi základní povinnosti zaměstnance patří: Vyberte jednu nebo více možností: využívat pracovní dobu, ale ne plnit pracovní úkoly **dodržovat všechny zákony, pracovat svědomitě a řádně v pracovní době pracovat pro svého zaměstnavatele řádně hospodařit se svěřeným majetkem **

Question 52

Je pravda, že zaměstnanci nepřísluší odstupné v případě, že dojde k převodu práv a povinností na nového zaměstnavatele a on dá výpověď? Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 52

Je pravda, že zaměstnanci nepřísluší odstupné v případě, že dojde k převodu práv a povinností na nového zaměstnavatele a on dá výpověď? Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 53

Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (u pracovního poměru na dobu určitou) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 53

Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (u pracovního poměru na dobu určitou) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 54

Je pravda, že: Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez uvedení důvodu? Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 54

Je pravda, že: Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez uvedení důvodu? Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 55

Jak dlouho může trvat maximálně zkušební doba? Vyberte jednu nebo více možností: max. 6 měsíců u vedoucích pracovníků není zákonem určeno, záleží na zaměstnavateli max. 3 měsíce max. 1 měsíc max. 2 měsíce

Answer 55

Jak dlouho může trvat maximálně zkušební doba? Vyberte jednu nebo více možností: ** max. 6 měsíců u vedoucích pracovníků ** není zákonem určeno, záleží na zaměstnavateli ** max. 3 měsíce ** max. 1 měsíc max. 2 měsíce

Question 56

Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 56

Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 57

Pravidla pro stanovení zkušební doby u pracovního poměru na dobu určitou. Vyberte pravdivá tvrzení. Vyberte jednu nebo více možností: max. zkušební doba je 2 měsíce, ne však více než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. pokud není zkušební doba uvedena v pracovní smlouvě, neexistuje max. zkušební doba je 3 měsíce, ne však více než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. max. zkušební doba je 6 měsíců pro vedoucí pracovníky, ne však více než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. zkušební doba může být sjednána nejpozději v den nástupu do práce změnit délku zkušební doby lze pouze v době jejího trvání pokud není zkušební doba uvedena v pracovní

Answer 57

Pravidla pro stanovení zkušební doby u pracovního poměru na dobu určitou. Vyberte pravdivá tvrzení. Vyberte jednu nebo více možností: max. zkušební doba je 2 měsíce, ne však více než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. ** pokud není zkušební doba uvedena v pracovní smlouvě, neexistuje max. zkušební doba je 3 měsíce, ne však více než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. max. zkušební doba je 6 měsíců pro vedoucí pracovníky, ne však více než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. zkušební doba může být sjednána nejpozději v den nástupu do práce ** změnit délku zkušební doby lze pouze v době jejího trvání pokud není zkušební doba uvedena v pracovní

Question 58

Dohoda o provedení práce může být sjednána u jednoho zaměstnavatele maximálně na kolik hodin? Vyberte jednu z nabízených možností: 250 hodin za rok 40 hodin týdně 150 hodin za rok 300 hodin za rok 42 hodin týdně

Answer 58

Dohoda o provedení práce může být sjednána u jednoho zaměstnavatele maximálně na kolik hodin? Vyberte jednu z nabízených možností: 250 hodin za rok 40 hodin týdně 150 hodin za rok **300 hodin za rok ** 42 hodin týdně

Question 59

Při výkonu práce dle dohody o pracovní činnosti je zaměstnanci ze mzdy strženo a odvedeno zdravotní pojištění + sociální pojištění + daň z příjmu. Pokud je odměna do 3 500 Kč za měsíc, pojistné se neodvádí (odvádí se pouze daň z příjmu). Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 59

Při výkonu práce dle dohody o pracovní činnosti je zaměstnanci ze mzdy strženo a odvedeno zdravotní pojištění + sociální pojištění + daň z příjmu. Pokud je odměna do 3 500 Kč za měsíc, pojistné se neodvádí (odvádí se pouze daň z příjmu). Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 60

V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil, nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, nesmí zaměstnavatel v této době dát zaměstnanci výpověď, jedná se o tzv. ochrannou lhůtu. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 60

V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil, nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, nesmí zaměstnavatel v této době dát zaměstnanci výpověď, jedná se o tzv. ochrannou lhůtu. Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 61

Nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 61

Nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda** Nepravda

Question 62

Zaměstnavatel může uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem, který dovršil věk 15 let a má ukončenou základní školní docházku. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 62

Zaměstnavatel může uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem, který dovršil věk 15 let a má ukončenou základní školní docházku. Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 63

Musí zaměstnavatel změnit pracovní posudek zaměstnanci, protože ten s ním nesouhlasí? Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 63

Musí zaměstnavatel změnit pracovní posudek zaměstnanci, protože ten s ním nesouhlasí? Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda ** Nepravda **

Question 64

Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 64

Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 65

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů, které připouští zákon. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 65

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů, které připouští zákon. Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 66

Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Zkušební doba nemusí být sjednána písemně, přesto existuje. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 66

Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Zkušební doba nemusí být sjednána písemně, přesto existuje. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda ** Nepravda **

Question 67

Byla-li dána zaměstnankyni výpověď v době těhotenství, výpověď bude neplatná. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 67

Byla-li dána zaměstnankyni výpověď v době těhotenství, výpověď bude neplatná. Vyberte jednu z nabízených možností: ** Pravda ** Nepravda

Question 68

Vyberte, u kterých smluv musí zaměstnavatel dodržet minimální mzdu stanovenou zákonem. Vyberte jednu nebo více možností: Smlouva o dílo Brigádní smlouva uzavřená na sezónní práce Pracovní smlouva Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovní činnosti

Answer 68

Vyberte, u kterých smluv musí zaměstnavatel dodržet minimální mzdu stanovenou zákonem. Vyberte jednu nebo více možností: Smlouva o dílo Brigádní smlouva uzavřená na sezónní práce **Pracovní smlouva Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovní činnosti **

Question 69

Které zákony se týkají mezd? Vyberte jednu nebo více možností: Nařízení o zaručené mzdě Nařízení o základní mzdě Nařízení o pobídkové složce mzdy Nařízení o minimální mzdě Nařízení o příplatcích

Answer 69

Které zákony se týkají mezd? Vyberte jednu nebo více možností: ** Nařízení o zaručené mzdě ** Nařízení o základní mzdě Nařízení o pobídkové složce mzdy **Nařízení o minimální mzdě Nařízení o příplatcích **

Question 70

Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část v státním sektoru. Vyberte jednu nebo více možností: Výměra dovolené činí nejméně 25 dní v kalendářním roce. Dovolená činí 5 týdnů v kalendářním roce. Výměra dovolené činí nejméně 20 dní v kalendářním roce. Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.

Answer 70

Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část v státním sektoru. Vyberte jednu nebo více možností: ** Výměra dovolené činí nejméně 25 dní v kalendářním roce. Dovolená činí 5 týdnů v kalendářním roce. ** Výměra dovolené činí nejméně 20 dní v kalendářním roce. Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.

Question 71

Kolik hodin týdně může maximálně pracovat osoba mladší 18 let? Tzn. jaká je pracovní doba nezletilých? Vyberte jednu z nabízených možností: maximálně 40 hodin týdně 25 až 26 hodin týdně maximálně 30 hodin týdně

Answer 71

Kolik hodin týdně může maximálně pracovat osoba mladší 18 let? Tzn. jaká je pracovní doba nezletilých? Vyberte jednu z nabízených možností: ** maximálně 40 hodin týdně ** 25 až 26 hodin týdně maximálně 30 hodin týdně

Question 72

Po kolika hodinách nepřetržité práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech? Vyberte jednu nebo více možností: nejdéle po 4 hodinách nejdéle po 7 hodinách nejdéle po 5 hodinách v polovině odpracované směny nejdéle po 6 hodinách

Answer 72

Po kolika hodinách nepřetržité práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech? Vyberte jednu nebo více možností: nejdéle po 4 hodinách nejdéle po 7 hodinách nejdéle po 5 hodinách v polovině odpracované směny **nejdéle po 6 hodinách ** ****

Question 73

Naturální mzdu může zaměstnavatel poskytovat i bez souhlasu zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen však zaměstnanci vyplatit v penězích mzdu nejméně ve výši příslušné sazby minimální mzdy nebo příslušné sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 73

Naturální mzdu může zaměstnavatel poskytovat i bez souhlasu zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen však zaměstnanci vyplatit v penězích mzdu nejméně ve výši příslušné sazby minimální mzdy nebo příslušné sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy. Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda **Nepravda**

Question 74

Dohoda o pracovní činnosti. Při jaké minimální odměně za měsíc musíte odvádět zdravotní a sociální pojištění?

Answer 74

4000

Question 75

Jaká je maximální týdenní pracovní doba u dohody o pracovní činnosti?

Answer 75

40 hodin

Question 76

Dohoda o provedení práce. Při jaké odměně za měsíc musíte odvádět zdravotní a sociální pojištění?

Answer 76

10000

Question 77

Jaká je maximální doba trvání pracovního poměru na dobu určitou při uzavření jedné pracovní smlouvy?

Answer 77

3 roky

Question 78

Napište 2 důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele, kdy má zaměstnanec nárok na odstupné

Answer 78

firma se stěhuje, firma krachuje, nadbytečnost

Question 79

Vypište povinné (obligatorní) náležitosti pracovní smlouvy.

Answer 79

místo výkonu práce, druh práce a den nástupu do práce

Question 80

Jaká je maximální délka zkušební doby v pracovní smlouvě

Answer 80

3 měsíce, 6 měsíců u vedoucích pracovníků

Question 81

Jaká je maximální délka zkušební doby, pokud není uvedená v pracovní smlouvě?

Answer 81

pokud není uvedena ve smlouvě, tak zkušební doba neexistuje

Question 82

Nejpozději v který den, může zaměstnavatel sjednat zkušební dobu v pracovní smlouvě?

Answer 82

v den nástupu do práce

Question 83

Na kolik dní dovolené má ze zákona nárok zaměstnanec v soukromém sektoru?

Answer 83

20 dní za rok

Question 84

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Jaká je výše minimální měsíční mzdy?

Answer 84

17 300

Question 85

Vysvětlete, za jakých podmínek může zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci naturální mzdu.

Answer 85

jen se souhlasem zaměstnance a nad úroveň min. mzdy nebo zaručené mzdy

Question 86

Napište dvě překážky v práci na straně zaměstnance, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci

Answer 86

: výkon veřejné funkce, mateřská dovolená, nemoc

Question 87

Jaký je maximální počet přesčasových hodin za rok, které může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit?

Answer 87

150

Question 88

V jakém z níže uvedených případů může být (nebo je) zrušen pracovní poměr bez nároku na odbytné? Vyberte jednu nebo více možností: když je pracovník neschopný pracovat (úraz, nemoc, apod.) úmrtím zaměstnance v případě opakovaného hrubého porušení pracovní kázně uplynutím dohodnuté doby (při prac.poměru na dobu určitou)

Answer 88

V jakém z níže uvedených případů může být (nebo je) zrušen pracovní poměr bez nároku na odbytné? Vyberte jednu nebo více možností: když je pracovník neschopný pracovat (úraz, nemoc, apod.) ** úmrtím zaměstnance v případě opakovaného hrubého porušení pracovní kázně uplynutím dohodnuté doby (při prac.poměru na dobu určitou) **

Question 89

Je pravda, že hlavními prameny pracovního práva jsou Listina základních práv a svobod a Občanský zákoník? Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda Nepravda

Answer 89

Je pravda, že hlavními prameny pracovního práva jsou Listina základních práv a svobod a Občanský zákoník? Vyberte jednu z nabízených možností: Pravda ** Nepravda ** ********